Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее. Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? Как выгодно уволиться по соглашению сторон

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

○ Увольнение по соглашению сторон.

✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

• Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
• Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
• Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

• Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
• Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
• Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

1. И так, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
2. С ледующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
3. П осле того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
   Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
   Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8. Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
5. П осле того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

• Зарплата за отработанные дни месяца.
• Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
  Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

• Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
• Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
• Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

1. Е сли инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
2. П ри увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
3. Н о в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
4. С оглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
5. Н екоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
7. Б олезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
8. Н аконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уволиться можно:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата).

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь в период испытательного срока;
• работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
• заняты на сезонных работах.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент, за исключением испытательного срока. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

• не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
• неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
• единожды грубо нарушили трудовые обязанности;
• прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
• вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
• непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
• в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение - случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

• семейными - при наличии двух или более иждивенцев;
• лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
• работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
• выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Сергей Петров

Что лучше и выгоднее – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Нужно понять возможные положительные и отрицательные моменты каждого из видов увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее подходящее решение.

В чем заключается разница?

Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон . В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение. Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся – то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю.

Поэтому, чтобы точно понять, как лучше уволиться, нужно разобраться во всех нюансах того и другого процесса прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений возможно без ограничений по инициативе работника. Следует только заблаговременно предупредить об этом, то есть в заявлении об уходе необходимо проставить дату, которая будет больше на 14 дней настоящей. Если отношения с начальством хорошие, можно договориться уволиться сразу .

Находиться в офисе, на своем рабочем месте, после того, как начался отсчет 14 дней, не обязательно – можно уйти в отпуск, если он предусмотрен, или на больничный.

Если говорить о выплатах увольняющегося, то список их обычный:

• заработная плата за те дни, которые он отработал;
• денежная компенсация за отпускные дни, если отпуск еще не использован ;

В случае, когда рабочий в отпуске за свой счет решает уволиться, то увольняют в день выхода на работу, при расчете с него будет удержана некоторая сумма за отпуск.

Несомненным плюсом увольнения по собственной инициативе считается то, что допускается отзыв заявления в течение 14 дней , если в письменной форме не успели пригласить нового специалиста на должность увольняющегося.

Приказ об увольнении составляют именно в срок, указанный в заявлении сотрудника, вписывается основание – личная инициатива работника. Дальнейший процесс также осуществляется в тот же срок. В трудовой книжке указывают статью 77 ТК РФ.

Интересно! Лист нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, согласно стажу работника, даже если во время болезни он уволился.

Увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон подразумевает наиболее выгодный вариант и для начальника, и для работника.

Инициатором такого увольнительного процесса может любая из сторон. При этом, сначала пишется предложение, в котором оговариваются пункты, которые могут быть полезны для инициатора, а затем, при согласии ответного лица, составляется и подписывается соглашение.

Настоятельно рекомендуется работнику вписать предложение о дополнительной компенсации, поскольку в противном случае, получить выходное пособие не получится.

При этом у увольнения обратного хода, как в случае с расторжением контракта по инициативе работника, не предусмотрено. Изменить решение, если вдруг не устроил какой-либо пункт в соглашении, уже после подписания не удастся, все несогласия принимаются только в момент оформления.

Плюс подобного увольнительного процесса – работник может самостоятельно выбрать удобный для ухода из организации день. Минус – если соглашение подписано, а работник попал в больницу, больничный лист организация оплачивать не будет.

Приказ об увольнении будет оформлен в соответствии с соглашением. Условия, например, расчет с дополнительными выплатами, должен быть произведен в тот же день.

Нюанс! Если инициатором составления соглашения является работодатель, то после увольнения, если бывший рабочий обратится на биржу труда, выплата у него будут больше.

Что выбрать?

Увольняются сотрудники в большинстве случаев, если их не устраивает должность или зарплата. Выбирать тот или иной тип увольнения необходимо по ситуации.

Юристы советуют, если грядет сокращение или ликвидация предприятия, ни в коем случае не уходить по собственному желанию, даже если начальство будет настаивать. Это же касается и увольнения по соглашению – уходить нужно только, если в соглашении прописаны выгодные для трудящегося суммы компенсации, по сравнению с компенсацией при сокращении или ликвидации.

Только в случае, если есть уверенность в том, что в скором времени увольняющийся устроится на новое место работы, стоит увольняться по соглашению. В другом случае, следует оформить заявление по собственной инициативе и отозвать его, если за 2 недели станет понятно, что новой работы не предвидится.

При любом выбранном основании на уход, нужно внимательно следить за действиями начальника и отела кадров. Если будут замечены какие-либо несоответствия с установленным увольнительным процессом, об этом не стоит молчать, требуется немедленно обратиться в прокуратуру или сразу подать иск в суд.

Если будет доказано, что начальник действовал незаконно, то уволенного восстановят в должности с компенсацией за безработные дни, а работодатель пострадает в финансовом плане.

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

О сокращении по собственному желанию

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества. Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами. Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

1. Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
2. Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
3. Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
4. В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Основные различия

Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде. Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.

Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Статья об увольнении действует в российском трудовом законодательстве с 2002 г. Почему применять ее предпочитают не только многие работодатели, но и работники?

Возможно, лучше использовать старый «проверенный» способ увольнения , не вызывающий лишних вопросов? Напомним достоинства и недостатки каждого из этих способов для работника и работодателя.

Для работника

Что неудобно работнику:

• При этом способе расторжения трудового договора минусом для сотрудника может стать необходимость . Ведь он обязан предупредить работодателя за две недели, написав заявление. Однако необходимость отработки есть не всегда. При согласии работодателя работник может уволиться в любой день. В противном случае (когда отношения сторон не сложились) есть способы избежать отработки, взяв или .
• Не устраивает данная формулировка и тех, кто планирует впоследствии стать на учет в службу занятости. (при отсутствии уважительных причин ухода) будет , а начало выплат - отсроченным на три месяца.

Что хорошо для сотрудника:

• Положительным моментом является возможность передумать и забрать заявление. Тогда те же две недели могут стать спасительными. Ведь формально отказать в отзыве нельзя.
• Важна необходимость согласования действий администрации с профсоюзной организацией. Это позволяет защитить определенные законом категории граждан (инвалидов, матерей-одиночек и др.) от добровольно-принудительного увольнения.
• Плюсом часто становится сама формулировка при новом трудоустройстве. Она привычна и редко вызывает вопросы.

Для работодателя

• Выгодно избавляться с помощью этой статьи от нежелательных сотрудников. Часто ее используют при и реорганизации, чтобы с минимальными финансовыми и прочими затратами сократить штат.
• Две недели дают возможность руководству мотивировать нужного организации сотрудника и удержать его на старом месте.

Когда соглашение сторон выгоднее?

Эта формулировка оптимально подходит для рыночных отношений , т.е. для коммерческих предприятий и негосударственных организаций. Статья позволяет максимально точно прописать все условия расторжения трудовых отношений и принять их по обоюдному согласию.

Для работодателя

Удобно использовать соглашение при необходимости сокращения:

1. Это дает возможность сократить сроки процедуры, т.к. не требует предупреждения сотрудников за два месяца.
2. Позволяет уменьшить затраты, оговорив в соглашении удобную для себя сумму .

Можно расстаться с человеком, не желающим увольняться:

1. Назначив выгодную для него компенсацию.
2. Независимо от отпуска, болезни и изменившихся планов этого человека. Отозвать соглашение нельзя.
3. Соглашение сводит к минимуму судебные тяжбы, т.к. подписывается обеими сторонами договора.
4. Нигде не оговорена необходимость документального оформления.

Для работника

Увольняться по этой статье выгодно, если:

• Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.
• Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
• Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е. на 7 день после обращения).

Само по себе соглашение не предусматривает никаких автоматических компенсационных выплат, как, например, при увольнении по сокращению штатов или по собственному желанию.

Поэтому сотрудник должен быть внимателен. Необходимо точно прописать в соглашении сроки и условия увольнения, в том числе компенсационные выплаты и их сроки. Это даст повод обратиться в суд при невыполнении соглашения недобросовестным работодателем.

При штатов можно подписывать соглашение только при условии получения большей суммы компенсации или каких-либо дополнительных выгод.

Почему важно подтвердить соглашение документом?

Иметь документальное подтверждение условий увольнения нужно обеим сторонам .
Недобросовестный работник может подать в суд. Он сошлется на отсутствие заявления об увольнении, будет восстановлен судом на рабочем месте и получит все положенные выплаты.

Нечестный работодатель может, в свою очередь, отказаться от обещанных на словах выплат.

Различие описанных видов увольнения

Резюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.