В какой день недели выгоднее брать больничный. Что выгоднее больничный или отпуск. Как продлевается отпуск

Главная / Квартира

Больничные и пособия по беременности и родам выплачивают по новым правилам в некоторых российских регионах. За это время стало понятно, что новая схема совершеннее старой.

Главное отличие в начислении пособий в Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях и Хабаровском крае, а также Нижегородской области и Карачаево-Черкессии: сейчас их выплачивает непосредственно Фонд социального страхования, минуя работодателя.

Это значит, что каждый может быть уверен, что:

пособие он точно получит. Были в регионе недобросовестные работодатели, которые изыскивали разные способы не оплачивать листы временной нетрудоспособности. Некоторые даже успевали… исчезнуть, пока их работник лечит кашель и насморк. В таком случае больной оставался без денег.
пособие он получит в точно оговоренный срок. Фонд социального страхования по закону обязан оплатить больничный в течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления. Как показала практика, жители указанных выше регионов получают их немного раньше.
пособие он получит в полном объеме. Раньше сумму больничных рассчитывал бухгалтер, работающий на предприятии. Он мог ошибиться, иногда осознанно, иногда - нет. Сейчас в фонде социального страхования работает штат бухгалтеров, специализирующихся исключительно на начислении больничных, так что ошибки практически исключены.

Порядок получения больничных остался прежний, пишет "Комсомольская правда ". Все, что требуется - выздороветь, выписаться и принести выданный врачом бланк листа нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Здесь он должен заполнить заявление на оплату больничного и спокойно ждать денег. В течение пяти дней работодатель обязан передать все документы в фонд социального страхования. При желании это можно сделать и самостоятельно. В остальных регионах, увы, бухгалтер предприятия должен по-прежнему сам .

Новые правила выплаты пособий планируется ввести в скором времени по всей России.

Кому выгоднее болеть, зависит от стажа

Сегодня в указанных выше регионах, как и во всей России, размер оплаты больничного листа зависит от стажа. И составляет:

Для тех, кто работает менее 5 лет - 60% среднего заработка
Для тех, кто работает от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка
Для тех, кто работает больше 8 лет -100% среднего заработка

При заболевании или травме наступившей в течение 30 дней после увольнения застрахованному оплатят больничный лист в размере 60% среднего заработка.

Человеку, общий страховой стаж которого - менее 6 месяцев, больничный лист выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда - 4611 рублей за полный месяц.

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.

Оплата больничного листка по уходу за больным ребенком или членом семьи происходит следующим образом: при амбулаторном лечении оплата первых 10 дней производится в зависимости от страхового стажа, последующих дней - в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении оплачивается весь период, в зависимости от продолжительности стажа.

Продолжительность выплат пособия по уходу за ребенком или членом семьи:

при уходе за ребенком до 7 лет пособие выплачивается не более 60 календарных дней, в исключительных случаях - 90 календарных дней;
от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении - до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода;
по уходу за больным ребенком-инвалидом до 15 лет - не более 120 дней по всем случаям ухода за ним;
при карантине детей в возрасте до 7 лет, посещающих детские дошкольные учреждения - на весь период карантина;
по уходу за членом семьи (в т.ч. за детьми старше 15 лет) - не более 7 дней, по каждому случаю, но не более 30 дней в году.

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

Хотелось бы узнать мнение работодателей и владельцев компаний. Вам нужно, чтобы работник приносил больничный с кучей степеней защиты?

Мои рассуждения по теме ниже

‎"Верховный суд признал законным повторное заполнение больничного, если в оформлении его первоначального варианта были допущены ошибки.
Соответствующее положение п.56 приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» оспаривал Александр Тимошенко. Истец просил обязать Минздравсоцразвития признать допущение до двух ошибок в больничном и возможность их исправления без заполнения нового листка."

Новый больничный лист страшен: «Лист должен заполняться только черной ручкой, только печатными буквами, программ компьютерных занесения в эти клеточки не существует, и любая ошибка выхода за пределы этих клеточек ведет к уничтожению больничного листа. В первый месяц до 30-40% больничных листов уходили в корзину.»
Сам я его заполнить не способен - почерк врачебный, да и пишу я в основном на компьютере. Сочувствую коллегам, которым приходится его заполнять, чуть косо поставил печать и все бланк испорчен.
Мне лично, необходимость выписки больничного по поводу простых и краткосрочных заболеваний кажется идиотизмом, ну и пережитком Советского Союза, когда нужно было следить и не пущать.

Искренне не понимаю кому нужен больничный лист с огромным количеством степеней защиты.

Работнику? Нет, работнику нужно быстро и без проблем получить деньги за период болезни, а не стоять в очереди за больничным.
Работодателю, наверное смотря какому?

Я вот, например, работодатель и мне не очень важно, почему работник отсутствует на работе, по болезни или потому что ему нужно что-то сделать. Статистику не выходов на работу я знаю.

Если работника больше 10–11 дней в году нет на работе по болезни или другим причинам, то в любом случае следует задуматься нужен ли такой работник. Да и чувствуется всегда, когда человек реально болеет, а когда решил поехать отдохнуть, сказавшись больным. Чего я точно не хочу это чтобы мои бухгалтеры ездили по 10 раз в соцстрах с больничными листами.
Государству? Оно получает наши налоги и из них платит по больничным. Меньше жуликов и левых больничных - меньше платим. Ну может быть.

Милиции и другим правоохранительным органам, которым больничный приносят вместо справки? Да и так в большинстве случаев легко проверить болел человек или нет.
Так что отвечая на вопрос кому нужен защищенный всеми степенями защиты больничный, а не просто компьютерная распечатка с указаниями, что человек болел такое то количество дней, отвечаю - Государству в лице соцстраха.

Что происходит из-за этой нужды? Мы тратим гигантские человеческие, временные и финансовые ресурсы, об этом я уже писал здесь.

Врачи, пациенты, финансисты, администраторы тратят гигантское количество времени на написание этих бумажек и исправление ошибок. Очереди, задержка выплат по больничному и прочее прочее стоит ли это того чтобы не дать части недобросовестных работников «погулять по болезни» Мне, кстати, очень интересно сколько человек разрабатывали недавнюю реформу больничного листа и сколько на это было потрачено денег?
Предложения? Есть простое и не очень экстремистское. Давайте разрешим работникам болеть 5–10 дней в году без выписки такого больничного листа. Пусть люди имеют возможность получить возмещение по болезни по стандартной компьютерной справке. Замечу, что в большинстве западных стран и справки не нужно, достаточно позвонить работодателю и сказать что болеешь.
Мне кажется, что и 70% потери ресурсов на выписку больничного уберем и всем удобнее сделаем.

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.

При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2018 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2017 год в марте 2018 года и за 2016 год в апреле 2017 года, зачесть можно только премию за 2017 год, так как 2016 год не входит в расчетный период).

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный , единоразовые премии не платились. В июне 2018 года с 1 по 10 число запланирован отпуск. Рассчитаем размер отпускных:

расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);
сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск , оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

каков общий стаж работника по трудовой книжке ;
как менялись его доходы в последние годы;
наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).
Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).
Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.