Аннулирование приказа о назначении в должности. Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа. Об отмене приказа под номером ХХ

Приказ об отмене (изменении, отмене отдельного пункта) ранее изданного приказа требуется тогда, когда в свете изменившихся обстоятельств требуется отменить действующий приказ и издать новый.

Скачайте образец приказа об отмене ранее изданного приказа

Распоряжением приказ отменить нельзя, только другим приказом.
Формулировка в приказе об отмене зависит от того, вступил или не вступил в силу ранее изданный приказ.

Правила составления приказа об отмене ранее изданного приказа

Перед изданием приказа об отмене необходимо подготовить пакет документов, обосновывающий это решение.

Приказ издается на бланке организации согласно общим правилам составления подобных документов:

• название приказа;
• номер приказа, дата его составления, город;
• причина, по которой необходимо отменить ранее изданный приказ (изменить его, или отменить/изменить какую-то его часть);
• содержание приказа об отмене: какие действия (по пунктам) и кому (должность и ФИО) необходимо предпринять согласно данному приказу. Обычно используются формулировки «Считать утратившим силу...» - для отмены действующего приказа или его части, или «Отменить приказ...» - для отмены приказа, ещё не вступившего в силу - с дальнейшим перечнем документов и их данных, на основании которых отменяется предыдущий приказ;
• дата, с которой приказ вступает в силу;
• утверждающая приказ подпись директора организации.

Руководитель субъекта предпринимательства обязан фиксировать свои указания в распорядительной документации. Однако, не всегда их содержимое актуально на протяжении действия приказа. Оно может быть откорректировано или полностью изменено. Отмена приказа или отдельного раздела документа проводится другим приказом. В каких ситуациях он составляется, кем и как оформляется, и как регистрируется?

Аннулирование приказа

Общая информация

Решение руководителя компании, отраженное в распорядительной документации, или его отдельный раздел, могут быть отменены или откорректированы только во вновь изданном документе о неактуальности предыдущего документа.

Оба распоряжения относятся к категории внутренней распорядительной документации. Они могут быть составлены в отношении одного или нескольких работников. В первом случае документ является простым распоряжением, в котором содержатся указания относительно одного человека. Во второй ситуации в тексте документации должны содержаться сведения о перечне работников.

Когда нужен приказ об отмене приказа (основания)

Приказ об аннулировании приказа составляется ввиду веских причин, обуславливающих невозможность выполнения условий распорядительной документации. К ним относятся:

• изменения в нормативно-правовых актах, регулирующих деятельность компании;
• судебные решения;
• организационные или физические препятствия для выполнения указаний руководителя компании;
• корректировки условий труда работника, в отношении которого составлено распоряжение.

Ранее изданный приказ подлежит аннулированию или корректировке в случае, если событие, о котором упоминается в деловой бумаге, еще не наступило. Оно может быть связано с предоставлением отпуска, с отправлением в командировку, с увольнением или приемом на работу. Если подобные события были отменены ввиду объективных причин, то издается документ об отмене распоряжений, отображенных в деловой бумаге, регламентирующей обязательства выполнения каких-либо позиций работодателем или сотрудником.

Кто имеет право издавать такие распоряжения

Отмена содержимого распорядительной документации или его отдельных позиций проводиться тем же лицом, который составлял первичный документ.

Им может быть ответственный работник, уполномоченный к оформлению бумаг личного состава. При небольшом штате сотрудников, такие обязанности может выполнять лично работодатель. Секретарь обычно оформляет документы, касающиеся общей сферы деятельности компании.

Читайте также: Образец заполнения путевого листа легкового автомобиля форма-3

Если в первичном документе отображено решение суда, которое подлежит полной или частичной отмене, то бумаги оформляются специалистами предприятия, компетентными в вопросах юрисдикции. Финансовая документация может быть составлена, аннулирована или откорректирована только главным бухгалтером предприятия. Для упрощения процедуры оформления бумаг, рекомендуется составить образец приказа об отмене приказа. Такое решение сокращает время, необходимое на составление документа.

Как отменить приказ и издать новый приказ, примеры

Что такое приказ

Полная или частичная отмена позиций распорядительной бумаги осуществляется на основании служебной записки, оформленной руководителем подразделения на имя работодателя. Она составляется при обстоятельствах, в условиях которых невозможно выполнить требования основного приказа.

В записке подробно расписываются основания, являющиеся поводом для оформления второго документа. В качестве приложения к ней прикладываются обосновывающие такую необходимость документы. Служебная записка передается на рассмотрение руководству. Ее уполномоченный представитель ознакамливается с ее содержимым, оценивает его актуальность и оставляет свою резолюцию, в которой отображается назначенное ответственным за исполнение лицо.

Требования по законодательству

Распорядительная документация не имеет унифицированной формы. При ее оформлении учитываются базовые требования к оформлению документа. Также следует принимать во внимание положения трудового законодательства и внутренних инструкций, регламентирующих порядок ведения делопроизводства на предприятии.

Форма приказа

Образец распоряжения формируется из нескольких разделов. В его «шапке» отображаются реквизиты компании, дата и номер регистрации документа, а также причины для его составления и ссылка на служебную записку. В текстовой части деловой бумаги необходимо указать, какое действие, и какого приказа отменяется. Она начинается со слов «Считать недействительным приказ».

Образец приказа об отмене события

При отмене не всего документа, а его отдельных разделов, отражаются требующие корректировки пункты в интерпретации, аналогичной с первичным документом. Далее следует указать его регистрационные данные. Важно отобразить сведения о работниках, которых касается распоряжение, и которые назначаются для контроля его выполнения. Документ подписывается составителем и руководителем субъекта хозяйствования. В его нижней части или на отдельном листе отображается перечень работников, в отношении которых составлен приказ. Они должны с ним ознакомиться и поставить свою подпись с расшифровкой напротив своей фамилии.

В делопроизводстве довольно часто возникают ситуации, в которых необходимо отменить или внести коррективы в действующее распоряжение руководства организации . Единственным выходом из создавшейся ситуации является подготовка нового распоряжения, отменяющего действие предыдущего распорядительного акта. Нужно отметить, что данная процедура оформляется согласно стандартного порядка. Руководителю организации необходимо использовать для подготовки приказа типовой бланк, содержащий реквизиты организации. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить приказ об аннулировании приказа.

Когда нужен приказ об отмене приказа (основания)

Существует три основных причины необходимости подготовки распорядительного акта об аннулировании прошлого распоряжения руководства . Чаще всего, причиной такой необходимости является инициатива сотрудника компании. Согласно установленному порядку, каждый работник, подписавший заявление о расторжении трудового соглашения, обязан отработать определенный срок . В действующем законодательстве говорится о том, что каждому работнику предоставляется законное право изменить свое решение в течение данного временного отрезка. Нужно отметить, что в нормативно-правовых документах отсутствует регламент, регулирующий сроки издания подобных документов. Это означает, что сотрудники кадрового отдела имеют право составить приказ сразу же после получения заявки от работника. Если работник передумает покидать свое рабочее место, работодателю необходимо аннулировать ранее изданный документ.

Ранее изданный документ может быть отменен или откорректирован по решению работодателя. В восемьдесят первой статье Трудового Кодекса приводится перечень оснований для аннулирования трудового договора работодателем. В качестве примера приведем ситуацию, в которой сотрудник отсутствует на своем рабочем месте в течение долгого времени. Наличие необоснованных прогулов является веским аргументом для увольнения труженика. Решив уволить отсутствующего работника, наниматель должен подготовить соответствующий акт.

Нужно отметить, что работник, отсутствующий в течение длительного срока, может предоставить документ, подтверждающий наличие весомых оснований для прогулов. Таким документом может быть выписка из больницы. Именно сам факт нахождения в больнице стал причиной как пропуска работы, так и невозможности своевременно уведомить администрацию фирмы о болезни. Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что у работодателя отсутствуют причины для увольнения работника, что приводит к необходимости аннулирования выпущенного распоряжения.

Последним основанием для аннулирования распорядительных документов является решение судебных органов. По мнению экспертов, данная процедура является весьма «болезненной» . Как правило, необходимость подобного решения возникает в результате длительных судебных разбирательств конфликта между тружеником и нанимателем. В качестве примера приведем ситуацию, связанную с увольнением беременной работницы. Согласно установленным правилам, работодателям запрещено увольнять тружениц, находящихся в положении. Однако, администрация фирмы могла не знать о факте беременности и расторгнуть трудовое соглашение из-за нарушения трудовой дисциплины. Уволенной сотруднице предоставляется право подать иск на работодателя с требованием отмены решения об увольнении и восстановлении в должности.

Кто имеет право издавать такие распоряжения

Отмена приказа – типовая процедура, которая довольно часто встречается в процессе делопроизводства . Важно отметить, что далеко не каждый работник имеет право формирования подобной документации. Согласно действующим правилам, данные права тесно взаимосвязаны с областью компетенции должностных лиц:

1. Представители кадрового отдела имеют право подготавливать распоряжения, касаемо личного состава компании.
2. Делопроизводители занимаются подготовкой, коррекцией и аннулированием документов, связанных с общей деятельностью компании.
3. Сотрудники бухгалтерского отдела составляют финансовые отчеты и другие документы.

Важно отметить, что распорядительный акт, отменяющий действие прошлого приказа, должен быть зарегистрирован в специальном табеле.

Основанием для отмены приказа вышеперечисленных должностных лиц является письменное распоряжение руководителя компании. Как показывает практика, издание приказа, аннулирующего прошлое распоряжение, более целесообразно внедрить до фактического исполнения ранее принятого решения . В иных случаях, порядок проведения данной процедуры может значительно усложниться.

Порядок оформления

Для того чтобы отменить действия, выполняемые согласно распоряжению руководства компании, руководителю отдела следует составить служебную записку на имя гендиректора. В этой записке следует указать сведения о необходимости отмены распоряжения. Далее собственник компании накладывает резолюцию с помощью отметки «Одобрено». После этого составляется новый документ, где указывается фраза «Приказ под номером ХХ считать недействительным».

Требования по законодательству

В действующем законодательстве отсутствуют нормативы, регулирующие порядок внесения корректив в распорядительную документацию. Эксперты в сфере юриспруденции рекомендуют должностным лицам придерживаться правил, изложенных в двенадцатой статье Трудового Кодекса. В этом документе содержится перечень оснований, которые могут использоваться для отмены распорядительных документов. К таким основаниям можно отнести внесение правок в законодательные акты, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность компании.

Помимо этого, причиной отмены приказа может быть наличие физических препятствий его выполнения. Судебные решения, изменения условий трудовой деятельности, а также личная инициатива сотрудников могут стать причиной необходимости внесения правок в приказы или их полного аннулирования.

Форма приказа (образец)

Как уже было сказано выше, в действующем законодательстве отсутствует регламент регулирующий порядок составления распорядительной документации об отмене приказа. Образец приказа об отмене приказа составляется в свободной форме с учетом всех необходимых реквизитов. Рассматриваемый документ должен содержать в себе следующие сведения:

1. Наименование, адрес и другие реквизиты фирмы.
2. Основания для внесения корректив и отмены действия прошлого документа.
3. Дату ввода в эксплуатацию.
4. Информацию о работниках, на которых возложена функция контроля соблюдения распоряжения руководства.
5. Перечень тружеников, которые должны ознакомиться с содержанием приказа.
6. Формулировку «Приказ считать утратившим силу» или «Распоряжение считать недействительным».
7. Информацию об аннулированном акте.
8. Список приложений.

Регистрация распоряжения

Каждому документу, использующемуся внутри организации, присваивается индивидуальный номер. Этот номер фиксируется в специальных журналах, что используются для учета внутреннего документооборота компании. Приказы и распорядительные акты должны быть заверены подписью собственника организации или её генерального директора. Руководитель каждого структурного подразделения компании, которого касаются вносимые коррективы, должен получить копию документа. Копия актов составляется в тех ситуациях, когда приказ руководства приводит к изменению правил расчета заработной платы, графика отпусков и табеля, где учитывается время трудовой деятельности. Также вышеописанные действия выполняются при разрыве трудовых отношений с одним из работников.

В регистрационном журнале необходимо указать название документа и перечислить работников, несущих ответственность за выполнение распоряжений руководства. Согласно установленным правилам, заполненный журнал должен быть заверен подписью работников, указанных в приказе. Далее делопроизводитель подшивает приказ к остальным документам компании. Срок хранения данной категории документов на территории работодателя составляет пять лет с момента их изготовления.

Примеры составленных документов

Давайте рассмотрим различные примеры составления распорядительных актов, которые отменяют действие ранее изданных приказов. В приведенном ниже примере, мы предлагаем рассмотреть образец распоряжения об аннулировании приказа о направлении в служебную поездку:

«Общество с ограниченной ответственностью «Титан»

(ООО «Титан»)

ПРИКАЗ № 15/e4

Об отмене приказа под номером ХХ

Г. Таганрог

Ввиду отсутствия необходимости в служебной поездке, приказываю:

Служебную поездку менеджера по работе с корпоративными клиентами Никитина С.М. в г. Санкт-Петербург, оформленную приказом от 18 июня 2018 № ХХ, отменить.

Функцию контроля исполнения данного распоряжения передать главному бухгалтеру Рябовой Л.М.
Основание: письменное уведомление об отказе от сотрудничества от 8 июля 2018.

Директор: Васнецов П.А. Васнецов» .

Как отменить приказ и издать новый, пример демонстрирующий содержание акта:

Выводы (+ видео)

Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что для отмены ранее принятого решения или внесения корректив в распорядительные акты, руководителю компании следует составить специальный приказ. Важно обратить внимание, что составление рассматриваемого документа целесообразно только в том случае, когда ранее выпущенный документ еще не вступил в свою силу. Для того чтобы отменить свое решение, руководителю фирмы необходимо указать веские основания.

Нужно напомнить, что многие должностные лица имеют право на составление рассматриваемых документов. Как правило, сотрудники кадровой службы занимаются составлением актов, связанных с работниками компании. Работники отдела делопроизводства ведут документы, связанные с деятельностью компании.

На сегодняшний день существует два основных метода отмены приказов. Первый метод – выпуск отдельного документа, отменяющего предыдущий. Второй метод подразумевает внесение дополнений и корректив в действующее распоряжение руководства. Согласно установленным правилам, выпущенному приказу должен быть присвоен регистрационный номер, который фиксируется в специальном реестре. Длительность хранения подобной документации составляет пять лет. По истечении данного временного отрезка, приказы должны быть переданы в городской архив.

Вконтакте

Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.20109 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2010 № 118. Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц.2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010г. № 304 — п.3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, трудовую книжку и иную учетную документацию по персоналу.4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом. Основание: заявление Соловьевой И.О. от 16.08.2010, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, докладная записка начальника отдела кадров от 21.08.2010, заявление Соловьевой И.О.

Приказ об отмене приказа

При создании документа учитывают требования ГОСТ Р6.30-2003 и Трудового кодекса, локальных инструкций по делопроизводству. После составления его регистрируют в специальном журнале, присваивают табельный номер и дату.

Внимание

Далее передают на подпись руководству. Утвержденный документ подписывают те, кого затрагивает его действие. Копии отдают в бухгалтерию, отдел кадров и другие структурные подразделения, если это нужно для перерасчета заработной платы, аннулирования трудового договора, внесения изменений в табель учета рабочего времени, пересмотра графика отпусков.

Журнал для регистрации таких приказов должен состоять из нескольких граф, в которых пишут краткое название, фамилии с инициалами ответственных за исполнение и контроль лиц. Обычно эти работники там же оставляют свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении.

Идеально, если в списке сотрудников, что ставят визу (подписи) те же должностные лица, что были согласующими в отменяемом приказе;

• приказ об отмене приказа подписывается генеральным директором;
• проходит традиционную процедуру регистрации – регистрируется как новый, самостоятельный приказ, никаких «/1» к старому номеру быть не должно;
• с новым приказом проходят процедуру ознакомления все нужные работники.

Связываем старое и новое В журнале регистрации нужно связать между собой новый и старый приказы. Как именно – зависит от того, как у вас регистрируются документы.

В бумажном журнале в графе «Примечание» у старого приказа пишем: Отменен приказом от…. №…. «О….». В электронном журнале делаем то же самое, но еще и ставим гиперссылки.
В СЭД связываем между собой регистрационные карточки.
Это поможет избежать проблем, если возникнут вопросы или разбирательства. Кто его составляет? Уполномоченное лицо выбирают в зависимости от его компетенции.

Инфо

Приказы по личному составу оформляют работники отдела кадров, общей деятельности – делопроизводитель, секретарь, сотрудник канцелярии. В некоторых случаях задействуют юрисконсультов и бухгалтерию.

Важно

Порядок составления Начальник подразделения пишет служебную записку на имя вышестоящего руководителя. В ней он ставит собственную подпись, указывает основания, при необходимости прикладывает подтверждающие документы (оформленные копии).

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

Методические рекомендации содержат также некоторые правила оформления распорядительной части текста приказа или распоряжения, которая делится на пункты при наличии нескольких исполнителей и нескольких по характеру действий. Но частный случай, когда текст распорядительной части приказа состоит из одного пункта, там не рассматривается.
Если вы работаете в государственном органе, органе местного самоуправления или государственной организации, то при оформлении приказов необходимо руководствоваться Приложением № 15 к п. 3.3.5.2 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76).

Как написать приказ об отмене ранее изданного приказа?

На правила издания (составления и оформления) распорядительных документов обращают внимание специалисты в области документоведения и документной лингвистики, отмечая универсализацию лексики и речевых моделей издаваемых распорядительных документов, а также снижение их качества в целом на всех уровнях управления. В правилах издания распорядительных документов имеет значение и применение некоторых приемов юридической техники, которая предполагает полную замену формы изложения правовой нормы или правила (статьи, пункта, подпункта) в процессе внесения изменений в правовой акт.

Поэтому считаем, что в приведенной вами ситуации могут быть подготовлены 2 варианта проекта приказа:

• 1-й вариант: оформляется внесение изменений в приказ путем замены одного из его пунктов (текст изменяющего документа показан в Примере 2).

Ваш аккаунт создан!

В содержании приказа об отмене ранее изданного приказа по персоналу отражаются сведения: о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем отмене, - его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа); основании для отмены соответствующего приказа - с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене; указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа по персоналу и изданием нового; мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа. Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу производится работником отдела кадров на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003.

Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127-п.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.Основание: трудовой договор от 20.02.2010 г.

№ 34, докладная записка начальника отдела снабжения от 25.02.2010 г., акт об отсутствии на рабочем месте Петрова С. П.от 27.02.2010 г., акт об отказе Петрова С. П. от объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с 21 по 27.02.2010 г. от 28.02.2010 № 1.Генеральный директор личная подпись А. А. АгеевНачальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина Вариант 2. Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о перемещении работника на другую работу Открытое акционерное общество «Вега»ПРИКАЗ «10» апреля 2010 г. № 362- л/с г.

Мясникова».

1. Приказ ЗАО «Монолит» от 03.05.2013 №85 «Об утверждении регламента группы по обслуживанию клиентов» признать утратившим силу.

Генеральный директор А.А. Ситцев Обратите внимание на еще один пример – приказ об отмене командировки.

Так как он относится к приказам по личному составу, то не имеет унифицированной формы и составлен в произвольном виде, но на официальном бланке организации. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАЛЬМАР» (ООО «Кальмар») ПРИКАЗ 13 мая 2014 г.

№ 39-е г. Калининград Об отмене командировки Витке С.С. В связи с потерей необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

1. Командировку главного специалиста отдела по связям с общественностью Витке С.С. в г.

Как правильно написать считать утратившим силу приказ

Временно исполняющий обязанности директора А. А. ДороховЮрисконсульт Ф. К. Кулагин Вариант 4 Приказ о внесении изменений в организационную структуру Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»ПРИКАЗ «28» февраля 2010 г.

№ 53 – л/с г. КраснодарО внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава предприятия,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Создать с 01.06.2010 на предприятии управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год - 32 должностные единицы, в том числе:1.1. Администрация управления - 2 чел.1.2. Организационный отдел - 10 чел.1.3. Юридический отдел -10 чел.1.4.

Как правильно писать считать утратившим силу приказ или отменить

Если в приказе оговорен срок его действия, то приказ начинает действовать с момента его подписания (если дата начала действия приказа отдельно не указана) и заканчивает свое действие в срок, указанный в тексте приказа. Если в приказе не оговорен срок его действия (так называемый приказ с открытой датой), то приказ действует до тех пор, пока он не будет отменен другим приказом. Статья о приказе на повышение оклада поможет вам не допускать ошибок в работе. Вне зависимости от того с открытой или установленной датой приказ, если изменено решение на текущий момент, то приказ считают недействительным или аннулируют.

Например, если работник не приступил к работе в день начала работы, то его можно аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На основании аннулированного трудового договора аннулируют и приказ о приеме на работу (считать его недействительным).

Многие действия на предприятиях оформляются посредством вынесения приказа руководителя. Законодатель предусмотрел ряд особенностей по многим из них, внёс отдельные требования и правила оформления.

Отмена таких документов также возможна, например, если сотрудник оспорит факт своего увольнения его нужно не снова принять в должность, а восстановить на старой.

Приказ – волевое указание руководящего лица организации, соответствующее его должностным полномочиям и обязательное к выполнению всеми сотрудниками фирмы или отдельными лицами, перечисленными в документе.

Посредством документа выполняются различные распоряжения. Они могут устными, так и письменными, а их отмена производится либо тем же должностным лицом, либо тем, кто стоит выше в должностной иерархии.

Что такое служебное расследование и как оформить по нему приказ? Читайте .

Вынесение такого распоряжения способствует реализации полномочий определённых лиц. То есть именно посредством их, а также иных актов, лицо реализует действия по управлению фирмой, её отделом или частью коллектива.

Правила отмены приказа

Отмена документа должна быть осуществлена только через вынесение нового приказа.

Это возможно к осуществлению следующими сотрудниками:

• лицо, вынесшее приказ, который подлежит отмене;
• вышестоящий руководитель такого лица.

Как отменить приказ на предприятии? Ответ в видео:

Такой приказ должен содержать прямое указание на отмену акта. Чаще всего применяется выражение “признать утратившим силу…”. Далее вносятся реквизиты отменяемого акта или его отдельных положений.

При этом должно быть предельно понятно, какой именно акт отменяется и в какой части, то есть указываются все требуемые подробные реквизиты, не вводящие в заблуждение.

Ещё один момент, который должен быть указан в новом приказе – это дата, с которого отмена начинает действовать. Если дата не указывается, будет считаться, что документ отменяется с момента его вынесения.

Виды

Любые типы таких актов можно разделить по двум основаниям.

По типу носителя выделяют:

• устный;
• письменный.

Как оформить приказ по кадрам? Смотрите по .

Приказ должен соответствовать отменяемому по форме. Так, письменный не может быть отменён в устном порядке, обязательно потребуется составление отдельного документа.

Также можно разделить по содержанию и способу контроля.

Выделяют:

• нормативные, то есть направленные на установление общих инструкций, распоряжений и так далее;
• ненормативные (они также именуются индивидуальными), то есть такие, которые предназначены для установления обязанности по совершению лицами конкретных действий.

Приказ может отменять как нормативные, так и ненормативные акты. Всё зависит от его содержания.

Главное, чтобы выполнялось требование о наличии у лица соответствующих полномочий по отмене ранее установленных актов, например, нижестоящее должностное лицо не вправе отменять распоряжения вышестоящего.

Содержание приказа об отмене приказа

Такой акт в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

• реквизиты лица, которое издаёт – его имя и должность;
• данные о документе, которые подлежит отмене полностью или в части;
• основания отмены предыдущего акта – коротко описывается ситуация и обстоятельства;
• указания лицам для устранения последствий ранее вынесенной бумаги;
• меры, направленные для контроля над ситуацией.

Образец приказа об отмене приказа можно скачать ниже.

При составлении должны соблюдаться требования ГОСТ Р6.30.

Среди необходимых реквизитов отмечают название организации, тип документа, реквизиты приказа, который отменяется, включая номер, место, в котором документ был составлен, текст, поясняющий причины отмены, данные об исполнителе, подпись соответствующего должностного лица.

В первую очередь нужен будет ранее вынесенный приказ, который подлежит отмене, а также бумаги, подтверждающие полномочия лица, который производит процедуру. В остальном всё будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Основания

Отмена чаще всего производится при наступлении одного из следующих случаев:

• после на должность изменились определённые факторы;
• изменились факторы, связанные с процессом деятельности организации, например, требования к технике безопасности подлежат пересмотру;
• уволенный сотрудник смог восстановить свою должность в судебном порядке;
• была отменена.

Как правильно оформить приказ об увольнении? Смотрите видео:

Перечень не является исчерпывающим. По сути, любой ранее вынесенные приказ при наступлении необходимости может быть отменён в установленном порядке.

То есть основание для отмены – это наступление ситуации, требующей такой отмены, если это не противоречит действующим правовым нормам.

Увольнение отменяется в общем порядке. Причины вынесения такого документа могут быть различными, но самый распространённый вариант – оспаривание факта увольнения сотрудником (через суд или трудовую инспекцию).

В таком случае в качестве документа-основания используется акт уполномоченного органа, о чём делается запись в приказе об отмене.

Правовое регулирование

При вынесении приказов, в том числе об отмене ранее вынесенных актов работодателям рекомендовано руководствоваться нормам Трудового кодекса РФ. Он содержит причины, по которым может быть вынесен тот или иной документ, причины для его отмены и иные общие положения.

Как правильно заполнять и вести книгу учета приказов? Подробнее .

Требования к форме и содержанию приказа об отмене содержатся в ГОСТе Р6.30 от 2003 года. Он определяет, как именно должен выглядеть такой документ и какую информацию он должен содержать в обязательном порядке.

Процесс аннулирования

Процесс отмены должен быть указан в приказе об отмене. В тексте должна быть ссылка на первоначальный акт, на факт устранения последствий, а также на лицо, которое должно выполнить определённые действия, направленные на устранение последствий.

Подготовка документа предполагает выполнение следующих действий:

• изготовление чернового варианта;
• внесение всевозможных изменений и корректировок;
• согласование документа с вышестоящим начальством, если требуется, а также с юридическим отделом;
• оформление конечного варианта;
• подписание бумаги соответствующим должностным лицом;
• регистрация бумаги, обязательно присвоение номера по правилам нумерации конкретного предприятия;
• вручение нужного количества экземпляров лицам, ответственным за выполнение;
• сохранение экземпляра в личном деле, например, акт об отмене увольнения сохраняется в .

Все эти действия выполняются уполномоченными должностными лицами. Отсутствие полномочий говорит о нарушении законодательство, что приведёт к возможности отмены такой бумаги в установленном законом порядке, например, через суд или вышестоящего начальника.

Заключение

Любой приказ, вынесенный уполномоченным должностным лицом, может быть отменён на основании нового документа. Выполнить это может или то же должностное лицо, или его вышестоящий руководитель.

Процедура выполняется в установленном порядке, требующем выполнения определённых юридических действий и должна соответствовать действующему законодательству.