Образец заявления на увольнение по соглашению. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Расторжение договора и приказ об увольнении по соглашению сторон

Инструкция

А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.

Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»).

В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2010 года». Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Кроме основного текста в заявлении могут быть указаны дополнительные пожелания. Например, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу.

Установленным порядком заявление передается руководителю для принятия решения. Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Специалист готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору работника – именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только после того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), готовится приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии.

В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки.

Если инициатор увольнения – работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены дополнительные пункты: о выплате материального вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи материальных ценностей и пр.

Поскольку правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться можно и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его можно только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным.

Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких осложнений в процессе не возникнет.

В каких случаях применяют данный способ

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Увольнение по соглашению сторон — удобный способ расторжения трудовых отношений

Порядок действий со стороны работодателя следующий:

1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Если вы хотите узнать, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то изучите ТК РФ. Дело в том, что компенсация в данном случае не обязательна, она не является строгим требованием к работодателю, а скорее считается хорошим тоном. А вот выходное пособие обязательно оплачивается, но она попадает под определение дохода, поэтому с него вычитаются все налоги.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

Достигнутые соглашения заверяйте на бумаге

В чем достоинства подобного увольнения

Данный способ увольнения достаточно интересен с точки зрения и сотрудника, и работодателя. Давайте разберем более подробно: что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить сотруднику. Выше мы уже описали, почему он выгоден одной стороне, теперь разберем плюсы, которые получает рабочий:

1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

Обратите внимание: выплата компенсации возможна не во всех случаях. Внимательно изучайте договор о найме — если в нем прописан запрет на выплату, то вам обоснованно откажут. Такая же ситуация и в том случае, если в договоре указана определенная сумма — вы получите именно ее.

Стандартный образец заявления об увольнении

Нормы существующего законодательства предусматривают, среди прочих вариантов завершения действия трудового соглашения, увольнение по соглашению сторон. Такое возможно только при полном согласии как работника, так и компании. Чтобы начать данную процедуру работник должен подать заявление на увольнение по соглашению сторон или же компания направить на имя сотрудника соответствующее письмо.

Необходимость данного документа возникает, когда инициатором выступает сотрудник. Но надо учитывать, что документ на оформление соглашения по будущему расторжению контракта – это не основание для расторжения трудовых отношений.

Его главная роль заключается в предложении руководству компании рассмотреть возможность прекращения на определенных условиях.

Составить и направить документ на имя руководства работник может в любое время, даже если у него в настоящее время действует период очередного отпуска, или болезни.

Работник должен понимать, что предлагая своему работодателю увольнение по согласию сторон, ему потребуется уговорить противоположную сторону. Чаще всего убедительными доводами выступают помощь в поиске нового кандидата, его подготовка и обучение, дальнейшее консультирование при возникновении вопросов, выполнение некоторых видов работ.

Оформленный документ направляется в отдел кадров, где он регистрируется в соответствующей книге. Желательно, чтобы перед тем как данное заявление отправилось к директору, на нем проставил визу непосредственный руководитель этого работника. Очень часто переговоры по предстоящему увольнению проводятся на территории фирмы.

Если руководитель принимает условия работника, то ему необходимо сообщить в отдел кадров, который начнет разрабатывать документ, о начале работы над соглашением. Скорее всего, сотрудника пригласят для обсуждения вариантов прекращения контракта.

Внимание! Основанием увольнения по согласию сторон не может являться поданное сотрудником заявление о проведении переговоров. В этом случае им может считаться только соглашение, подписанное и работником и администрацией компании. На основе его издается .

После обработки и заявление о проведении переговоров, и само соглашение о расторжении вшиваются в личное дело увольняющегося сотрудника, в котором должны хранится 75 лет.

Образец заявления на увольнение

Скачать в формате Word.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Составление такого заявления производится на стандартном листе бумаги. В верхней части с правого края необходимо указать, для кого оформляется документ - название хозяйствующего субъекта, должность руководителя фирмы и его Ф.И.О. Эти сведения записываются в дательном падеже. Дальше с этой же стороны указывается кто является автором заявления - название должности и Ф.И.О. работника. Эта информация, в свою очередь, заносится в родительном падеже.

Записав это, нужно отступить вниз несколько строк и указать название документа – «Заявление».

После отступа, пропустив еще нескольких строк, начинается текстовая часть документа. В ней работнику нужно предложить своему работодателю произвести расторжение трудового контракта с ним по взаимному согласию.

Обычно такая фраза строится следующим образом: «Прошу вашего согласия произвести расторжение трудового соглашения со мной (указывается желаемая дата завершения действия) согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»

Не рекомендуется в этой формулировке ставить предлог «с» перед указанием даты. Это может привести к двоякому трактованию даты увольнения. Если же использовать фразу без предлога, то дата будет указывать на день, в который заключенное ранее трудовое соглашение прекратит свое действие. При этом заключительным рабочим днем будет считаться день, предшествующий указанному.

Завершается составление документа путем указания даты и личной подписи.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений , говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон , просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора .

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора . По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

• непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
• в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

• не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Чтобы ответить на данный вопрос необходимо хорошо понимать суть ситуации. Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и работодатель не возражают против прекращения трудовых отношений, более того, хотят, чтобы договор между ними был расторгнут на условиях, согласно договоренностям этих двух субъектов.

Представляется, что заявление от работника необходимо в любом случае . Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. В некотором смысле, заявление работника – это некий акцепт. То есть, официальное предложение работодателю заключить : срочного или бессрочного – это не важно.

Не так важно и то, договорились ли стороны о выплате компенсации. От этого зависит содержание заявления. Но необходимость написать его остается в любом случае.

Работодатель, как представляется, должен быть заинтересован в том, чтобы работник грамотно оформил и подал заявление, о котором идет речь.

Внимание! В случае, если возникнет спорная ситуация, будет видно, что желание работника расторгнуть трудовой договор зафиксировано не только в соглашении о прекращении соответствующих отношений, но и в заявлении, о котором идет речь.

Как правильно оформить?

Волеизъявление работника должно выражаться в письменной форме . Тому есть логичное объяснение: если просьба уволить по соглашению сторон будет просто озвучена, то, по сути, можно говорить о том, что её не было вовсе. Как говорится, слова к делу не пришьешь. Поэтому сотруднику организации необходимо изложить свое желание уволиться по обоюдному согласию на бумаге.

Написать заявление можно:

• на любом чистом листе бумаге: формата А4 или другого размера;
• от руки;
• с использованием компьютера.

Самое главное, чтобы текст документа был изложен на бумаге. Других требований к форме не предъявляется. Куда важнее содержание документа.

Как составить текст?

Документ должен содержать следующую информацию :

В целом, при написании заявления, работник может руководствоваться правилом о том, что краткость – это сестра таланта. Например :

Директору ООО «Синий сарафан»

Петрову Назару Демидовичу

слесаря-наладчика Булгакова Михаила Афанасьевича

заявление.

Если работодатель получает такое заявление, то он должен принять решение об удовлетворении требования или об отказе в его удовлетворении. В первом случае, подготавливается соответствующее соглашение. Во втором – работник сохраняет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Типовые ошибки

Что может сделать работник неправильно при написании заявления?

В целом, допустить ошибки, при должной степени внимательности, довольно сложно. Рекомендуется не ограничиваться «кратким вариантом» заявления.

Справка! Лучше сразу расписать все подробно: про компенсацию, по наличие материальной ответственности, количестве дней отпуска, которые можно использовать, и так далее.

Ниже можете скачать пример заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Можно ли отозвать документ?

Ст. 80 ТК РФ , касающаяся увольнения по собственному желанию, позволяет работнику отозвать заявление об увольнении в любой момент и продолжать трудиться в той же организации. Многие, неправильно толкуя нормы законодательства, считают, что легко можно забрать и заявление на увольнение по соглашению сторон. Но это не так.

1. В ст. 78 ТК не идет речи о существовании такой возможности.
2. Существует Постановление Пленума Верховного суда РФ , в котором рассматриваются тонкости трудового законодательства. В нем прямо указано, что заявление, о котором идет речь в настоящей статье, можно отозвать только в том случае, если работодатель на это согласен.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Более того, если посмотреть практику Конституционного суда, то можно найти акты, свидетельствующие о том, что некоторые граждане обращались в данный орган правосудия, пытаясь признать запрет на односторонний отзыв заявления незаконным. Их попытки не увенчались успехом.

Таким образом, заявление на увольнение по соглашению сторон можно отозвать, если работодатель против этого не возражает .

Что нужно сделать для осуществления задуманного? Подать очередное заявление, в котором необходимо попросить работодателя отказаться от достигнутых соглашений. Документ должен содержать следующую информацию:

1. Сведения о работнике и работодателе.
2. Просьбу об отзыве первоначального заявления.

На документе должна быть проставлена дата и подпись работника.

Заключение

Таким образом, очень важно заявление на увольнение по соглашению сторон было грамотно , а само решение об уходе с определенного места работы – хорошо обдумано. Нередко, для работодателя — хороший вариант избавиться от нежелательного работника. Но, иногда, проще, чтобы сотрудник ушел сам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .