Может ли многодетная мать. Какие имеет льготы работающая мама на работе: трудовые льготы работающим матерям из многодетной семьи. Порядок оформления. Основные нюансы

Проблема

Многодетная малоимущая семья: отец (инвалид -> нетрудоспособен), мать, 5 детей - 13 лет, 11 лет, 7 лет, 5 лет, 2 года.
Получаем компенсации, субсидии, материальную помощь.
Если мать не устроится на работу, когда младшему ребёнку исполнится 3 года, семья лишится субсидий, материальной помощи, всего?
Как долго мать может не работать?
Возможен ли вариант, чтоб мать не работала с сохранением субсидий, мат.помощи,...?

Решение

Добрый день!

Если исходить из принципов трудового законодательства, то в РФ провозглашена свобода труда (статья 2 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/1/#block_2). В частности, это также значит, что гражданин вправе определять, трудиться ему или нет. Так называемого обязательного труда нет.

Вместе с тем, необходимо смотреть условия конкретных субсидии и иных видов социальной помощи - какие требования там. Для этого по каждому виду субсидий и материальной помощи нужно посмотреть нормативные акты, на основании которых эти льготы предоставлены. Можно обратиться за разъяснением, в том числе в отдел соц. защиты населения по месту жительства регистрации многодетной матери. Советую обращаться именно письменно, чтобы получить письменный, официальный ответ.

Решение

Здравствуйте!

Работать или не работать каждый гражданин принимает решение сам для себя, однако, вы правильно поставили вопрос, а лишитесь ли вы всех выплат, которые гарантированы законом вам, как многодетной семье, если один из членов семьи не предоставит справку о доходах, т.к. речь идет о выплатах из средств местного бюджета, а среди документов, которые нужно предоставить, один из обязательных - справки о доходах членов семьи.

Знаете, здесь нужно изучать именно документы Правительства вашего субъекта федерации, т.к. в этих документах, может быть указано:

1. Пособие назначается независимо от среднедушевого дохода семьи в следующих случаях:

• на ребенка из многодетной семьи;
• на ребенка-инвалида;
• на ребенка из семьи, в которой имеется ребенок-инвалид;
• на ребенка из семьи, где оба родителя являются инвалидами;
• на ребенка-инвалида из семьи, где оба родителя являются инвалидами;
• на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
• на ребенка из неполной семьи, в которой имеется ребенок в возрасте до 3 лет.

2. Для назначения ежемесячного пособия на ребенка из семьи, в которой оба или один из родителей не работает по уважительной причине (невозможность трудоустройства по причине отсутствия рабочих мест, уход за ребенком-инвалидом, за членом семьи, являющимся инвалидом, за детьми до 14 лет в многодетной семье) и не состоит на учете в службе занятости населения, заявителем дополнительно представляются следующие документы:

выписка из трудовой книжки неработающего родителя с последней записью об увольнении (копия, 1 экз.) с предъявлением оригинала;

объяснительная записка, а также документы от органов государственной власти или органов местного самоуправления, подтверждающие причину, по которой не работает один из родителей или оба родителя (оригинал, 1 экз.).

Т.е. вы многодетная семья, занимаетесь уходом за детьми до 14 лет, это уважительная причина, по которой вы не можете работать.

Но, изучать нужно именно законы Правительства вашего субъекта федерации, что там конкретно указано. В принципе, вам консультацию по вашему вопросу должны дать в соцзащите по месту жительства (регистрации), а чтобы это не были просто слова, то подавайте письменное заявление-запрос со своим вопросом, чтобы вам дали письменный обоснованный ответ.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже). Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается. Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты. При этом его можно:

• провести совместно с основным;
• использовать в любое удобное время;
• разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста. Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

Какие права у многодетной матери на работе

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

Трудовые права многодетной матери

Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет. Распространенная ошибка Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института.

Инфо

Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей. Случай из практики Отец, имеющий четырех детей, подал заявление на двухнедельный отпуск за свой счет в течение года. Предприятие отказало ему в связи с тем, что такое право не предусмотрено локальными нормативными актами.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

• маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
• по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
• мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

• 1 Кого можно отнести к многодетным
• 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
  • 2.1 Льготы для многодетной матери
  • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности.

Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства. Читайте также статью ⇒ Льгота на имущество многодетной семье в 2018 году.

Вопрос-ответ Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного.

Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

• Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.

  Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

• Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
• Отдохнуть в течение положенного срока.
Составить заявление самостоятельно не всегда просто.
Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Обязанность государства – поддерживать социально незащищенных граждан РФ. К данной категории относятся многодетные матери. Поддержка гарантирована федеральным законодательством, однако разрабатывать конкретные меры помощи должны региональные власти.

Москва имеет особый статус города федерального значение, поэтому в столице действуют особые меры поддержки многодетных.

Что это такое

Права многодетных мам в столице защищены положениями , Налогового кодексом, федеральными законами, актами и постановлениями московского правительства.

Многодетные мамы имеют право получать как федеральные, так и региональные льготы.

Государство при этом учитывает, что в многодетной семье воспитывается как минимум трое несовершеннолетних детей. Родители обязаны обеспечить им необходимое образование, лечение, воспитание, досуг.

Права многодетных родителей касаются следующих важнейших сфер социальной жизни:

• медицинского обслуживания;
• здоровье сбережения и здравоохранения;
• дошкольного, школьного, высшего образования;
• культурного досуга;
• пенсионного обеспечения (в особых случаях);
• налогообложения.

Государство гарантирует особые условия трудоустройства, льготы на ЖКХ, финансовую и натуральную помощь, с тем, чтобы снять с семьи финансовое бремя и обеспечить достойную жизнь родителям и детям.

Если материальный достаток семьи неудовлетворителен, она признается малоимущей. Это значит, что многодетной матери будет предоставлено право на получение других видов помощи по новому основанию.

Кроме того, если один или несколько детей в семье имеют , это также дает дополнительные льготы.

В полной мере особыми правами наделены многодетные матери Москвы. Они наделены более широкими льготами, получают более существенную материальную поддержку, обеспечиваемую московским муниципальными правительством.

Дело в том, что по закону каждый регион самостоятельно определяет, какие меры поддержки и в каком объеме будут предоставлены многодетным семьям.

Все зависит от регионального законодательства, социально-экономического положения в регионе, наполненности бюджета.

Именно поэтому московские многодетные мамы получают более высокие по сравнению с получательницами этой категории из других субъектов РФ, а также имеют дополнительные права и льготы.

Кто попадает под категорию

В СССР многодетной мамой признавали женщину, которая воспитывала как минимум пятерых несовершеннолетних детей.

После распада Союза новое законодательство с учетом изменившейся демографической ситуации ввело новое понятие многодетности. Теперь многодетной признается семья с тремя детьми.

Однако для мам, воспитывающих пять и более несовершеннолетних, предусмотрены некоторые права, которых нет матерей трех-четырех детей. Например, они получают право на при выполнении ряда условий.

С другой стороны, в некоторых регионах РФ ситуация с рождаемостью настолько плоха, что заставляет правительство поощрять семьи, в которых появился второй ребенок.

Официально они не наделены статусом многодетных, но имеют право на получение некоторых видов выплат.

Важно, что для определения многодетности кровное родство с несовершеннолетними не имеет значения.

Женщина будет считаться многодетной, пока в ее семье есть не менее трех не достигших определенного возраста детей. Для Москвы возраст, до достижении которого ребенок не будет учитываться при назначении льгот по многодетности, установлен на уровне 16 лет.

Однако если несовершеннолетний продолжает в школе, колледже, вузе, то мать сохранит статус многодетной до 18-летия ребенка.

Куда следует обращаться

Статус многодетной матери должен быть подтвержден официально. Только в этом случае мама может рассчитывать на льготы и пособия от федерального и муниципального правительства.

Чтобы подтвердить статус, ей нужно получить специальное удостоверение. Оно выдается в Москве Департаментом труда и соцзащиты населения.

Подать заявление на выдачу удостоверения многодетной матери москвички могут двумя способами:

Необходимо передать сотрудникам департамента соцзащиты не только заявление, но и все бумаги, которые подтвердят особый статус мамы.

Список следующий:

Рассмотрение пакета документов проводится быстро при наличии всех нужных справок и фото. Буквально на следующий день документ может быть изготовлен и выдан (при условии, что предоставлена фотография).

Какие права имеет многодетная мать

Права многодетной матери регламентированы законодательством о труде, налогах, семье. Государство следит за соблюдением этих прав, поэтому все случаи нарушений могут быть успешно оспорены в суде.

Многодетная мама может иметь официальное место работы или быть безработной. Трудоустроенные женщины имеют дополнительные права, касающиеся режима работы и отдыха, оплаты труда, уплаты налогов.

По сравнению с женщинами без особого статуса многодетные родители получают дополнительные права:

• при оплате ;
• при ребенка в детский сад;
• при трудоустройстве и ;
• при организации детского досуга и оздоровления;
• в пользовании муниципальным транспортом, учреждениями социальной сферы и др.

В Москве предоставляются дополнительные услуги и льготы, которых нет в других регионах РФ. Предусмотрены скидки, натуральная и денежная помощь, и субсидии, а также юридическая защита прав многодетной мамы.

На что можно рассчитывать

Многодетная мама может рассчитывать на соблюдение своих прав в отношении трудоустройства, получения медицинской помощи, обеспечения образования и досуга детей.

Так, в Трудовом кодексе зафиксировано право на дополнительный 14-дневный без содержания. Его можно использовать целиком, разбить на части или присоединить к оплачиваемому очередному отпуску.

При этом накапливать и использовать несколько допотпусков нельзя, так же как и переносить их на другой год.

Важно, что такое право сохраняется лишь в том случае, если с многодетной мамой заключен . В противном случае отпуск не предоставляется.

Многодетного родителя нельзя уволить в следующих случаях:

1. Это единственный кормилец семьи.
2. В семье есть ребенок (дети) до трех летнего возраста.

Увольнение под запретом, если многодетная мама не нарушила правил трудовой дисциплины, не совершила мошеннических действий или подлога.

Чтобы уйти на заслуженный отдых не в 55 лет, а в 50 лет, должны быть выполнены такие требования:

Для получения всех остальных льгот достаточно иметь удостоверение многодетной мамы и в Москве.

Как оформить

Оформление льгот и субсидий по линии соцзащиты проводится через Департамент труда и социальной защиты населения. Необходимо составить соответствующее заявление, передать его лично или через МФЦ, приложив те или иные бумаги для подтверждения льготы.

Это могут быть справки, свидетельства, судебные постановления и т.п. в зависимости от вида требуемой выплаты или льготы.

Записаться на прием к специалисту департамента можно через Портал госуслуг. Заполняя электронную форму, нужно сразу же указать номер расчетного счета и реквизиты банка для перечисления субсидий и денежных пособий (компенсаций).

Заявка рассматривается не долее пяти суток. О результате чиновники сообщат через личный кабинет на Портале госуслуг или по электронной почте.

Начисления будут произведены в зависимости от даты поступления заявления в том же месяце или на следующий месяц.

Если многодетной матери нужно получить льготу не по линии соцзащиты, то оформляется она по заявлению в том органе или учреждении, который выделает данный вид помощи. Это может быть школа, дошкольное учебное заведение, поликлиника.

Основанием для предоставления льготы станет удостоверение многодетной матери.

Помощь от государства

Кроме того, многодетным мамам выплачивается муниципальная помощь в следующих случаях:

Компенсация расходов, понесенных в связи с оплатой ЖКУ, выплачивается ежемесячно. Если детей в семье не более 4, сумма составит 522 рубля.

Мамам с пятью и более детьми выплачивается вдове большая сумма – 1044 рубля. Компенсация за пользование стационарным телефоном составляет 230 рублей.

Государственная помощь детям из многодетных семей включает следующие позиции:

Кроме того, многодетные мамы и дети могут бесплатно пользоваться услугами любой муниципальной бани.

Обязанности женщины

Многодетной матери государство гарантирует многочисленные преимущества и права. Однако и сама женщина несет определенную ответственность перед государством.

Прежде всего она должна ответственно осуществлять уход за детьми, обеспечивать их образование, в том числе дополнительное, своевременное лечение.

В противном случае семья будет признана неблагополучной, что чревато .

После отмены срочности удостоверения матери-одиночки ежегодной перерегистрации не требуется. Документ выдается на срок, приуроченный к 16-му дню рождения младшего ребенка в семье.

Видео: многодетная мать

Основные нюансы

Если родители многодетной семьи разводятся, это не означает отмены особого статуса женщины. Права многодетной матери при разводе сохраняются в полном объеме.

Более того, если после выплаты отцом уровень благосостояния мамы и детей окажется ниже установленного прожиточного минимума, семью официально признают малоимущей. Это даст многодетной маме дополнительные льготы.

Нетрудоустроенной, но состоящей на учете в ЦЗН многодетной женщине предоставляется первоочередное право на трудоустройство, а также обучение и переобучение за счет Центра занятости.

Важно понимать, как назначается пенсия многодетной матери. В данном вопросе женщина не наделена никакими льготами и особыми правами, за исключением права на досрочный выход на заслуженный отдых при соблюдении особых условий, писанных выше.

Порядок начисления пенсии и суммы выплат неизменны.

Однако в последние годы правительство приняло решение о включении в трудовой стаж многодетной мамы более длинных периодов, связанных с уходом за младенцами и детьми до полутора лет.

Теперь в страховой страх включаются периоды ухода за четырьмя детьми- 6 лет независимо от того, сколько детей воспитывается в семье.

Если в Москву приезжает многодетная мама из другого региона РФ, она имеет право пользоваться теми же льготами, которые московское правительство предоставляет местным жительницам.

Однако у женщины должна быть оформлена временная регистрация в столице.

На период проживания в Москве выдается временное удостоверение многодетной матери, в котором указывается время допустимого действия этого документа.

Если срок проживания в столице более полугода и планируется долговременное проживание на территории города Москва, то районное отделение соцзащиты выдаст временное удостоверение только при условии подтвержденного совместного проживания мамы и детей.

Что нужно предоставить для получения временного документа:

Получив временное удостоверение, многодетная мама может пользоваться правами, предоставляемыми на территории муниципалитете, в полном объеме.

Законодательная база

Права многодетных мам на территории Москвы закреплены следующими законодательными актами.

Постановление правительства Москвы:

Многодетные мамы в Москве имеют все положенные этой категории граждан федеральные права. Однако правительство столицы разработало пакет дополнительных мер помощи этой категории граждан.

Размер пособий для многодетных в столице выше, выплат при рождении детей больше. Кроме того, предусмотрены льготы во всех социально значимых сферах жизни.

Проблема

Многодетная малоимущая семья: отец (инвалид -> нетрудоспособен), мать, 5 детей — 13 лет, 11 лет, 7 лет, 5 лет, 2 года.
Получаем компенсации, субсидии, материальную помощь.
Если мать не устроится на работу, когда младшему ребёнку исполнится 3 года, семья лишится субсидий, материальной помощи, всего?
Как долго мать может не работать?
Возможен ли вариант, чтоб мать не работала с сохранением субсидий, мат.помощи,…?

Решение

Добрый день!

Если исходить из принципов трудового законодательства, то в РФ провозглашена свобода труда (статья 2 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/1/#block_2). В частности, это также значит, что гражданин вправе определять, трудиться ему или нет. Так называемого обязательного труда нет.

Вместе с тем, необходимо смотреть условия конкретных субсидии и иных видов социальной помощи - какие требования там. Для этого по каждому виду субсидий и материальной помощи нужно посмотреть нормативные акты, на основании которых эти льготы предоставлены. Можно обратиться за разъяснением, в том числе в отдел соц. защиты населения по месту жительства регистрации многодетной матери. Советую обращаться именно письменно, чтобы получить письменный, официальный ответ.

Решение

Здравствуйте!

Работать или не работать каждый гражданин принимает решение сам для себя, однако, вы правильно поставили вопрос, а лишитесь ли вы всех выплат, которые гарантированы законом вам, как многодетной семье, если один из членов семьи не предоставит справку о доходах, т.к. речь идет о выплатах из средств местного бюджета, а среди документов, которые нужно предоставить, один из обязательных — справки о доходах членов семьи.

Знаете, здесь нужно изучать именно документы Правительства вашего субъекта федерации, т.к. в этих документах, может быть указано:

1. Пособие назначается независимо от среднедушевого дохода семьи в следующих случаях:

• на ребенка из многодетной семьи;
• на ребенка-инвалида;
• на ребенка из семьи, в которой имеется ребенок-инвалид;
• на ребенка из семьи, где оба родителя являются инвалидами;
• на ребенка-инвалида из семьи, где оба родителя являются инвалидами;
• на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
• на ребенка из неполной семьи, в которой имеется ребенок в возрасте до 3 лет.

2. Для назначения ежемесячного пособия на ребенка из семьи, в которой оба или один из родителей не работает по уважительной причине (невозможность трудоустройства по причине отсутствия рабочих мест, уход за ребенком-инвалидом, за членом семьи, являющимся инвалидом, за детьми до 14 лет в многодетной семье) и не состоит на учете в службе занятости населения, заявителем дополнительно представляются следующие документы:

выписка из трудовой книжки неработающего родителя с последней записью об увольнении (копия, 1 экз.) с предъявлением оригинала;

объяснительная записка, а также документы от органов государственной власти или органов местного самоуправления, подтверждающие причину, по которой не работает один из родителей или оба родителя (оригинал, 1 экз.).

Т.е. вы многодетная семья, занимаетесь уходом за детьми до 14 лет, это уважительная причина, по которой вы не можете работать.

Но, изучать нужно именно законы Правительства вашего субъекта федерации, что там конкретно указано. В принципе, вам консультацию по вашему вопросу должны дать в соцзащите по месту жительства (регистрации), а чтобы это не были просто слова, то подавайте письменное заявление-запрос со своим вопросом, чтобы вам дали письменный обоснованный ответ.

Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.

Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.

Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.

Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.

Льготы и пособия многодетной матери

В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.

Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:

1. Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
2. Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
3. Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
4. Льготное устройство ребёнка в детский сад.

На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.

Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.

Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.

Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:

Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:

• 3416 р. – за одного ребёнка;
• 4270 р. – за двоих;
• 5124 р. – за троих.

Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:

• 5970 р.;
• 6832 р.;
• 7680 р.

Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:

• от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
• от 6440 до 12800 р. – за двоих;
• от 7200 до 14400 р. – за троих.

Размер зависит от группы инвалидности.

2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:

• работающие пенсионеры;
• женщины, имеющие на своём иждивении детей;
• многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.

На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.

Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:

1. Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
2. Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).

Трудовые льготы многодетных матерей

Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.

Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.

При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.

Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:

Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.

Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).

В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:

• являются единственным кормильцем семьи;
• воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
• имеет ребёнка до 3 лет.

Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:

• полная ликвидация предприятия;
• работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
• сотрудник совершил подлог, кражу и пр.

Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.

При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.

В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.

Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.

Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.

Срок отпуска равен 14 дням.

По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.

Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.

Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).

Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.

Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.

Видео: льготы многодетным семьям в 2019 году