Увольнение по соглашению сторон. Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше? Соглашению сторон или по собственному

Уход по собственной инициативе

В большинстве случаев если человек решает уйти с работы, он пишет заявление по собственному желанию. Это означает, что никто не просит его уйти. Он сам принимает решение, и мнение работодателя по этому поводу его не должно волновать. Как мы знаем, никто не имеет права заставлять человека работать.

Иногда именно наниматель требует, чтобы сотрудник подал заявление об уходе, как бы по личной инициативе. Налицо факт принуждения, а это незаконно.

Процедура увольнения по личной просьбе регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Основные положения данной статьи:

• подавать заявление нужно за две недели до момента ухода с работы. Наниматель имеет право уменьшить период ожидания увольнения;
• наемный работник имеет право лично определять протяженность периода от подачи заявления до увольнения, если наниматель нарушил законы РФ о труде, или есть весомые причины увольнения;
• у труженика есть право изменить свое решение об уходе в течение 2-х недель с момента передачи заявления, он может его забрать;
• если в течение 2-х недель после обращения трудовой договор остается действующим, работодатель и сотрудник, как и прежде, находятся в рабочих отношениях.

Какие документы понадобятся

Увольнение гражданина по его личной просьбе возможно только после передачи заявления, которое пишется в установленной форме:

• указывается дата предполагаемого увольнения, а также уточняется основание – «по собственному желанию»;
• сотрудник в обязательном порядке ставит дату составления документа и личную подпись.

Если человек сам решил оставить прежнее место работы, он не обязан уточнять причину такого решения. Когда у сотрудника нет возможности отработать положенное по закону время, он указывает причину увольнения, которую подтверждает документально.

Увольняющийся работник передает заявление в отдел кадров предприятия (организации). Далее пишется приказ об увольнении. В 2004 году Госкомстат утвердил единую форму (№ Т-8) написания такого приказа.

Важно правильно оформить документ:

• обязательно указывается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;
• заносятся реквизиты заявления работника.

Сотрудник, который увольняется, должен изучить содержание приказа и поставить подпись.

Когда работник не хочет подписывать документ, или он отсутствует, этот момент обязательно отражается в приказе.

Обратите внимание! Расчет работника осуществляется в последний рабочий день.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению

Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.

Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.

Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.

Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:

• нужно расторгнуть срочный договор;
• есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.

Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.

Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.

Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Соглашение о расторжении трудового договора

Чтобы расторгнуть трудовой договор подобным образом, потребуется специально составленный документ, подписанный сторонами соглашения.

В документе указываются следующие сведения:

• работодатель и работник расторгают трудовой договор на взаимовыгодных условиях;
• дата, когда договор расторгли, и его номер;
• дата, когда у сотрудника был последний рабочий день;
• дата составления соглашения;
• паспортные данные работника, наименование предприятия (организации);
• ИНН предприятия (фирмы);
• подписи сторон, заключивших соглашение.

Процедура увольнения происходит согласно ТК РФ. Приказ об увольнении, как упоминалось ранее, составляется по форме № Т-8.

Обратите внимание, что в приказе должно указываться на расторжение трудовых отношений на основе п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Подпись работника на приказе обязательна. Без ознакомления с содержимым документа подписывать его не стоит.

В отделе кадров обязаны сделать запись в трудовой книжке сотрудника (со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Различие описанных видов увольнения

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Когда человек сам просит его уволить, то такое решение может оказаться одновременно и выгодным, и иметь свои отрицательные моменты.

Прежде всего, одним из таких моментов является необходимость поработать две недели. Именно за такой промежуток времени подается заявление.

Как бы человеку ни хотелось не отрабатывать, но ему придется работать с полной отдачей и выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Люди меняют работу не просто так. Обычно они находят работу на более выгодных условиях, чем предыдущая. Когда место действительно хорошее, его не хочется потерять, поэтому двухнедельная отработка редко кого устраивает.

Понимающий начальник всегда найдет общий язык с подчиненными. Многие из них идут на уступки и соглашаются отпустить человека без отработки. Таким образом, уволиться можно сразу же после обращения к начальству с такой просьбой.

Кстати, если в эти 14 дней человек заболел или находится в отпуске, период отработки не прерывается, и это играет на руку увольняющемуся сотруднику.

Получается, что найти выход из проблемной ситуации с обязательной отработкой можно, главное, уметь договориться с начальством. Плюсом этого способа ухода с работы можно назвать возможность обратного хода.

Учтите! Может получиться так, что человек по каким-то причинам, передумал уходить, а срок в 14 дней еще не закончился. Он смело идет в отдел кадров и забирает заявление.

Важно! Администрация не может препятствовать человеку остаться на прежнем месте работы. Так что если вы вдруг передумаете уходить, всегда есть шанс вернуться, но только в течение двух недель.

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по личной инициативе – самый оптимальный и удобный вариант. Плюсов в такой ситуации больше, чем минусов.

Достоинства и недостатки увольнения по соглашению сторон

Задумав уволиться, сотрудник идет к своему непосредственному начальнику. В итоге общения они могут договориться о варианте ухода по соглашению сторон. Предложить этот вариант может любая из сторон соглашения. Результатом договоренности становится подписанное соглашение.

В документе уточняются условия расторжения трудовых отношений. Этот способ так же, как и предыдущий имеет свои позитивные и негативные моменты.

Внимание! Негативными сторонами такого способа увольнения являются:

• соглашение, подписанное в результате договоренности, нельзя оспорить, разве что в особых случаях;
• одна из сторон соглашения не имеет право самостоятельно расторгнуть этот договор;
• когда человек уходит с работы таким способом, то надеяться на компенсации и выплаты не стоит;
• нет никаких законодательных норм составления подобного документа. Кроме того, отсутствует конкретный формат.

Как только человек поставил подпись под согласительным документом, трудовые отношения считаются расторгнутыми.

То есть что бы с ним ни случилось, например, он попал в больницу, лишился трудоспособности, или произошло еще что-то, отменить соглашение не получится.

Минусом подобного способа увольнения еще является тот момент, что ни отказаться от него, ни изменить условия не получится. Подобная взаимовыгодная договоренность не предполагает возмещений или вознаграждений. То есть надеяться на то, что, уволившись по взаимному согласию с начальством, вы еще получите какие-то выплаты, не стоит.

Когда подписывается соглашение, в нем указываются те выплаты, которые будут обязательно выданы увольняемому сотруднику. Если речь идет о сокращении штатов, или когда инициатором увольнения становится наниматель, то выплаты будут обязательно.

Начальство никогда не составит соглашение в ущерб себе. Поэтому прежде чем увольняться подобным образом, хорошенько подумайте, что вы от этого получите. К сожалению, обычно в таких ситуациях в выигрыше остаются работодатели.

Внимательно вчитывайтесь в пункты документа. Не все граждане у нас юридически подкованы, поэтому, если возникают какие-то вопросы, обращайтесь к юристам, так больше шансов, что вас не обманут.

Заметьте! Помимо недостатков, в этом способе увольнения есть свои преимущества. Сюда относятся:

• человек, который уходит, может сам выбирать дату увольнения, как ему удобно;
• после увольнения центр занятости выплачивает компенсацию больше, чем в других случаях.

Если посмотреть на все в целом, то получается, что одним большим плюсом в этом случае является возможность самостоятельного выбора даты увольнения. Но не забывайте о взаимовыгодности такого соглашения. То есть нужно, чтобы начальство также поддержало ваш выбор.

В случае увольнения обычно обращаются в центр занятости. В рассматриваемом варианте хорошая компенсация предусмотрена при увольнении по инициативе нанимателя.

Что лучше выбрать

Из всего вышеизложенного становится понятно, что каждый способ в чем-то хорош, но и каждый из них имеет свои недостатки. Чтобы не ошибиться, проанализируйте ваши взаимоотношения с начальством.

Кроме перечисленных способов есть и такие, которые не имеют никаких плюсов. Речь идет, например, о ликвидации предприятия.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию или по договоренности сторон. Никаких компенсаций в этом случае не предусмотрено.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ выплата компенсации предусмотрена в случае увольнения по соглашению сторон.

Внимание! Такой вариант лучше использовать, когда:

• на другом предприятии или в организации есть свободное место;
• наниматель при увольнении обещает хорошие компенсационные выплаты.

Договариваться с начальством о расторжении трудовых отношений на взаимовыгодных условиях следует в том случае, когда найдено новое место работы. Ранее уже упоминалось, что подобное соглашение нельзя расторгнуть или изменить. Взвешивайте все «за» и «против», больше думайте о собственной выгоде.

Когда человек увольняется по своему желанию, у него есть больше шансов получить гарантии. Он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату. Кроме того, если человек вдруг заболеет в течение 30 дней после увольнения, прежний наниматель обязан возместить ему больничный лист.

При любом способе увольнения в трудовой книжке делается соответствующая запись. Если там говорится об увольнении по желанию работника, то никаких лишних вопросов при устройстве на новое место работы обычно не возникает.

А вот когда речь идет об увольнении по соглашению, при встрече с новым работодателем придется уточнить, что заставило заключить такое соглашение.

Менять работу не так и легко, это довольно сложная и хлопотная процедура. Важно сделать правильный выбор, чтобы потом не жалеть о своем решении уволиться и о способе увольнения.

Планирующие увольнение думают о том, если ли значительная разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Что лучше организовать для сотрудника и на чем будет настаивать работодатель лучше узнать до того момента, как придется подписывать какие-либо документы.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В Советское время и после развала СССР не было принято менять работу, большинство граждан оставались десятилетиями устроенными на одной работе и дорожили ей.

В современной России ситуация иная. Россияне могут менять работу хоть каждый месяц в поисках той, которая будет устраивать и уровнем оплаты и весом возложенных обязанностей.

Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон». Но как же увольняться лучше и выгодней?

Определения

Уволиться можно по-разному:

1. По статье негативного характера.

Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Правила расторжения трудового соглашения – это необходимые мероприятия, выполнив которые, работодатель теряет сотрудника, а работник становится безработным.

Законодательство

Процесс расторжения договора между работодателем и работником регулируется трудовым законодательством .

В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника указывается статья , пункт 1 ТК РФ.

Если же увольняется работник по собственной инициативе, то сотрудник отдела кадров в трудовой книжке укажет третий пункт 77-й статьи ТК РФ.

Правила расторжения трудовых отношений по взаимному согласию сторон описаны в -Й статье ТК РФ.

Механизм увольнения по собственному желанию описывает -я статья ТК РФ.

Освобождение от должности по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.

Расторгнуть трудовое соглашение по взаимному согласию можно в любой период действия трудовых отношений.

Оспаривание такого увольнения с места работы невозможно.

Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности.

Причины

Причин для увольнения по согласию сторон множество.

Важно больше не то, по каким мотивам производится подача заявления, а то, готовы ли стороны без претензий прекратить действие соглашения, составленного согласно ТК РФ.

Документация

Прекращение отношений между работником и работодателем осуществляется путем подписания заявления.

Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е. по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.

Помимо обязательной информации, прописываемой в заявлении на увольнение, указываются и те договоренности, при которых стороны согласились на разрыв.

Подписание приказа

Приказ о прекращении действия трудового договора между работодателем работником должен составляться .

На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.

Увольнение по собственному желанию

Прекращать трудовую деятельность любой гражданин имеет право и не приходя к консенсусу с работодателем, т.к. по закону никто не вправе заставлять человека работать, если на это нет желания.

Увольнение по инициативе сотрудника также регулируется семьдесят седьмой статьей Трудового кодекса, но только уже третьим пунктом.

Процесс ухода с места работы по желанию самого работника описывает восьмидесятая статья трудового закона.

Права и обязанности

Если работник какой-либо организации не пожелал договариваться с работодателем и сразу же преподнес ему , то он должен понимать, что возникнут некоторые права и обязанности как со стороны увольняющегося, так и со стороны бывшего руководства.

А именно:

1. Увольняющийся гражданин после подачи заявления обязан . Данная мера предназначена для того чтобы руководство компании смогло найти нового работника. Работодатель может разрешить проработать меньшее количество дней, если новый сотрудник будет подобран быстрее сроков, установленных законом.
2. Срок отработки может назначить себе и сам увольняющийся человек, но только если предпосылками к написанию заявления по собственному желанию стало нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
3. В отведенный срок отработки, сотрудник может передумать уходить и .

Документы

Документ, служащий основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника – заявление.

Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием:

1. Наименования компании и имени руководителя.
2. Собственного имени, фамилии и отчества.
3. Занимаемой должности.
4. Прописыванием в качестве мотива для увольнения фразы «по собственному желанию».
5. Даты написания документа.
6. Подписи.

Отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

На первый взгляд может показаться, что существенной разницы нет увольняться по собственной инициативе или же по соглашению сторон.

Но отличия все же существуют :

1. По собственной инициативе работник увольняется по заявлению и потом обязан отработать две недели. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, то отработки может и не быть вовсе, все будет зависеть от договоренностей, которые оформляются документально и подписываются обеими сторонами.
2. Подавая заявление на увольнение по собственному, есть возможность передумать на протяжении срока отработки. Прописывая документ о разрыве отношений по обоюдному согласию передумать уже не получится.
3. Ушедший по собственному желанию гражданин не сможет получать пособия по безработице в первые три месяца, т.к. не сможет раньше этого срока встать на учет в бирже труда. Если же увольнение было осуществлено по взаимному согласию работника и работодателя, то на биржу труда можно пойти уже на девятые сутки и соответственно в это же время подать документы на получения пособия по безработице.

Разница для работодателя

Для работодателя, от которого уходит работник, также есть разница между увольнением по собственному желанию и по собственному соглашению.

Если трудовые взаимоотношения разрываются по инициативе сотрудника, то преимуществом является наличие отработки, однако когда у руководства компании уже есть новый работник или данная штатная единица закрывается, то работнику может быть предложено уйти по соглашению сторон.

Очень часто работодатели увольняют сотрудников по соглашению сторон в том случае если планируется сокращение штата, а проводить весь процесс сокращения по закону нет времени и денег. необходимо и предупреждать работников заблаговременно, за три месяца, и выплачивать компенсации, на которые жалко денег.

Иногда работнику предлагают уйти с фирмы по собственному желанию или же по соглашению сторон, если есть предпосылки к расторжению договора с применением негативной статьи для сотрудника. К данной мере прибегают, чтобы не портить репутацию работника, ведь будущие работодатели непременно будут интересоваться причиной ухода с прежнего места занятости.

Выгода для работника

Работнику выгодно увольняться с работы по соглашению сторон, т.к.:

1. Соглашение может подразумевать некоторые дополнительные компенсации, например, если к такому увольнению пришли из-за необходимости сокращения штата.
2. Отрабатывать двухнедельный период времени становиться не обязательно, т.е. заключая документ-соглашение, либо вообще не прописывается требование по отработке, либо отработка длится гораздо меньше.
3. Статус безработного граждане, уволившиеся по соглашению сторон, получают на девятый день, что в десять раз быстрее, нежели при уходе по собственной инициативе.
4. Ушедший с места работы по взаимному согласию может устроиться на новую работу в течение месяца и тем самым не прерывать свой трудовой стаж.

Плюсы и минусы

Выбрать лучшее

Взглянув на таблицу становится понятно, что лучше увольняться по согласию сторон, но это получается сделать далеко не всегда.

Увольнение — это один из ключевых вопросов управления персоналом организации. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала и сделать коллектив стабильным, используют различные инструменты, чтобы уменьшить количество увольнений среди тех работников, которые подходят компании: адаптация для новичков, обучение работников, оценка, мотивация и многое другое.

С другой стороны, когда становится понятным, что работник компании не подходит, действия кадровых работников направляются в противоположную сторону — предпринимаются шаги, дающие человеку понять, что ему пора покинуть компанию. Руководство или кадровые работники начинают вести с работником беседы о его увольнении.

Конечно, переговоры значительно облегчаются, если руководство готово заплатить работнику определенную сумму при увольнении. В этом случае переговоры можно начать с предложения работнику уволиться по собственному желанию, и, если такие переговоры не достигают цели, перейти к обсуждению суммы выплаты по соглашению сторон. Тогда переговоры переходят в предметную плоскость — к обсуждению суммы.

Рассмотрим подробнее, что нужно учесть работодателю при оформлении увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Потому что споры при увольнении по эти двум основаниям редки, но возможны, и если суд окажется на стороне работника, то последствия могут быть самыми печальными:

Восстановление уволенного на работе (ст. 394 ТК РФ);

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394

Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

Возмещение судебных расходов;

Уплата процентов (при задержке расчета) (ст. 236 ТК РФ);

Возмещение среднего заработка за время задержки трудовой книжки (в случае задержки) (ст. 234 ТК РФ).

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Конечно, работодателю выгоднее увольнение по собственному желанию, ведь дисциплинарные увольнения и увольнения за несоответствие должности несут в себе гораздо больше правовых рисков, а сокращение — значительные финансовые и организационные затраты.

Казалось бы, увольнение по собственному желанию — что может быть проще? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако когда увольняется неподходящий для компании работник и руководство ни в коем случае не хочет его возвращения, увольнение требует особого внимания.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным

Увольнение по собственному желанию предполагает принятие работником самостоятельного решения о прекращении трудовых отношений с работодателем. Такое решение должно быть принято работником добровольно.

В ситуации, когда работодатель оказывает давление, предлагая работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, существует опасность того, что работник обратится в суд и докажет, что его заставили написать заявление об увольнении. Чем это грозит работодателю? Суд восстановит уволенного на работе и обяжет работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

При этом следует помнить, что работник должен доказать в суде факты оказания давления на него со стороны работодателя .

Из судебной практики видно, что в одних случаях суд признает, что наложение взысканий — это давление, а в других — что наличие конфликта или объяснение возможности наложения дисциплинарного взыскания давлением не является. Разница — в законности действий работодателя.

Если работодатель желает предложить работнику увольнение по собственному желанию, следует запастиcь доказательствами нарушений работника. Например, напомнить о наложенных дисциплинарных взысканиях. Также можно аргументировать свое предложение об увольнении документами, фиксирующими неисполнение работником должностных обязанностей либо допущенные им нарушения: акты, служебные записки непосредственного руководителя.

Если работник настроен на конфликт, разговор об увольнении лучше проводить в присутствии свидетелей, которые могут в случае обращения работника в суд подтвердить, что давление на него не оказывалось.

Сроки увольнения необходимо соблюдать

Право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.

О сокращении по собственному желанию

У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.

Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.

Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.

Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.

Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.

Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.

Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.

Увольнение по соглашению сторон

Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества. Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами. Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.

Преимущества для руководителя:

1. Можно уменьшить сроки увольнения. Как известно, уведомлять человека нужно за два месяца до планируемого снятия с должности. Однако в данной ситуации необязательно столько ждать.
2. Можно снизить затраты, потому как есть возможность оговорить конкретную сумму компенсации.
3. Часто удаётся снять с должности того, кто не хочет уходить. Например, можно назначить выгодную выплату. Также удаётся уволить того, кто в отпуске или на больничном, если соглашение было подписано до этого.
4. В большинстве случаев сотрудники не обращаются в суд. Ведь они согласились с условиями и даже поставили подпись.

Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.

Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.

Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.

Основные различия

Следует рассмотреть отличия, чтобы понимать, что лучше, увольнение человека по собственному желанию или по соглашению сторон. Прежде всего, разница в документах, потому как при самостоятельном решении уйти, человек подаёт установленную форму заявления, а при обоюдном согласии бланк пишется в свободном виде. Если говорить о сроках, то, уходя по собственному желанию, нужно человеку обращаться за две недели, а вот во втором случае назначается конкретный день ухода.

Определяя разницу между увольнением по собственному желанию и по соглашению, людей часто интересует финансовая сторона. При личном желании уйти с должности человеку выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск и, возможно, больничный. При обоюдном решении, кроме обязательных выплат, оговаривается дополнительная плата.

Следует понимать, что свой документ об уходе можно отозвать и остаться в компании. Однако если было подписано соглашение, то тогда уже отменить снятие с должности будет нельзя. Поэтому важно хорошо подумать, действительно ли, хочется покидать конкретную организацию.

Что касается защищённости работника, то при желании самому уйти, нужно обсуждать данный вопрос с профсоюзом, причём некоторых граждан уволить нельзя. К ним относятся, к примеру, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. Но когда принимается обоюдное решение, то тогда уже не нужно его согласовывать с государственным органом.

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Татьяна Гежа,
эксперт-консультант ЗАО «ТЛС-ГРУП»

Каковы сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию для отдельных категорий работников? Какие проблемы могут возникнуть с заполнением трудовой книжки? Чем может обернуться принуждение работника писать заявление об увольнении?

Работник и работодатель решают расстаться. Работник делает вывод о необходимости ухода из компании, а может, наоборот, работодатель хочет прекратить трудовые отношения с работником. Каким образом это лучше оформить? Какой вариант увольнения выбрать, чтобы расстаться безболезненно, если нет причин обострять этот нелегкий заключительный этап сотрудничества?
Рассмотрим две статьи Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), по которым увольнения происходят чаще всего:

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
• расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Самый простой случай, когда работник хочет уволиться сам. Он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Предупреждение нужно для того, чтобы работодатель мог найти работнику замену. Причем, ст. 80 ТК РФ регламентирует именно те ситуации, когда решение об увольнении работник принимает сам, без какого-либо давления со стороны. Главным документом, на основании которого будет производиться увольнение, является заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Часто в заявлении об увольнении работники пишут: «Прошу уволить с 15 июня 2009 г.». Предлог «c» обычно указывает, с какого числа человек предполагает быть освобожденным от работы. В данном случае последним днем работы будет считаться 14 июня.
В соответствии с ТК РФ для отдельных категорий работников срок предупреждения об увольнении по собственному желанию является иным:

• для работника, находящегося на испытательном сроке, пришедшего к выводу, что данная работа не является для него подходящей - три дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• для руководителя организации – не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
• для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев - три дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• для работника, занятого на сезонных работах - три дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
• для работника, работающего по трудовому договору у работодателя - физического лица срок предупреждения об увольнении определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);
• для спортсменов, тренеров - не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если увольнения желает работодатель

В период кризиса многие работодатели, желая сократить персонал, но не платить выходное пособие, вынуждали своих работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, запугивая работников, например, тем, что будут подлавливать их на опозданиях и уволят «по статье». Однако следует иметь в виду, что принуждение работника писать такое заявление может обернуться большими неприятностями для организации.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать свою невиновность возлагается на работника. Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию и сумеет доказать факт принуждения, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. На руководителя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а за увольнение беременной женщины его могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании положений ст. 145 УК РФ.
Увольнение по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по этой статье могут быть как работодатель, так и работник. Причем ТК РФ не содержит требования обосновать причину расторжения договора и не оттягивает дату его расторжения.
Для работодателя расторжение трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ выгодно тем, что можно уволить любого сотрудника, даже самого неугодного, придя с ним к обоюдному согласию, предложив ему хорошую компенсацию при увольнении. Кроме того, договорившись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник, передумавший уходить, вернуться обратно в организацию в одностороннем порядке не может. Позиция Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 по
данному вопросу такова, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Для оформления расторжения договора по соглашению сторон необходимо сделать предложение о расторжении такого договора. Оно может быть сделано как в устной, так и в письменной произвольной форме. При отсутствии возражений стороны должны оформить свое решение в виде соглашения о расторжении трудового договора, в котором должны быть обговорены все нюансы расторжения.
На основании подписанного соглашения оформляется приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. В трудовой книжке делается запись.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон удобно как работнику, так и работодателю. Но какую статью выбрать в
каждом конкретном случае - решать вам.