Расчет пособия в связи с ликвидацией. Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Исключений в таком случае нет. И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены.

Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.

Правовые основы

Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников:

Нормы, касающиеся денежных расчетов с работниками ликвидируемой организации, содержатся в следующих разделах :

• Трудовой договор;
• Время отдыха;
• Оплата труда;
• Гарантии и компенсации.

Выплаты при увольнении

Все денежные выплаты, которые полагаются работнику при увольнении из ликвидируемой организации, можно разделить на несколько видов. Часть из них выплачивается при увольнении по любому основанию.

Например:

Существуют и выплаты, которые полагаются только тем сотрудникам, кого увольняют при ликвидации предприятия.

Таковыми являются:

• выходное пособие;
• выплаты в период трудоустройства;
• дополнительные компенсации.

Назначение пособия - компенсировать сотрудникам потерю источника денежных средств после увольнения, точнее, в первый месяц. Его размер равен средней зарплате работника и определяется согласно ТК.

Для сезонных рабочих сумма выходного пособия меньше — в размере заработка за две недели. При этом, если работодатель желает величину пособия увеличить, то закон дает ему такое право.

Еще за работником, уволенным с ликвидируемого предприятия-работодателя, сохраняется право на получение зарплаты и на время, пока он ищет работу.

Однако, этот период не может превышать двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений. При этом выходное пособие в эту выплату зачитывается.

То есть, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом месте работы, можно рассчитывать на получение еще одной зарплаты.

В редких случаях работодатель обязывается произвести выплату еще и за третий месяц. Но это скорее исключение, чем правило. И полагается такая выплата только тем сотрудникам, кто сразу после увольнения явился в службу занятости и встал на учет.

Если в течение трех месяцев даже государство не помогло с трудоустройством, придется работодателю компенсировать это неудобство.

Дополнительная компенсация выплачивается работодателем в том случае, когда он расторгает договоры с сотрудниками до того, как пройдет два месяца с момента уведомления об увольнении.

В такой ситуации работник может рассчитывать на получение своего среднего заработка, как если бы он оставшийся срок проработал на своем рабочем месте.

Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды.

До момента внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ все свои обязанности перед работниками и государством работодатель выполняет в полном объеме.

Сроки

Закон называет сроком окончательных расчетов с работником последний день работы. Именно в этот день сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится окончательный расчет. Однако на практике так происходит не всегда.

Если сотрудник ликвидируемого предприятия находится в отпуске или на больничном, то попасть на работу именно в последний рабочий день для него может оказаться затруднительным.

Это не будет проблемой, если зарплату он получает в безналичной форме путем перечисления на карту. Личное присутствие в такой ситуации не требуется.

Если же выплата производится в кассе организации наличными, то требуется личная явка сотрудника и его подпись в финансовых документах.

Если же работник, уволенный с предприятия, в течение двух месяцев не нашел нового места работы, то он вправе требовать от бывшего работодателя свою среднюю зарплату за этот период.

Сделать это можно спустя 2 месяца с момента увольнения. Потребуется только доказать факт отсутствия нового места работы. Еще раз можно будет побеспокоить экс-работодателя через три месяца, если для этого есть законные основания.

Что делать, если не выплачивают

Большинство работодателей предпочитает сразу рассчитаться с работниками перед увольнением. При этом помимо обязательного выходного пособия выплачивается сразу и зарплата за второй месяц.

Ну, а если финансовое положение позволяет, то и за третий. Но, к сожалению, так бывает далеко не всегда. И работники вынуждены отстаивать свои права и добиваться полагающихся им выплат.

Есть, впрочем, случаи когда выплаты не предусмотрены законом:

• выходное пособие не получают те, кто заключил краткосрочный (до 2-х месяцев) трудовой договор;
• рабочие, нанятые на сезон, получают выходное пособие в меньшем размере;
• совместителям, сезонникам и заключившим 2-х месячный трудовой договор работникам не выплачивают зарплату на время трудоустройства.

Еще один интересный момент связан с моментом ликвидации работодателя. Если по истечении двух или трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений окажется, что организация или предприятие ликвидированы, то обращаться за выплатой работникам уже будет некуда.

Если же отсутствие выплат не связано ни с одной из этих причин, то речь идет о нарушениях прав работников.

Для их защиты можно обратиться в одну из следующих инстанций:

• профсоюзную организацию;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;

Обращение в профсоюз или комиссию по трудовым спорам возможны только до тех пор, пока работник не был уволен. Поскольку защищают права только действительных работников.

И после увольнения обратиться к ним за помощью уже нельзя. В прокуратуре и трудинспекции по заявлению работника назначат проверку.

Если в ее ходе у работодателя будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то его обяжут их устранить и, возможно, наложат штраф. Работник же получит причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда.

Можно ли уволить персонал в процессе ликвидации без штрафных последствий. Какие расчеты нужно сделать бухгалтеру? Какие документы подготавливают кадровики? В статье вы получите детальные ответы какие выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году для сотрудников, как и где их получить.

Какие выплаты гарантированы сотрудникам при ликвидации

Получать вознаграждение за труд право каждого гражданина. Пока предприятие действующее так и происходит. В силу непреодолимых причин или осознанному решению руководства фирма может быть ликвидирована. В таких случаях персоналу гарантированы ст. 136, 140 ТК РФ выплаты:

Тип начислений	Условия выплаты
Заработная плата	· Сохраняются тарифы, ставки, оклады на весь период работы, пока сотрудник выполняет должностные обязанности; · Выплачиваются в установленный срок или в день увольнения за каждый фактически отработанный период;
Отпускные или компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска	· После начала ликвидации от сотрудника поступило заявление на отпуск; · Компенсация при неиспользованном отпуске выплачивается в день увольнения персонала;
Выплаты по листку нетрудоспособности	· Компенсацию выплачивают службы ФСС, пока предприятие не исключили из росреестра ЮЛ; · Требуется официальное обращение/заявление на имя начальника регионального отдела ФСС;
Выходное пособие	· В день увольнения персонала при ликвидации; · До истечения 2 месяцев, установленных законом, при получении от сотрудника заявления на увольнение;
Среднемесячный заработок на время поиска работы	· В день увольнения; · Если сотрудник не трудоустроился через один месяц.

Кого не уволят в процессе ликвидации

Случай ликвидации один из тех трудоемких моментов по документальному оформлению процедуры увольнения персонала. Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.

Основываясь трактовкой части 1 ст. 81 ТК РФ подлежат увольнению:

• Работники на местах;
• Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
• Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
• Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
• Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.

Исключений законом не предусматривается. Как только персоналу вручили уведомление о ликвидации фирмы, они могут решать дальнейшую судьбу трудовой карьеры самостоятельно, и не ожидать истечения 2 месяцев, которые законом предусмотрены на увольнение персонала.

При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:

• Личное волеизъявление работника;
• Соглашение сторон;
• Перевод на другую должность (в другую фирму),

то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.

Как оформить кадровые документы (примеры)

Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.

Важно!

Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.

Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:

«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.

Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

В какой срок происходят выплаты

Когда оканчивается срок, отведенный для уведомления об увольнении персонала в связи с прекращением деятельности фирмы, кадровой службой оформляются приказы на всех сотрудников по установленной форме Т-8. Последовательность действий кадровика:

• Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
• Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
• Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).

Все запрашиваемые документы вместе с трудовой книжкой передаются на руки работнику в день, который указан в уведомлении как последний день его работы. Кроме того, потребуется справка о среднем заработке за 2 года (по образцу 182Н), справка о доходах 2-НДФЛ.

В зависимости от статуса работника срок увольнения будет разным. Работников, которые нанимались на сезонные работы, допускается уведомить за 7 дней до официального увольнения при ликвидации фирмы.

Денежная компенсация на период трудоустройства в размере среднего заработка за 1 месяц перечисляется на счет работника или выдается на руки в кассе предприятия в день увольнения.

• Не позже 14 дней обратиться в службу занятости региона и получить статус безработного;
• Не иметь официального трудоустройства более месяца;
• Не получать официальных доходов от работодателей или прочих источников.

Пример расчета выплат при ликвидации

Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.

Пример:

Расчетные показатели
Дата запланированного увольнения	09 декабря 2016
Расчетный период составит	С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016
Фактически отработано дней	255
Полученный доход за период в рублях	320 000
Среднедневной доход в рублях	1 255
Количество рабочих дней: в 1 месяце после увольнения
в 2 месяце после увольнения	17
в 3 месяце после увольнения	20
Выходное пособие
Пособие за 1 месяц в рублях	26 355 (1 255х21)
Средний заработок, который сохраняется за работником: во 2 месяце на время трудоустройства	21 335 (1 255х17)
в 3 месяце на время трудоустройства	25 100 (1 255х20)

Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.

Дополнительные льготы при ликвидации

Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 181 ТК РФ и выплачивается работнику сверх начислений, полагающихся в случае ликвидации или сокращения. Она не уменьшается на сумму выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства работника. И выплачивается независимо от размера выходного пособия. Дополнительная компенсация назначается только в случае увольнения сотрудника до истечения периода уведомления о ликвидации и даты увольнения.

Расчетный период, за который следует выплачивать дополнительную компенсацию, отсчитывается со следующего дня после увольнения. Сумма к выплате определяется пропорционально оставшегося времени предстоящего увольнения персонала.

Основные и дополнительные виды компенсаций в случае прекращения деятельности не выплачиваются персоналу, имеющему статус:

• Совместителя;
• Сотрудников с трудовым договором на срок 2 месяца;
• Сезонного работника.

В остальных случаях трудовое законодательство не обеспечивает персонал ликвидируемого предприятия специальными гарантиями и льготами. Объем компенсации может быть увеличен по решению руководства и письменно закреплен в коллективном договоре на случаи увольнения или сокращения персонала по решению работодателя.

Уплата налогов с выплат

Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:

• Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
• Все виды выходного пособия;
• Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
• Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.

Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.

Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:

• Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
• Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
• Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.

Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.

Распространенные вопросы по теме

Вопрос 1: За предприятием, принявшим решение о ликвидации, числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее уволить? Как ей выплачивать пособие?

Ответ: Да. В случае прекращения деятельности увольняются все сотрудники. Пособие по уходу за ребенком продолжать выплачивать будет служба социальной поддержки населения, либо пособие по безработице в ЦЗН.

Вопрос 2: После, того как работника уволили в связи с ликвидацией он принес на предприятие больничный лист. Можно ли его оплатить и в каком объеме?

Ответ: Если момент нетрудоспособности наступил до дня увольнения то пособие выплачивается в полном объеме (100%) если стаж превысил 8 лет. Расчет суммы осуществляется за все дни нетрудоспособности.

Видео-советы.Какая положена компенсация при ликвидации предприятия?

В видео раскрывается информация о компенсации при ликвидации предприятия⇓

В пору экономического кризиса многие компании оказываются на грани банкротства. Некоторые из них прекращают свою деятельность окончательно. Процесс ликвидации компании неизменно сопровождается увольнением работников.

При этом хозяйствующие субъекты обязаны соблюдать права увольняемых, которые предполагают некоторые компенсации. Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации компании?

Какие положены

Ликвидация организации предполагает окончательное прекращение хозяйственной и экономической деятельности. Это влечет за собой расторжение трудовых отношений с работниками.

Согласно законодательству предприятие обязано в первую очередь рассчитаться с сотрудниками. Только после этого может осуществляться расчет с кредиторами.

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя неизменно сопровождается компенсационными выплатами. Увольняемым работникам полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за все фактически отработанные дни до даты увольнения;
• компенсация за досрочное расторжение договора. Работодатель обязан уведомить работника за два месяца до предполагаемого увольнения. Если сотрудник увольняется раньше истечения данного периода, ему положено возмещение. Работодателю надлежит выплатить сумму среднего заработка за те дни, которые остались до окончания срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ТК РФ данная выплата начисляется пропорционально оставшемуся периоду;
• возмещение за неиспользованный отпуск. Работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные. При этом закон не ограничивает количество отпускных периодов или сумму компенсации;
• выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• среднемесячная зарплата на период поиска другой работы, но срок не должен превышать двух месяцев;
• среднемесячная зарплата за третий месяц с момента прекращения трудовых отношений в случае, когда работник встал на учет в центре занятости, но на протяжении двух месяцев так и не был трудоустроен.

Если с работником был заключен срочный контракт на срок не более двух месяцев, то выходное пособие такому сотруднику не выплачивается. Расторжение договора с сезонным работником предполагает выплату двухнедельной зарплаты.

Работники, трудоустроенные в организации как внешние совместители, не могут претендовать на пособие в размере среднемесячной зарплаты на время поиска новой работы. Обусловлено это наличием у них основного места работы.

Однако если внешний совместитель сможет документально подтвердить отсутствие основной работы, работодатель обязан оплатить полный срок трудоустройства в размере среднего заработка.

Выплата за третий месяц поиска работы осуществляется только при предъявлении надлежащей справки из центра занятости. Встать на учет по безработице работник должен в двухнедельный срок, с момента увольнения.

Компенсация отпуска

В качестве примера расчета выходного пособия при ликвидации организации можно рассмотреть следующую ситуацию:

«Работник Петров И.И. увольняется первого декабря 2019 года. В качестве расчетного периода принимается время с первого декабря 2013 года по тридцатое ноября 2019 года.

В соответствии с производственным календарем данный период включал в себя 183 рабочих дня при сорокачасовой рабочей неделе (1971 рабочий час).

Выплата выходного пособия положена за месяц, с первого по тридцать первое декабря 2019 года (183 часа, 23 рабочих дня).

Ежемесячная заработная плата Петрова составляла восемнадцать тысяч рублей. За весь год ему было начислено двести шестнадцать тысяч рублей.

Значит, выходное пособие составит 216000 ÷ 248 × 23 = 20032,24 рублей. Спустя два месяца Петров может обратиться за получением еще одного среднемесячного заработка, если за это время не сможет трудоустроиться.

Расчетным периодом при этом станет время с первого декабря 2019 года по тридцать первое января 2019 года. При расчете заработка уже полученное пособие будет отнято».

Положена ли компенсация за досрочное расторжение договора

Если работники увольняются до официально установленного срока ликвидации, то кроме выходного пособия, увольняемые вправе рассчитывать на получении е дополнительных выплат.

Однако должно быть соблюдено важное условие – досрочное расторжение рудового договора допускается лишь по обоюдному согласию сторон. Согласование между сторонами должно быть оформлено письменно с подписанием всех необходимых бумаг.

Сумма компенсации за досрочное расторжение договора исчисляется на основании количества дней, оставшегося до официального завершения деятельности предприятия.

Все прочие выплаты, и выходное пособие в том числе, должны быть выплачены в положенные сроки – крайним сроком становится последний трудовой день.

Конечно, в разных случаях существуют всяческие «лазейки», позволяющие использовать только «выгодные» положения закона.

К примеру, некоторые работодатели стараются расторгнуть договор с работниками по таким причинам:

• по обоюдному решению сторон;
• по собственному желанию;
• по причине трудоустройства на новом рабочем месте.

При этом расчет работодателя крайне прост – при увольнении сотрудников по подобным причинам необходимость в выплате выходного пособия отпадает.

Владелец предприятия экономит свои деньги, а вот работники лишаются законной компенсации. Если работник желает получить все положенные выплаты, то ему не следует соглашаться на такие условия.

Иногда недобросовестные работодатели пользуются тем, что работники не знают своих прав при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Они увольняют сотрудников без каких-либо выплат. Потому каждый работник обязан знать, что при ликвидации организации он должен получить не только заработанную зарплату, но и различные компенсации.

Вместе с тем соблюдение интересов увольняемых работников обеспечивает безопасность работодателю относительно претензий в будущем.

Нужно помнить, что при рассмотрении трудовых споров по вопросу ненадлежащих выплат компенсаций при ликвидации компании суды в основном принимают сторону работника. В этом случае работодателя могут обязать выплатить не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального ущерба.

Видео: Как увольнять директора при ликвидации организации

В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.

Как происходит увольнение при ликвидации?

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ гласит о том, что завершение работы организации позволяет руководителю прекращать взаимоотношения с сотрудниками по собственной инициативе. Итак, каков порядок увольнения при прекращении деятельности, например, общества с ограниченной ответственностью?

Если о закрытии предприятия стало известно заранее, то следует сообщить об этом сотрудникам за 2 месяца до ликвидации. Документ составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами взаимоотношений.

Принятие руководителем решения об увольнении работника до истечения вышеуказанного периода, в совокупности с отсутствием претензий со стороны подчиненного, должно сопровождаться предоставлением добавочной денежной компенсации.

Общая величина пособия напрямую зависит от среднего заработка и промежутка времени, оставшегося до окончания предупредительного срока.

Общая последовательность действий при ликвидации организации:

1. Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
2. Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
3. Составление и утверждение приказа о сокращении.
4. Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
5. Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.

Извещать службу занятости о ликвидации организации нужно не всегда, а если имеют место быть следующие обстоятельства:

• закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
• предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.

Экономическое развитие региона и уровень безработицы могут накладывать дополнительные требования, направленные на повышение социальной защищенности края или области.

Уведомляющее письмо необходимо направить в центр занятости не менее чем за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.

Бесплатная юридическая консультация:

Упразднение юридического лица или прекращение работы ИП позволяет произвести сокращение всех сотрудников.

Обычный порядок требует уведомления подчиненных за 2 месяца до закрытия компании. Если же гражданин выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, срок действия которого менее 60 дней, то период уведомления сокращается до 3-х дней. Гражданина, трудящегося на сезонной основе, следует уведомлять за 1 неделю.

Составление уведомления осуществляется в произвольном порядке, так как законодатель не предусмотрел для него форму.

Кстати, при отсутствии сопротивления со стороны сотрудника, расторжение трудовых отношений можно приурочить к другим основаниям, а именно:

• переход в другую фирму;
• собственное желание;
• соглашение сторон.

Подобные действия позволят руководителю сэкономить «кругленькую» сумму на выходном пособии.

Бесплатная юридическая консультация:

Какие выплаты должны быть сделаны сотрудникам?

Если гражданин принял решение о смене сферы трудовой деятельности, то действующий работодатель обязан произвести выплату заработных средств, а также восполнить материально все неиспользованное время отдыха.

Чтобы компенсировать время заслуженного отдыха, неиспользованное по назначению, нужно каждый день умножить на величину среднего заработка. Статья 115 ТК РФ гласит, что каждому трудоустроенному гражданину положено 28 календарных дней.

В случае ликвидации предприятия, руководство должно предоставить своим подчиненным дополнительную материальную поддержку, так как они остались без стабильного дохода не по собственной воле.

За уволенным сотрудником сохраняется право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев. 3-й месяц тоже может быть оплачен, но только в том случае, если официальный поиск работы начался не более чем через 2 недели после сокращения.

Бесплатная юридическая консультация:

• совместители;
• сезонные работники;
• граждане, трудящиеся менее 60 дней.

Основанием к увольнению сотрудников в связи с распадом предприятия, является воля руководителя, то есть разрыв договоров с подчиненными происходит вне зависимости от наличия или отсутствия у них дополнительных гарантий.

Выходные пособия

Расторжение взаимоотношений трудового характера в связи с ликвидацией учреждения требует перечисления работнику следующих выплат:

• заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
• материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
• пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
• выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.

Если гражданин принесет из центра занятости справку о том, что официальное место работы по-прежнему не найдено, то работодателю придется выплатить бывшему сотруднику полную заработную плату и за 3-й месяц.

Если трудовые обязанности выполнялись в соответствии со срочным договором и менее 2-х месяцев, то ни о каких выплатах не может быть и речи. Сезонному работнику полагается сохранение среднего заработка максимум за 2 недели.

От чего зависит размер компенсации?

Выходное пособие зависит от среднего ежемесячного дохода за расчетный временной отрезок. По умолчанию используется 1 год.

Бесплатная юридическая консультация:

Чтобы правильно определить размер выходного пособия, нужно внимательно ознакомиться со следующими правилами:

• компенсации подлежат только рабочие дни оплачиваемого периода (месяц или 2 недели);
• определение суммарного годового заработка производится без учета листов нетрудоспособности, времени положенного отдыха и различного рода пособий;
• вид оплаты труда не влияет на сумму пособия;
• месяц аннулирования трудовых взаимоотношений может стать частью расчетного периода только в случае его завершенности.

Пример расчета

Денежная компенсация, приуроченная к лишению постоянного места работы, состоит из количества рабочих дней в месяце, наступившем после увольнения и величины среднего дохода.

Наименьшее значение материального сопровождения при увольнении в связи с ликвидацией равняется ежемесячно получаемому заработку. То есть наличие полностью отработанной нормы времени гарантирует доход не ниже МРОТа.

Нужно ли продолжать платить средний доход сотруднику, устроившемуся на новое место труда во второй половине второго месяца после увольнения в связи с ликвидацией?

Да, но только за тот отрезок времени, который он находился без стабильного источника финансовых средств.

Например, Смирнова уволили с работы в середине февраля, значит, ему полагается:

Бесплатная юридическая консультация:

• пособие за первый месяц;
• средний доход на время трудовых поисков.

Теперь считаем дни, которые нужно бы было провести на рабочем месте, если бы не были расторгнуты трудовые отношения – 22 дня.

Соответственно, сумма среднего заработка равняется:

Постановку на учет в центре занятости Смирнов осуществил сразу же после выдачи на руки трудовой книжки. Значит, если он устроился на работу только через 1,5 месяца после окончания выполнения обязанностей в прежней организации, то за остальные дни ему также следует выплатить пособие, основанное на среднем заработке.

Данное видео содержит дополнительную подробную информацию об увольнении сотрудников при ликвидации компании.

CopyrightЗнайБизнес.Ру Портал для предпринимателей

Бесплатная юридическая консультация:

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2017 году

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2017 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Бесплатная юридическая консультация:

Основные моменты

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников.

Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Необходимые термины

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.

Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму (ст. 62 ГК).

Порядок увольнения при закрытии организации

Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Законные основания

Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено главой 27 ТК.

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ.

Бесплатная юридическая консультация:

Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие.

Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты.

Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу. Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие.

Бесплатная юридическая консультация:

Тогда он получит сумму дополнительной компенсации. Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение:

Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения. Это форма Т-61.

Какие права у сотрудника

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится.

Бесплатная юридическая консультация:

Это сказано в ст. 140 ч. 1 ТК. Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч. 1 ст. 127 ТК).

Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты

Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам. Опишем основные нюансы.

Бесплатная юридическая консультация:

Выходного пособия

Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Величина выходного пособия:

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст. 292 ТК Российской Федерации).

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Бесплатная юридическая консультация:

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия.

Среднемесячной зарплаты

Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта.

Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

Как составить бланк акта на списание ТМЦ, читайте здесь.

Бесплатная юридическая консультация:

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца.

Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

Подтверждением такого факта станет трудовая книжка. Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился.

Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу.

В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99).

Бесплатная юридическая консультация:

И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться.

Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Сумму средней заработной платы не заплатят:

• лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
• лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
• лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК).

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Бесплатная юридическая консультация:

Примеры расчетов

Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней.

Средняя дневная зарплата будет такой:

В июле человек работал 23 дня. Посчитаем сумму выходного пособия за данный период:

Вот еще один пример расчета среднего месячного заработка человека при ликвидации организации. За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера.

В компанию 1.09.2010 года обратился бывший сотрудник, которого уволили 30.07.2010 года, и выразил просьбу о выплате среднемесячной зарплаты за август, который является вторым месяцем после расторжения трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация:

Гражданин устроился на новую работу 20.08.2010 года. На предприятие он предоставил трудовую книжку.

Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Возникающие нюансы

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют.

Для пенсионеров

Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ №). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Бесплатная юридическая консультация:

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие.

В Письме РФ от 15 марта 2006 №/1/234 сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц.

Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна. Согласно нормам ст. 7 ФЗ № 173, мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости.

Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными. А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера.

Согласно же ст. 178 ТК при получении пенсии будут ущемляться права работников-пенсионеров при увольнении в связи с ликвидацией.

Это не допускается при сокращении штата, так как должна быть одинаковая правовая защита увольняемых, и не важно, какой они имеют правовой статус.

Если женщинам-декретницам

Если проводится реорганизация фирмы, тогда работодателем предоставляется право на работу беременной женщине. Но при ликвидации таких сотрудниц увольняют по общим правилам.

Если фирма прекращает деятельность по ст. 81 п. 1 ТК (при банкротстве), тогда декретнице сохраняется стаж, пока компанию не будет исключено из ЕГРЮЛ.

Выплаты при ликвидации предприятия работникам, которые в декрете, производятся по общим правилам. Сотрудница может получить выходное пособие, зарплату за 2 месяца.

Если процесс признания несостоятельности длится долго и работодатель является неплатежеспособным, тогда увольнение может быть по инициативе работницы.

В данном случае женщина получит только единовременное пособие. Законодательство допускает увольнение женщины, что находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, если компанию ликвидируют.

О расторжении соглашений работодатель уведомляет заранее. Оформлять увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, следует так же, как и иных сотрудников.

Ранее действовала норма, в соответствии с которой работодатель должен был трудоустроить увольняемую сотрудницу в положении или которая имеет малолетних детей.

Как заполнить бланк договора купли-продажи транспортного средства в 2017 году, читайте здесь.

Порядок расчета налога на авто онлайн бесплатно, смотрите здесь.

Сейчас такое положение не актуально. Увольнение декретниц осуществляется так же, как и в иных случаях.

В какие сроки нужно

Подытожим, какие сроки установлены для увольнения и произведения выплат работникам:

Любое предприятие может рано или поздно быть ликвидируемо. Но это не значит, что сотрудник не имеют никаких трудовых прав.

На ряд выплат они могут рассчитывать. А за какой именно период они полагаются и как произвести расчеты, мы разобрались.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

• оклад;
• надбавки за выслугу или особые условия занятости;
• доплаты за вредные условия или ночные работы;
• районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
• премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
• периоды нетрудоспособности;
• время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
• простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

• оклад втысяч рублей;
• надбавку в размере 20% за выслугу;
• 15% за вредные условия;
• ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

Таким образом, годовой доход работника составиттысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составитрубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Кто может получить статус безработного. Права и обязанности данной категории граждан

Максимальный и минимальный размер пособия по безработице

Методы учета и статистики уровня безработицы в России

Назначение и основные положения закона о занятости населения

Задать вопрос X

Разделы

Популярное в этом разделе

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright © 2016. Posobie-Help - помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.