Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты. Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия Права беременной женщины при ликвидации организации

В соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура расторжения контракта с беременной сотрудницей возможна только при ликвидации организации. Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией. Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.

В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно , руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.

Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

Расторжение контракта с женщиной в положении может осуществляться лишь с ее письменного согласия и до истечения предусмотренного действующим законодательством срока.

При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Перед увольнением беременной должны выдать:

• справку о заработной плате;
• справку о размере заработка, которая потребуется при расчете пособия по беременности и родам;
• ксерокопии приказов о трудоустройстве, переводах и увольнении;
• расчетные листки по день увольнения.

Какие положены выплаты

Увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации организации, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должно сопровождаться выплатой ей следующих пособий:

• заработная плата за отработанный, но неоплаченный период, включая день расторжения договора;
• выходное пособие;
• оплата неиспользованного отпуска.

Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу. Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.

Подобное пособие не является обязательным, однако руководство компании в таких обстоятельствах вполне может пойти беременной навстречу и дополнительно выплатить ей какую-либо сумму денег.

Особенности и правила расчета

Увольнение в связи с банкротством предприятия всех сотрудников происходит по одной и той же схеме. Следовательно, расчет зарплаты для беременной женщины осуществляется по обычным правилам. За увольняемой работницей при этом закреплено право затребовать погашения всей задолженности (при наличии таковой) по зарплате за все предыдущие периоды.

Правила расчёта компенсации за неизрасходованный отпуск приведены в ст.133 ТК РФ. Согласно им:

• если в расчетном году женщина проработала меньше 5,5 месяцев, размер выплат рассчитывается, исходя из того, что за каждый месяц ей положено 2,33 дня отпуска;
• если в последнем месяце отработано больше 15 дней, он полностью принимается в расчет, в противном случае не учитывается совсем;
• компенсация работникам, которые в текущем году отработали 5,5-11 месяцев, должна рассчитываться, как за полный год.

Размер расчетного пособия зависит от величины заработка за день. Схема определения последнего приведена в ст.178 ТК.

В первую очередь работодатель обязан выплатить женщине один средний заработок за месяц. В расчет при этом берется год, который предшествовал ликвидации предприятия. Иные расчетные периоды при увольнении женщины во время беременности устанавливаются в случаях, когда она проработала в компании менее года.

Определение средней зарплаты происходит следующим образом: зарплата за год разделяется на количество полных рабочих дней в соответствии с производственным календарем. Сумма конечного пособия равняется среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней в течение расчетного периода.

Предполагается, что после прекращения деятельности организации ее бывшие сотрудники займутся поиском новой работы. Чтобы поддержать их материально на период трудоустройства, за каждым уволенным на два месяца сохраняется месячный средний заработок.

Право на получение этой выплаты возникает только у работников, которые после увольнения в течение двухнедельного периода встали на учет в центре занятости. Если через центр занятости беременную женщину не удалось трудоустроить в течение этого срока, то средний заработок за ней сохраняется еще и на протяжении третьего месяца от даты увольнения.

Увольнение работников в связи с ликвидацией: Видео

Помните: для этого контента требуется JavaScript.

— законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных.

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте. Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

1. Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
2. Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

Не знаете свои права?

Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:

1. Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
2. Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
3. Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.

Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?

Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для беременных, подлежащих увольнению по ликвидации, исключений в таком случае не делается. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке настаивать на досрочном увольнении.

Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.

Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку

Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.

В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.

Выплаты увольняемым по ликвидации

Любой работник, увольняемый в связи с ликвидацией компании, вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Его размер — 1 среднемесячная зарплата.

Кроме того, уволенным работникам необходимо перечислять средства в качестве материальной поддержки в период поиска новой работы. Подобной выплатой за первый месяц признается выходное пособие. Вторую выплату работник получит, если 2-й месяц поиска работы не увенчался успехом. В доказательство этого достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без новых записей о работе.

За 3-й месяц поисков нового места труда уволенный получит материальную поддержку только при наличии специального решения биржи труда (его выдадут, только если уволенный обратился туда в течение 2 недель после прекращения трудового контракта).

В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:

• неполученную на дату увольнения зарплату;
• компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие.

Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.

Таким образом, увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия вполне законно. Процедура при этом не отличается от аналогичной в отношении других сотрудников. Однако следует помнить о том, что увольнять беременных допустимо не во всех случаях ликвидации подразделений компании.

Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 1год и 7 месяцев. Беременна вторым ребенком, срок 17 недель. Сегодня позвонили с работы и сказали что необходимо написать заявление на увольнение так как организация ликвидируется. От выплат организация...

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации

Добрый день! Как правильно оформить увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ИП? (Она злоупотребляет своим положением).И не возникнет ли факт правоприемственности? У меня три сотрудника, 2 из которых планируется оформить в новое ИП, открытое...

700 стоимость
вопроса

вопрос решен

Права беременной при ликвидации предприятия

Здравствуйте! Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас снова беременна. В связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Краснодаре(головной офис в Москве) имеет ли она право на получение декретных выплат, либо ее...

Увольнение беременной при ликвидации организации с последующим переводом в другую

я беременна, в декрет выхожу примерно 8 ноября. Организацию в которой работаю ликвидируют. Все сотрудники пишут заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Мне же сказали, что мне лучше написать такое заявление в конце октября...

31 Августа 2016, 17:09, вопрос №1363137 Александра, г. Санкт-Петербург

Увольнение беременной при ликвидации структурного подразделения

Добрый день. Работаю в иностранной компании, в обособленном структурном подразделении в г.Екатеринбург. Головной офис находится в г.Москва. Решили ликвидировать офис в Екатеринбурге. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут...

06 Июля 2016, 12:20, вопрос №1306058 диана факидий, г. Екатеринбург

Увольнение с дальнейшим переводом беременной

Добрый день! Работаю в организации, зп, серая, из них официальная часть составляет 8000 рублей. Нахожусь в положении, 5 месяцев, в декрет уходить в сентябре. В рамках одной организации много разных юр.лиц, работодатель закрывает организацию в...

Возможно увольнение беременных при ликвидации фирмы?

обрый день! Работаем в банке у которого идет проверка ЦБ. Вот вот отзовут лицензию. Нам предлагают уволиться и перейти в другой банк, многие так сделали.но нас 3 девушки беременны и до декрета 2 мес. Мы приняли решение ждать ликвидации. Оформили...

Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации организации?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Произошла ликвидация организации, весь персонал уведомили только устно. Я беременна на 9 месяце, мне выплатили 140 дней больничных и сейчас работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному...

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как...

800 стоимость
вопроса

вопрос решен

Увольнение беременной при банкротстве предприятия

Здравствуйте, я беременна двойней, 11 недель, декрет должен был быть в начале августа. Работаю в компании уже 5 лет зар. Плата 47000 р. В данный момент наше предприятие готовят к банкротству, но еще не назначена процедура. В данный момент так как...

Могут ли меня уволить во время банкротства, если я беременная?

У банка отозвали лицензию в декабре 2015 , в конце февраля признали банкротом, в управление вступил конкурсный управляющий, хотят вручить уведомление о сокращение, но я в положении, данная информация донесена ранее до кадров, могут ли они меня...

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

Общие положения

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

Однако процесс возлагает на работодателя некоторые обязанности:

1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
2. Выплата фактической заработной платы , денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.

Увольнение беременной

Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности.

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

• Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие , не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
• Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе , то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора предприятия с беременной

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

В устной форме уведомление не имеет юридической силы.

Выдача трудовой книжки и других документов

В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. Правила заполнения документа:

• Оформление записи регламентируется пунктом первым статьи №81 ТК РФ, обязательной является ссылка на эту статью.
• В графу «Причины увольнения» работодатель вносит: «Уволена по причине ликвидации предприятия, пункт 1, ст. №81 ТК РФ».
• Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, была устроена по трудовому договору, запись оформляется следующим образом: «Уволена в связи с расторжением трудового договора по причине прекращения деятельности компанией».

По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

• Справка о ежемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
• Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.
• Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.
• Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно.

Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации

Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья №140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает индивидуального предпринимателя и юридическое лицо соблюдать права своих сотрудников в отношении получения полного расчёта и дополнительных денежных сумм.

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

• Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.
• Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
• Выходное пособие.

Правила и особенности расчёта выплат

Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы. За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года.

Компенсация отпускных дней

Денежные выплаты за основной отпуск, а также дополнительные отпускные дни основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса России.

Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц. При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней.

Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до одного года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в этом случае средний дневной заработок умножают на число дней, которые женщина не брала в качестве отпускных.

Выходное пособие

Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

Беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске на момент увольнения в связи с закрытием компании, смогут получить компенсационные выплаты только по истечению трёх месяцев с момента увольнения.

За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

• Заявление о назначении пособий.
• Трудовая книжка с соответствующими записями.
• Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
• Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
• Копия свидетельства рождения ребенка.

Недобросовестность работодателя

В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами 4-7.2 статьи №13 Федерального Закона №255, для Фонда Социального Страхования, а именно:

• Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС.
• Реестры больничных листов.
• Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.
• Заявление на выплаты.
• Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования.

После проверки предоставленных данных Фонд Социального Страхования, в том случае если документы соответствуют нормам, перечислит денежную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превышает десяти дней календарных.

Социальная помощь беременным женщинам

Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.

Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

• Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.
• Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
• Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.
• Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.

После рождения ребёнка женщина имеет право на однократную компенсационную выплату.

Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

• Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице.
• Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом . В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

Полезная информация о праве беременной женщины на пособие:

Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную женщину, увольнение всех сотрудников регламентировано Трудовым законодательством России. Неизбежное сокращение оставляет за женщиной, ждущей ребёнка, права на получение основной заработной платы и компенсационных выплат, кроме того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть с женщиной? Какие выплаты ей полагаются?

Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (). При этом ликвидацию необходимо отличать от . При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры (определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 г. № 78-В08-5).

Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели. Также ликвидировать организацию могут по решению суда.

На заметку

Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок - не более двух месяцев.

О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись (). Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании в связи с ликвидацией.

Согласно , пункту 6 статьи 22 Закона № 129-ФЗ, закрытие предприятия считается завершенным, а юридическое лицо - прекратившим существование - после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

Особенности расчетов

До момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации размер не может быть изменен работодателем в меньшую сторону. Согласно статье 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», пособие по беременности и родам выплачивается женщине полностью за счет средств ФСС. В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначить, исчислить и выдать пособие обязан работодатель.

Размер выплаты, которая полагается женщине, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания сотрудницы безработной, установлен в статье 8 Закона № 81-ФЗ. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Однако если компания будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, остается прежним - 40 процентов среднего заработка (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Согласно статье 11 Закона № 255-ФЗ, размер выплат по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа. Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев. В таком случае пособие выплачивается в размере, не превышающем . В местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Пропущенный срок

Напомню, назначение и выплата пособия производятся на основании (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Оно назначается, если женщина обратилась за больничным не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). При обращении за пособием по истечении полугода решение о назначении пособия принимает уже не работодатель, а ФСС при наличии уважительных причин пропуска установленного срока (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Минздравсоцразвития (Приказ от 31.01.2007 г. № 74) указал перечень уважительных причин, по которым срок обращения за пособием может быть пропущен:

1) непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства;

2) длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев;

3) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Следует иметь в виду, что сумма пособия по беременности и родам не зависит от момента представления в бухгалтерию больничного листка. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины.

Социальная адаптация

Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 предусмотрена социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющих детей, уволенных в связи с ликвидацией организаций. Этот документ все еще действует.

Так сотрудница вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости. При невозможности подобрать ей место, в связи с нетрудоспособностью, время со дня ее увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также женщина имеет право обратиться в органы социальной защиты населения, где ей будет назначено пособие по безработице. Данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

На заметку

Если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Двумя одновременно воспользоваться нельзя.

Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, и его копию (больничный лист), свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Следует иметь в виду, что выплаты прекращаются, если женщина уволилась по собственному желанию или ей назначено пособие по безработице, или ребенок поступил на полное государственное обеспечение, или родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав. Компенсацию перестанут выплачивать, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Обратите внимание, если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя нельзя.

Существует большое количество решений судов, которые встают на сторону женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия и при этом не получающих никаких выплат (например, постановления Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2012 г. по делу № 33-23012012, Костромского областного суда от 17.01.2011 г. по делу № 33-18). Поэтому при закрытии компании нужно учитывать, что сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, ставятся в более привилегированное положение перед другими работниками не только в прекращающей свою деятельность компании, но и в государстве в целом.

Ирина Чучкина , для журнала «Расчет»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.