Номера регионов россии на автомобилях. Коды регионов рф, коды фнс. Субъект Российской Федерации

Сбербанк один из крупнейших банков страны. По охвату выпуска карт для перечисления зарплаты он также держит позицию лидера. 450 тысяч компаний уже доверили свои финансы банку, в том числе, решили вопрос расчета с работающими. Одним из преимуществ зачисления денег на выплату зарплаты через Сбербанк является простота в формировании реестра и короткие сроки перечисления финансов на платежную карту.

Зарплатный проект Сбербанка представляет собой контракт двух организаций. С одной стороны банковская структура, с другой индивидуальный предприниматель. Корпоративный клиент обязуется в срок предоставить в банк реестр с данными работников, счетов и сумм для зачисления. В свою очередь банк обязуется оперативно перечислить денежные суммы на банковские платежные карты работников.

Все действия осуществляются в дистанционном режиме . Предусмотренное время банковской операции — 90 минут . Но как правило зачисление происходит в течение 10 минут.

В первую очередь для подключения услуг нужно чтобы корпоративный клиент был зарегистрирован в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн ». После подписания контракта в личном кабинете активируется новый раздел.

Для проверки работы сервиса совершается две экспериментальные транзакции.

Зарплатный проект Сбербанка — тарифы для юридических лиц

Сотрудничество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с Сбербанком дает возможность пользоваться в рамках проекта такими предложениями :

1. Расчеты с сотрудниками , наличные и безналичные операции;
2. Зачисление сумм на банковскую карточку;
3. Обналичивание собственных денег ;
4. Возможность осуществлять операции удаленно через интернет сервис .

Оформление договора происходит на платной основе . Стоимость обслуживания проекта зависит от суммы, которая будет ежемесячно перечисляться через интернет сервис.

Если корпоративный клиент пользуется дополнительными услугами, то для него могут быль организованы программы лояльности.

Для корпоративных пользователей перечисление зарплаты организовывают на таких условиях :

Тарифы и условия предоставления услуг могут меняться в зависимости от оборота денежных сумм и подключения дополнительных услуг.

Если сотрудник компании желает получить индивидуальную карту, то комиссии по ней будут разъяснены лично работником банка.

Предложения для ИП без сотрудников

Законодательно предусмотрено что индивидуальный предприниматель не может начислять заработную плату себе сам. Нередко оформление сервиса по зачислению заработной платы является инструментом перечисления денежных средств ИП на карту физического лица. Это более выгодно для владельца счетов, так как это один и тот же человек.

Доход бизнесмена переводится через счет, открытый под зачисление зарплаты. Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников позволяет снизить комиссию за перевод денег до 0,3% .

Банковская операция осуществляется через сервис Сбербанк Онлайн — зарплатный проект для субъектов малого бизнеса. Для вывода денежных средств предприниматель самостоятельно формирует реестр для зачисления. Выплата относится к категории «прочие выплаты ».

Преимущества для получателей зарплаты

Если организация становится клиентом Сбербанка по перечислению денег на оплату труда, то её работники и бухгалтерия становятся обладателями ряда преимуществ.

Зарплатный проект Сбербанка — инструкция для бухгалтера:

В первую очередь бухгалтерия может пользоваться упрощенным порядком выдачи зарплаты . Начисленные средства перечисляются на платежную банковскую карточку. Нет необходимости вести крупную сумму из банка в организации, обеспечивать их сохранность и организовывать выдачу работникам.

За бухгалтером остается начисление заработной платы, работа с налогами, составление ведомости для банка. Согласно данным зарплатной ведомости денежные средства перечисляются на платежные карты работников.

Кроме того, организовать перечисление заработной платы через Сбербанк можно не открывая расчетный счет.

Положительные моменты получения зарплаты для сотрудников компаний через карты банка:

1. возможность получить наличные деньги в любой момент после начисления в удобное время и в любом банкомате;
2. достаточное количество банкоматов, работающих без комиссии ;
3. возможность снять любую сумму денег в любое время ;
4. возможность переводить деньги без комиссий ;
5. возможно осуществлять безналичный расчет , оплачивать покупки в интернете, оплачивать коммунальные счета, платить налоги;
6. приложение «мобильный банк » дает множество возможностей для своих пользователей;
7. после шестимесячного сотрудничества, клиент может оформить дополнительно кредитку Сбербанка , а также воспользоваться предложениями ипотечных и потребительских займов на льготных условиях ;
8. можно сделать дубликат платежного инструмента для своей семьи;
9. карта может быть оформлена на условии ;
10. владельцы банковских карт часто становятся участниками акций и пользуются различными бонусами .

Бухгалтера предприятий имеют еще одно преимущество. Это возможность перечисления средств самостоятельно через личный кабинет. А также выполнять онлайн ряд других процедур. Для входа в личный кабинет есть логин и пароль, который бухгалтер получает при подключении данного сервиса.

Карта Сбербанка — это выгодно и удобно как для корпоративных клиентов, так и для индивидуальных пользователей.

Практически все современные предприятия выплачивают зарплату работникам безналичным способом. Он считается удобным для всех. Работодатель уменьшает трудозатраты кассиров и расходы на получение наличных денег в необходимой сумме. А сотрудники экономят время на посещение кассы и получают банковские продукты на выгодных условиях. Самым популярным считается Сбербанка. Инструкция для бухгалтера позволит правильно вести деятельность предприятия. Подробнее об этом рассказано в статье.

Как работает?

Система предоставления зарплаты через Сбербанк простая. Работодатель перечисляет в банк общую сумму, которая требуется к выплате. Затем он передает реестр сотрудников, которым надо зачислить зарплату, с обозначением сумм и номеров их счетов. Этот документ приносится лично или отправляется с помощью системы «Сбербанк Бизнес Онлайн».

В этом и заключается инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка. Затем учреждение распределяет деньги по обозначенным счетам и зачисляет их к необходимому периоду. Все нужное для реализации проекта ПО сотрудником банка на рабочем месте бухгалтера после оформления договора по обслуживанию.

Крупным предприятиям Сбербанк тоже предлагает такой сервис, как установка банкомата для работников. Банковские карты предоставляются сотрудникам фирмы на ее территории, но лишь после истечения месяца после подсоединения к проекту. Затем работники могут сами обращаться в отделения, чтобы получить платежный инструмент.

Необходимые данные

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка включает информацию, которая должна быть в бланке:

• наименование;
• время деятельности;
• количество работников;
• размер фонда для оплаты труда;
• адрес и телефоны предприятия;
• контактное лицо.

После получения документации у организации будет банковский сотрудник, который будет оформлять документы и решать вопросы, появляющиеся при обслуживании.

Оформление реестра

Обычно бухгалтеры работают с данной услугой. Есть некоторые правила оформления реестра:

1. На компьютер надо скачать «Реестр на открытие счетов» с сайта Сбербанка.
2. В нем надо заполнить поля, а затем нажать «Экспорт».
3. В документе ставится электронная цифровая подпись. Реестр отправляют в Сбербанк.

Условия

Для клиентов зарплатного проекта действуют следующие условия:

1. Выпуск и обслуживание бесплатное.
2. Снятие наличных, если суточный лимит не исчерпан, бесплатно.
3. По карте действует овердрафтная линия при 20 % годовых.
4. Суточный лимит зависит от типа карты. Например, Классик имеет ограничение в 50 тыс. рублей.
5. С денег, снятых сверх лимита, взимается комиссия.

Реестр работников

В этом документе обязательно должны находиться следующие данные:

1. Анкета сотрудников компании.
2. Ф.И.О. работников на латинице.
3. Дата рождения, город, страна.
4. Адрес.
5. Паспортные сведения.
6. Секретный код.
7. Телефоны сотрудников.
8. Должность.
9. Электронная почта.
10. Типы банковского продукта.
11. Информация о банке.

С внесением данных осуществляется экспорт реестра. Такая форма заполнения обязательна для всех, кто желает пользоваться сервисом.

Выгода для юридических лиц

Компании получают от проекта следующие преимущества:

1. Не нужно платить за обналичиванием всей суммы зарплаты.
2. Действуют выгодные тарифы по обслуживанию, зачислению, предоставлению других услуг.
3. Простая процедура заключения сделки.
4. Крупные предприятия могут установить банкомат на предприятии.

Плюсы для работников

Сотрудники от программы пользуются следующими преимуществами:

1. Есть возможность оформления дополнительных карт для родных.
2. Можно получить кредиты, карты, ипотеку, автокредит на выгодных условиях.
3. Доступны специальные предложения, действующие от партнеров.
4. Участие в программе «Спасибо от Сбербанка» по получению бонусов.
5. За границей можно расплачиваться
6. При утере или хищении надо позвонить на горячую линию для блокировки счета. Деньги будут в безопасности.
7. Средства доступны круглосуточно, ведь банкоматы расположены везде.
8. Накапливая деньги, клиенты получают проценты.
9. С услугой «Мобильный банк» происходит информирование о счете благодаря смс.
10. Со "Сбербанком Онлайн" получится выполнять переводы в любое время, а также вносить средства за оплату услуг, кредитов.

Участники

Что может быть участником зарплатного проекта Сбербанка? Подключиться к ней имеет право ИП, ООО и другие юридические лица, главное, чтобы ежемесячный фонд оплаты труда был 5 млн рублей. Если этот показатель меньше, то проект недоступен.

Чтобы подключиться к проекту, необязательно иметь в Сбербанке подключенное расчетно-кассовое обслуживание. Но клиенты, связанные с этой организацией, получают скидку на услугу по перечислениям зарплаты на карту. Проект доступен предприятиям и учебным заведениям - для перевода стипендий и пособий.

Обслуживание

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц работает по 2 типам тарифов:

1. «Премьер» - при оплате труда в месяц от 5 млн рублей.
2. «Первый» - при фонде 50 млн рублей.

По каждому тарифу действуют определенные услуги. При увеличении ежемесячного фонда, предприятие может оформить дополнительный пакет. На каждые 5 млн рублей подключается 1 пакет «Премьер», а на каждые 50 млн рублей - «Первый».

Услуги

По обоим тарифам банк выполняет:

• выпуск пластиковых карт и пин-конвертов для работников;
• перевыпуск карт с окончанием срока действия;
• проверку предоставленных реестров на корректность сведений;
• оповещение предприятия об ошибках;
• перечисление средств на счета;
• уведомление о перечислении денег;
• расшифровку операций.

Цена участия в проекте определяется от региона, где работает предприятие. На стоимость влияет число сотрудников, форма собственности и прочие нюансы. Уточнить ее надо в Сбербанке, в отделе для юридических лиц. Если организация осуществляет расчетно-кассового обслуживание через этот банк, то получить сведения можно у менеджера.

Подключение

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка содержит информацию о подключении к этой услуге. Нужно подать в банк заявку. Выполняется это 3 способами:

• обращение в офис;
• обращение к менеджеру;
• отправка запроса на сайте.

Если выбран последний вариант, на сайте Сбербанка надо найти вкладку, соответствующий форме своего предприятия. Например, есть раздел «Малому бизнесу». Затем надо нажать на «Зарплатный проект» и «Отправить заявку». Только перед этим нужно не забыть установить регион.

В заявке нужно обозначить расположение предприятия, год основания, число сотрудников, объем фонда для оплаты труда. Также необходимо оставить контактные сведения. К заявке надо указать интересующие вопросы.

После рассмотрения запроса с предприятием оформляется договор-оферта, на основе которого и будет продолжаться работа. Организация будет иметь личного представителя, который будет выдавать карты работникам. Также предоставляется инсталляция с ПО и решением разных сложностей.

При подписании договора клиент предоставляет разрешение на действие публичных условий, обозначенных на сайте. Если в них появляются изменения, дополнительное соглашение не подписывается. Все изменения в законе действуют для всех клиентов, подписавших Договор-Конструктор.

Сбербанк России постоянно улучшает предложения для клиентов и компаний-партнеров. Это относится и к зарплатному проекту. Применение программы упрощает выплату зарплаты, уменьшает расходы предприятия.

Куда обратиться?

Адреса отделений Сбербанка находятся на официальном сайте. Там указаны режимы работы и телефоны для связи. В каждом городе есть офисы. Адреса отделений Сбербанка в Москве следующие:

1. Цветной бульвар, 28.
2. Улица Неглинная, 10.
3. Улица Арбат, 30/3.
4. Бульвар Зубовский, 13.
5. Волгоградский проспект, 4А.
6. Улица Большая Андроньевкая, 6.
7. Улица Гиляровского, 39.

Типы карт

Существует много банковских продуктов Сбербанка. Среди них пластиковые карты. Тарифы для юридических лиц определяются формой платежного инструмента. По проекту предоставляются следующие карты:

1. Maestro/Visa Electron.
2. Про100 «Стандарт».
3. Master Card Standart/Visa Classic.
4. Master Card Gold/Visa Gold.
5. Master Card Platinum/Visa Platinum.

Каждый вид карты обладает своими особенностями. работает с приложением, которое позволяет использовать ее вместо транспортной карты. На дебетовые счета "ПРО100" определен лимит овердрафта, поэтому они могут применяться как кредитные. У каждой карты свои тарифы по обслуживанию и операциям. Работники зарплатных карт не должны платить за выпуск и обслуживание. Эти расходы берет на себя предприятие.

Таким образом, зарплатный проект считается одним из популярных в России. Многие оценили преимущества данной программы, регулярно пользуясь услугой.

Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.

Реализация данного предложения позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы. Организации потребуется заключить с банковским учреждением договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение. После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов. Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.

Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:

• Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
• Предоставляет в банк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
• Банковское учреждение переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.

При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.

Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.

Преимущества для сотрудников

Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:

1. Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
2. Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
3. Оформить ипотеку на лояльных условиях.
4. Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
5. Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
6. При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
7. Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.

Как подключить зарплатный проект

Чтобы сотрудники компании получали выплаты на карты Сбербанка первым шагом будет подача заявки. После отправки в кредитную организацию заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется банковский специалист, который будет закреплен конкретно за данной компанией.

Инструкция по подаче информации в рамках проекта

Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.

Внесение данных подразумевает упрощенную схему. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников. Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:

• Фамилия, имя отчество сотрудника.
• Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
• Дата рождения, город, страна.
• Адрес (фактический и прописка).
• Данные паспорта.
• Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
• Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
• Электронный адрес.
• Должность сотрудника.
• Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
• Коды банка (отделение, филиал).

После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в банк.

В статье рассмотрим, как подключить зарплатный проект в Сбербанке. Узнаем, какие тарифы предусмотрены для ИП и юридических лиц, а также разберем стоимость обслуживания карт для физических лиц. Мы подготовили для вас порядок подачи онлайн-заявки на зарплатный проект и собрали отзывы клиентов Сбербанка.

Стоимость зарплатного проекта в Сбербанке

В рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает корпоративным клиентам бесплатно выпустить карты для сотрудников. Стоимость годового обслуживания карты определяется индивидуально, а цена начинается от 0 рублей. Кобрендинговые карты «Аэрофлот» с накоплением бонусов для путешествий стоят от 450 рублей в год.

При заключении договора на зарплатный проект со Сбербанком будет оговорена комиссия за перевод денег с расчетного счета на счета сотрудников. Процент определяется тарифами РКО. Выгоднее оформить своим работникам карты Сбербанка, так как за переводы на счета сторонних банков комиссия будет гораздо выше.

Онлайн-заявка на зарплатный проект

Действующие клиенты банка могут оставить заявление на подключение зарплатного проекта через своего менеджера. Другой удобный способ оформления заявки, доступный всем — онлайн-форма на официальном сайте Сбербанка.

Заявка содержит в себе минимум сведений: Ф.И.О., ИНН и контактный телефон. После получения данных сотрудник Сбербанка свяжется с вами по указанному телефону и обсудит детали. Далее останется только заключить договор и выпустить карты для сотрудников.

Вход в интернет-банк для руководителя

Управлять зарплатным проектом через Сбербанк Бизнес Онлайн очень просто. Чтобы перечислить заработную плату своим сотрудникам, необходимо следовать инструкции:

1. Зайдите в интернет-банк с помощью логина и пароля. Сбербанк Бизнес Онлайн работает с любого устройства, имеющего доступ в интернет.
2. Во вкладке «Платежи и переводы» выберите «Зарплатная ведомость».
3. Заполните ведомость: укажите период, вид зачисления, счет списания. Сервис сам предложит список сотрудников, вам останется только проставить галочки напротив нужных фамилий и проверить сумму.
4. Подпишите зарплатную ведомость кодом из СМС. Удобство такого способа заключается в том, что не нужно создавать отдельные платежные поручения на каждого сотрудника.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для компании

Предприниматели вправе сами решать, подключать ли зарплатный проект. Чтобы принять верное решение, давайте разберемся, какую выгоду Сбербанк предлагает для ИП и юридических лиц (ООО):

1. Удобный интернет-банк, интеграция с бухгалтерией.
2. Снижение нагрузки на бухгалтера.
3. Упрощение документооборота.
4. Высокая скорость зачисления заработной платы.
5. Сокращение расходов на обращение с наличными.
6. Консультации личного менеджера.
7. Повышение статуса компании.

Чаще всего участниками зарплатных проектов становятся крупные предприятия, но неоспоримые преимущества услуга дает и представителям малого бизнеса. Индивидуальная система тарифов Сбербанка очень гибкая, оптимальное решение найдется для любой компании.

Преимущества проекта для сотрудников

Сбербанк подумал не только о работодателях, но и об их сотрудниках. Вместе с зарплатными картами они получают:

1. Удобное управление средствами через интернет-банк и мобильное приложение.
2. Большое количество банкоматов.
3. Участие в программе «Спасибо».
4. Льготы на оформление потребительского кредита или ипотеки.

В качестве зарплатных чаще всего оформляются следующие карты.