Может ли отец получать декретные. Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком? Выясняем, может ли муж получить декретные

Желаю всем посетителям моего блога доброго времени суток! Если вы заглянули сюда, скорее всего, вас волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском и различными проблемами, которые могут возникнуть с его наступлением. Я подробно рассматриваю данную тематику, чтобы помочь всем, кто в этом заинтересован, прорваться сквозь дебри бюрократии, малопонятных юридических оборотов и прочие сложности и получить то, на что эти люди имеют полное право претендовать. В сегодняшней статье мы выясним, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2017 году, что из себя вообще представляют декретные выплаты и каким образом их оформить.

Из этой статьи вы узнаете:

На самом деле, это не такая большая проблема, просто далеко не все в курсе, что мужчина вполне может получить часть пособий, предусмотренных в связи с рождением ребенка, вместо своей супруги.

Наверняка многим читателям знакома такая ситуация, когда в семье официальная работа есть только у мужа. В этом случае, даже если жена имеет достойную заработную плату, это, к сожалению, никоим образом не отразится на ее декретных выплатах – она получит деньги, как безработная. Имея ребенка на руках, скорее всего, она не сможет продолжить трудовую деятельность, если, конечно, это не фриланс и работа , которую можно спокойно совмещать с уходом за малышом, следовательно, деньги в семье будут не лишними (подробно о заработке в декретном отпуске я писала ).

Поэтому законодательство предусматривает для мужчин некоторые выплаты. Стоит учесть, что пособие может оформить только один из родителей, причем речь идет не о собственно декретных выплатах, а о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое начисляется до тех пор, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Впрочем, предлагаю разобраться во всех этих понятиях и проблемах по порядку, чтобы потом не возникало никакой путаницы, и вы с уверенностью могли сказать, что вам понятно, каким образом оформить вышеупомянутые выплаты на отца ребенка.

На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?

Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:

• по беременности и родам;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ребенком.

Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.

Фактически декрет — это не период с момента ухода в декретный отпуск на 30 неделе и до выхода на работу, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, а промежуток с 30 недели (или раньше, если есть соответствующие показания) беременности до родов. И если говорить строго о декрете, деньги по беременности и родам начисляются только самой женщине , и никакое другое лицо не может претендовать на них вместо нее.

Второй вид пособия – это разовая выплата . Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее. Возможно, у мужа более высокая официальная зарплата, но при этом он сохранит возможность неофициально работать, получая пособие, а фактически с ребенком будет сидеть жена. Это удобно, выгодно и зачастую позволяет семье иметь в своем распоряжении довольно неплохие деньги.

Декретный отпуск – это время, когда женщину освобождают от ее рабочих обязанностей, чтобы она не подвергала свой организм серьезным нагрузкам до родов и не навредила своему здоровью или здоровью ребенка.

Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет. ? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.

Женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.

Как оформить получение пособия на мужа?

Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.

К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.

Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.

Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.

Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:

• заявление;
• справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
• свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.

Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?

В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».

Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.

Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться. – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.

Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления. Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать!

Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец. Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком. Это подкреплено нормами ст. 256 Трудового кодекса. Поэтому отец ребёнка может безо всяких проблем, получить декретные выплаты.

Отец малыша имеет право на денежную помощь от государства после рождения сына или дочки. Это единоразовая выплата. Она предусмотрена для семей, в которых появился ребёнок. Такое пособие может получить любой из родителей, после того как соберёт пакет необходимых документов. Если пособие оформляется на мужа, он должен получить с места работы матери документ о том, что она не претендует на выплаты.

Разрешается ли мужу получить пособие по беременности и родам вместо жены

Нередко будущие матери интересуются, возможно ли переоформить выплату пособия по беременности и родам (БиР) на мужа, если у него более высокий официальный доход. К сожалению, ответ будет отрицательным. Пособие по БиР предоставляется женщине из-за беременности и для подготовки к родам, будущий отец в этой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности претендовать не может, следовательно, такие выплаты ему не положены. Только после рождения малыша папа может оформить отпуск по уходу за ним.

В каком размере должно начисляться пособие

Размер выплаты зависит от региона, в котором проживают родители. Подробнее об этом вам расскажут в местных органах ФСС. Правительство нашей страны ежегодно увеличивает размер пособий. При проведении индексации учитывается уровень инфляции, рост цен, а также показатели поступлений средств в бюджет отдельного региона и всей страны.

Если папа уходит декрет, он должен подать заявление по своему последнему месту работы. Работодатели не имеют права отказывать своим сотрудникам в таком пожелании. При отказе конфликт разрешается в судебном порядке.

В любом случае суд примет сторону заявителя. Кроме того, работодатели не могут уволить такого сотрудника, поскольку они обязаны обеспечить ему рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Отец ребенка имеет полное право оформить декретный отпуск

Единственная причина, по которой могут уволить человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, - это ликвидация предприятия.

Пока муж находится в декретном отпуске, мама ребёнка может продолжить обучение в высшем учебном заведении, пойти на военную службу либо заняться построением своей карьеры. Выплата пособия по уходу за ребёнком мужу не уменьшает ежемесячный доход жены.

Процедура сбора документов

В первую очередь отец малыша должен оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого потребуется следующий пакет документов:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении ребёнка;
• справка с места работы матери о том, что она не ушла в декрет и не получила пособие на ребёнка.

По желанию отец ребёнка может перейти на частичную занятость на прежнем месте работы. Это особенно актуально для семей, в которых мать не имеет постоянной работы либо выгоднее оформить детское пособие на мужа, если у него высокая официальная зарплата. По закону в период декретного отпуска сотрудник не может быть уволен работодателем.

Как мужчине оформить декретный отпуск на себя

Чтобы получать декретные выплаты, нужно придерживаться следующей инструкции:

1. подайте в отдел кадров по месту работы мужа заявление, написанное в свободной форме, в котором содержится просьба об оформлении отпуска по уходу за ребёнком;
2. получите в отделе кадров приказ с чёткими датами начала и окончания отпуска, подписью руководителя, печатью и исходящим номером;
3. после этого нужно написать ещё одно заявление о получении выплат.

К заявлению нужно приложить пакет документов:

• справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск, поскольку она не является застрахованным лицом;
• свидетельство о рождении ребёнка (подлинник и копия);
• копия трудовой книжки жены, родившей ребёнка;
• если нет трудовой, тогда - справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
• больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
• копию брачного свидетельства;
• паспорт мужа - заявителя (копия).

Мужчина, который оформляет декретные выплаты, должен отнести в органы социальной защиты по месту жительства следующие документы:

• выписку из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
• копию приказа с предприятия;
• справку о составе семьи;
• справку из Центра занятости о том, что жена не состоит на учёте и не получает никаких пособий по безработице;
• расчёт среднего дохода мужа.

После того как работник предоставит все документы, работодатель может приступать к начислению пособия. Все необходимые расчёты должны быть выполнены в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Особенности оформления выплат отцу

Мужчина, который недавно уволился с работы или стоит на учёте в центре занятости населения, может обратиться за декретными выплатами прямо в ФСС. Отделения этого фонда есть в каждом регионе нашей страны.

Если же вы по какой-то уважительной причине не можете посетить фонд, обратитесь за помощью в администрацию поселения.

Трудности с оформлением декретных выплат возникают редко. Но когда работодатель отказывает принять документы, это может квалифицироваться как уголовное нарушение. При возникновении конфликта обязательно напомните об этом работодателю.

Работодатель не может отказать в выплате декретного пособия

Отец ребёнка может защитить свои права, обратившись органы, которые контролируют соблюдение норм законодательства в этой сфере.

Таблица: куда пойти за восстановлением своих прав

Если вы не сомневаетесь в том, что работодатель нарушил закон, можно написать соответствующее заявление и отнести его в трудовую инспекцию. Но лучше сразу обратиться в суд. Этот орган имеет огромное влияние на государственные и коммерческие предприятия. Из судебной практики видно, что трудовые споры, связанные с оформлением декретных выплат, обычно решаются в пользу работника.

В каких случаях отцу стоит уйти в декрет вместо матери

Чаще всего мужчины продолжают работать, находясь в декрете, поскольку все выплаты могут быть сняты с отца только в том случае, если он работает полный день. В последнее время этим правом пользуются многие молодые родители, которые хотят увеличить семейный бюджет. Они не нарушают законодательство, но недавно правительство ввело ограничение на декретные выплаты. В связи с этим перед тем как оформить документы на выплату пособия отцу, сначала нужно подсчитать, какую выгоду вы получите от такого решения.

Процедура получения декретного пособия отцом имеет свои особенности, но в целом она практически ничем не отличается от получения таких выплат матерью ребёнка. Если у вас возникают какие-то сложности при оформлении документов, лучше отправить соответствующий запрос в ФСС или обратиться за помощью к опытному юристу.

Бывают обстоятельства, что женщина собирается в декрет, а у неё нет работы. Возникает вопрос о возможности получения положенных начислений, т.е. зачислений по беременности и по родам мужчине на его предприятии. Да, муж имеет основания на данную помощь, только при одном требовании, если он оформит обязательный отпуск по уходу за малышом на себя. Не исключается, что женщина в таком случае может идти на работу.

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала - следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам:

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении - оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый - до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй - на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии - вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную .

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин - по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска:

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Может ли мужчина получать декретные выплаты, на какую поддержку от государства может рассчитывать глава семейства, а какие деньги может получить только женщина, читайте в нашей рубрике "Вопрос-ответ".

Декрет декрету рознь?

Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Также декретом называют отпуск по уходу за ребенком. Он длится от 1,5 до 3 лет. Первые полтора года человек получает пособие ежемесячного типа.

На какие деньги мужчина не может рассчитывать?

Мужчине не могут выплатить единовременное пособие. Речь идет о периоде с 30-й недели беременности. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. Следовательно, компенсацию может получить только женщина.

Может ли муж получить декретные выплаты?

Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика уместна в семьях, где зарплата жены намного больше, чем у мужа.

Может ли муж на работе получить декретные?

Речь идет о ежемесячных выплатах. Другими словами, это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

Российское законодательство этого не запрещает, значит, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Здесь надо учесть важный момент: все остальные детские выплаты лучше также оформлять на супруга. Он не сможет работать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года или три.

Получается, что мужчина сидит дома с ребенком, а женщина берет на себя роль кормильца семьи и главного добытчика.

Могут ли уйти в декрет оба родителя?

Теоретически да. По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Кроме того, при оформлении пособий от государства (или работодателя) придется брать справку с места работы второго родителя о неполучении финансовой помощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.

Этот вариант подходит тем, кто не нуждается в деньгах или работает неофициально. Потому что в противном случае обеспечение семьи станет проблемой.

Какие выплаты положены безработным?

Даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право на выплаты по уходу за ребенком и на единовременное пособие по родам.

В каких организациях оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету трудоустроенные граждане должны идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также с помощью специалистов социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за услугами социальной защиты либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Также для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Какие документы нужны мужчине для оформления пособий?

Чтобы мужчина смог оформить на себя выплаты, необходим пакет документов:

Удостоверение личности;

Справка о доходах с места работы;

Трудовая книжка (и жены в том числе);

Заявление на получение пособий;

Отказ возможен, если:

Один из родителей уже получает детские компенсации;

Заявитель принес неполный пакет документов/подделки;

Не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).