Что необходимо учесть, когда трудовой договор вступает в силу. Правила и сроки вступления документа в действие. Трудовой договор вступает в силу: с какого момента

Определение момента вступления трудового договора, выступает важной гарантией прав работников.

Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, общее правило сводится к тому, что:

1) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем;

2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Наиболее часто применяется первый вариант вступления трудового договора в силу, то есть после подписания. Но возможны ситуации, когда другой день вступления договора в силу предусмотрен самим трудовым договором (например, договор был подписан 1 марта и в нем стороны сделали оговорку о вступлении договора в силу с 10 марта). Либо возможны случаи, когда прямо предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами (но не законами, а другими актами субъектов РФ) момент вступления трудового договора в силу. Так, в случаях, когда назначение работника требует последующее утверждение его в должности (ст. 19 ТК РФ) - день подписания трудового договора и день его вступления в силу не совпадают.

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором, установлены в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре прямо не определен день начала работ (независимо от причин) работник должен приступить к работе со следующего дня после дня вступления договора в силу.

День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - "работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу".

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Данное правило установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день начала работы, определяемый по правилам ч. 2 и 3 ст. 61, изложенный нами выше. Течение недельного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.

Использованное в рассматриваемой норме словосочетание "не приступил к работе" предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в течение недели со дня предполагаемой даты начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. Если работник не представит доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязанностей в этот период, то на основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.

На практике применение указанной нормы ст. 61 ТК РФ может еще более усложниться с возникновением следующих обстоятельств. Работник в течение установленной недели предупредил работодателя, что получил бытовую травму и будет отсутствовать по уважительной причине не менее месяца. Отлагательное условие вступления трудового договора в силу или его одностороннее аннулирование при таких или подобных обстоятельствах в ТК РФ не предусмотрено.

Отсюда возникает вопрос: какой период времени должен ждать предупрежденный работодатель работника, не приступающего к работе по уважительной причине. В ТК РФ указанный вопрос не урегулирован. Правоприменитель может заполнить возникший правовой пробел путем использования другой нормы закона данной отрасли права, регулирующей аналогичные правоотношения, а при ее отсутствии - аналогичной нормы закона других отраслей права. При отсутствии таковых норм правоприменитель должен действовать в соответствии с основополагающими (конституционными) принципами права данного государства. Исходя из этих принципов работодатель, не обнаружив аналогий закона или права, на мой взгляд, не только может, но и должен с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 2 ст. 8 ТК РФ) издать соответствующий локальный нормативный акт, который будет действовать до принятия государственного нормативно-правового акта, устраняющего вышеназванный пробел. В котором будет прописано, что в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок и письменно с уведомлением об извещении не предупредил в течение недели работодателя об уважительной причине своего отсутствия, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. В случае невыхода работника, письменно предупредившего работодателя об уважительной причине своего отсутствия более недели (либо другого разумного для работодателя срока) с момента этого предупреждения, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, предварительно уведомив об этом работника. Договор аннулируется с даты получения работодателем подтверждения о том, что работник официально уведомлен об аннулировании договора.

При этом локальный акт будет соответствовать требованиям ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, то есть, он не будет противоречить нормам вышестоящих актов трудового законодательства (в связи с их отсутствием) и не будет ухудшать положение работников по сравнению с нормой ч. 4 ст. 61 ТК РФ по причине отсутствия в ней требования, обязывающего работодателя ждать работника, не приступившего к работе в установленный договором срок по уважительной причине, беспредельно.

Наконец, отдельно хотелось бы остановиться на неоднозначности формы (устной или письменной) заявления работника об уважительной причине его отсутствия. Это в свою очередь дает возможность как недобросовестному работодателю, так и недобросовестному работнику, опираясь на буквальное уяснение подобных норм, применять устную форму отношений в неправомерных и даже корыстных целях, а при не достижении желаемого результата отказаться от устно сделанного заявления. Поэтому в подобных случаях, с целью подстраховать себя, работнику рекомендуется оформлять письменное заявление, содержащего ссылку на такие обстоятельства (причины) с обязательным приложением к заявлению соответствующего документа, подтверждающего правомерность требований данного работника.

Вступление трудового договора в силу в ряде случаев может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" заключение, изменение и расторжение контрактов с указанными руководителями осуществляются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным органом. Следовательно, в Мингосимущество РФ или его территориальный орган представляется на согласование подписанный работодателем и работником контракт, который вступит в силу лишь с даты его согласования.

Комментарий к статье 61

1. Статья 61, трактующая момент вступления в силу трудового договора, является новой в законодательстве о труде. Возникают вопросы: что представляет собой факт вступления трудового договора в силу, каково соотношение момента вступления трудового договора в силу с наступлением других обстоятельств, также имеющих юридическое значение. В числе таких обстоятельств следует назвать: а) день подписания договора; б) день начала работы (ст. 57 ТК); в) день фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК).

2. В силу трудового договора работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон (см. ст. 56 ТК и комментарий к ней). Основываясь на данном определении, следует признать, что вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, т. е. возникновение трудового правоотношения. Данное обстоятельство, в частности, означает следующее:

С момента вступления договора в силу возникшая трудоправовая связь между работником и работодателем может быть прервана только на основаниях и в порядке, установленных законодательством о труде (см. статьи гл. 13 ТК и комментарий к ним);

Должность, для исполнения обязанностей по которой был заключен договор, уже не может считаться вакантной - со всеми вытекающими из данного факта организационно-правовыми последствиями;

Работник как сторона трудового правоотношения может быть направлен на обучение, переквалификацию и т. п.;

Время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж, необходимый для ухода в ежегодный отпуск (см. ст. 114 ТК и комментарий к ней); и т. д.

Вместе с тем вступление договора в силу может быть разнесено по времени с моментом начала работы. В этом случае ряд прав и обязанностей сторон, возникновение которых связано с фактом начала реальной трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остается недействующим (см. п. 7 комментария к настоящей статье).

Наряду с возникновением трудового правоотношения между работником и работодателем факт вступления трудового договора в силу порождает и иные правовые последствия, касающиеся других субъектов. С момента вступления трудового договора в силу начинается исчисление трудового стажа, производятся отчисления работодателем в соответствующие государственные фонды и т. п.

3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК). Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения: дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие, во-первых, прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта, во-вторых, заключенного трудового договора.

4. В настоящее время нормативные акты определяют разрыв во времени между подписанием трудового договора и вступлением его в силу главным образом в случаях, когда такие договоры заключаются в сфере государственной собственности (государственного управления). Разнесение во времени заключения трудового договора и вступления его в силу объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.

Как следует из ч. 1 ст. 61 ТК в действующей ныне редакции, подобного рода правила могут устанавливаться исключительно федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Условие о вступлении трудового договора в силу не со дня его подписания, а позднее может быть установлено в самом договоре. Данное новшество ТК предоставляет сторонам новые возможности в правовом регулировании своих взаимоотношений.

В частности, заключение трудового договора под указанным условием возможно в случае, когда работа, для выполнения которой принимается работник, не имеет длящегося характера, но обладает известной заранее периодичностью, причем стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. В этом случае возможно единовременное заключение серии трудовых договоров с определением момента вступления в силу каждого из них. Другой случай - заключение трудового договора в ситуации, когда на данный момент времени у работодателя отсутствует вакансия, однако достоверно известно, что эта вакансия появится в будущем.

Возможны два варианта установления момента вступления в силу трудового договора. В первом (наиболее очевидном) случае этот момент связывается с наступлением определенной даты. Однако в жизни точно установить такую дату можно не всегда. Например, нельзя точно установить день, когда уйдет в дородовой отпуск беременная работница. В этой и иных аналогичных ситуациях момент вступления трудового договора в силу целесообразно связывать не с точной датой, а с наступлением определенного события, каковым в нашем примере будет факт ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

6. Устанавливая возможность определения в трудовом договоре условия о вступлении его в силу через определенный период после подписания договора, законодатель, к сожалению, никак не урегулировал вопрос о характере правовой связи между работодателем и работником, заключившими трудовой договор в тот промежуток времени, когда он еще не вступил в силу.

Ответ на этот вопрос может заключаться в следующем.

Прежде всего, с момента подписания договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (ч. 4 ст. 61; см. также п. 8 комментария к настоящей статье).

Что касается отказа от договора в одностороннем порядке, то возникают три вопроса: а) возможен ли такой односторонний отказ в принципе; б) если возможен, то какова должна быть его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора. Односторонний отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права "договоры должны исполняться", нарушает интересы противоположной стороны.

Работник может отказаться от договора в любое время до вступления его в силу - другое решение этого вопроса грозило бы возникновением феномена принудительного труда, что совершенно исключается. Вопрос о порядке отказа работника от договора, не вступившего в силу, законодательно не решен, поэтому можно рекомендовать определять соответствующую процедуру при заключении договора. Возможность возложения на работника при неосновательном отказе от договора любого вида юридической ответственности, включая дисциплинарную и имущественную (в виде, например, неустойки), представляется сомнительной. Исключение составляет случай, когда договор заключается под условием обязанности работника трудом компенсировать затраты работодателя, понесенные последним в связи с обучением работника (см. ст. 207 ТК, а также ст. 249 ТК и комментарий к ним).

Работодатель вправе отказаться от заключенного договора в любое время до вступления его в силу, однако в отношении его в договоре может быть установлена ответственность имущественного характера за необоснованный отказ от договора.

Наконец, вступление трудового договора в силу исключается в силу обстоятельств экстраординарного характера, например, отсутствие события, с наступлением которого связывалось вступление трудового договора в силу (женщина-работник не уходит в отпуск по беременности в связи с прерыванием беременности). Последствия такого рода обстоятельств также должны оговариваться при заключении трудового договора.

7. Как уже отмечалось, вступление трудового договора в силу означает возникновение у его сторон прав и обязанностей, обусловленных договором, т. е. возникновение трудового правоотношения. Вместе с тем необходимо различать момент возникновения обязанностей (и прав) сторон трудового договора, т. е. вступление трудового договора в силу и момент, когда работник начинает реально исполнять эти обязанности. Например, стороны могут дополнительно оговорить при заключении договора день начала работы, и на работника возлагается обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей с этого дня (ч. 3 ст. 61 ТК). Несмотря на то что в соответствии со ст. 57 ТК дата начала работы является условием, "обязательным для включения" в трудовой договор, в силу ч. 3 ст. 61 данное условие может сторонами и не определяться. В этом случае обязанность работника приступить к работе возникает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Следовательно, наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.

Так же как и при вступлении трудового договора в силу (см. п. 2 комментария к данной статье), факт начала выполнения обусловленной договором работы порождает ряд прав и обязанностей как для сторон трудового правоотношения, так и для третьих лиц. Например, с этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, в свою очередь работник реально подпадает под хозяйскую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя и т. п.

8. Если работник не приступил к работе в обусловленный законом или договором срок по вине работодателя, время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. В этом случае работник должен письменно поставить работодателя в известность о том, что он готов приступить к работе, но не получил ее (см. ст. 157 ТК и комментарий к ней).

Работник может не приступить к работе в обусловленное время по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействием) работодателя. В этом случае, в отличие от ранее действовавшего порядка, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от наличия вины работника, причем вправе это сделать со дня вступления договора в силу, определенного по правилам, установленным ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается незаключенным.

Если работник не приступил к работе в связи с временной нетрудоспособностью, он в силу ч. 3 комментируемой статьи имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

9. Согласно правилам, установленным ст. 61 в действующей редакции, аннулирование договора составляет право, но не обязанность работодателя. Если, например, работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличия и содержания этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. ст. 81, 193 ТК и комментарий к ним). В этом последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, с последнего дня работы.

10. Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 и на соответствующий приказ. Следует отметить, что такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае записи не требуется, ибо аннулирование трудового договора означает его отсутствие когда бы то ни было.

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.

11. Законодатель предусматривает ситуацию, при которой возможно совпадение момента вступления договора в силу и начала исполнения работником трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (о фактическом допуске к работе см. ст. 67 ТК и комментарий к ней). Таким образом, в данном случае факт вступления трудового договора в силу и возникновения трудового правоотношения определяется не датой, формулируемой в договоре, а конклюдентного характера действиями его сторон.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Комментарии к ст. 61 ТК РФ

1. Вступление трудового договора в силу для сторон трудового договора является фактом, на основании которого работник и работодатель наделяются правами, обязанностями и ответственностью в объеме, определенном в трудовом договоре.

2. Если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу, работодатель обычно выясняет причину невыхода у членов его семьи. Как правило, эту работу выполняет отдел кадров. Если работник не приступил к работе в день начала работы независимо от причины невыхода, то работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора.

3. Работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора на следующий день после того, как работник не вышел на работу. Форма приказа устанавливается работодателем произвольно. Если работник в первый день не вышел на работу, на второй день вышел и приступил к работе, то аннулирование трудового договора не будет соответствовать ст. 61 ТК.

Специалисты при устройстве на новую работу проходят довольно непростой путь: испытание знаний, интервью, ожидание итогов проверки службой безопасности и прочее. После того, как все эти этапы пройдены и получено положительное решение в пользу определенного соискателя, можно готовиться к трудоустройству. Этот процесс включает в себя предоставление документов в отдел кадров и зачисление в штат на основании подписанного обеими сторонами трудового соглашения.

Информация о том, когда вступает в силу трудовой договор, и его срок действия - все это содержится во многих нормативных документах. Под этим термином подразумевается дата, когда новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Вступление в силу трудового соглашения, как это понимать?

Существует два созвучных термина, но с разным смыслом:

Общие сведения

Трудовой договор вступает в силу в тот момент, когда сотрудник приступает непосредственно к выполнению своих обязательств. Взаимоотношения между работодателем и сотрудником должны регулироваться соответствующим документом, поэтому стороны обязаны заключить договор. На основании этого документа наниматель обязуется предоставить служащему рабочее место и оплату за выполнение трудовых обязательств. Подчиненный, в свою очередь, гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех предусмотренных в компании дисциплинарных правил.

Поскольку трудовое соглашение является официальным документом, то в нем непременно должны быть прописаны сроки действия. Вступление в силу трудового соглашения - это момент, когда служащий обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, при этом в документе может быть не указана дата, но на действительность документа это никак не влияет.

Оформление соглашения

Не знаете, когда вступает в силу трудовой договор с ВКС (высококвалифицированным работником)? Прежде всего, работодателем проводится встреча с соискателем, по результатам которой его оформляют на вакантную должность. Примерно таким образом осуществляется практически любое трудоустройство. Оформление на работу начинается с формирования и подписания трудового соглашения, в каждой компании для этого разработана специальная форма. Важно понимать, что прежде чем ставить свою подпись в договоре, будущему сотруднику следует внимательно прочитать условия. Для создания документа соискателю потребуется предоставить следующий пакет документации:

1. Личный паспорт.
2. Трудовую книжку (при ее отсутствии наниматель обязан завести новый документ).
3. Пенсионное свидетельство.
4. Военный билет (только мужчинам).

Перечисленные документы являются основными, без этих данных оформить контракт не получится. Кроме них, будущий работодатель вправе потребовать дополнительные документы:

1. Диплом об образовании.
2. Справка, указывающая на отсутствие судимости.
3. Справка о прохождении медицинского осмотра.
4. Разрешение/патент на работу.

После того, как будут изучены все документы, и оформлен трудовой договор, руководитель подписывает Приказ о приеме на работу нового работника. Этот документ издается на каждого работника в индивидуальном порядке по утвержденной форме Т-1. Документ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления в течение нескольких дней с момента издания.

Важно! Если работник приступил к исполнению должностных обязанностей, а соглашение не было подписано, наниматель не имеет права его не оформлять вовсе. Если организация не собирается этого делать, то у сотрудника есть право отстаивать собственные интересы в суде.

Период вступления трудового соглашения в силу

Итак, когда вступает в силу трудовой договор с работником? Знание сроков вступления соглашения в силу поможет соискателю защититься от недобросовестных нанимателей. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса только подписанный двумя сторонами документ обладает юридической силой и подтверждает факт трудоустройства.

Законодательством предусмотрены следующие сроки:

1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Это единое для всех предписание, но вероятны исключения, прописанные в отдельных актах и законах. Применяются они в отдельных случаях, которые мы рассмотрим ниже.
2. Трудовой договор вступает в силу со дня фактического выхода на работу. По приказу уполномоченного лица или руководителя участка разрешается выход на работу нового работника даже при некорректно оформленном соглашении. В этой ситуации согласно ст. 67 ТК РФ нанимателю предоставляется три календарных дня на оформление правильного документа.
3. Не знаете, когда вступает в силу трудовой договор? В назначенный день, указанный в тексте документа. Участники контракта имеют право договориться о дне выхода на работу, который будет отличаться от даты подписания. В этой ситуации намечается конкретный день начала выполнения трудовых обязательств, с фиксированием числа, месяца и года. Такое новшество было введено не так давно, но предоставляет возможность сторонам сотрудничать на более гибких условиях. На практике такая необходимость возникает в двух случаях - для непродолжительной/периодичной работы (если наниматель намеревается сотрудничать с работником и оформляет серию договоров), для работы в будущем времени, чтобы у соискателя была уверенность, что когда освободиться вакантная ставка в штатном расписании, к примеру, сотрудница выйдет в декретный отпуск, его пригласят.
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу на следующий день, если не указана конкретная дата выхода на службу. Сроки вступления документа в силу могут отличаться в зависимости от договоренностей.

Запомните: основным условием является юридически правильно составленный договор, подписанный обеими сторонами.

Последствия вступления контракта в силу

Когда вступает в силу трудовой договор с работником в России, между участниками возникают определенные права и обязанности. Другими словами, соглашение обретает юридическую силу, а значит, за невыполнение его условий возникает ответственность. У сотрудника появляются следующие права:

1. Предоставление оборудованного рабочего места.
2. Выдача определенного объема работ.
3. Получение прописанной в соглашении заработной платы.
4. Право на отпуск в соответствии с графиком.

Кроме прав, у работника появляются и обязанности:

1. Исполнение должностных обязанностей в соответствии с инструкцией.
2. Соблюдение дисциплинарных правил организации.

Права и обязанности нанимателя

После того, как трудовой договор с работником вступает в силу, у работодателя появляются следующие права:

1. Заключение и расторжение трудовых договоров.
2. Создание коллективных договоров.
3. Поощрение работников.
4. Требование от сотрудников выполнения их должностных обязательств.

Что касается обязанностей, то у нанимателя они таковы:

1. Соблюдение норм трудового Законодательства.
2. Предоставление сотрудникам возможности исполнять свои обязанности.
3. Своевременная выплата зарплаты.
4. Обеспечение и гарантия безопасности труда.

Начало правовых взаимоотношений

Для участников трудового договора вступление в силу документа обозначает возникновение правовых взаимоотношений. Как это проявляется?

1. Взаимоотношения сторон, возникшие на основании трудового соглашения, могут быть прерваны только согласно той процедуре, которая заранее была им предусмотрена.
2. Оформление отношений между участниками осуществляется в утвержденном порядке. Сотрудник изучает локально-нормативную документацию, подписывает Приказ о приеме на работу и личную карточку по форме Т-2. Уполномоченное лицо вносит соответствующую запись в имеющуюся трудовую книжку или оформляет новую при необходимости.
3. Должность сотрудника, с которым был подписан контракт, перестает быть вакантной, а в штатную расстановку вносятся изменения.
4. После того как трудовой договор вступает в силу, наниматель может направить сотрудника на стажировку или курсы повышения квалификации.
5. Со дня действия соглашения начинается накопление трудового стажа, идущего в расчет следующего отпуска у этого работодателя.
6. Работник при наступлении страхового случая может рассчитывать на выплату пособия, а наниматель, со своей стороны, начинает делать перечисления в Пенсионный фонд.
7. Если дни вступления в силу соглашения и фактического выхода на работы отличаются, то правовые отношения инициируются только тогда, когда сотрудник фактически приступил к исполнению своих прямых обязанностей.

Следует отметить, что после заключения письменного договора, правовые обязанности появляются не только у участников, но и у третьих лиц. Созданные условия труда на предприятии должны быть комфортными для осуществления качественной работы.

Начало работы

Понимание того, когда вступает в силу трудовой договор для работника очень важно. Статьей 61 Трудового кодекса утверждены следующие временные рамки - соглашение обретает силу в день его заключения, если дата начала деятельности не была установлена заблаговременно. Чаще всего этим днем считается дата, когда руководитель допускает нового сотрудника к выполнению его должностных обязанностей.

Это общее для всех организаций правило, однако, на практике встречаются и исключения. День подписания договора и вступление его в силу могут быть различными по следующим причинам:

1. Согласно соответствующим Законодательным актам. Эта ситуация, к примеру, частенько встречается в области государственного управления, потому как документ должен пройти согласование в вышестоящих органах.
2. В связи с условиями, прописанными в договоре. Например, если вакантное место освободится к конкретной дате.

Кроме того, установленная дата, когда вступает в силу трудовой договор, может зависеть и от определенных обстоятельств, к примеру, служащий может занять освободившуюся должность только после того, как коллега выйдет на заслуженный отдых. Точная дата этого события может быть неизвестна, но когда это произойдет, сотрудник займет соответствующую должность.

Важно! Если в документе не указана дата выхода, то сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей в день, следующий после подписания.

Исключительные случаи

Итак, на основании информации, изложенной выше, получается, что если в документе не прописано, когда вступает в силу трудовой договор, то он обретает юридическую силу с момента начала исполнения должностных обязательств. Эта же правило действует тогда, когда договоренность не была оформлена в письменном виде, но сотрудник уже приступил к работе. На практике такие ситуации встречаются довольно часто, подчиненные начинают трудиться в надежде на скорейшее оформление, но в этом случае следует обязательно помнить некоторые правила:

1. Привлекать работника к выполнению реальной деятельности имеет право только уполномоченное лицо.
2. Трудовое соглашение в письменном виде должно быть оформлено не позднее трех дней с момента выхода сотрудника на работу.

Полномочия должностного лица непременно должны быть подтверждены. Иными словами, в компании должен быть оформлен локальный акт с подписью руководителя/владельца, где сказано, что тот или иной работник наделен соответствующими полномочиями.

Дело в том, что если новый сотрудник был допущен по устной договоренности к выполнению должностных обязанностей, например, помощником руководителя, без соответствующих прав, то работник не сможет доказать факт трудоустройства, а соответственно не получит зарплату за отработанные дни.

Расторжение трудового соглашения

В процессе заключения договора сторонами оговариваются сроки выхода сотрудника на работу. Если же он не приступил к выполнению своих обязанностей в первый день, то есть тогда когда трудовой договор вступает в законную силу, то руководитель имеет право аннулировать соглашение в одностороннем порядке, причем устанавливать причины ему необязательно. Но существуют ли конкретные сроки, в которые можно законно расторгнуть вступивший в силу договор?

Итак, как сказано выше, соглашение может быть расторгнуто, если работник не приступил к работе в первый день. Аннулированный контракт считается незаключенным. Но расторжение договора не лишает сотрудника права при наступлении страхового случая в период со дня заключения до аннулирования получить страховое обеспечение.

Расторжение трудового соглашения означает, что он признается несуществующим и не несет для сторон юридических последствий.

Понятие «не приступил к выполнению должностных обязанностей» включает в себя не только ситуации, когда сотрудник не вышел на работу, но и те, в которых он по каким-либо причинам не приступил к их исполнению. При этом необходимо понимать, что в этом случае аннулирование трудового соглашения является правом, но не обязанностью нанимателя, который учитывая определенные обстоятельства дела, может и не прибегнуть к расторжению контракта.

Неисполнение сотрудником его прямых обязанностей в день, когда письменный трудовой договор вступает в силу, может быть зафиксирован путем оформления соответствующего акта, на основании которого издается приказ руководителя о расторжении документа. Это распоряжение отменяет действие ранее изданного приказа о приеме на работу нового сотрудника. Одним словом, аннулирование трудового соглашения означает, что документ не был заключен.

Соискатели на вакансии проходят нелегкий путь: стрессовые интервью, тесты на проверку знаний, ожидание результатов проверки службой безопасности. Когда пройдены все этапы и получено заветное приглашение на работу, можно готовиться к трудоустройству. После предоставления документов в отдел кадров претендент оформляется в на основании вступившего в силу трудового договора.

Понимание сроков вступления договора в силу будет для соискателей надежной защитой от недобросовестных работодателей. Так как согласно 68 статье ТК РФ только подтверждает юридическое оформление на работу.

В законе рассматриваются следующие сроки:

1. С момента подписания договора. Это общее правило, в котором возможны исключения, утверждаемые другими актами или законами.
2. С дня фактической работы в организации. По поручению руководителя отдела или иного ответственного лица работник допускается к выполнению даже при неправильно оформленном договоре. В этом случае согласно 67 статье работодателю дается три календарных дня на заключение нового корректного документа.
3. В определенный день, прописанный в договоре. Стороны трудовых отношений имеют возможность договориться о начале работы в день, отличный от даты подписания документов. В этом случае обозначается конкретный день выхода на работу: год, месяц и число. Законодатели ввели это новшество для более гибких договоренностей между правовыми сторонами. На практике бывает две ситуации, когда действуют подобным образом. Для периодичного и непродолжительного труда оформляют серию договоров. Работодатель планирует продолжать сотрудничать с заинтересованным человеком. Во втором варианте у будущего кадра есть уверенность в получении места через некоторое время, так как вакантная ставка появится позже в штатном расписании.
4. На следующий день, если дата начала работы не прописана .

Сроки вступления договора в силу различные и зависят от договоренностей. Главное условие - юридически грамотное соглашение, подписанное обоими участниками трудового договора.

Чем сопровождается вступление в силу трудового договора

Для сторон трудового соглашения вступление в силу документа означает, что возникают . Что означает это для работника и работодателя?

1. Прекратить трудовые отношения возможно только при соблюдении всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательными актами.
2. Оформление отношений между сторонами производится в установленном порядке. Работник изучает локально-нормативные акты, подписывает и личную карточку Т2. Сотрудники кадровой службы оформляют трудовую книжку тем, кто принимается впервые, или вносят запись в имеющуюся.
3. Должность работника, с которым заключили договор, перестает быть вакантной. Вносятся изменения в штатную расстановку.
4. После вступления в силу договора работодатель может отправить сотрудника на курсы повышения квалификации, стажировку.
5. С момента приема накапливается трудовой стаж, который идет в расчет очередного отпуска у данного работодателя.
6. С подписанным трудовым контрактом кадр может рассчитывать на выплату при возникновении страхового случая. Также работодатель со своей стороны начинает производить отчисления в пенсионный и другие фонды.
7. Если дни вступления в силу договора с началом фактической работы разные, тогда правовые отношения начинаются только с той даты, когда работник реально начал выполнять свои обязанности.
8. Необходимо отметить, что после заключения письменного соглашения, правовые обязанности возникают не только у сторон договора, но и у третьих лиц. Созданные в организации должны быть соответствующими для выполнения качественной работы сотрудником.

61 статья ТК РФ

После прочтения статьи 61 трудового закона сотрудники кадровой службы узнают все , когда возможно договориться с сотрудником о начале работы.

В статье рассмотрен порядок действий работодателя, если принятый на вакансию человек так и не приступил к своим должностным обязанностям. Трудовой договор подлежит аннулированию после выяснения причин непоявления на рабочем месте.

Подписанные документы отменяются при соблюдении двух условий: невыхода неуважительная и работник не появился в течение недели.

Начальник отдела и кадровая служба определяют на основании представленных объяснений и документов уважительность отсутствия. Но у работников есть право обратиться в суд и обжаловать незаконные на их взгляд действия работодателя. Для организации иски работников по восстановлению их в должности не принесут проблем, если будет доказано, что работник не приступил к обязанностям, даже если исправно приходил на рабочее место.

В 61 статье законодатель напоминает, что социальные гарантии полагаются работнику в случае наступления страховых обстоятельств с момента подписания договора и до его аннулирования. Несостоявшийся сотрудник может получить оплату предоставленного , если страховое событие длилось не более 75 дней. Более длительный срок установлен только для выплаты случаев заболевания туберкулезом.

Включение в Трудовой кодекс 61 статьи позволило разобраться в нюансах, возникающих в процессе вступления трудового контракта в силу. Обозначены все случаи, когда работник зачисляется в штат. Для работодателя внесли ясность в вопросе аннулирования договора и обязательных для этого действия условий.

Основания для аннулирования трудового договора

Так как у работника есть право обратиться в суд в случае несогласия с аннулированием договора, то работодателю следует тщательно подходить к оформлению данного шага. По статистике за последние пять лет суд решает трудовые споры не в пользу организаций.

Необходимые документы:

• Докладная записка руководителя несостоявшегося работника.
• Акт, оформленный специалистом кадровой службы в присутствии двух или трех свидетелей. В документе должно быть зафиксировано то, что не приступил к исполнению обязанностей, прописанных в инструкции к договору. В акте указывается место и время составления, описывается суть проблемы.
• Приказ об аннулировании. В нем должна быть фраза об отмене документа о приеме.
• Если в успели внести запись, необходимо сделать следующую запись об аннулировании договора.
• Уведомление, отправленное почтой на все известные адреса работника. В письме указать место и время получения трудовой книжки. Если нет возможности лично явиться в отдел кадров, прислать заказным письмом заявление о согласии отправки книжки почтой. Копии всех документов сохранять.

Условия для аннулирования:

• Работник не приступил к должностным обязанностям в срок, прописанный в договоре.
• Отсутствие на работе больше недели после оформления.
• Работодатель вправе аннулировать прием даже при уважительной причине неявки.
• Форс-мажорные обстоятельства. Если сотрудник временно принимается на место постоянного работника, который в силу различных причин планировал длительное время отсутствовать (например, ). Но неожиданно постоянный специалист возвращается на свою должность. В этом случае договор с временным новичком аннулируется. Возможность наступления таких событий должна быть прописана в документе.

Смысл аннулирования заключается в том, что между сторонами не возникло правовой связи, заключенной в договоре. Дата аннулированного документа неразрывно связана с днем заключенного трудового контракта.

Когда трудовое соглашение вступает в силу, это означает, что соискатель юридически и приступил к работе. Устраиваясь на работу, необходимо внимательно и тщательно изучить все пункты документа и проверить реквизиты соглашения, так как именно договор является главной гарантией трудовых прав. В спорных ситуациях с работодателем трудовой договор поможет добиться соблюдения законодательных норм и восстановить справедливость.

Напишите свой вопрос в форму ниже