Региональное трехстороннее соглашение "о минимальной заработной плате в ямало-ненецком автономном округе". Региональное трехстороннее соглашение "о минимальной заработной плате в ямало-ненецком автономном округе" Мрот с 1 июля по янао

17500 рублей

МРОТ в ЯНАО в 2018 году для организаций, финансируемых из федерального бюджета равен:

9489 рублей

Величина МРОТ в ЯНАО в 2017 году

Все работающие на территории Ямало-Ненецкого Автономного Округа разделяются на две категории:

• работники внебюджетных организаций;
• работники организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В отношении каждой из этих категорий применяется разное значение МРОТ в ЯНАО. Так, в соответствии с трехсторонним соглашением о минимальном размере заработной платы в регионе, МРОТ Ямало-Ненецкий Автономный Округ 2017 в отношении работников внебюджетных организаций равен минимальному размеру оплаты труда, установленному на федеральном уровне с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, установленной за работу и стаж в районах Крайнего Севера.

При этом, в соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ и трехсторонним соглашением, МРОТ в ЯНАО не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума, установленного для трудоспособного заселения по фактическим данным за II квартал предыдущего года.

Выполнение этого условия позволяет поддерживать МРОТ в ЯНАО на таком уровне, чтобы любой работник, выполнивший месячную норму времени и труда смог получить оплату своего труда в размере, позволяющем удовлетворить минимальные жизненные потребности, определяемые величиной прожиточного минимума.

МРОТ в ЯНАО в 2017 году для работников обеих категорий с начала года был установлен на уровне прошлого периодов и повышался только один раз, одновременно, с 1 июля 2017 года после вступления в законную силу поправок, внесенных в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. То есть, с 1 января 2017 года в отношении внебюджетников действовало значение МРОТ в ЯНАО равное 12431 рубль, а в отношении бюджетников — 7500 рублей.

МРОТ с 1 июля 2017 по ЯНАО для организаций внебюджетного сектора экономики составлял: 16299 рублей

МРОТ Ямало-Ненецкий Автономный Округ 2017 для организаций, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля был равен: 7800 рублей

Изменение МРОТ в ЯНАО с 1 января 2018 года обусловлено тем, что 28 декабря 2017 года президент подписал закон, которым внесены поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России. Согласно этим поправкам, федеральный уровень МРОТ был повышен до размера 85% от прожиточного минимума, что составило 9489 рублей.

Динамика роста величины МРОТ в ЯНАО по годам

Размеры МРОТ в ЯНАО по годам представлены в таблице ниже.

Примечание: Выделены те значения МРОТ в ЯНАО , которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2018 года ЯНАО

МРОТ ЯНАО 2018 составил для бюджетных организаций 9489 рублей, а для внебюджетных — 17500 рублей. Повышение этого показателя повлияет на размеры минимального заработка, который устанавливается по условиям трудового договора. Поэтому работодателям региона необходимо проверить заключенные ранее трудовые договоры и проконтролировать, чтобы заработок работников был равен или превышал МРОТ в ЯНАО в 2018 году.

При этом следует помнить, что действующий МРОТ с 1 января 2018 года ЯНАО включает в себя оклад, а также те надбавки и доплаты, которые оговорены условиями трудового договора. Кроме того, в МРОТ включаются отчисления по налогу на доходы физических лиц.

Повышение МРОТ ЯНАО 2018 повлечет за собой не только увеличение минимального заработка, также повысятся размеры некоторых налоговых платежей, госпошлин и штрафов, исчисляемых с учетом МРОТ.

Кроме того, одновременно с увеличением МРОТ в ЯНАО вырастут:

• пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
• социальное пособие, выплачиваемое работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
• социальное пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
• некоторые другие социальные пособия.

Поскольку МРОТ используется в качестве величины среднемесячного заработка для начисления пособий по больничным листам не во всех случаях, увеличение М затронет только тех работающих граждан, у которых:

• размер заработной платы не превышал величины действующего в расчетном периоде федерального МРОТ;
• величина страхового стажа не превышала полгода.

МРОТ в ЯНАО с районным коэффициентом

Согласно Постановлению № 38-П Конституционного суда от 7 декабря 2017 года,при расчете величины МРОТ не должна учитываться региональная надбавка к заработной плате, установленная как коэффициент за работу в особых климатических условиях.

Поэтому работодателям следует учитывать, что на всей территории Ямало-Ненецкого АО такой коэффициент установлен. Его размеры зависят от географического расположения территорий и от вида экономической деятельности организаций-работодателей. Так, районный коэффициент равен:

• от 1,3 до 1,5 - для территорий, расположенных южнее Полярного круга;
• 1,5 - для территорий, расположенных севернее Полярного круга и в районах освоения нефтяных и газовых месторождений на территориях южнее Полярного круга;
• 1,7 — для местностей, расположенных южнее Полярного круга на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений;
• 1,4 — для работников линейно-технического узла Минсвязи г.Салехард;
• от 1,5 до 1,8 — для территорий, расположенных севернее Полярного круга.

С учетом районного коэффициента и стажа работы в районах Крайнего Севера, МРОТ в ЯНАО может достигать значения 24,6 тысяч рублей.

Чем регламентируется МРОТ в ЯНАО

Основным правовым документом, на основании которого устанавливается базовое значение величины МРОТ в ЯНАО является Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ со всеми вносимыми в него поправками.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ субъекты Федерации наделены правом самостоятельно устанавливать значения минимального размера оплаты труда, но при этом оно не может быть меньше того, что установлено на федеральном уровне. На основании этой статьи и Закона ЯНАО от 22.06.2007 № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе» в регионе создана и действует трехсторонняя комиссия.

В нее входят представители регионального Правительства, профсоюзов работников и объединений работодателей. Величина МРОТ в ЯНАО устанавливается региональными трехсторонними соглашениями. В настоящий момент действует Региональное трёхстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-ненецком автономном округе» от 5 декабря 2017 г.

После того, как текст соглашения о новом значении МРОТ в ЯНАО опубликован в местных СМИ и размещен на сайте регионального Правительства, работодатели в течение месяца могут уведомить Комиссию, если у них нет возможности платить зарплату работникам по новым нормативам. Если их доводы будут сочтены уважительными, работники таких предприятий зарплату будут получать по старым нормам.

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

МРОТ и налоги

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам

Как отказываться от регионального МРОТ с июля

Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Ответственность работодателей за низкую зарплату

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».

МРОТ в ЯНАО с 1 января 2019 года равен федеральному МРОТ. К базе надо применять коэффициенты в зависимости от района и надбавки по стажу.

ЯНАО - северный регион РФ, большая часть которого находится за полярным кругом. Соответственно в регионе действует особая система трудовой оплаты - организации обязаны считать МРОТ с районных коэффициентами и надбавками по стажу.

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. Теперь нужно больше платить работникам.

Базовый МРОТ в ЯНАО с 1 января 2019 года

В Ямало-Ненецком округе действует соглашение о МРОТ от 27.12.17. МРОТ в ЯНАО равен (п.1.1. Соглашения). Федеральная минималка с начала 2019 года повышена до 11 280 рублей.

Одновременно соглашение закрепляет, что все работодатели при расчете выплат по МРОТ обязаны учитывать районные коэффициенты и надбавки за стаж (от 0% до 80%). Сумма в результате должна быть не ниже прожиточного минимума в округе года, принятого для трудоспособного населения .

Базовый МРОТ ЯНАО с 1 января 2019 года - 11 280 рублей (значение без учета районного коэффициента и процентной надбавки)

МРОТ в ЯНАО с 1 января 2019 года с учетом районного коэффициента

Организации-работодатели Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать региональное соглашение и применять в расчетах выплат работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы, так как регион северный (постановление Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029).

Максимальные районные коэффициенты на территории ЯНАО установлены законом от 16.12.04 № 89-ЗАО (в ред. от 25.12.17, закон № 123-ЗАО). Для работников бюджетных организаций, расположенных на территориях:

• севернее Полярного круга - коэффициент 1,8 к зарплате;
• южнее - коэффициент 1,7 (см. таблицу).

Единый районный коэффициент ЯНАО 2019

МРОТ и процентные надбавки в ЯНАО с 1 января 2019 года

Работникам бюджетных организаций положена надбавка к зарплате за стаж:

10 % - за первые полгода работы + 10 % за каждые последующие полгода. По достижении надбавки 60 % положены 10 % за каждый последующий год работы.

Лица до 30 лет могут рассчитывать на надбавку в предельном размере с первого дня работы, если прожили на территории ЯНАО более 5 лет. Периоды проживания тоже суммируются.

Остальным лицам до 30 лет надбавка к зарплате составляет:

20 % - за первые полгода работы + 20 % за каждые последующие полгода. По достижении надбавки 60 % доплачивают последние 20 % за год работы.

При достижении 31 года право начисления надбавки сохраняется, если работник продолжает работать.

Прежде чем дать на поставленные необходимо обозначить правила применения минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории РФ, в частности, в автономном округе.

Положения ТК РФ о МРОТ и МЗП.

В силу ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 01.01.2018 МРОТ равен 9 489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), а с 01.05.2018 – 11 163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

МРОТ, федеральным законом, обеспечивается в том числе:

организациями, из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в этом регионе. МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Размер МЗП в субъекте РФ обеспечивается в том числе:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашение об МЗП в ЯНАО.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2017. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:

на территории Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается МЗП в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом;

выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;

месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Названные положения Соглашения должны применяться с учетом Постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, в соответствии с которым:

МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, он является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. МРОТ устанавливается без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ;

МЗП в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер МЗП в ЯНАО в 2018 году.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа Соглашением установлена МЗП, равная МРОТ:

с 01.01.2018 – 9 489 руб.;

с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Положение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются сверх МЗП, не является установлением самого МЗП в повышенном размере, а лишь дублирует выводы КС РФ относительно предоставления дополнительных гарантий работникам исходя из природно-климатических условий региона.

Пример листка за апрель.

На основании изложенного выше считаем, что при заработка работников с МЗП (в апреле МЗП равна 9 489 руб.) должен сравниваться фактический заработок (все выплаты, названные в ст. 129 ТК РФ) до применения районного коэффициента и процентной надбавки. Расчетный листок за апрель может выглядеть так (при условии, что северная надбавка и районный коэффициент равны 2,5):

Любопытный факт:

Существует мнение о том, что заработок в пределах МРОТ в ЯНАО в 2018 гарантируется лицу, отработавшему норму рабочего времени. В случае, когда имеют место сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, соответствующие доплаты должны осуществляться сверх МРОТ. То есть сравниваться с МРОТ должен заработок за месяц до начисления сверхурочных. Правомерность такого подхода требует отдельного изучения и обоснования в рамках отдельной консультации. На наш взгляд, споры относительно включения в состав МРОТ выплат за сверхурочный труд имеют судебную перспективу.

Надбавка не заработана.

Когда сотруднику не предоставляется процентная надбавка к заработной плате (ввиду недостаточности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), его фактический заработок до применения районного коэффициента сравнивается с размером МЗП (в данном случае равен МРОТ в ЯНАО). При необходимости заработок доводится до уровня МЗП, после чего к нему применяется районный коэффициент. Такая последовательность действий в расчетах обеспечивает равные права работников на получение зарплаты не ниже МЗП (МРОТ в ЯНАОв 2018) до применения повышающих надбавок за работу в соответствующей природно-климатической зоне.

Месяц отработан не полностью.

Сравнение фактического заработка работника с МРОТ с северными надбавками не полностью отработанных им месяцах (по причине нахождения на больничном, в отпуске, прогула) имеет следующие особенности.

МРОТ с 1 мая в России увеличен до 11 163 рублей. От суммы нового МРОТ зависит расчет множества выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

МРОТ с 1 мая 2018 года: как изменились с 1 мая пособия и зарплаты (таблицы), новый МРОТ по регионам

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей.

• Для чего повысили МРОТ?
• Почему именно до такой суммы?
• Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму?
• Нужно ли поднять работникам зарплату?
• Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года?
• Требуется ли повысить пособия работникам?

Давайте разбираться.

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей . От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотрите на поэтапное увеличение МРОТ в таблице,
в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года:

Как видно, с 1 мая 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда . На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.). Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.

МРОТ приравняли к прожиточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года ? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главбуха ответственность может быть такой : при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года:
на федеральный или региональный?

Поясним в таблице:

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых пособий.

Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 мая изменятся
и их потребуется выплачивать в новых размерах: