Тесты для проверки знаний требований охраны труда. Билеты по вопросам охраны труда для проверки знаний работников школы Тестовые вопросы по технике безопасности

Тесты по охране труда – это обязательное мероприятие, позволяющее проверить знания работников, специалистов и руководителей, и удостовериться в том, что они знают все меры безопасности на производстве, а в критической ситуации не растеряются и смогут действовать правильно. Здесь вы найдете ответы на билеты по охране труда и узнаете, где можно пройти онлайн-тестирование.

Читайте в статье:

Для чего проводятся тесты по охране труда

Известно, что тест – это быстрый и удобный способ проверки знаний во многих областях. В том числе и в сфере ОТ. Вдумчивая подготовка к тестированию и изучение перечня вопросов для проверки знаний по охране труда отлично помогает закрепить свои навыки и повысить уровень компетенции. Рассмотрим процедуру тестирования по охране труда более подробно.

Как мы уже выяснили, одна из главных целей теста по охране труда – это подтверждение квалификации и закрепление собственных знаний и навыков в данной сфере деятельности. К работе (особенно на опасных производствах) можно допускать только того специалиста, который располагает и умеет их применять.

Другая важная задача этого мероприятия – регулярный самоконтроль. Работник может в любой момент получить билеты по охране труда, , проверить и «подтянуть» себя, проанализировав ошибки, углубляя понимание предмета.

Тест по охране труда 2019 - 2020 с ответами

Важно понимать, что тест по охране труда – это необходимое мероприятие, и его прохождение должно отражать , умений и навыков работников. Характер и объем вопросов будут различаться в зависимости от их должностей. Сообветственно, для каждой профессии следует разработать свою программу обучения по ОТ, и экзаменационные билеты. В рамках данной статьи невозможно представить все мыслимые варианты тестов по ОТ, поэтому мы предлагаем вам стандартный.

Вопросы по охране труда с ответами

Чтобы получить представление о том, что будут спрашивать на экзамене, вы можете ознакомиться с вопросами и ответами по охране труда и технике безопасности.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в Справочной системы "Охрана труда". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Где пройти тестирование по охране труда онлайн

Хотя тестирование, как элемент экзамена по охране труда, требует серьезного документационного оформления, удобно использовать онлайн-сервисы, благодаря которым сотрудник может быстро и в удобном для себя режиме . Часто подобный способ тестирования по охране труда используется и на официальных экзаменах, поскольку он позволяет хорошо сэкономить на оборудовании и специалистах.

Экзамен по охране труда – вопросы и ответы

Экзамен по охране труда, в отличие от рассмотренного выше онлайн-тестирования, является комплексным мероприятием. При этом основная его цель та же – выявить результаты обучения сотрудников по ОТ. В большинстве случаев это мероприятие проходит в виде уже знакомого нам тестирования.

Порядок проведения

Какой бы вариант ни выбрал работодатель, все мероприятия нужно соответствующим образом оформить. Прежде всего, нужно помнить, что проводить экзамен может только специальная комиссия. Если проверка знаний проводится специализированным образовательным учреждением, то комиссия будет сформирована из числа его руководителей и преподавателей.

В случае проведения экзамена по охране труда на территории работодателя в комиссию должны входить ответственные сотрудники, а для ее создания необходимо выпустить соответствующий приказ .

Далее, если проверку знаний решено проводить в виде тестирования, процедура будет почти одинаковой и в образовательном учреждении, и на базе предприятия. После того, как работник даст все ответы на тесты по охране труда, комиссия рассматривает результаты, заносит их в протокол и высказывает свое решение. Сотрудникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверения, подтверждающие их квалификацию по ОТ.

В каких случаях проводится внеочередной экзамен

В обычных условиях экзамены по охране труда проводятся со строго определенной периодичностью. Только что поступивших на работу сотрудников следует и проверку знаний не позднее 1 месяца после вступления в должность. Также все сотрудники предприятия должны освежать свои знания и периодически проходить экзамен – не реже 1 раза в 3 года.

Тем не менее, возникает . Согласно законодательству, их проведение может потребоваться в следующих обстоятельствах:

• в действие были введены новые или переработанные нормативные акты, касающиеся ОТ;
• на организации внедрены новые технологические процессы или появилось новое оборудование, требующее дополнительных навыков;
• работник был назначен на другую должность, которая потребует от него новых знаний и навыков;
• в работе на текущей должности был перерыв более 1 года;
• на производстве произошла авария, несчастный случай или были выявлены случаи нарушения требований законодательства по ОТ;
• государственная инспекция пришла к заключению, что знания работников в сфере охраны труда недостаточны.

Тест с ответами по вопросам охраны труда

Условные обозначения:

Правильный ответ

Неправильный ответ

Вопрос

В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (с т.109 ТК РФ) Вопрос

+ при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах ;

- при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

При разделении рабочего дня на части.

Вопрос

В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (с т.229 ТК РФ)?

- при гибели в результате несчастного случая более двух работников;

+ при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;

- если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.

Вопрос

Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (с т.231ТКРФ) Вопрос

- только федеральная инспекция труда;

+ соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;

- только суд.

Вопрос Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (с т.229 ТК РФ) Вопрос

+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

- специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить
государственный инспектор труда;

- государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

Вопрос

Акт по форме Н-1 оформляется (с т.230 ТК РФ):

- в одном экземпляре;

- в двух экземплярах;

В трех экземплярах при страховом случае.

Вопрос

Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (с т.225 ТК РФ) Вопрос

- служба охраны труда;

+ работодатель;

- отдел по работе с персоналом.

Вопрос

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (с т.225 ТК РФ) Вопрос

+ все работники организации, в т.ч. руководитель;

- только работники, занятые на работах повышенной опасности;

- только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (с т.213 ТК РФ) Вопрос

+ за счет средств работодателя;

- за свой счет;

- предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический - за счет работодателя.

?

Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (с т.93 ТК РФ) Вопрос

36 часов;

40 часов;

42 часа.

Вопрос

Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (с т.100 ТК РФ) Вопрос

+ Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Распоряжением руководителя подразделения.

Вопрос

О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (с т.214 ТК РФ) Вопрос

- о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

- об ухудшении состояния своего здоровья;

+ о всем перечисленном.

Вопрос

Что входит в обязанности работника в области охраны труда ( с т.214 ТК РФ) Вопрос

- обеспечить хранение выданной спецодежды;

- соблюдать режим труда и отдыха;

- немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;

+ проходить обучение безопасным методам и приемам выполненияработ.

Вопрос

С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (с т.229.2 ТК РФ) Вопрос

Государственной инспекции труда;

- Фонда социального страхования;

- работодателя;

+ выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос

В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (с т.230 ТК РФ) Вопрос

- в течение суток;

+ в трехдневный срок;

- в течение месяца.

Вопрос

Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (с т.231 ТК РФ) Вопрос

- государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;

- федеральная инспекция труда;

- суд;

+ все названные органы.

? .

Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (с т.209 ТК РФ) Вопрос

+ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-
экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

- охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

Охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.

Вопрос

При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (с т.217 ТК РФ) Вопрос

- численность работников превышает 100 человек;

+ численность работников превышает 50 человек;

- работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

.

Вопрос

Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п .19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г. №73) Вопрос

- групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные - в течение 3 дней со дня происшедшего события;

+ групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании
комиссии по расследованию.

Вопрос

Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (с т.230 ТК РФ) Вопрос

- определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных
случаев;

б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования
несчастного случая для принятия предупредительных мер;

+ участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий
предупреждения подобных несчастных случаев;

- все варианты.

Вопрос

За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п .41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях») Вопрос

- неустановление всех причин несчастного случая;

- составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;

+ несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;

- необъективная квалификация несчастного случая.

Вопрос

Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п .п.2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. п остановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29) Вопрос

+ непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

- специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;

- лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

Вопрос

Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (П.2.3.1 «Порядка обучения...», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29) :

- не реже одного раза в 5 лет;

- по мере необходимости;

+ не реже одного раза в 3 года.

Вопрос

Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п .2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

- нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;

+ да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

- да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п .п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда

и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

Не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;

- для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных - ежегодно;

- в соответствии с ответами «а» и «б».

Вопрос

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п .2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29) Вопрос

- при приеме на работу с записью в личную карточку;

+ при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда - более 30 дней. Фиксируется в
Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;

- при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

Вопрос

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п.2,2.4 постановления

Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос

Да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;

Желательно;

Работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

Вопрос

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п .п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.

Организация обучения безопасности труда») Вопрос

+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;

- проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке;

Проводится в соответствии с ответами «а» и«б».

Вопрос

Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (с т.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90) Вопрос

После прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в ж урнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;

- работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующимибезопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий ;

+ в соответствии с ответами «а» и «б».

Вопрос

Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):

Медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;

- территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вопрос

Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств (п .п.1.2,1,4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей
автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03.№2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств») Вопрос

- медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения;

- медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений;

+ всоответствии с ответами «а» и «б». Медицинский персонал должен иметь соответствующий сертификат, а медицинское учреждение – лицензию.

Вопрос

Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть (п .3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы») :

- не менее 4 кв.м ;

Не менее 5 кв.м ;

Не менее 6 кв.м и не менее 4,5 кв.м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).

Вопрос

Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя ( п.п.9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

- любое, как удобно пользователю;

Не менее 50 см, нормально 60-70 см;

70-80 см.

Вопрос

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п .9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

Не менее Зм и 1,5м соответственно;

Не регламентированы;

Не менее 2м и 1,2м соответственно.

Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п .13.1 СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03) Вопрос

+ работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени - профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров;

Операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.

Вопрос

Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее продолжительности (п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г . N 45н) Вопрос

Работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России;

Работникам, фактически занятым на работах свредными условиями труда.

Вопрос

Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации (п.5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. п остановлением Минтруда России от 17.12.02г. №80) Вопрос

Работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;

Руководитель работ;

Служба охраны труда.

Вопрос

Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации (п .5.6 «Методических рекомендаций...», утв.п остановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80) Вопрос

+ работодатель - не реже одного раза в 5 лет;

Служба охраны труда - не реже одного раза в 3 года;

Руководитель подразделения - ежегодно.

Вопрос

Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций (п .п.5.9, 5.10 «Методических рекомендаций...», утв.п остановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80) Вопрос

- перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;

- каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;

+ перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

Вопрос

Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется (с т.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.№125-ФЗ):

- в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;

+ в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов
на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

Вопрос

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (с т.221 ТК РФ) Вопрос

- да, в соответствии с трудовым договором;

+ нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

Вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

Вопрос

Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п .19 «Правил обеспечения работников

Нет;

+ да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания , обезжированния и ремонта;

Вопрос

Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты ( п .З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты») Вопрос

+ нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;

- инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;

- руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.

Вопрос

Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического ) персонала (п .1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлен ием Минтруда России от 05.01.01г. №3) Вопрос

I, II, III, IV, V;

II,III,IV,V;

III, IV, V.

Вопрос

Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п .2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок») Вопрос

- в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;

- производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не
выдается, результаты оформляются в журнале;

Группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из
электротехнического персонала с группой не ниже III . Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

Вопрос

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда (п.п.12 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04) , утв.п остановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75.№273/П-20) Вопрос

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- соответствии с трудовым договором;

+ дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

Вопрос

Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями ( Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н):

- норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;

+ 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника;

- мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.

Вопрос

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную») :

- при чередовании с другой работой (до одного раза в час) - 15кг и втечение рабочей смены - 10кг;

- перемещение тяжестей вручную запрещено;

+ при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг и в течение рабочей смены - 7кг.

Тесты

по предмету

«Охрана труда»

1. Дать определение «Охраны труда»:

A

B

C

D

2. Травма - это:

B

C

D

3. Опасные и вредные производственные факторы относятся к физическим:

А) Пестициды

B ) Повышенная или пониженная влажность воздуха, изделия, заготовки, материалы

C ) Физические перегрузки

D ) Микроорганизмы

4. Опасные и вредные производственные факторы относятся к психофизиологическим их:

B

C ) Дезинфекционные средства

D

5. Дать определение коэффициента тяжести травматизма:

А) Это количество несчастных случаев со смертельным исходом

B ) Это количество несчастных случаев со смертельным исходом, что приходится на 1 работающего

C ) Это количество дней нетрудоспособности, приходящееся на 1 работающего

D ) Это количество дней нетрудоспособности, приходящееся на 1 несчастный случай

6. Имеет право налагать штраф на предприятие за нарушение нормативных актов по охране труда:

А

B ) Инженер по охране труда

C ) Трудовые коллективы

D ) Профессиональные союзы

7. Что понимают под управлением охраной труда:

B ) Обеспечение безопасности

C

D

8. Служба охраны труда создается:

B

C

D

9. Служба охраны труда функционирует как самостоятельное подразделение при численности работающих на предприятии производственной сферы:

А) 20 человек и более

B ) 40 человек и более

C ) 50 человек и более

D ) 100 человек и более

10. Служба охраны труда комплектуется:

B

C

D

11. Ненормированный рабочий день - это:

А) Председатель профсоюзного комитета

B ) Это время, установленное законом, в которой рабочие и служащие обязаны находиться на территории предприятия, выполнять порученную им работу и действовать в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Безопасность труда на предприятии вообще обеспечивает и несет за это ответственность - Инженер по охране труда предприятия

C ) Нахождение работника на предприятии после окончания рабочего дня для выполнения задач, которые не входят в ежедневных обязанностей работника - Отдых, для определенной категории работников, продолжительность труда которых не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени

D ) Особый режим рабочего времени, установленный законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых не поддается четкому учету и не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени

12. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:

А) Руководитель предприятия

B ) Юрисконсульт

C ) Трудовые коллективы

D ) Инженер по охране труда

13. Проводит и регистрирует повторный инструктаж:

А) Непосредственный руководитель работ

B ) Инженер по охране труда

C ) Руководитель предприятия

D ) Председатель профкома

14. В состав комиссии по расследованию простого несчастного случая на предприятии входят:

А) Инженер по охране труда

B ) Руководитель предприятия

C ) Юрисконсульт

D ) Представитель Госнадзорохрантруда труда

15. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда с работниками обычных профессий проводится:

А) 1 раз в 2 года

B ) 3 раза в год

C ) 1 раз в год

D ) 2 раза в год

16. Несчастный случай считается несчастным случаем на производстве, когда:

B

C

D

17. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда на предприятии:

А) Внеплановый

B ) Первичный на рабочем месте

C ) Вступительный

D ) Целевой

18. Количество дней, которые отводятся на проведение специального расследования несчастных случаев на производстве:

А) До 3

B ) До 5

C ) До 15

D ) До 10

19. Несчастные случаи, которые подлежат специальному расследованию:

А) При ликвидации пожара с временной потерей трудоспособности

B ) При алкогольном или наркотическом отравлении

C ) Со смертельным исходом

D ) При ликвидации стихийного бедствия с временной потерей трудоспособности

20. Размер, который составляет возмещение ущерба, причиненного застрахованному работнику при временной потере трудоспособности:

B

C

21. Размер, который составляет единовременное пособие семье застрахованного работника, погибшего на производстве:

B

C

D

22. Производственная санитария - это:

B

C

D

23. Совокупностью которых параметров характеризуются метеорологические условия:

А) Загазованность

B ) Освещенность

C ) Излучения

D ) Температура

24. Для измерения температуры при наличии тепловых излучений используют:

А) Термограф

B ) Парный термометр

C ) Спиртовой термометр

D ) Ртутный термометр

25. Относительную влажность воздуха определяют в единицах:

А) Процентах

B ) Мг / л

C ) Мг / м куб

D ) Градусах

26. При нормировании параметров микроклимата учитывается:

B ) Период года

C ) Влажность воздуха

D ) Атмосферное давление

27. При определении относительной влажности стационарным психрометром учитывается:

А) Марка психрометра

B ) Показатели циферблата

C ) Разница температур двух термометров

D ) Показания шкал

28. Из перечисленных параметров микроклимата лучшие:

А) Оптимальные

B ) Допустимые

C ) Максимальные

D ) Минимальные

29. По степени воздействия на организм человека вредные вещества (согласно ГОСТа) разделяют на количество классов:

А) 2

B ) 3

C ) 4

D ) 5

30. Вредные вещества нормируют по:

B

C

D

2 вариант

1. Название концентрации вредных веществ, которая при ежедневной работе в течение всего трудового стажа не вызывает заболевания:

B

C

D ) Средняя смертельная доза

2. Принцип работы газоанализатора УГ-2 базируется на:

А) Осадке

B ) Фильтровании

C ) Химическом взаимодействии

D ) Испарении

3. Концентрация вредных веществ в воздухе определяется в единицах:

А) М куб

B ) Мг / м куб

C ) Г

D ) М куб / час

4. Предельно допустимая концентрация вредных веществ второго класса:

А) ПДК 0,05 - 0,1 мг / м куб

B ) ПДК 0,1 - 1,0 мг / м куб

C ) ПДК 7 - 10 мг / м куб

D ) ПДК 1,0 - 5 мг / м куб

5. Действие, которое может привести пыль на организм человека:

А) Вредная

B ) Лечебная

C ) Профилактическая

D ) Фиброгенное

6. По происхождению пыль не бывает:

А) Животным

B ) Растительным

C ) Белковым

D ) Минеральным

7. Формула, по которой можно рассчитать объем воздуха, протянутый через фильтр и приведенный к нормальным условиям:

А) Vt = V * m / 1000

B ) V о = [ Vt * (273 +20) * Р t ] / (273 + t ) * 760

C ) Q = m / V

D ) V = S * h

8. Средства защиты, используемые при работе с токсическим пылью:

А) Марлевые повязки

B ) Противогазы

C ) Спецодежда

D ) Защитные очки

9. Освещение - это:

B

C

D

10. Единицы, в которых измеряется освещения:

А) Ваттах

B ) Вольтах

C ) Люксах

D ) Люменах

11. Элементы, из которых состоит люксметр Ю-116:

А) Поглощающих фильтров

B ) Шнура

C ) Гальванометра

D ) Проводов

12. Задачи вентиляции:

А) Уменьшение шума

B ) Обеспечение чистоты воздуха

C ) Обеспечения нормальных микроклиматических условий

D ) Обеспечение взрывобезопасности и

13. Для расчета воздухообмена без выделения вредных веществ нужно знать:

А) Объем помещения

B

C ) Кратность воздухообмена

D ) Время года

14. Санитарно-гигиен ична эффективность вентиляции оценивается:

А) По коэффициенту полезного действия

B ) По создаваемому шумовые

C ) По воздухообмену

D ) По загазованности воздуха

15. Определить кратность воздухообмена в кормоцеха, в котором концентрация пыли составляет 27мг/м3, а ПДК пыли 3 мг/м3:

А) 3

B ) 5

C ) 9

D ) 21

16. Нормируется шум по:

А) Уровнем звука

B ) Диапазоном восприятия

C ) Вредным воздействием на организм человека

D ) Интенсивностью звука

17. Наименьшее допустимое площадь производственного помещения на одного рабочего (м кв):

А) 3

B ) 3,5

C ) 4

D ) 4,5

18. К управляющему органу СУОТ на предприятии относятся:

А) Технический персонал

B ) Инженер по охране труда

C ) Весь инженерно-технический персонал

D ) Руководители структурных подразделений

19. СУОТ предназначена для:

B ) Обеспечение безопасности

C

D

20. Пороговая доза - это:

А) Такое количество вещества, которое вызывает определенные изменения в функциональном состоянии организма, и восстанавливается до начала новой смены

B ) Такое количество вещества, при воздействии которой появляются патологические изменения в организме

C ) Количество вещества, которое вызывает тяжелые отравления, заканчивающийся гибелью

D ) Это уровень, который в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболевания или отклонений в состоянии здоровья в процессе работы

21. Служба охраны труда комплектуется:

А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет

B ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года

C ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

D ) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

22. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:

А) Руководитель предприятия

B ) Юрисконсульт

C ) Трудовые коллективы

D ) Инженер по охране труда

23. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда на предприятии:

А) Внеплановый

B ) Первичный на рабочем месте

C ) Вступительный

D ) Целевой

24. Размер, который составляет единовременное пособие семье застрахованного работника, погибшего на производстве:

А) Пятилетний заработок погибшего на семью и летний на каждого иждивенца

B ) Два годовых заработки погибшего на семью и летний на женщину

C ) Двести среднемесячных окладов на семью погибшего и двести минимальных окладов на каждого иждивенца

D ) Среднегодовой заработок работников предприятия на женщину и всех иждивенцев

25. Совокупностью которых параметров характеризуются метеорологические условия:

А) Загазованность

B ) Освещенность

C ) Излучения

D ) Температура

26. Дать определение «Охраны труда»:

A ) Охрана труда - система законодательных актов, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

B ) Охрана труда - система социально-эконом ичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профи профилактических мероприятий и средств

C ) Охрана труда - система законодательных актов, социально-эконом ичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профи профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

D ) Система организационных мероприятий и технических способов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов

27. Опасные и вредные производственные факторы относятся к психофизиологическим их:

А) Нервно-психические перегрузки, физические перегрузки

B ) Повышенное или пониженное движение воздуха на рабочем месте

C ) Дезинфекционные средства

D ) Повышенный уровень вибрации

28. Что понимают под управлением охраной труда:

А) Подготовку, принятие и реализацию мероприятий по обеспечению охраны труда

B ) Обеспечение безопасности

C ) Контроль за состоянием охраны труда

D ) Деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда

29. Служба охраны труда функционирует как самостоятельное подразделение при численности работающих на предприятии производственной сферы:

А) 20 человек и более

B ) 40 человек и более

C ) 50 человек и более

D ) 100 человек и более

30. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:

А) Руководитель предприятия

B ) Юрисконсульт

C ) Трудовые коллективы

D ) Инженер по охране труда

3 вариант

1. Травма - это:

А) Совокупность ранений, которые повторяются в тех или иных контингентов населения

B ) Случай воздействия на работающего вредного фактора

C ) Всякое нарушение анатомической целостности организма или нарушение его функций вследствие внезапной действия на него любого опасного производственного фактора

D ) Несчастный случай на производстве

2. Опасные и вредные производственные факторы относятся к психофизиологическим их:

А) Нервно-психические перегрузки, физические перегрузки

B ) Повышенное или пониженное движение воздуха на рабочем месте

C ) Дезинфекционные средства

D ) Повышенный уровень вибрации

3. Имеет право налагать штраф на предприятие за нарушение нормативных актов по охране труда:

B ) Инженер по охране труда

C ) Трудовые коллективы

D ) Профессиональные союзы

4.Служба охраны труда создается:

А) Для решения задач управления охраны труда

B ) Для планирования работ по охране труда

C ) Для обеспечения безопасности

D ) Для предотвращения несчастных случаев на производстве

5. Служба охраны труда комплектуется:

А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет

B ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года

C ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

D ) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

6. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:

А) Руководитель предприятия

B ) Юрисконсульт

C ) Трудовые коллективы

D ) Инженер по охране труда

7. В состав комиссии по расследованию простого несчастного случая на предприятии входят:

А) Инженер по охране труда

B ) Руководитель предприятия

C ) Юрисконсульт

D ) Представитель Госнадзорохрантруда труда

8. Несчастный случай считается несчастным случаем на производстве, когда:

А) У работника на рабочем месте остановилось сердце

B ) В выходной день во время ликвидации пожара на предприятии работник получил ожоги

C ) Токарь во время перерыва на рабочем месте изготовлял деталь для личных нужд и был травмирован

D ) Работник в свободное от работы время в столовой на территории предприятия отравился

9. Количество дней, которые отводятся на проведение специального расследования несчастных случаев на производстве:

А) До 3

B ) До 5

C ) До 15

D ) До 10

10. Размер, который составляет возмещение ущерба, причиненного застрахованному работнику при временной потере трудоспособности:

А) Среднемесячный заработок потерпевшего за период нетрудоспособности

B ) 50% от утраченного заработка потерпевшего

C ) Среднемесячный заработок работников предприятия за период нетрудоспособности

11. Производственная санитария - это:

А) Комплекс индивидуальных мероприятий, которые должны выполняться каждым работником с целью предотвращения возможных заболеваний или отравлений

B ) Система лечебных мероприятий

C ) Система мер, направленных на совершенствование рабочего места

D ) Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие вредных производственных факторов

12. Для измерения температуры при наличии тепловых излучений используют:

А) Термограф

B ) Парный термометр

C ) Спиртовой термометр

D ) Ртутный термометр

13. При нормировании параметров микроклимата учитывается:

А) Помещение, в котором работают

B ) Период года

C ) Влажность воздуха

D ) Атмосферное давление

14. Из перечисленных параметров микроклимата лучшие:

А) Оптимальные

B ) Допустимые

C ) Максимальные

D ) Минимальные

15. Вредные вещества нормируют по:

А) По средне-смертельного ьний дозе

B ) По средне-смертельного ьний концентрации

C ) По характеру воздействия на организм человека

D ) По граничнодопустим й концентрации

16. Действие, которое может привести пыль на организм человека:

А) Вредная

B ) Лечебная

C ) Профилактическая

D ) Фиброгенное

17. Название концентрации вредных веществ, которая при ежедневной работе в течение всего трудового стажа не вызывает заболевания:

А) Наибольшую степень опасности

B ) Средняя смертельная концентрация

C ) Граничнодопустим а концентрация

D ) Средняя смертельная доза

18. Концентрация вредных веществ в воздухе определяется в единицах:

А) М куб

B ) Мг / м куб

C ) Г

D ) М куб / час

19. Формула, по которой можно рассчитать объем воздуха, протянутый через фильтр и приведенный к нормальным условиям:

А) Vt = V * m / 1000

B ) V о = [ Vt * (273 +20) * Р t ] / (273 + t ) * 760

C ) Q = m / V

D ) V = S * h

20. Освещение - это:

А) Плотность светового потока на освещаемой поверхности

B ) Распределение света на поверхности

C ) Световая мощность излучения

D ) Отношение силы света к перпендикулярной площадки 1 см апреля

21. Элементы, из которых состоит люксметр Ю-116:

А) Поглощающих фильтров

B ) Шнура

C ) Гальванометра

D ) Проводов

22. Для расчета воздухообмена без выделения вредных веществ нужно знать:

А) Объем помещения

B ) Расхода воздуха на одного работающего

C ) Кратность воздухообмена

D ) Время года

23. Определить кратность воздухообмена в кормоцеха, в котором концентрация пыли составляет 27мг/м3, а ПДК пыли 3 мг/м3:

А) 3

B ) 5

C ) 9

D ) 21

24. Служба охраны труда комплектуется:

А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет

B ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года

C ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

D ) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

25. СУОТ предназначена для:

А) Корректировка управленческих решений

B ) Обеспечение безопасности

C ) Обеспечения единого порядка организации работ по охране труда

D ) Реализации государственной политики по охране труда

26. Наименьшее допустимое площадь производственного помещения на одного рабочего (м кв):

А) 3

B ) 3,5

C ) 4

D ) 4,5

27. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда на предприятии:

А) Внеплановый

B ) Первичный на рабочем месте

C ) Вступительный

D ) Целевой

28. Совокупностью которых параметров характеризуются метеорологические условия:

А) Загазованность

B ) Освещенность

C ) Излучения

D ) Температура

29. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:

А) Руководитель предприятия

B ) Юрисконсульт

C ) Трудовые коллективы

D ) Инженер по охране труда

30. Что понимают под управлением охраной труда:

А) Подготовку, принятие и реализацию мероприятий по обеспечению охраны труда

B ) Обеспечение безопасности

C ) Контроль за состоянием охраны труда

D ) Деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда

Ответы

Предлагаю Вашему вниманию тесты по проверке знаний по охране труда , готовые вопросы и ответы для проведения пробного и итогового тестирования. Материал актуален в 2020 году. Ведь все прекрасно знают, что обучение вопросам охраны труда для руководителей и специалистов в организации, учреждении или на предприятии, необходимая мера в целях организации безопасности труда, благоприятных условий для продуктивной трудовой деятельности.

Должны проводиться инструктажи для работников на рабочем месте. А по итогам обучения – проверка знаний в области охраны труда. Изучение тестов – вопросов с готовыми ответами, экзаменационных билетов непременно улучшит качество обучения и прохождения итоговой аттестации. После прохождения обучения по вопросам охраны труда, на этом сайте Вы можете пройти тестирование в режиме онлайн и сразу ознакомиться с его результатами (скачивать программу необходимости нет).

Вопросы и ответы по проверке знаний в области охраны труда

Готовые ответы на вопросы теста по охране труда дают возможность:

• одномоментно сразу же осуществлять проверку правильности выполнения тестовых заданий;
• определяют необходимость повторения учебного материала еще раз.

Обучение охране труда с последующим тестированием дает возможность правильно донести до работников – персонала организации, учреждения или сотрудников фирмы информацию о производственной безопасности. При незнании основ охраны труда, можно получить травму даже там, где на первый взгляд ничего не должно было бы произойти.

Тем более, для опасных производств изучение охраны труда – важнейшая составляющая рабочего процесса. Работники должны усвоить не только свои прямые обязанности, но и иметь знания об опасности других участков. Во время возникновения чрезвычайных нештатных ситуаций может понадобиться помощь в соседнем отделе, цехе, а рабочий не будет иметь представления как и чем, например, что тушить электроустановку. Что это можно делать только порошковыми огнетушителями.

Тест по охране труда (ОТ) – необходимый проверочный документ, как и сама процедура тестирования.

Результаты тестирований заносятся в специальные журналы. Чем лучше показатели знаний, умений и навыков в области охраны безопасности труда, тем меньше вероятность возникновения травмоопасных и фатальных смертельных ситуаций по вине персонала организации или руководства предприятия.

В зависимости от штатных должностей работников и руководящего аппарата нужно составлять различные по своей структуре и объему тесты. Конечно, за основу можно брать стандартные для каждой области производства вопросы. Но специалист, или инженер по ОТ, должен их переработать, чтобы они адекватно и полностью отражали специфику производства. Если речь идет о внеплановом/внеочередном инструктаже (проводится при травмировании работника), нужно проводить проверку хотя бы в объеме небольшого теста.

Нормативы и документы, регулирующие обучение ОТ

Разработанные постановления и федеральные законы должны соблюдаться в целях обеспечения правильной организации охраны труда. Также есть отдельный ГОСТ, устанавливающий общие положения, требования к инструктажам, последующим проверкам знаний.

Тестирование по ОТ регулируется:

1. статьями 212 и 217 - Трудовым кодексом РФ;
2. ГОСТом 12.0.004-90 ССБТ об организации обучения безопасности труда;
3. постановлением №80 Минтруда РФ - от 17.12.2002;
4. постановлением №1/29 совместным Минтруда РФ и Минобразования - от 13.01.2003.

Соблюдение всех правил инструктажей и процедур тестирования для проверки уровня ОТ дает возможность значительно сократить травматизм на производстве.

Тестирование по вопросам охране труда в режиме онлайн

Тесты для руководителей и специалистов организаций

Вашему вниманию предлагается пройти тест-онлайн по теме: «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций, курирующих вопросы охраны труда». Он создан на основе базы знаний в области охраны труда, которая состоит из 226 вопросов.

В этом тесте Вам будет предложено и задано 20 вопросов. Для успешного прохождения испытания нужно ответить, как минимум, на 17 вопросов. Если Вы готовы, нажмите «Начать тест».

Источник : https://testserver.pro/run/test/1699/871

Охрана труда РБ для руководителей, работников служб ОТ организации

Тест по курсу: “Охрана труда”

Охрана труда: экзаменационные билеты, тесты с правильными ответами

1. Билеты с ответами для членов комиссий по охране труда
2. Тестирование инженера (специалиста) по вопросам охраны труда
3. Общий тест по охране труда
4. Общий тест по основам предмета «Охрана труда»
5. Гигиена и охрана труда
6. Безопасность труда при работе с металлом
7. Экзаменационные билеты по газосварочным работам
8. Экзаменационные билеты по электросварочным работам

Источник : http://wearpro.ru/biblioteka/dokumenty/test-po-oxrane-truda-s-ovetami.html

Еще еще интересные тестовые работы по ОТ с ключами ответов, которые можно скачать и распечатать для самоконтроля. .

Проверка знаний в области охраны труда: варианты вопросов теста с ответами

Здесь на сайте предлагается четыре варианта тестов для проверки знаний по охране труда. Скачать тестовые бланки Вы можете, кликнув по ссылкам. Внизу каждого бланка тестов располагается шифр-ключ к правильным ответам на задаваемые вопросы.

1. Вариант первый
2. Вариант второй
3. Вариант третий
4. Вариант четвертый

Источник : http://iolagorkom.ucoz.ru/load/http_iolagorkom_ucoz_ru_load_okhrana_truda/testy_dlja_proverki_znanij_okhrany_truda/3-1-0-19

Тесты по охране труда для руководителей и специалистов: вопросы и ответы

Практикум-тест по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов.

Приводятся образец вопросов и правильные ответы к ним.

1. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время?

• а) при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• б) при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• в) при разделении рабочего дня на части.

Ответ – а) ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

1. В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов?

• а) при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
• б) при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
• в) при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
• г) если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.

Ответ – б) ст. 229 ТК РФ.

3. Кто рассматривает разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве?

• а) только федеральная инспекция труда;
• б) соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
• в) только суд.

Ответ – б) ст.231 ТК РФ.

1. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

• а) работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;
• б) специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;
• в) государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

Ответ – а) ст.229 ТК РФ.

1. Акт по форме Н-1 оформляется?

• а) в одном экземпляре;
• б) в двух экземплярах;
• в) в трех экземплярах при страховом случае.

Ответ – в) ст. 230 ТК РФ.

1. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

• а) служба охраны труда;
• б) работодатель;
• в) отдел по работе с персоналом.

Ответ – б) ст. 225 ТК РФ.

1. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

• а) все работники организации, в т. ч. руководитель;
• б) только работники, занятые на работах повышенной опасности;
• в) только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

Ответ – а) ст.225 ТК РФ.

1. За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)?

• а) за счет средств работодателя;
• б) за свой счет;
• в) предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический – за счет работодателя.

Ответ – а) ст. 213 ТК РФ.

1. Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю?

• а) 36 часов;
• б) 40 часов;
• в) 42 часа.

Ответ – б) ст. 93 ТК РФ.

1. Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?

• а) Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• б) распоряжением руководителя подразделения.

Ответ – а) ст. 100 ТК РФ.

1. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

• а) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
• в) об ухудшении состояния своего здоровья;
• г) о всем перечисленном.

Ответ – г) ст. 214 ТК РФ.

1. Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

• а) обеспечить хранение выданной спецодежды;
• б) соблюдать режим труда и отдыха;
• в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
• г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Ответ – г) ст. 214 ТК РФ.

1. С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего?

• а) государственной инспекции труда;
• 6) Фонда социального страхования;
• в) работодателя;
• г) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ответ – г) ст. 229.2 ТК РФ.

1. В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1?

• а) в течение суток;
• б) в трехдневный срок;
• в) в течение месяца.

Ответ – б) ст. 230 ТК РФ.

1. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования?

• а) государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
• б) федеральная инспекция труда;
• в) суд;
• г) все названные органы.

Ответ – г) ст. 231 ТК РФ.

1. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

• а) охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
• б) охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;
• в) охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

Ответ – а) ст. 209 ТК РФ.

1. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

• а) численность работников превышает 100 человек;
• б) численность работников превышает 50 человек;
• в) работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Ответ – б) ст. 217 ТК РФ.

1. Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев?

• а) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные – в течение 3 дней со дня происшедшего события;
• б) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные – в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.

Ответ – б) п. 19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02,№73.

1. Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве?

• а) определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных случаев;
• б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования несчастного случая для принятия предупредительных мер;
• в) участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев;
• г) все варианты.

Ответ – б) ст. 230 ТК РФ; и.39 «Положения об Особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. постановлением Минтруда России от 24.10.02.№73.

1. За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве?

• а) неустановление всех причин несчастного случая;
• б) составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
• в) несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
• г) необъективная квалификация несчастного случая.

Ответ – в) п. 41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

1. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

• а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
• б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;
• в) лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

Ответ – а) п. п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29.

1. Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций:

• а) не реже одного раза в 5 лет;
• б) по мере необходимости;
• в) не реже одного раза в 3 года.

Ответ – в). П. 2.3.1 «Порядка обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29,

1. Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте?

• а) нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;
• б) да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
• в) да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Ответ – б) п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.

1. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

• а) не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
• б) для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных – ежегодно;

Ответ – а) п. п. 2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от13.01.03.№1/29.

1. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется?

• а) при приеме на работу с записью в личную карточку;
• б) при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;
• в) при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

Ответ – б) п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03.№ 1/29.

1. Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим?

• а) да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
• б) желательно;
• в) работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

Ответ – в) ст. 212 ТК РФ; п.2,2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№ Ш 9.

1. Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

• а) проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;
• б) проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке;
• в) проводится в соответствии с ответами «а» и «б».

Ответ – а) п. п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

1. Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т. ч. с вредными и (или) опасными условиями труда?

• а) после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;
• б) работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий;
• в) в соответствии с ответами «а» и «б».

Ответ – в) ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90; п.2.2 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.

1. Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников:

• а) лечебно-профилактические организации, имеющие соответствующую лицензию и сертификат (вид деятельности – экспертиза трудоспособности, вид медосмотра – профилактический, периодический);
• б) любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
• в) территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Ответ – а) п. п. 5, 6 «Порядка проведения Предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04.№ 83.

1. Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств?

• а) медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения;
• б) медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений;
• в) в соответствии с ответами «а» и «б». Медицинский персонал должен иметь соответствующий сертификат, а медицинское учреждение – лицензию.

Ответ – в) п.п. 1.2, 1,4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03.№2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств»).

1. Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть:

• а) не менее 4 кв. м;
• б) не менее 5 кв. м;
• в) не менее 6 кв. м и не менее 4,5 кв. м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).

Ответ – в) п. 3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы».

1. Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя:

• а) любое, как удобно пользователю;
• б) не менее 50 см, нормально 60-70 см;
• в) 70-80 см.

Ответ – б) п.п.9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

1. При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть:

• а) не менее З м и 1,5 м соответственно;
• б) не регламентированы;
• в) не менее 2м и 1,2м соответственно.

Ответ – в) п. 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

1. Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры?

• а) все категории пользователей;
• б) работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров;
• в) операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.

Ответ – б) п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

1. Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее продолжительности? Допускается ли замена молока витаминными препаратами?

• а) работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России. Замена молока на витаминные препараты допускается в соответствии с нормами и условиями, утвержденными Минтрудом России;
• б) работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, витаминные препараты, имеющие положительное заключение Минздравсоцразвития России на их применение, выдаются дополнительно.

Ответ – а) ст. 222 ТК РФ; п. п. 3, 5 «Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», утв. постановлением Минтруда России от 31.03.03.JNM3.

1. Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

• а) работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
• б) руководитель работ;
• в) служба охраны труда.

Ответ – а) ст. 371 ТК РФ; п. 5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02.№80.

1. Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации?

• а) работодатель – не реже одного раза в 5 лет;
• б) служба охраны труда – не реже одного раза в 3 года;
• в) руководитель подразделения – ежегодно.

1. Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций?

• а) перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;
• б) каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;
• в) перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

Ответ – в) п. п. 5.9, 5.10 «Методических рекомендаций…», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02.№80.

1. Обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется:

• а) в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;
• б) в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

Ответ – б) ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98. № 125-ФЗ.

1. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?

• а) да, в соответствии с трудовым договором;
• б) нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
• в) вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

Ответ – б) ст. 221 ТК РФ; п. 1 «Правил обеспечения/работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. постановлением Минтруда России от 18.12.98.№51 (в редакции постановлений Минтруда России от 29.10.99. № 39 и от 03.02.04. № 7).

1. Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения?

• а) нет;
• б) да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжиривания и ремонта;
• в) не рекомендуется.

Ответ – б) п. 19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

1. Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

• а) нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;
• б) инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;
• в) руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.

Ответ – а) п. З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

1. Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала?

• а) I, II, III, IV, Y;
• б) II,III,IY,Y;
• в) III, IY, Y.

Ответ – б) п. 1.2.5 и приложение №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01. № 3 и приказом Минэнерго России от 27.12.2000. № 163.

1. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности?

• а) в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;
• б) производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не выдается, результаты оформляются в журнале;
• в) группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

Ответ – в) п. 2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок».

1. Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда?

• а) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• б) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором;
• в) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

Ответ – в) п.п.12 «Инструкции о порядке применения Списка…», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75. № 273/П-20, решение Верховного Суда РФ 15.04.04. № ГКПИ 2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера Инструкции».

1. Каков порядок обеспечения безопасности дорожного движения организациями, осуществляющими перевозки пассажиров и грузов и не обладающими необходимой производственно-технической, кадровой и нормативно-методической базой?

• а) организация самостоятельно обязана обеспечить водителей необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;
• б) организация обязана обеспечить водителей необходимыми путевыми документами;
• в) организация, не обладающая необходимой производственно-технической, кадровой и нормативно-методической базой, обеспечивает безопасность дорожного движения на основе договоров, заключенных с организациями, обладающими необходимой базой и (или) имеющими лицензию на проведение соответствующих работ.

Ответ – в) п. 1.8. «Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов», утв. приказом Минтранса России от 09.03,95 №27.

1. Каков срок проведения занятий повышения профессионального мастерства водителей?

• а) в соответствии с коллективным и (или) трудовым договором;
• б) в зависимости от стажа работы водителя;
• в) осуществляется путем организации занятий, необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам.

Ответ – в) н. 3.4.2 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 09.03.95 №27.

1. В каких случаях направляются в рейс два водителя?

• а) при направлении в командировку продолжительностью 2 суток и больше;
• б) если пребывание водителя в автомобиле предусматривается более 12 часов, при этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя;
• в) при транспортировке опасных грузов.

Ответ – б) п. 10 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Какова продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей при суммированном учете рабочего времени?

• а) не менее 8 часов;
• б) не менее 12 часов;
• в) не менее 24 часов.

Ответ – б) п. 25 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Водителям каких категорий автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день?

• а) водителям всех категорий автомобилей;
• б) водителям автомобилей, осуществляющим междугородные перевозки;
• в) водителям легковых автомобилей.

Ответ – в) п. 14 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать:

• а) 10 часов в течение недели и 150 часов в год;
• б) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
• в) 120 часов в год.

Ответ – б) п. 23 «Положения…», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

1. Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с загрязнением:

• а) норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;
• б) 400 г на месяц на каждого работника;
• в) мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.

Ответ – б) п. 1 Приложении к постановлению Минтруда России от 04.07.03 №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

1. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• а) при чередовании с другой работой (до одного раза в час) – 15кг и в течение рабочей смены – 10кг;
• б) перемещение тяжестей вручную запрещено;
• в) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10кг, постоянно в течение рабочей смены – 7кг.

Ответ – в) приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Тестовые вопросы с ответами по охране труда для руководителей и специалистов

Тестирование руководителей и специалистов необходимо для проверки получаемых знаний в области охраны труда.

• Здесь привожу вопросы и готовые правильные ответы из теста по предмету Охране труда.
• Общее количество вопросов: 47 шт.

1. Вопрос : Акт по форме Н-1 оформляется (ст. 230 ТК РФ)?

Ответ : в трех экземплярах при страховом случае.

1. Вопрос : В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п. п. 2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

Ответ : не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

1. Вопрос : В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (ст. 229 ТК РФ)?

Ответ : при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

1. Вопрос : В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. №1/29)?

Ответ : при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда - более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

1. Вопрос : В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ)?

Ответ : при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

1. Вопрос : В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст. 230 ТК РФ)?

Ответ : в трехдневный срок.

1. Вопрос : Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций (п.п. 5.9, 5.10 «Методических рекомендаций…», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?

Ответ : перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

1. Вопрос : За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ)?

Ответ : за счет средств работодателя.

1. Вопрос : За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п. 41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)?

Ответ : несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая.

1. Вопрос : Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90):

Ответ : после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий.

1. Вопрос : Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п. 2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?

Ответ : группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

1. Вопрос : Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.)?

Ответ : работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени - профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров.

1. Вопрос : Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст. 231 ТК РФ)?

Ответ : государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации; суд; федеральная инспекция труда.

1. Вопрос : Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического) персонала (п. 1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01 г. №3)?

Ответ : II, III, IV, V.

1. Вопрос : Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности (п. 2 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. №45н)?

Ответ : работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России.

1. Вопрос : Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст. 100 ТК РФ)?

Ответ : правилами внутреннего трудового распорядка организации.

1. Вопрос : Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (п. 3 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

Ответ : нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т. д.

1. Вопрос : Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда (п.п. 12 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04), утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75. №000/П-20)?

Ответ : дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

1. Вопрос : Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»):

Ответ : проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале.

1. Вопрос : Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст. 93 ТК РФ)?

Ответ : 40 часов.

1. Вопрос : Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст. 230 ТК РФ):

Ответ : участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев.

1. Вопрос : Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст. 209 ТК РФ)?

Ответ : охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Вопрос : Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации (п. 5.6 «Методических рекомендаций…», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?

Ответ : работодатель - не реже одного раза в 5 лет.

1. Вопрос : Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п.п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?

Ответ : непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы.

1. Вопрос : Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств (п.п. 1.2, 1.4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03 №000/ «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств»):

Ответ : медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений.

Ответ : медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения.

1. Вопрос : Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст. 225 ТК РФ)?

Ответ : работодатель.

1. Вопрос : Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации (п. 5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80)?

Ответ : работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

1. Вопрос : Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)?

Ответ : все работники организации, в т. ч. руководитель.

1. Вопрос : Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст. 231 ТК РФ)?

Ответ : соответствующие органы государственной инспекции труда или суд.

1. Вопрос : Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст. 229 ТК РФ)?

Ответ : работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая.

1. Вопрос : Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п. 19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

Ответ : да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжиривания и ремонта.

1. Вопрос : Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н):

Ответ : 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника.

1. Вопрос : Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №000 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»):

Ответ : при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг и в течение рабочей смены - 7 кг.

1. Вопрос : О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст. 214 ТК РФ):

Ответ : о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

Ответ : о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Ответ : об ухудшении состояния своего здоровья.

1. Вопрос : Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется (ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г.):

Ответ : в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

1. Вопрос : Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (ст. 221 ТК РФ)?

Ответ : нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

1. Вопрос : Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п. 2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

Ответ : работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

1. Вопрос : Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п. 19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02 г. №73)?

Ответ : групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные - в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.

1. Вопрос : При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ)?

Ответ : численность работников превышает 50 человек.

1. Вопрос : При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п. 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

Ответ : не менее 2 м и 1,2 м соответственно.

1. Вопрос : С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст. 229.2 ТК РФ)?

Ответ : выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Вопрос : Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»):

Ответ : не менее 6 кв. м и не менее 4,5 кв. м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).

1. Вопрос : Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (п. 2.3.1 «Порядка обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):

Ответ : не реже одного раза в 3 года.

1. Вопрос : Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

Ответ : да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

1. Вопрос : Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п. 4 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н):

Ответ : медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1. Вопрос : Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)?

Ответ : проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

1. Вопрос : Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя (п.п. 9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):

Ответ : не менее 50 см, нормально 60-70 см.

Источник : сайт oltest.ru

Приложение к журналу "Бибилотека инженера по охране труда", N 4 (10), 2009 год
(см. ярлык "Примечания")

Ответы на вопросы экзаменационных билетов для проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий

В.Пушкин*
________________
* Материалы для публикации подготовлены Пушиной Н.А.

БИЛЕТ N 1

1. Когда вновь поступающий работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором.

2. Требования безопасности при работе с ручными машинами, ручным механизированным и немеханизированным инструментом, генерирующими вибрацию.

К работе в виброопасных профессиях допускаются лица, достигшие 18 лет и не имеющие медицинских противопоказаний.

Лица, работающие с ручным инструментом, генерирующим локальную вибрацию, должны проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вредными и опасными для человека факторами при работе с применением ручного инструмента являются: вибрация, шум, параметры создаваемого микроклимата, содержание вредных веществ в рабочей зоне и т.п.

Максимальный уровень звука при пользовании ручным инструментом на производстве не должен превышать 110 дБА. Температура поверхности рукояток ручного инструмента должна находиться в пределах 21,5-43,5°C. Оптимальным является диапазон от 25 до 32°C.

Рабочее место оборудуется подстраиваемыми подставками - для опоры работника. Для предплечий применяются мягкие опоры (не имеющие элементов, пережимающих мягкие ткани рук). Длина опор не менее 0,7 длины предплечья.

Каждое рабочее место оборудуется удобным сиденьем для работы и отдыха.

При работах в неудобной позе (на коленях) следует использовать теплоизолирующие виброгасящие прокладки: наколенники, коврики из пористой резины и т.п. Не допускается расположение обрабатываемых деталей на коленях.

Параметры микроклимата на рабочем месте должны соответствовать нормам: температура воздуха при любых видах работ по тяжести и сезонах года не менее 16,5°C, влажность не более 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/с.

При невозможности соблюдения требуемых параметров микроклимата, например при работах на открытых площадках, работники должны быть обеспечены теплыми помещениями для отдыха и обогрева по установленным нормам.

При работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ, рабочее место оборудуется воздухоприемниками местной вытяжной вентиляции, а работники должны пользоваться средствами индивидуальной защиты кожи и органов дыхания.

Допустимое время работы в течение смены с ручным инструментом следует наносить на корпус инструмента, а также включать в техническую документацию на него.

Регламентированные перерывы устраиваются через 1-2 ч после начала смены (продолжительностью 20 и 30 мин) и через 2 ч после обеденного перерыва (40 мин). Они используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур и т.д. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, режимы труда - в сменно-суточные задания.

Не допускается проведение сверхурочных работ с виброопасным ручным инструментом.

Для предупреждения развития профессиональных заболеваний при работах с виброопасным ручным инструментом необходимо выполнять рекомендации:

- соблюдать режимы труда или ограничивать время работы с инструментом (избегать длительных воздействий вибрации и физических усилий);

- не допускать работы на холостом ходу (кроме случаев опробывания);

- обращаться в администрацию при усилении вибрации на рукоятках ручного инструмента или самостоятельно заменять виброизолирующие устройства, производить заточку режущего инструмента и т.п.;

- исключать обдув и смачивание рук охлаждающими жидкостями и другими агентами;

- использовать средства индивидуальной защиты от вибрации (мягкие рукавицы с антивибрационной прокладкой со стороны ладони и др.) и шума;

- поддерживать температуру рук и тела на приемлемом уровне (температура кожи рук не должна опускаться ниже 20°C);

- сохранять одежду сухой;

- обращаться за медицинской помощью при появлении побеления, онемения или покалывания пальцев рук после работы с ручным инструментом.

При поступлении на работу в виброопасную профессию следует учитывать, что начало работы с ручным инструментом в возрасте 45 лет и старше является фактором риска развития вибрационной болезни.

3. Сроки расследования несчастных случаев.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) в течение одного месяца со дня поступления этого заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями (органами) либо с учетом принятых ими решений.

4. В каких случаях назначаются сигнальщики?

Когда зона, обслуживаемая краном, полностью не просматривается из кабины машиниста крана и при отсутствии между машинистом крана и стропальщиком радио- или телефонной связи для передачи сигналов машинисту крана, должен быть назначен сигнальщик из числа стропальщиков. Сигнальщик назначается лицом, ответственным за безопасное производство работ кранами.

5.* Инструкции по охране труда по профессии экзаменуемого работника. Требования безопасности.
_______________
* Здесь и далее экзаменационный билет для работников рабочих профессий состоит из пяти вопросов. Пятый вопрос - проверка знания инструкции по охране труда (по профессии экзаменуемого работника). В N 3(9) за 2009 год журнала "Приложение к журналу "Библиотека инженера по охране труда" опубликованы в качестве примера "Вопросы по охране труда для каменщика", которые являются дополнением к пятому вопросу экзаменационных билетов.


Проверка знания инструкции по охране труда экзаменуемого работника.

БИЛЕТ N 2

1. Какие работы относятся к принудительному труду?

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам.

К принудительному труду не относится работа:

- выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

- выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Принудительный труд запрещен.

2. Презумпция ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

Презумпция ответственности работодателя заключается в том, что он, а не потерпевший, должен доказывать свою невиновность. Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, внедрять самые совершенные средства безопасности, направленные на предупреждение производственного травматизма и обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечивающих предотвращение профессиональных заболеваний.

3. Как влияет температура воздуха на рабочем месте на организм человека?

Допустимая величина температуры воздуха зависит от периода года и категории работ по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты на производство работы, тем ниже может быть температура воздуха. Для работ с большой интенсивностью тяжелого труда допускается температура воздуха от 13 до 23°С.

Организм человека поддерживает постоянную температуру тела благодаря своей способности регулировать отдачу тепла в окружающую среду. При нарушении этой способности, например при повышении температуры, тело человека будет нагреваться: вначале медленно, затем с нарастающей быстротой. Человек ощущает слабость, происходит усиленное потоотделение, затрудняется работа сердечно-сосудистой системы. В ряде случаев это может привести к тепловым поражениям.

При воздействии низкой температуры в организме человека развиваются защитные и адаптационные реакции, что позволяет телу сохранять нормальную температуру до определенного момента, когда повышается обмен веществ и связанное с ним теплообразование.

Одновременно ограничивается теплоотдача за счет понижения потоотделения и сужения сосудов на поверхности тела. Когда защитных реакций становится недостаточно, температура тела снижается, что приводит к следующей стадии - снижению обмена веществ и истощению адаптационных реакций. Жизнедеятельность человеческого организма существенно уменьшается при снижении температуры тела ниже 30-36°С, а при 22-25°С развиваются необратимые процессы. Охлаждение может привести к значительным патологическим изменениям в организме человека, что зависит от климатических условий, а также от условий труда, быта, стажа работы и интенсивности воздействия. Это может быть результатом не только сильного, но и весьма умеренного холода.

Администрация обязана обеспечивать работников теплой специальной одеждой по установленным нормам и предоставлять помещения для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 22°С).

4. Случаи, когда должны быть разработаны схемы правильной строповки и зацепки грузов.

Схемы правильной строповки и зацепки грузов должны быть разработаны в следующих случаях:

- груз не имеет специальных строповых устройств (петли, цапфы, скобы) для зацепки;

- груз снабжен специальными строповыми устройствами для зацепки, но не может быть поднят с их помощью в различных положениях;

- груз представляет собой детали и узлы машин, перемещаемых кранами во время монтажа, демонтажа и ремонта.

Графическое изображение способов строповки и зацепки грузов должно быть выдано на руки стропальщикам и машинистам кранов или вывешено на местах производства работ.

БИЛЕТ N 3

1. Что входит в понятие "трудовой договор"?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Смешанная ответственность за происшедший несчастный случай.

Смешанная ответственность наступает, когда есть вина пострадавшего в происшедшем несчастном случае. Возмещение ему выплачивается в пониженном размере. Смешанная ответственность не наступает при оплате дополнительных расходов пострадавшему (единовременное пособие, оплата расходов, связанных с лечением, и т.д.), в случае смерти пострадавшего.

3. В каких случаях работник рабочей профессии должен иметь квалификационную группу I по электробезопасности.

Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности, определяет руководитель организации. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I (с оформлением в журнале установленной формы); удостоверение не выдается.

Присвоение группы I проводится посредством проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы и оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение группы I по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение группы I по электробезопасности проводится с периодичностью не реже одного раза в год.

К работе с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами класса I в помещениях с повышенной опасностью должен допускаться персонал, имеющий группу II.

4. Порядок производства погрузочно-разгрузочных работ в случае отсутствия схем строповки и зацепки грузов.

Перемещение грузов, на которые не разработаны схемы строповки и зацепки, должно производиться под непосредственным руководством лица, ответственного за безопасное производство работ кранами.

БИЛЕТ N 4

1. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях, когда изменяется наименование организации, происходит реорганизация организации в форме преобразования, а также расторгается трудовой договор с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. В каких случаях несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством?

Несчастные случаи могут квалифицироваться в зависимости от конкретных обстоятельств как несчастные случаи, не связанные с производством:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, органами следствия или судом;

- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Решение о квалификации несчастного случая принимается комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов. Председателем комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно приостанавливается - до их получения.

Перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, - исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт (форма 4) в двух экземплярах.

3. Требования к местам обогрева работников.

Для отдыха и обогрева работников в зоне производства строительно-монтажных, строительно-дорожных и других видов работ должны быть установлены специально оборудованные мобильные здания и (или) выделены специальные помещения.

Мобильные здания (помещения) для отдыха и обогрева работников размещаются на расстоянии не более 150 м от максимально удаленных рабочих мест.

Температура воздуха в помещениях для обогрева поддерживается в интервале от 22 до 26°С. Помещения для обогрева оборудуют специальными источниками конвективного, контактного или лучистого тепла, вешалками для одежды, приспособлениями для просушки мокрой одежды, местами для сидения, емкостями для питьевой воды и устройствами для ее подогрева, а также устройствами для быстрого прогрева (просушки) рукавиц, головных уборов, верхней одежды и обуви.

Обогрев работников проводится при снятой верхней одежде и обуви.

Для профилактики отравления продуктами сгорания топлива (оксидом углерода, диоксидом углерода) использование для обогрева "открытых" источников тепла (различные виды горелок, "пушки", "поксовки" и т.п., работающие на твердом, жидком, газообразном топливе) не допускается.

4. Что относится к вредным производственным факторам?

К вредным производственным факторам относятся: факторы производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

физические факторы:

- температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

- неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в том числе и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);

- ионизирующие излучения;

- производственный шум;

- ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

- освещение - естественное (отсутствие или недостаточная освещенность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);

- электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;

биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

БИЛЕТ N 5

1. Какой должна быть форма трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. Какие несчастные случаи квалифицируются как страховые?

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, которое влечет возникновение обязательства страховщика осуществить обеспечение по страхованию.

Для возникновения права на обеспечение по страхованию несчастный случай на производстве должен быть квалифицирован как страховой. Это обязательное условие для назначения страховых выплат.

ТК РФ устанавливает два определяющих признака страхового случая:

- несчастный случай должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве и оформлен актом формы Н-1;

- работник, с которым произошел несчастный случай, должен подлежать обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т.е. являться застрахованным.

При квалификации несчастного случая как страхового ни один из признаков не должен применяться без учета требований другого. При наличии и сочетании указанных признаков несчастный случай, безусловно, квалифицируется как страховой. Эти признаки являются необходимыми и достаточными основаниями для признания несчастного случая страховым.

3. До какой величины допускается производить отбор газа из баллона?

Отбор кислорода из баллона допускается до минимально допустимого остаточного давления 0,5 атм, отбор ацетилена (в зависимости от температуры наружного воздуха) - до 0,5-3 атм.

Остаточное давление в баллонах требуется, чтобы исключить загрязнение их воздухом и влагой. Кроме того, на заводе-наполнителе (при необходимости) могут установить, какой газ остался в сосудах от предыдущего наполнения. Если ацетилен сработан ниже допустимого остаточного давления, может произойти истечение растворителя из баллона.

4. Требования безопасности при освещении рабочих мест в закрытых пространствах, резервуарах, котлах и металлических емкостях.

Место производства работ должно освещаться светильниками, установленными снаружи, или ручными переносными лампами напряжением не более 12 В.

Трансформатор для переносных ламп следует устанавливать снаружи вне свариваемого изделия, его вторичную обмотку - заземлять. Применение светильников на 220 В допускается при условии, что они будут размещены вне емкости.

Переносной светильник необходимо оборудовать защитной сеткой, крючком для подвески и шланговым кабелем, который не должен касаться влажных, горячих или масляных поверхностей. Места ввода кабеля в светильник следует защищать от истираний и перегибов.

БИЛЕТ N 6

1. На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Расследование несчастных случаев, происшедших в состоянии алкогольного опьянения.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях - государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические или иные токсические вещества.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт установленной формы (форма 4).

Несчастный случай можно считать не подпадающим под действие ТК РФ в части оформления акта формы Н-1, если единственной причиной смерти или иного повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника. ТК РФ предоставляет возможность комиссии самой принимать решение о квалификации подобного несчастного случая. Комиссия даже в случае, когда единственной причиной смерти явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника, имеет право принять решение об оформлении акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

Не составлять акт формы Н-1 можно только при условии, когда со стороны работодателя не нарушены правила по охране труда и приняты все возможные меры, чтобы предупредить травму, например: организован предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей, налажен контроль за работой водителей на линии, за работниками сторожевой охраны во время их дежурства и т.д. Причем, состояние опьянения пострадавшего должно быть подтверждено медицинским заключением на основе проведенных анализов или других объективных показателей. Подобное состояние работника может подтверждаться и другими видами доказательств, например актом отстранения его от работы ввиду нетрезвого состояния. Акт, в свою очередь, должен быть тщательно проверен и объективно оценен членами комиссии. Когда между состоянием опьянения работника и его смертью отсутствует прямая причинно-следственная связь, нет оснований не оформлять несчастный случай актом формы Н-1.

Так как отстранение работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы влечет за собой оформление для него данного рабочего дня (или оставшегося времени) как прогула, должен быть составлен соответствующий акт.

3. Как часто должно проводится обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

4. Требования безопасности при работе на выносной грузоприемной площадке.

Выносная площадка после ее монтажа может быть допущена к эксплуатации только после того, как она выдержит испытания статической нагрузкой, превышающей ее нормативную на 20%, в течение одного часа. В проекте производства работ должны быть показаны места установки площадки, разработана схема подачи грузов с пояснительной запиской по безопасному производству работ. Стропальщик, находясь в открытом проеме здания, может принимать подаваемый на приемную площадку груз, если только тот опущен на высоту 20-30 см над ограждением, или может подходить к грузу, опущенному на высоту 1 м от уровня площадки. Для расстроповки груза стропальщик может выходить на приемную площадку после того, как на нее будет опущен груз. Запрещается нахождение стропальщика на приемной площадке во время опускания и наведения груза, под опускаемым грузом, между грузом и ограждением или стеной здания. На выносной грузоприемной площадке должна быть вывешена табличка с указанием номера, грузоподъемности, даты испытания, фамилии лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию площадки. Таблицу масс грузов, подаваемых на площадку, вывешивают на видном месте на пути подхода к площадке.

Приемные площадки не должны устанавливаться по одной вертикали. Их смещение относительно друг друга должно быть не менее 1 м. При подаче груза на одну площадку на других площадках, расположенных в опасной зоне обслуживаемой площадки, людям находиться запрещается.

Приказом по строительной организации назначаются лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию грузоприемных площадок. Осмотр состояния последних проводят один раз в 10 дней, что фиксируется в журнале.

Стропальщикам и машинистам кранов, подающим грузы на приемную площадку, проводится инструктаж (под роспись) по безопасному производству работ.

БИЛЕТ N 7

1. Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. В каких случаях работники должны проходить медицинские осмотры (обследования)?

Медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) проводятся для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и др. проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.

Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, улучшающих (по сравнению с типовыми отраслевыми нормами) защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения.
[email protected] , мы разберемся.