Скачать договор о полной материальной ответственности продавца. На что следует обратить внимание. Типовые формы и структура

Главная / Суд

Далеко не каждый договор о материальной ответственности признается действительным. Расскажем, на что стоит обратить внимание при его составлении на примере.

Из статьи вы узнаете:

Договор о материальной ответственности продавца

Принимая на работу нового продавца, работодатель должен понимать, что невозможно полностью исключить ситуацию, когда действиями этого работника организации может быть нанесен материальный ущерб. Если это случится, взыскать сумму ущерба можно будет только в определенных случаях, зафиксированных в ст. 243 ТК РФ, которая устанавливает ситуации полной материальной ответственности работника. В частности, когда:

обязательство по возмещению ущерба налагается на сотрудника в связи с положениями действующего законодательства или специального разового документа, устанавливающего его ответственность за вверенные ему ценности;

материальный ущерб был причинен работодателю умышленно либо в результате административного или уголовного проступка;

материальный ущерб был причинен в состоянии опьянения, независимо от вызвавшей его причины;

убыток работодателю был причинен в момент, когда работник находился не при исполнении своих обязанностей;

убыток явился результатом разглашения информации, составляющей коммерческую или иную тайну.

Обратите внимание! По общему правилу, в соответствии со ст. 241 ТК РФ лимит материальной ответственности работника не может превышать его среднемесячного заработка.

Скачайте документы по теме:

Таким образом, если договор о материальной ответственности продавца не заключить, то, скорее всего, все убытки, причиненные по вине работника и превышающие месячный доход провинившегося работника, организация будет нести за свой счет. Поэтому когда речь идет о продавце, то есть сотруднике, который постоянно имеет дело с материальными ценностями, целесообразно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Заключение договора о материальной ответственности продавца

Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». При этом позиция продавца прямо обозначена в этом документе среди других профессий, задействованных в сфере торговли, гостеприимства, общественного питания и бытового обслуживания населения. Отсюда следует, что заключение договор о материальной ответственности с продавцом является правомерным.

Обратите внимание! Важным условием является достижение продавцом 18-летнего возраста. В случае, если это требование не соблюдено, договор будет признан недействительным.

Важно отметить, что в приложении № 3 к постановлению Минтруда № 85 приводится перечень работ, с исполнителями которых может быть заключен коллективный договор о материальной ответственности. При этом в числе таких видов работ упоминается в том числе деятельность, связанная с осуществлением расчетов при продаже различных видов продукции, товаров или услуг. Таким образом, в случае, если в магазине на схожих условиях работают одновременно несколько продавцов, с ними можно заключить коллективный договор, предполагающий возложение на них материальной ответственности за вверенные ценности.

Обратите внимание! Договор о материальной ответственности может быть заключен только в добровольном порядке. Принуждение к подписанию документа со стороны работодателя может стать основанием для признания его недействительным.

Заключение договора о материальной ответственности не заменяет собой заключения трудового договора, который должен быть заключен в обычном порядке, предусмотренном разделом III ТК РФ. Договор о материальной ответственности продавца заключается в письменной форме (ст. 244 ТК РФ).

Применение договора материальной ответственности продавца

Как и любой документ, регламентирующий взаимоотношения между работником и работодателем, договор о материальной ответственности с продавцом по установленному образцу должен составляться в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу в случае возникновения каких-либо споров или разногласий. При этом стороны получают по одному экземпляру этого документа: один из них остается у работодателя, другой передается работнику.

Как правило, в договоре обозначается, что сроком его действия является весь период времени с момента его подписания обеими сторонами до момента расторжения трудовых отношений между продавцом и организацией-работодателем. В этом случае в документе не требуется прописывать дополнительных оговорок касательно сроков применения его положений. Вместе с тем, в случае необходимости в документе можно сделать указание на иной порядок исчисления срока его применения, например, в виде конкретных дат начала и окончания временного промежутка, в течение которого он является действительным.

Скачать в.doc

Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная - полная индивидуальная.

Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной . Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей (ст. 239 ТК РФ). И именно по этой причине возник ущерб (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.

Договор материальной ответственности кассира: образец

Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).

При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир». Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (разд.I Перечня , утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85). Поэтому для договора материальной ответственности продавца-кассира образец договора может быть использован аналогичный.

В торговле для гарантии возмещения ущерба заключают договор о материальной ответственности продавца. Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у работника.

Типовое соглашение утвердил Минтруд, но работодатель может включать в него и свои требования. Скачать договор о материальной ответственности продавца можно ниже. Впишите необходимые данные компании и сотрудника - и можете оформлять. Чтобы не ошибиться - сверьтесь с образцом дальше на странице.

Обязательно пропишите дату и место составления, обязанности и права сотрудника и работодателя, поставьте подписи с расшифровками и печать. Не забудьте перечислить случаи, когда продавец освобожден от ответственности.

Заключить такое соглашение можно только с совершеннолетним сотрудником. Документ действителен при официальном трудоустройстве, когда есть трудовой договор .

Договор материальной ответственности продавца: образец

Продавец должен возместить ущерб, если он причинил вред имуществу или работодатель нашел недостачу и понес убытки из-за сотрудника. Обратите внимание, нужно доказать наличие ущерба и определить его размер. Ниже - договор материальной ответственности продавца: образец и возможные виды документа. Подставьте свои данные и пользуйтесь.

В договоре можно обобщить список материальных ценностей, за которые отвечает работник.

Получите образец договора бесплатно!

Действие договора о материальной ответственности продавца не прекращается при расторжении трудового договора.

Материальная ответственность продавца: виды и отличия

Материальная ответственность продавца может быть трех видов: ограниченной, индивидуальной, коллективной. Разберем их подробнее.

При ограниченной ответственности сотрудник возмещает только часть ущерба в размере не более 20% от зарплаты. Если надо потребовать больше - разбивайте на несколько месяцев. Для взыскания подготовьте приказ директора. Это надо сделать в течение месяца со дня установления ущерба. Если не успеете, привлечь работника можно будет только через суд.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца

Если подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца, ущерб можно возместить либо полностью, либо в оговоренном размере.

Возмещения можно потребовать, если продавец причинил ущерб:

во время работы или умышленно (умысел должен доказать работодатель),
находясь под действием алкоголя или наркотиков (надо подтвердить это медсправкой),
в результате разглашения коммерческой тайны.

Все условия прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

Сможете ли вы в случае чего вернуть убытки - будет зависеть и от того, правильно ли оформлено соглашение. Чтобы точно не ошибиться, скачайте готовый образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца.

Каждый случай работодатель должен проверить и разобраться, в чем причина ущерба.Сотрудник не несет ответственности, если:

Случился пожар или наводнение - то есть убыток повлекло действие непреодолимой силы.
Произошла кража или конфискация - тогда потеря связана с естественной убылью или нормальным хозяйственным риском.
Убытки связаны с самообороной.
Работодатель хранил материальные ценности ненадлежащим образом.

Договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов

Когда нельзя разграничить ответственность сотрудников и заключить с каждым индивидуальное соглашение (например, при посменной работе), составляют договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов. Обратите внимание, ущерб по такому соглашению нельзя взыскать со всех членов коллектива в равной степени - кто-то мог быть в отпуске, на больничном и т.д. Рассматривайте ситуацию с учетом особенностей каждого.

Документ оформляют как минимум в двух экземплярах - один остается у работодателя, второй отдают руководителю коллектива. По закону выдавать копию каждому члену группы не обязательно, но по требованию работника это надо сделать.

Договор материальной ответственности продавца-кассира: образец

Кассир отвечает не только за продукцию, но и за деньги и расчетные документы, поэтому в договор о материальной ответственности продавца включайте пункты о недостаче и проценте возможных расхождений. Кроме того, надо прописать, что сотрудник должен сохранять чеки по безналичному расчету, так как они имеют юридическую силу. Скачайте образец договора материальной ответственности продавца-кассира - в нем уже есть все нужные условия.

Работодатель имеет право заключить только один из договоров - либо об индивидуальной, либо о коллективной ответственности. Но есть исключения. Например, с продавцом-кассиром все же разрешается подписать два соглашения - потому что можно разграничить обязательства.Как с продавцом с ним можно заключить договор о коллективной ответственности, так как к имуществу имеют доступ и другие. Но как кассир он еще работает с деньгами, к которым остальные уже не допускаются, поэтому во втором соглашении можно оговорить частные условия. Возьмите за образец договор материальной ответственности продавца-кассира и сделайте два варианта: коллективный и индивидуальный.

Внимание! Представленный текст является образцом договора о полной материальной ответственности продавца . Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: .

Различают два типа материальной ответственности - ограниченную и полную. В случае ограниченной ответственности ущерб, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником в размерах, которые не превышают предельно допустимых по отношению к уровню зарплаты работника. В случае полной ответственности, сотрудник должен компенсировать работодателю нанесенный ущерб в полном объеме, независимо от уровня своих доходов.

Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с сотрудниками, занимающими конкретные должности. Соглашение заключается с лицами, достигшими совершеннолетия, когда трудовые функции работников связаны с денежными или материальными ценностями организации. Существует специальный перечень должностей и работ, определенный постановлением Министерства труда РФ.

Особенности заключения договора о полной материальной ответственности продавца

Привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии соответствующего документа. Право на заключение такого документа предоставлено работодателю. Если работодатель не заключит подобного соглашения с работником, материальная ответственность не наступит.

Поэтому при заключении стандартного трудового договора с продавцом одновременно оформляется типовой образец договора о полной материальной ответственности продавца, так как данная должность изначально предполагает наличие доступа к материальным и финансовым ценностям организации.

Материальная ответственность продавца наступает только в определенных случаях, когда действия работника можно квалифицировать, например, как противоправные или приведшие к возникновению недостачи.

Структура и содержание договора о полной материальной ответственности продавца

Дата и место заключения соглашения.
Наименование сторон.
Предмет договора. В соответствии с условиями настоящего договора, продавец принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества организации (материальных и финансовых ценностей). Имущество, вверенное продавцу, определяется в Перечне имущества, являющемся неотъемлемой частью договора. Уточняется, что обязанность продавца по данному соглашению состоит в возмещении прямого действительного ущерба работодателю в полном размере.
Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты. Уточняется, что имущество считается переданным продавцу с момента вступления договора о полной материальной ответственности продавца в силу.
Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
Порядок взыскания ущерба. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение. Как правило, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель проводит проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель вправе созвать комиссию.
Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор о полной материальной ответственности продавца.
Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию работника или работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством России.
Разрешение споров. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением условий соглашения разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством России.
Форс-мажор. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается настоящее соглашение.
Список приложений.
Адреса и реквизиты сторон.
Подписи сторон.

Дополнительные документы к договору о полной материальной ответственности продавца

Дополнительное соглашение.

Заполнить и скачать бланк договора о можно на нашем сайте

Договор о полной материальной ответственности

1.2.

"Работодатель" вверяет "Работнику" следующее имущество (далее по тексту - "Имущество"):

1.3.

Полная материальная ответственность "Работника" состоит в его обязанности возмещать причиненный "Работодателю" прямой действительный ущерб в полном размере.

Срок действия договора

2.1.

"Договор" вступает в силу с и действует до .

2.2.

"Имущество" считается переданным "Работнику" с момента вступления "Договора" в силу.

Права и обязанности сторон

3.1.

3.1.1.

Создавать "Работнику" условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности "Имущества".

3.1.2.

Знакомить "Работника" с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с "Имуществом".

3.1.3.

Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния "Имущества".

3.1.4.

Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба.

3.2.

"Работник" обязуется:

3.2.1.

Обеспечить сохранность "Имущества".

3.2.2.

Бережно относиться к "Имуществу" и принимать меры к предотвращению ущерба.

3.2.3.

Своевременно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности "Имущества".

3.2.4.

Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках "Имущества".

3.2.5.

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему "Имущества".

3.2.6.

В полном размере возместить "Работодателю" причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с "Работника" не подлежат.

3.2.7.

Не разглашать третьим лицам информацию об "Имуществе", его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к "Имуществу".

3.3.

3.3.1.

Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с "Работника", с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.

3.4.

3.4.1.

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий "Имущества", а также требовать от "Работодателя" проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

Порядок взыскания ущерба

4.1.

До принятия решения о возмещении ущерба "Работодатель" проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки "Работодатель" имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.2.

"Работник" предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения "Работника" от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

4.3.

Взыскание с виновного "Работника" суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению "Работодателя". Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления "Работодателем" размера причиненного "Работником" ущерба.

4.4.

Если месячный срок истек или "Работник" не согласен добровольно возместить причиненный "Работодателю" ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с "Работника", превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5.

С согласия "Работодателя" "Работник" может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.6.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения "Работника" к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб "Работодателю".

4.7.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения "Работника" от материальной ответственности.

Ответственность сторон

5.1.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

В случае недостачи "Имущества" на "Работника" возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

5.3.

"Работник" не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.4.

Материальная ответственность "Работника" исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения "Работодателем" обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного "Работнику".

Основания и порядок расторжения договора

6.1.

"Договор" может быть расторгнут по соглашению "Сторон", а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из "Сторон" по основаниям, предусмотренным законодательством.

Разрешение споров из договора

7.1.

Споры, возникающие между "Сторонами" в связи с исполнением "Договора", разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.2.

После соблюдения "Сторонами" процедуры досудебного урегулирования спора из "Договора" "Стороны" вправе обратиться в для разрешения спора по существу в судебном порядке.

Форс-мажор

8.1.

"Стороны" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по "Договору" в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от "Сторон" обстоятельств.

Прочие условия

9.1.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

Осуществление торговой деятельности представляет собой процесс тесного взаимодействия работников с материальными и финансовыми ценностями магазина, киоска, супермаркета, оптовой базы. Как и на любом предприятии, должен вестись строгий учет всех товарно-материальных ценностей и денежных средств, имеющихся на балансе.

Одним из способов предотвращения несения убытков и потерь является заключение , в частности, с продавцами, которые имеют непосредственный доступ к ТМЦ торговой точки. Оформление такого документа производится в строго установленном порядке и имеет свои правила и особенности.

Необходимость составления такого договора связана прежде всего с возможностью обеспечения сохранности имущества, предотвращением фактов хищения и порчи, а также частичного или полного возмещения потерь, произошедших по вине продавца.

Стоит отметить, что возложение ответственности материального характера на сотрудников торговой площадки возможно при таких ситуациях :

Если в соответствии с регулирующим законодательством на продавца накладывается полная ответственность за причиненный им ущерб, который осуществлен при ненадлежащем исполнении положенных ему трудовых обязанностей.
При нехватке ценностей или средств в их денежном выражении, которые доверены продавцу на основании постоянного соглашения или же вверены единоразово.
При ситуации, когда продавец умышленно нанес ущерб имуществу индивидуального предпринимателя или юридического лица, у которого он трудоустроен.
При причинении продавцом ущерба имуществу в результате совершения действий преступного характера (кража, поджог и т.д.). В таком случае вина обязательно должна устанавливаться судебным органом.
Нанесении вреда имуществу в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
Причинении вреда или ущерба по причине осуществления проступка административного характера в том случае, если вина сотрудника доказана в судебном порядке.
При разглашении каких-либо сведений о торговой точке, которые повлекли за собой причинение ущерба. В этом случае вина может быть установлена по причине разглашения сведений о мерах безопасности (кода сигнализации, времени инкассации и т.д.).
Причинении ущерба не в процессе исполнения служебных обязанностей, но связанных с действиями на торговой точке, где трудоустроен сотрудник.

Требования

Договор КМО может оформляться в таких случаях :

В том случае, если после подписания документа существенно изменяется состав трудового коллектива или же из него выбывает 50% сотрудников (или его большая часть), работодатель обязан перезаключить договор. Аналогичное действие по подписанию нового документа следует выполнить, если меняется начальник подразделения, к примеру, директор или управляющий магазина, входящего в сеть супермаркетов.

Существует определенный перечень документов , которые должны иметься в наличии для осуществления возможности подписания и дальнейшего ведения договора КМО:

Должностные инструкции, подписанные каждым из сотрудников. Причем для каждой отдельной должности предполагается создание другого документа. К примеру, разграничиваются старший продавец, продавец-кассир, помощник продавца и т.д.. Допускается подписание одного документа несколькими сотрудниками, занимающими такую должность.
Трудовое соглашение, оформленное по всем предъявляющимся к нему требованиям.
Внутренние правила распорядка организации, непосредственно касающиеся выполнения трудовых обязанностей, а также правил нахождения в организации, прав и обязанностей всех устроенных работников.
График установленного периода и времени проведения ревизий на торговой площадке.
Акты об отсутствии работников на инвентаризациях.
Выведенные результаты ревизий, в том числе и положение о , которая подлежит погашению за счет заработной платы виновных лиц.
Обязательства от работников о том, что они намерены погасить причиненный ущерб.

Образец

Образец договора может составляться в свободной форме, разработанной непосредственно работодателем или уполномоченными сотрудниками. В любом случае, он должен содержать в себе такие пункты:

Название документа.
Наименование организации, к которой имеет отношение документ.
Дата составления, а также место его подписания (населенный пункт).
Указание сторон договора – между которыми он подписывается (с одной стороны указывается работодатель (физическое или юридическое лицо), с другой – трудовой коллектив в лице каждого отдельного сотрудника). Указание сотрудников возможно осуществлять как в общей части текста, так и в конце него при проставлении подписи. Кроме ФИО работников обязательно указывается должность каждого.
Указание материальных ценностей, за которые коллектив несет ответственность в плане обеспечения их сохранности. В том случае, если в организации наблюдается постоянный перечень имущества и бумаг, их перечисление может отдельным списком прилагаться к подписываемому договору. В случае же торговой точки, где постоянно происходит поток имеющихся ценностей благодаря осуществлению продаж товара и их поставок, ответственность располагается на все имущество, к которому работники имеют свободный доступ в соответствии с выполняемыми обязанностями.
Указание сроков или периода, в течение которого будет действовать документ. Как правило, по поводу продолжительности действия имеется одно ограничение – она не может быть длиннее, чем длительность действия трудового договора, по которому принимается сотрудник. В том случае, если трудовой договор не имеет конечного срока действия, в таком случае материальная ответственность распространяется до того времени, пока сотрудник не будет уволен.
Права обеих сторон и их обязанности. В таком пункте указывают, что работодатель обязан предоставить работникам возможность выполнения обязанностей таким образом, чтобы они могли обеспечивать сохранность доверенных им ценностей магазина. Сотрудники, в свою очередь, обязываются имеющимися способами и действиями обеспечивать сохранность имущества торговой точки. Также работники наделяются правом предлагать и внедрять дополнительные меры, которые будут способствовать целостности имущества работодателя.
Порядок расчета и определения размеров причиненного сотрудником ущерба. Данный факт будет зависеть от ситуации, в которой это произошло – была ли это кража, хищение, причинение вреда по неосторожности, либо недостача, выявленная в результате проведения плановой инвентаризации. В том случае, когда сотрудник желает оспорить факт своей вины, он имеет право обжаловать несение ответственности путем обращения в судебные органы.
Ссылки на нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми составлен текст настоящего договора.
Подписи всех сторон и печать организации.

При заполнении договора не допускается наличие каких-либо исправлений или помарок – в этом случае он уже не будет обладать юридической силой.

Для сотрудников, подписывающих договор, важным моментом является внимательное ознакомление со всеми его пунктами , поскольку поставленная подпись фактически означает согласие со всеми содержащимися в нем формулировками.

Порядок заключения данных договоров представлен ниже.