Сокращение работающего пенсионера. Сокращение пенсионера с постоянной работы. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

11.09.2019

При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников.

Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров.

В настоящей статье разберемся, возможно ли в первую очередь сократить пенсионера, как правильно это сделать, и какие предусмотрены.

Можно ли уволить работающих сотрудников пенсионного возраста?

Зачастую работодатели при выборе сотрудников на сокращение руководствуются тем фактором, что пенсионер уже защищен пенсией, то есть доход у него есть.

Только такие суждения противоречат нормам закона и могут быть приравнены к дискриминации сотрудников. За что компанию вполне возможно привлечь к ответственности.

По сокращению штата допускается только в том случае, если:

• нет возможности дальнейшего сотрудничества;
• отсутствуют другие вакансии в соответствии с должностью, которые можно ему предложить.

У пенсионеров даже могут быть преимущества при сокращении. Так как в большинстве случаев они имеют большую квалификацию, чем молодой персонал.

Поэтому просто выделить пенсионеров и сократить их работодатель не имеет права. Первоочередное увольнение лиц преклонного возраста запрещено законом.

При оспаривании такого увольнения работодателю придется восстановить пенсионера на месте труда. Сам возраст никак не может влиять на решение о сокращении, здесь первое значение имеет квалификация сотрудника.

Пошаговая инструкция – порядок действий

Чтобы сократить пенсионера и не иметь впоследствии проблем с контролирующими инстанциями, необходимо придерживаться определенного порядка действий:

1. После принятия решения о сокращении руководитель издает , определяющей должности, подлежащие сокращению. Дополнительно комиссия определяет количество сокращаемых единиц и Ф.И.О. сотрудников. Специальной формы такого документа не существует, приказ составляется в свободной виде и обычно в печатной форме.
2. По итогам работы комиссии по предприятию издается с перечнем людей и датой расторжения трудовых договоров. К приказу прикладывается протокол заседания комиссии, решение должно быть обоснованным. Тогда его нельзя будет оспорить через суд и у организации не будет проблем.
3. Следующим этапом ответственное лицо готовит письменные и направляет их увольняемым лицам. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Срок предупреждения отсчитывается с момента получения уведомления получателем. ?
4. Дополнительно о предстоящем сокращении уведомляется центр занятости населения. При массовом сокращении центр занятости необходимо уведомить за 3 месяца.
5. Работникам предлагаются имеющиеся вакантные места. Если они отказываются, сокращение неизбежно. Предлагать вакантные места разрешается до момента фактического увольнения сотрудника по мере их появления. Если пенсионер не хочет продолжать работать, он может по согласованию с руководством написать . .
6. Перед днем расчета издается , в нем сокращаемый сотрудник должен поставить свою подпись. Обычно предприятия используют унифицированную форму документа Т-8 или Т-8 а. Однако разрешается использование и других утвержденных в компании форм. Если сотрудник отказывается на приказе ставить свою подпись, необходимо оформить специальный акт об отказе с привлечением свидетелей. Отказ от подписи не может служить основанием для аннулирования приказа.
7. В день расчета сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Важно! Если пенсионер за два месяца после получения уведомления находит другую работу, он может быть уволен ранее указанного срока. Выплата положенного пособия в размере среднего заработка за два месяца сохраняется за увольняемым сотрудником.

Выплаты и компенсации

Независимо от основания расчета всегда при увольнении выплачивается начисленная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска, если сотрудник не успел отгулять положенный отпуск.

Дополнительно при сокращении штата сотруднику выплачивается в размере среднего заработка.

Право на пособие сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев.

В этот период у него нет конкретного обязательства устраиваться на новое место труда, он вправе жить на выплачиваемое пособие на протяжении 2-х месяцев.

Если сотрудник желает получить выходное пособие за третий месяц безработицы, на протяжении 2 недель с момента увольнения он должен встать на учет в службу занятости и принести оттуда справку работодателю.

Основное условие — при наступлении 3-го месяца человек не нашел работу, то есть остался безработным. Такое правило распространяется на все категории граждан.

Изучив разъяснение центра занятости №1754-61 от 27.10. 2005 г . орган не имеет веских оснований для принятия отказа в выплате выходного пособия пенсионерам за третий месяц.

Не облагается налогами, компенсация неиспользованного отпуска и зарплата подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения, дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

• в последний день работы – выходное пособие}
• на протяжении 2-х месяцев -} выплаты на период трудоустройства}
• на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку, указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

Простейшая нехватка денежных средств для достойной жизни зачастую вынуждает пенсионеров продолжать трудиться на своих рабочих местах. И это не удивительно, ведь в среднем по 2020 году пенсионное обеспечении стандартного гражданина составляло 12500 рублей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Несмотря на то, что такие граждане уже по своему возрасту и на основании закона считаются теми, кто освобождается от трудовой деятельности, к ним при сокращении штатов применимы такие же законы, как и для остальных работников.

Можно ли

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Поэтому, коль уж на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

• реорганизационная цель для предприятия;
• задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
• изменение сферы деятельности в организации;
• оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

Например, если сокращают объемы производства, тогда автоматически будет сокращено и количество работников, участвующих непосредственно в производственном процессе. Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами.

Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.

Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах:

• запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
• право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
• высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
• каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
• если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером. При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

По большинству пунктов все сотрудники-пенсионеры попадают под общие законы при сокращении штатов. И только лишь эти 5 основных привилегий могут отличать увольнение пенсионера от увольнения более молодого сотрудника.

Ссылаясь на законы, следует выделить, что нет определенной статьи трудового законодательства, запрещающей подводить пенсионера под сокращение.

Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники. Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина (гражданку) от подобных рисков.

Условия

Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Так зачастую поступают пенсионеры, которым выгоднее уволиться по статье 81, ее в Трудовом Кодексе РФ. Именно пенсионерам разрешается расторгать трудовое соглашение раньше 2-месячного срока в связи с сокращением штатов.

Просто для этого работник должен правильно сформулировать заявление и указать в нем свое желание уволиться в связи с сокращением, планируемом на предприятии, на основании приказа (указать номер и дату приказа по предприятию).

По большому счету условия для сокращения пенсионера остаются такими же, как и для остальных граждан, не находящихся в правовом поле получателей пособий по старости или выслуге лет. Точно также к ним применяются механизмы определения, кого оставить на работе, а кого уволить.

Такие же социальные гарантии предусмотрены подчиненным-пенсионерам при их сокращении, что и остальным гражданам. Здесь лишь могут быть отличия в статусе безработного – пенсионеры не попадают под такое определение.

А также разница может быть из-за некоторых льгот, которые обычно определяются по каждому лицу отдельно, в зависимости от его трудового опыта или особого социального положения.

Пошаговая инструкция

Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.

Дело в том, что каждый работающий пенсионер – это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила.

Чтобы обрисовать весь процесс в целостную картину для лучшего понимания, как все происходит, достаточно показать пошаговую инструкцию, которой обычно придерживаются практически все работодатели.

Схема состоит в следующем алгоритме:

1. Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.
2. На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.
3. За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.
4. За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.
5. Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.
6. На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.
7. В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.
8. Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».
9. При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме или (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.
10. После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.

Формулировки в тексте заявления на увольнение в связи с сокращением штатов являются очень важными.

Если указать причину расторжения трудового соглашения как собственное волеизъявление, тогда для кадровых исполнителей это предполагает запустить процедуру увольнения «по собственному желанию».

А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Согласно ТК РФ при сокращении штатов руководство предприятия имеет полное право отдать предпочтение тем подчиненным, которые имеют более высокую квалификацию.

Он оставляет на своих рабочих местах именно наиболее ценных сотрудников для того, чтобы деятельность предприятия не останавливалась.

Кроме квалификации также имеются и иные критерии оставления на должности кадров. Так, допустим для тех пенсионеров, которые все еще показывают высокую производительность, есть все шансы оставаться в должности при сокращении кадров на предприятии.

Мероприятие проводят по прошествии 2-х месяцев после даты, когда издавался приказ по предприятию о планируемом сокращении штатов.

Если сделать это раньше, то неважно, пенсионер гражданин или – нет, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В обязанность любого руководителя входит осветить иные возможности продолжать трудиться, даже если увольняемое лицо является пенсионером.

При получении уведомления на практике редко случается, что пенсионеру предложат другое место работы. Скорее всего, работодатель найдет уважительную причину, подтверждающую отсутствие свободных вакансий.

Мотивируется это тем, что у пенсионеров уже имеется финансовое содержание от государства, на которое он мог бы прожить.

Однако если все-таки предложили пенсионеру другое рабочее место, оно должно быть из той же квалификации и сферы деятельности, что и его профессия. Предлагаемые варианты других рабочих мест обязательно должны соответствовать рангу, квалификации и предыдущей должности.

В противном случае любая проверка инспекцией труда попросту забракует такое увольнение, и выпишет большой штраф работодателю. Так, например, работник бухгалтерии не должен направляться на рабочее место станочника или водителя фирмы.

Какие полагаются выплаты

Так как общие условия при сокращении штатов одинаковы для всех работников, будь то пенсионер или молодой сотрудник, всегда полагаются выплаты выходного пособия.

Если подчиненный пенсионного возраста уже получает страховое пособие из Пенсионного Фонда РФ вместе с заработной платой, то это не значит, что ему не полагаются выходные пособия при сокращении, как это предусмотрено для остальных работников.

Если увольняемый кандидат своевременно встанет на учет в центре занятости (на бирже труда), ему работодатель будет выплачивать пособие в размере его заработной платы, какая начислялась ему ранее.

Такая материальная поддержка пенсионерам будет производиться в течение 2-х календарных месяцев, но считаться безработными они не смогут.

На основании правового акта № 1032-1 от 19.04.91г., который редактировался в последний раз 29.12.15г., статус безработного присваивается трудоспособным лицам, но не пенсионерам.

Такой статус, как правило, дает право на получение пособия по безработице, чего пенсионеры лишаются, а также права на продление выходного пособия от бывшего предприятия.

В этом случае пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие и простую помощь биржи труда в нахождении другой работы.

Ведь в целом право на труд за пенсионерами по законодательству сохраняется. Такие правила касаются не только выходцев из предприятия по старости, но также и тех, кто таковыми становится по выслуге лет (педагоги, военные, медики и прочие).

Однако если гражданин пенсионного возраста не захотел встать на учет в Центр занятости, тогда выходное пособие ему начислят единоразово с возможными компенсациями, если на то найдутся причины или пожелание руководства, поощрить бывшего сотрудника за заслуги перед предприятием.

Такие денежные вознаграждения часто назначаются по усмотрению руководителя предприятия тем лицам, которые достаточно долго проработали в организации – например, 30 лет.

Вознаграждение не предусматривается законодательными актами, а потому является для работодателя всецело его добровольным жестом.

Кодекса о труде в РФ гласит о том, что при сокращении численности работников или должностей в штатном расписании каждому кандидату на увольнение следует оплатить неиспользованный отпуск.

Речь идет о ежегодном оплачиваемом календарном отпуске, а не об отпусках за свой счет. Безусловно, компенсацию будут начислять тем работающим пенсионерам, которые не воспользовались графиком отпусков, и так его и не отгуляли в календарном году.

Если же пенсионер успел в положенный срок (в течение двух недель после получения на руки трудовой книжки) зарегистрироваться в Центре занятости, но работу ему так и не нашли, тогда выходное пособие от работодателя, выплачиваемое в течение 2-х месяцев, ему не могут продлить еще на 1 месяц, как это делается в случаях с безработными гражданами.

Кроме общих условий для сокращения пенсионеров, существуют также и индивидуальные параметры, попадая под которые граждане могут иметь свои послабления в процедуре увольнения.

Например, все работающие жители Крайнего Севера, оформившие уже пособие по старости и попавшие под сокращение, имеют право получать выходное пособие не в течении 1-го месяца, а в течение 2-х. Это при условии, если пенсионеры-северяне не встанут на учет в Центр занятости.

Также для работников, которые были оформлены по срочному трудовому договору (сезонные сотрудники или те, кто замещает основных рабочих), выплата выходного пособия будет назначаться в 2-недельном исчислении, а не в форме месячной зарплаты.

Бывают ли льготы

В отношении процедуры сокращения штатов, куда попадают и пенсионеры, действуют также и свои допущения и исключения.

Всегда найдется тот или иной льготник, которому в первую очередь гарантировано другое рабочее место. Приоритет отдается тем гражданам, которые входят в прослойку населения социально слабо защищенную, но, в то же время, которая имеет свои заслуги перед Отечеством.

• участники боевых действии в ВОВ;
• получившие инвалидность при участии в боях в ВОВ;
• инвалиды других боев в составе вооруженных сил страны;
• получившие инвалидность при производственной травме, но еще могущие продолжать выполнять часть своих трудовых обязанностей или могущие трудиться на других должностях;
• пенсионеры, на иждивении которых находятся члены семьи, которым еще не исполнилось 18 совершенных лет;
• сотрудники, подпадающие под условия коллективного договора в качестве лиц, входящих в дополнительную приоритетную группу;
• опекуны пенсионного возраста, в семьях которых нет никого, кто мог бы трудиться и получать доход.

Эти категории граждан в первую очередь рассматриваются как лица, у которых есть право по закону изъявить желание остаться на производстве, в организации, трудиться в учреждении или на фирме.

– один из видов увольнения работника по инициативе работодателя . Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может . Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно . Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его .

Права и преимущества данной категории работающих

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали .

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая :

1. Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.
2. На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
3. За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
4. Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
5. Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
6. В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
7. Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.
8. Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
9. Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в , а мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка . Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

• Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
• Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
• Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций :

• При заслугах перед предприятием.
• За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
• При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем ?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в .

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими . Они не имеют привилегий. перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

• Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
• Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
• Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
• Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
• Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете .

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц . Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться .

Досрочный выход на заслуженный отдых

Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400 .

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше :

• До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
• Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
• Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
• Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

1. Необходимо встать на учет в Центр занятости . Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ . Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд . Потребуется:
   • Заявление.
   • Рекомендация от центра занятости.
   • Паспорт.
   • СНИЛС.
   • Трудовая книжка.
   • Справка о зарплате.
   • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

   Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.

4. Дождаться рассмотрения заявления . В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

• Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
• Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются :

• Сумма выплат в пенсионный фонд.
• Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют , предлагая им уйти или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

• инвалиды Великой Отечественной Войны;
• инвалиды и участники боевых действий.

Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить . Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
3. На следующем этапе начальник издает , где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен , на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Важно знать, что должность должна соответствовать квалификации работника, а значит предложить бывшему бухгалтеру работу токаря или фрезеровщика нельзя по законодательству.

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в .. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов - для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.