Пять моментов о декретницах, о которых нельзя забывать работодателю. Декретный отпуск и работа Если в декретном отпуске выходишь на работу

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф.

Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Оформление пособия на отца

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Важно! После окончания командировки выплату пособия можно возобновить.

Ежегодный отпуск

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

1. Отпуск по беременности и родам - 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года .

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора - 50 рублей в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году - 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц - на второго и третьего. Максимальный - 26 152,27 Р в месяц.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ - ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности - больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства . Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом - папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки - получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ - как договорятся работник в декрете и работодатель.

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать - устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете - головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ - это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% - от юрлиц и ИП.

Во время беременности и после родов женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска, чтобы они могли заботить о своем здоровье и жизни малыша.

Эти периоды оплачиваются в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решающее значение при расчете выплат играет сотрудницы. Чем он выше, тем больше компенсационные суммы, которые она получит.

Однако не всегда выплачиваемое пособие позволяет декретнице достойно существовать, что, несомненно, приводит ее к мысли о поиске подработки. Попробуем разобраться, можно ли, находясь в декретном отпуске, работать? А также теряются ли при этом основные выплаты?

В быту популярно понятие « », который охватывает период с момента ухода женщины на отдых при достижении ею определенного срока беременности, до выхода на работу после достижения малышом трех лет.

В законодательстве этот период делится на две части:

1. Отпуск . Начинается с 30 недели беременности, а при осложнениях или многоплодии на две недели раньше.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Начинает свой отсчет после рождения малыша и до исполнения им трех лет.

Декретный отпуск по БиР – это не что иное, как больничный, который выдается женщине для того, чтобы она могла больше отдыхать и не имела повышенных физических нагрузок.

При нормальном протекании беременности и отсутствии особых медицинских показаний декретница может и не открывать больничный в 30 или 28 недель. Ей разрешается работать в декретном отпуске до того момента, когда она захочет прервать свою трудовую деятельность.

Но здесь есть несколько важных нюансов:

1. Если работница остается, то получить компенсационные выплаты за период работы она не сможет. Ей будет начисляться только зарплата.
2. Более поздний выход в декрет по БиР не позволяет взять его в изначальном объеме. Он будет выдан лишь на оставшееся время беременности и роды, но не больше.

Немаловажно и то, что такое решение не может быть принято единолично сотрудницей. Ей придется согласовать его с врачом, а впоследствии и с руководителем организации.

Совсем по-иному обстоят дела после того, как женщина родила. С момента выписки из больницы она получает иной статус, теперь она находится в отпуске . Выплаты в этот период производятся ежемесячно в индивидуальном размере.

Декретные суммы начисляются на условиях, что работающий гражданин ухаживает за ребенком от 0 до 3 лет. Данное правило позволяет оформить декрет на любого взрослого человека, будь то отец, мать, дедушка или бабушка. Оформление отпуска – это не обязательство, а право работника, никто не может его принуждать к данной мере. Работодатель на время декретного отпуска берет замену работнице. Но оформление нового сотрудника возможно лишь по срочному договору, с указанием того факта, что заменять необходимо декретницу. В этом случае женщина может в любое время выйти на свое рабочее место, предварительно предупредив об этом работодателя. Более того до исполнения малышом трех лет она может прерывать рабочий процесс и уходить в отпуск для ухода за малышом.

Находящаяся в декрете женщина также имеет право работать как на полную, так и на неполную ставку.

Стоит понимать, что от размера ставки зависит, будет ли декретница получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком или его снимут.

На неполный рабочий день

Ухаживающий за ребенком человек, конечно, не может работать на полную ставку, но он вполне может устроиться на . Положительным моментом такой подработки является тот факт, что неполный рабочий день позволяет сохранить право на получение пособия.

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет, что рабочая неделя трудящегося не должна превышать 40-часов. Данный объем произведен с расчетом того, что пять дней человек работает по 8 часов, а два дня он отдыхает. Работа, которая производится на условиях отработки меньшего количества часов, считается неполной. В ТК РФ нет никаких указаний о том, что принимать за крайние рубежи, то есть даже при работе ежедневно в течение 7 часов день будет считаться неполным.

Трудовой кодекс РФ в главе 41 дает полные разъяснения, что для сотрудниц с детьми до полутора лет может быть установлен неполный рабочий день. Его продолжительность может варьироваться в любых пределах без ограничения, но быть меньше 40 часов в неделю. Кроме укороченного графика работы, работодатель должен предоставить матери возможность кормить малыша.

Если работница подрабатывает по основному месту работы, то с ней заключается дополнительное соглашение, в котором будут прописаны особые условия труда и размер платы за указанное время. При трудоустройстве к другому работодателю это будет считаться совмещением, которое обязано быть оформлено . Количество мест работы по совместительству не имеют значения и никак не отражаются на выплачиваемом пособии.

На полставки

Работа на полставки не предполагает каких-либо вариаций на тему, сколько часов должен трудиться работник.

Полставки – это ровно половина от общего объема:

1. Делится время труда, если рабочий день равнялся 8 часам, то надо отрабатывать лишь четыре из них.
2. Разделяется объем работы, которую необходимо выполнить за это время.
3. Оклад также половинится.

Все условия прописываются в трудовом договоре или дополнении к нему.

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и . Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Работать на полставки можно как непосредственно в организации, так и на дому. Главное, при заключении трудового соглашения указать будущее место осуществления трудовой функции.

Такой работник отмечается в табеле учета рабочего времени. Если учет производится по основному месту работы, то в табеле необходимо одновременно проставлять два обозначения:

1. ОЖ – нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
2. Я – явка на рабочее место.

При работе на полставки по совместительству ставится только отметка об отработанных часах, ведь организация не выплачивает декретное пособие и для них такой работник всего лишь обычный внешний совместитель.

По совместительству

Может осуществляться всеми трудящимися, в том числе и теми, кто временно находится в отпускном периоде, который выдан для присмотра за новорожденным. Совмещение бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет обязанности по дополнительному соглашению, это могут быть функции сходные с его основной деятельностью или различные. Внутренне совместительство - это то, что производится по месту основного труда. Внешнее совместительство подразумевает выполнение какого-либо рода обязательств в разных объемах в иных организациях.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Совмещение априори подразумевает выполнение обязанностей по неполному рабочему времени, а зачастую и по индивидуальному графику. При таком трудоустройстве пособие на малыша, выплачиваемое до полутора лет, не будет сниматься с декретницы и выплачивается в том же размере.

По гражданско-правовому соглашению

Можно ли работать во время декрета по гражданско-правовым договорам? Ответ будет положительным, в отпуске по уходу за ребенком можно выполнять как разовые работы, так и брать более длительные подряды. Специфика работы также может быть абсолютно разной, надомной, выездной, стационарной.

Гражданско-правовые договора составляются по нормам, отличимым от трудовых соглашений.

Этот факт следует учитывать при составлении документа. Главным его отличием является то, что в нем нет оговоренного графика труда и иных условий, присущих стандартным соглашениям.

Облегченность гражданско-правовых договоров носит двусторонний характер, эти документы не обязывают работодателя придерживаться норм трудового законодательства, а именно , следить за количеством выходных дней и т.д.

Может ли декретница выйти на свое основное рабочее место раньше, чем ребенку исполнится три года? Такая возможность у нее существует в любое время. Более того, наиболее частой практикой считается выход работниц после исполнения малышу полутора лет. Связано это с тем, что пособие выплачивается только до 18 месяцев, а далее нахождение дома позволяется, но материальная поддержка от государства более не производится.

Во время отпуска, который выдается , родам и уходу за малышом, за декретницей сохраняется ее основное место. Конечно, столь длительное отсутствие требует замены выбывшего работника, поэтому на временно освободившуюся должность берут иного человека. Но договор, заключенный с ним носит срочный характер и может прерываться в любое время.

Если декретница решила выйти на рабочее место для выполнения своих обязанностей в полном объеме досрочно, то она должна заранее известить об этом работодателя. Наниматель не может отказать сотруднице в данном праве и обязан освободить рабочее место. В ТК РФ нет указаний, за сколько дней следует предупреждать руководство, но лучше делать это за одну-две недели как минимум.

Выходя на рабочее место раньше окончания декретного периода, можно на иного работающего родственника, например, мужа или родителей.

Вам это будет интересно

Выход на работу во время важен для женщины. Многие сталкиваются с разными вопросами, возникающими в этой ситуации.

Навигация по статье

Можно ли выйти раньше?

Женщина может начать трудиться раньше срока, отраженного в бумагах, оформленных с началом декрета. Потребуется составить заявление. Представительнице женского пола необходимо посетить фирму, где она трудоустроена, и предупредить руководство о том, что выход на работу будет раньше, чем планировалось. В ходе визита мама договаривается с работодателем о примерной дате, когда вернется к своим обязанностям.

Бумага пишется тому, кто выполняет руководящие функции на предприятии. В документе отражается день, когда работница начнет выполнять свои обязанности. Указанный акт рассматривается основанием для издания приказа о преждевременном выходе из отпуска. Когда Приказ или распоряжение завизировано руководством – женщина может начинать работать. Дождаться следует дня, который отражен в заявлении.

Возобновление работы

Когда ребенок появляется на свет – сотрудница вправе использовать соответствующую разновидность отпуска. Кроме женщины воспользоваться отпуском может другой родственник. Прервать такое время отдыха можно в удобный момент для заявителя. Это зависит от желания работника. Декретом часто называют время, когда представительница женского пола не работает в силу беременности. Можно не писать заявление на отпуск, связанный с уходом за детьми. Тогда мама возвращается в организацию по завершении больничного. Дополнительно оформлять документы не потребуется.

Закон дает право руководству организации отзывать женщину с отдыха. Организовать это получится при согласии сотрудницы. В другом случае становится нарушением правомочий. Если имеется договоренность с руководством компании – можно приступить к труду на отдельных условиях. Кроме того, трудиться мама может на дому. В перечисленных ситуациях работница, согласно кадровым актам ухаживает за детьми. Она не лишается возможности получать пособия.

Одновременно сотрудница получает заработок за фактически проработанный период и указанный тип выплат. Когда сотрудница принимает решение трудиться в течение всего дня – правомочие на пособие пропадает. Возникает ситуация, когда человек сначала возвращается к труду, после чего образуются обстоятельства, затрудняющие выполнение трудовых обязанностей. Женщина может просто передумать трудиться. Мама может вновь составить заявление, попросить возобновление . Используется отпуск только до того времени, пока детям не исполнится три года.

Как документально оформить?

Статья 256 ТК говорит о том, что сотруднице необходимо написать заявление, чтобы ухаживать за рожденным или усыновленным ребенком. Такие правила могут не отражаться в договоре. На основании составленного документа издается приказ. Возникают разные ситуации:

1. Оформление отпуска происходит сразу после окончания больничного. Пройти может некоторое время прежде чем женщина оформит отпуск. Законодатель устанавливает предельный срок отдыха. Он равен трем годам. Отсчет ведется с момента появления малыша на свет.
2. Когда женщина не желает после больничного продолжать сидеть дома – она может просто выйти на работу. Писать заявление не потребуется.

Если человек принял решение пойти в отпуск, связанный с уходом за детьми – он может трудиться на дому или на условиях, отраженных в трудовом законе. Необходимо написать заявление и обратиться с ним к руководству компании. После подачи указанного акта работодатель выносит соответствующий приказ. Затем формируется дополнительное соглашение к договору. Это связано с тем, что изменяются условия, прописанные в основном документе.

Неполный рабочий день

В законе установлена длительность рабочей недели 40 часов. Это говорит о том, что на протяжении дня человек трудится в течение 8 часов. Согласно указанным положениям можно прийти к выводу, что неполным будет день, когда сотрудник занят меньшее количество часов. В рамках неполного дня установлен минимальный промежуток, в течение которого сотрудница должна быть занята.

Равен он 20 часам в неделю. Если рассматриваться один день, то длительность труда составит 4 часа. За работодателем сохраняется обязанность по предоставлению женщинам времени, когда она кормит малыша. Неполный день имеет некоторые особенности:

• потребуется написать заявление, чтобы работать неполный день;
• получить согласие руководства фирмы;
• одобрение выражается в форме приказа.

За женщиной, которая трудится на условиях неполного дня, должно сохраняться место труда. В рассматриваемой ситуации выход на работу реализуется с помощью оформления дополнительного акта. Прописано это в статье 72 ТК. Чтобы женщина приступила к своим обязанностям требуется оформить соответствующий приказ. Выносится он, основываясь на заявление, написанном сотрудником.

За работником сохраняется право прервать трудовые отношения на время отпуска. Длительность такого периода равна трем годам. Отсчет ведут с момента рождения малыша. Необходимо написать заявление и подать его руководству. В ней отражается нежелание трудиться неполный день во время отпуска. Подписать следует дополнительное соглашение.

По совместительству

Законодатель не устанавливает ограничения, связанные с трудоустройством женщин по совместительству. Деятельность может реализовываться в нескольких режимах:

• сотрудника трудоустраивается в другую организацию;
• женщина трудится в той же фирме, с которой заключен основной договор.

Первая ситуация рассматривается как внешнее совместительство. Вторая, соответственно, как внутреннее. Длительность рабочего дня в данной ситуации не может превышать четырех часов. Если рассчитывать минимальную продолжительность за неделю – равна она 20 часам.

На полставки

Если сотрудница соглашается выйти на работу на поставки, то она должна понимать, что оплата труда производится согласно тому времени, что отработано по факту. Оплачивается труд пропорциональным методом. Предусматривается, что для получения половины зарплаты потребуется отработать четыре часа. Кроме того, говорить про полставки можно, если длительность рабочей недели составляет не менее 20 часов. Составление графика происходит в индивидуальном порядке. Длительность работы может разбиваться не пропорционально.

Необходимо оформить доп.соглашение. Связано с тем, что условия труда корректируются. Отражено данное правило в трудовом законе. Организация несет обязанность по учету рабочего времени. Для этого разработана специальная форма. При заполнении документации около фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске и трудящейся на половину ставки – делается двойное обозначение. Отражается нахождение в отпуске и появление на работе. Прописывается количество часов, отработанных за день. Когда человек работает дома – обозначения остаются аналогичными. Не потребуется указывать количество часов работы.

По гражданско-правовому соглашению

Данная ситуация рассматривается как самая выгодная для работницы, которая ушла в отпуск. Ей не придется возвращать часть пособия, что выплачена ранее. Сотрудница, находясь в декрете, может работать и получать заработок согласно тому, сколько работы она выполнила. Оформить нужно договор подряда или возмездного оказания услуг. Положенное пособие выплачивается в полном размере.

Дистанционная работа

Некоторые сотрудницы могут работать на дому во время отдыха. К примеру, это работники финансового отдела, офисные или творческие виды профессий, мастера хенд мейда. Предусматривается несколько вариантов заработка:

• составление дополнительного соглашения с работодателем;
• оформление гражданско-правового договора;
• договор подряда, имеющий разовое значение;
• выполнение деятельности без оформления документации.

В соглашении отражается выполнение трудовых обязательств на условиях неполного рабочего времени. Заключить гражданско-правовое соглашение можно как со сторонней организацией, так и с основной. Перечисленные варианты не лишают сотрудницу правомочий на получение положенных выплат.

Занятость может иметь удаленный характер. Второе наименование такой деятельности – фриланс. Такое занятие позволяет женщинам работать и ухаживать за малышом. Как правило, работа в интернете, не предполагает заключение договора. Оплата производится по факту. Разработаны ресурсы, дающие возможность женщинам трудиться на время ухода за детьми.

Работа может быть разной:

• работа с текстами;
• оформление сайтов и прочее.

Выбор делают самостоятельно.

Как не лишиться пособия

Сохранение пособия за женщиной реализуется до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года. Прописано это в законе, принятом на федеральном уровне под № 255. Можно оформить пособия на других родственников:

• отец;
• бабушка и т.д.

Чтобы это сделать указанным родственникам потребуется написать заявление в организации, где они трудоустроены. В качестве основания переоформления выплат с матери на отца, к примеру, становится выход женщины на работу. Трудиться сотрудница должна полный день. Есть другой вариант сохранения пособия – выход на работу по совместительству к другому работодателю. В данном случае продолжительность трудового дня не превышает четырех часов.

Законодатель не запрещает работать совместителем в нескольких организациях. По основному месту работы не требуется сообщать, что женщина работает в другой фирме. Исключением выступает ситуация, когда сотрудница занимает должность руководящего значения. Данное правило отражено в трудовом законе. Кроме перечисленных выше ситуаций за женщиной сохраняется право на выплаты, если она работает разово при оформлении договора гражданско-правового характера.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что работать в декрете можно. Сотрудник, находящийся в отпуске, может трудиться, при условии, что трудовой день будет неполным. Право на получение выплат не утрачивается.

Если ушла в декрет позже

Согласно закону № 255 у женщины возникает право на отпуск в связи с беременностью. Продолжительность отдыха разная. По 70 дней до и после родов предоставляют в обычной ситуации женщине. Когда роды осложнены – длительность увеличивается до 186 дней. Если вынашивает несколько плодов – 194. Когда роды наступили ранее 30 недель беременности – с этого момента оформляется больничный на 156 дней.

Если женщина чувствует себя хорошо и готова трудиться до последнего – она может пойти в отпуск гораздо позже установленного законами срока. Законодатель не запрещает этого. Когда будущая мама отказывается от предоставления времени отдыха – это требуется занести в документацию медикам. Женщина пишет заявление, где указывает с какого дня она бы хотела пойти в отпуск. Стоит уточнить, что период после родов за счет позднего ухода в декрет не становится больше. Окончание будет в тот же день, что отражен в больничном.

При повторном обращении женщины за больничным до наступления родов – документ выдается с первоначальной датой, когда должен был начаться отпуск. Оформление акта производится задним числом и в нем отражается точное количество дней, на протяжении которых женщине положен отдых. Кроме того, если женщина отказывается от отпуска – рассчитывать на выплату пособия она не может. Получать будущая мама будет только зарплату. Выплачивать пособие начнут с момента, когда оформлен будет отпуск.

Чтобы и получать положенные выплаты необходимо застраховаться. Это говорит о том, что с работодателем должен быть подписан трудовой договор. Кроме того, в учет берут то, платила ли фирма за весь период страховые взносы за женщину. Отчисления ведутся из заработной платы женщины. Определенная сумма вносится в Фонд соц.страхования. Выплата равна 100-процентному размеру средней зарплаты, что получала женщина на протяжении последних 24 месяцев.

Потребуется собрать пакет бумаг:

• больничный;
• заявление;
• справка, отражающая нахождение женщины на учете в медицинской организации;
• акт, указывающий на размер полученных доходов за 2 года;
• документ, посредством которого удостоверяется личность женщины;
• данные счета для перечисления денег.

Формируется заявление в произвольной форме. Требуется встать на учет до наступления 12 недель беременности. На протяжении десятидневного срока с момента обращения сотрудники финансового отдела предприятия производят расчеты. Далее выносится приказ о предоставлении отпуска и выплачиваются деньги на указанный счет.

Сумма рассчитывается по определенной схеме. Применима стандартная формула. Изначально вычисляют период, за который необходимо посчитать доход. Брать в учет следует 730 дней. Суммируется зарплата сотрудницы за этот промежуток. Вычесть нужно больничные, если таковые имели место. Полученное значение необходимо поделить на 730 и получится сумма заработка за день. Данную цифру умножают на количество дней отпуска. Полученное значение и будет выплатой. Когда заработок за день составляет 600 рублей, то требуется умножить эту цифру на 140. При условии, что беременность не осложнена и не многоплодная. В другой ситуации цифра будет меняться.

В итоге сумму получает будущая мама в размере 84 тысяч рублей. Когда сотрудница принимает решение пойти в декрет позже установленного времени – размер выплат сокращается. Итоговое значение становится другим. Потребуется умножить среднюю зарплату за день на то количество дней, которое по факту будет отдыхать дама. За отработанный период выплачивается заработок. Стоит помнить, что за одно и то же время не может быть выплачена зарплата и пособие.

Как пример – женщина решила пойти в отпуск позже и отработала еще двадцать дней. Указанный период не подлежит включению в расчет. Средняя зарплата умножается на 120. По итогу сумма становится равной 72 тысячам рублей.

Выход на работу во время декретного отпуска не запрещен законодателем. Данному процессу присущи особенности.

В данном видео вы узнаете об особенностях досрочного выхода из декретного отпуска:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Вряд ли хватит даже нескольких дней, чтобы осветить все вопросы, касающиеся материнства и трудовых отношений. Их действительно много, ведь к декретным сотрудницам, в применении к ТК РФ, принято относить и будущих мам в отпуске по беременности, и тех, кто уже ухаживает за детьми.

Если неправильная охрана труда чревата работодателям самыми большими штрафами в сфере трудового права, то материнство помимо прочего - это и серьезнейшая социальная ответственность. И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень взвешенно и аккуратно.

Хотя манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц - отнюдь не редкость. Мы регулярно решаем подобные кейсы для своих клиентов.

«Легкий труд»

Снизить им нормы выработки надо на основе медицинского заключения и личного заявления. Основным моментом здесь является доход сотрудницы: он должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Снизить вредные факторы обязывает охрана труда, а насколько они вредны и вредны ли вообще - ответить должны результаты спецоценки.

Кстати, развеем опасения некоторых HR: компьютер уже несколько лет исключен из числа таких факторов.

Так что переводить на «легкий труд» якобы из-за вредности компьютера уже не надо.

Перерывы на кормление

Норма перерывов проста - 30 минут через каждые 3 часа на каждого ребенка в возрасте до 1,5 лет.

То есть при обычном 8-часовом рабочем дне «кормление» займет 1 час. Этот час, кстати, включен в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Командировки и работа в выходные

На основании ст. 259 ТК РФ, беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочному труду, работе в ночное время, выходные и праздники.

А вот молодых мам с детьми до 3 лет - можно, но только с их письменного согласия и, если нет медицинских противопоказаний.

«Декретные» отпуска

Такой отпуск оформляется целиком и независимо от числа дней, использованных фактически до родов.

Так что разбить его на части не получится.

Кстати, несмотря на наличие больничного листа для предоставления отпуска, нередко будущие мамы продолжают работать еще некоторое время. Именно поэтому особенно ценным может стать отдельное заявление от сотрудницы на отпуск.

Что же касается ухода за ребенком, здесь работница также пишет заявление, но при этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.

Увольнение беременных

Исключение здесь может быть только одно - закрытие компании или филиала.

Даже при завершении срочного трудового договора компания обязана найти такой сотруднице варианты остаться до завершения беременности.

Но, хотя и ситуация выглядит однозначной, манипуляции и злоупотребление правом бывают нередко. У нас есть не один кейс, когда сотрудницу уволили после нескольких дисциплинарных взысканий, после чего она принесла на работу справку о беременности.

Такие истории могут длиться годами, превращаясь в целые детективы, включая несколько «беременностей» и медсправок, отсутствие в офисе и т.д.

Увы, в такой ситуации работодатель почти бессилен. Судебная практика подсказывает: лучше бывает восстановить человека на месте, а уже потом выработать другую стратегию.