119 фз об основах государственной. Патриархальная концепция трактует государство как большую семью, в которой отношения монарха и его подданных отождествляются с отношениями отца и членов семьи
Устанавливал правовые основы организации государственной службы РФ и основы правового положения государственных служащих. Предметом регулирования являлись отношения, связанные с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения государственного служащего. Были определены принципы государственной службы, условия поступления на государственную службу. Устанавливались квалификационные требования к государственным служащим, замещающим государственные должности государственной службы, давались определения понятий «государственный служащий» и «государственная должность». Государственные должности государственной службы в соответствии с ФЗ подразделялись на категории и группы. Вводились 2 категории государственных должностей государственной службы: категория «Б» - должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения деятельности лиц, замещающих государственные должности РФ; должности категории «В» - должности, учреждаемые для исполнения и обеспечения полномочий государственного органа. Государственные должности государственной службы подразделялись на 5 групп должностей: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Определялось, что государственные должности государственной службы включаются в Реестр государственных должностей государственной службы РФ. Государственным служащим в соответствии с замещаемой должностью по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации присваивались квалификационные разряды, которые указывали на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. В целях регламентации правового положения государственного служащего устанавливались его основные права и обязанности, ограничения, связанные с государственной службой, ответственность и гарантии для государственного служащего. На государственного служащего распространялось действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными ФЗ. На государственную службу вправе были поступать граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком РФ, имеющие профессиональное образование и отвечающие установленным требованиям для государственных служащих. Граждане, впервые или вновь поступающие на государственную службу, назначались по результатам конкурса. Профессиональная служебная деятельность государственного служащего осуществлялась в соответствии с трудовым договором. ФЗ предусматривались основания для прекращения государственной службы, определялись состав денежного содержания государственного служащего, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, принципы исчисления стажа государственной службы, а также устанавливался предельный возраст пребывания на государственной службе и право на пенсионное обеспечение за выслугу лет. За период действия ФЗ в него вносились изменения, в развитие его положений было принято более 120 указов Президента РФ и более 70 постановлений Правительства РФ.
ФЗ утратил силу с 1 февр. 2005 после вступления в силу Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
II.Учебники и учебные пособия
5. См.: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2014.
6. См.: Гусова К.Н. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.- М.: Проспект, 2015.
7. См.: Ершова Е.А. Заключение трудового договора.-М.: Юрист, 2015. -С.56.
8. См.: Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л, 2016.
9. См.: Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. –М.: Норман, 2014.
10. См.: Предко Н.Содержание трудового договора.-М.: Правоведение, 2014.
11. См.: Шамсутдинова М.И.Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. –М.:Норман,2015.
12. См.: Фатуев А.А.Трудовое право в жизни человека.-М.Норман,2015.
13. См.: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.-М.Эксмо,2015.
Статьи из журналов и газет
14. См.: Карушин А.А. Новые аспекты правового регулирования работы по совместительству. //Российская юстиция.-2015. -№ 21. -С. 76.
15. См.: Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в приеме на работу. // Российская юстиция.- 2014.-№ 3.
16. См.: Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. // Законодательство и экономика. -2015. -№ 2.
17. См.: Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. // Управление персоналом.-2015.-№ 45.
18. См.: Ситникова Е.Г.Недействительные трудовые договоры //Кадровое дело.-2014 .-№ 56.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
____________________________ «__» __________ 201 _ г.
(место составления)
Администрация ______________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия и т п.)
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________________________________
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
____________________________________________________________________________________
данные паспорта или заменяющего его документа)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о
нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________
__________________________________________________________________; на должность
(профессия, квалификация)
Для выполнения следующих трудовых обязанностей
(краткая характеристика)
2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______
года (месяца) и действует с «___» _______________ 201 _ г. по «___» _______________
201 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим
Договором (ненужное вычеркнуть).
3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие
Работодателя является _____________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
внутреннего трудового распорядка в организации.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________
___________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
а также директору предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности
предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым
законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в
профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха,
оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе
не допускается.
4.1. Работник обязуется:
а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией
(должностью) следующие работы: ____________________________________________________
б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________
___________________________________________________________________________________;
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые
обязанности;
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
предприятия, а также собственности других работников;
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
непосредственного руководителя;
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время
работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии
производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника
необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________
___________________________________________________________________________________;
(компьютер, ксерокс, принтер и т п.)
г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты: _________________________________________
организовать надлежащий уход за этими средствами;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;
ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства
за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев;
(форма повышения квалификации)
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств
Работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при
использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке __________
___________________________________________________________________________________;
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении
трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье
или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по
Договору;
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия
труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности
Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому
подпункту возлагаются на предприятие.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы
рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной
ставки) в размере _________________________________________________________________
(цифрами и прописью)
рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от
индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных
надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты
труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за
месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
1) ________________________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________________________;
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере
Руб.
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном
размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания
определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями
директора.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41
(20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели
оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период
(__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___________
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
Календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть
предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и
социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и
социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного
случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному
законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере
Окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается
дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________
8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и
платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб.
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством
предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет
средств, направленных на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому
обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
Выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.;
Ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом
отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки;
Предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________;
10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его
сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в
случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой
части настоящего Договора.
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению
сторон в любое время.
10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope)
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;
б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или
условий настоящего Договора;
в) других уважительных причин ___________________________________________________.
10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут
по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение
численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии
виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие
нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3
настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).
10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании
соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с
соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.
а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка.
При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за
Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в
течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных
дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего
11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с
выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором,
Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб.
(цифрами и прописью)
12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник
принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться
Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения
и директора предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и
организациями работу, связанную с _________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(краткая характеристика трудовой функции Работника)
по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных
предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для
увольнения Работника
12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора
единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой
оплаты труда.
12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия,
являются собственностью предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без
обоюдного согласия.
12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору
в соответствии с действующим законодательством РФ.
12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего
Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному
соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для
разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской
Федерации.
12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего
Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по
нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и
интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться
положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных
актов Российской Федерации.
Работодатель Работник
(полное наименование) Фамилия ______________________
Имя _________________________
Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________
Факс _________________________ Паспорт серии ___________________
Телефон ______________________ № _______________________________
ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________
Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________
в банке _______________________ ИНН _____________________________
Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________.
«__» _______________ 201 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем
оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
Работодатель Работник
Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия
См.: Гусова К.Н. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.- М.: Проспект, 2015.
См.: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2014.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: федер.закон от 19 февраля 1993 № 4520-I// Российская газета.-1993.-№ 73.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Коршунов Ю.Н.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. –М.: Норман, 2014.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Об основах государственной службы Российской Федерации: федер.закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. // Российская газета.-1995.-№ 31.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л, 2016.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 г. //Российская газета. - 1993 . -№ 237.
См.: Предко Н.Содержание трудового договора. -М.: Правоведение, 2014.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Фатуев А.А.Трудовое право в жизни человека.-М.Норман,2015.
См.: Шамсутдинова М.И.Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. –М.:Норман,2015.
См.: Миронов В.И. Трудовое право России. // Управление персоналом.-2015.-№ 45.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
См.: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.-М.Эксмо,2015.
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон от 30 декабря 2001г.№197-ФЗ. // Российская газета.-2001.- № 256.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Федеральных законов от 18.02.1999 N 35-ФЗ,
от 07.11.2000 N 135-ФЗ, от 27.05.2003 N 58-ФЗ)
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы организации государственной службы Российской Федерации (далее - государственная служба) и основы правового положения государственных служащих Российской Федерации (далее - государственные служащие).
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Государственная должность
1. Государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - государственные органы), с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Государственные должности подразделяются в настоящем Федеральном законе на:
1) утратил силу. - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ;
2) должности, учреждаемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - государственные должности категории "Б";
3) должности, учреждаемые государственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий, - государственные должности категории "В".
Перечень государственных должностей категорий "А", "Б" и "В" дается в Реестре государственных должностей в Российской Федерации.
В целях технического обеспечения деятельности государственных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к государственным должностям.
2. Государственная должность государственной службы - государственная должность категории "Б" или "В", включенная в Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации.
Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации является частью Реестра государственных должностей в Российской Федерации.
3. В Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации включаются государственные должности категорий "Б" и "В", классифицированные по группам. К указанному Реестру прилагаются перечень специализаций государственных должностей государственной службы и квалификационные требования к лицам, замещающим государственные должности государственной службы.
Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации утверждается Президентом Российской Федерации.
Статья 2. Государственная служба
1. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
2. Государственная служба на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А".
3. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
Статья 3. Государственный служащий
1. Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
2. Государственные служащие федеральных органов государственной власти, органов государ
Страницы: 1 ...