Можно ли уволиться до окончания декретного отпуска. Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры

Главная / Общество

Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность. Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания. Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:

Договор-соглашение сторон.
Ликвидация компании, фирмы.
По собственному желанию.

Уход сотрудницы по собственному желанию — популярная разновидность прекращения отношений между нанимателем и служащей. Например, по причине изменения временной работы, оплачиваемой по упрощенной ставке, на постоянную, нормальную работу. Прекращение работы по инициативе работницы происходит в нормальном, установленном регламенте.

Часто беременных увольняют во время сокращения штата . Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место!

На имя руководства организации подается заявление за две недели даты завершения рабочих взаимоотношений с компанией, предоставляющей работу. Увольнение во время декретного отпуска имеет ряд особенностей, к которым необходимо отнестись внимательно, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем:

Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.

Период обязательной отработки начинается со следующего рабочего дня по принятии заявления об уходе.
По увольнению бывшей сотруднице возвращаются на руки документы с необходимыми актами и записями в трудовой книжке, о стаже, должности и т.п.
Сотруднице выплачиваются заработанные деньги, компенсация за оплачиваемый отпуск.
Сотрудница возвращает ценности, находящиеся в собственности компании, закрепленные за ней на время рабочей деятельности.

Увольнение с должности после декрета и ликвидация компании

Освобождение с занимаемой работы и увольнение после декретного отпуска проходят в регламентируемом законодательством РФ порядке. Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе. Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении.

Наниматель делает расчеты, компенсации бывшей сотруднице, возвращает официальные документы. Законный срок отработки сокращается по соглашению с нанимателем. В этом варианте заявление на увольнение и фактический уход оформляются в один день.

Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании. Она предоставляла женщине место на время необходимого отпуска по заботе за новорожденным ребенком. Законом закреплено право на сокращение работодателем декретницы, как всех остальных рабочих и служащих, по выше описанной причине. Беременным должны продлевать срок трудового договора , а не просто увольнять с работы.

Ликвидация организации без уведомления всех работников — невозможна. О возникших структурных изменениях сообщается за два месяца всем служащим с обязательным письменным подтверждением об информировании со стороны последних. По окончании двухмесячного срока оформляется уход с соответствующим приказом, возвращаются документы со всеми необходимыми записями.

Выплата пособий

Сокращение в декретном отпуске по причине прекращения деятельности компании подразумевает платежи:

Последняя зарплата.
Возмещение за оплачиваемый отпуск.
Пособия выходные в размере средней зарплаты за последний месяц.
Средняя заработная плата на время поиска новой работы (не более двух месяцев).

Уволенная женщина на протяжении двух первых недель после ухода с работы становится на официальный учет в органы службы занятости. Если ей не предоставили новую работу, руководитель не существующей организации по закону обязан оплатить третий месяц вынужденного бездействия сотрудницы, потерявшей рабочее место по ликвидации фирмы.

Обязательные пособия по уходу за ребенком предоставляются в социальной службе по правовой защите населения. В случае постановки на учет в официальных органах по поиску работы и занятости населения, так же предоставляются пособия. Из этих вариантов компенсаций сотруднице необходимо выбрать один, поскольку женщине будут выплачиваться социальные пособия.

Находясь в вынужденном отпуске по беременности, родов, женщина получает пособие в полном объеме за все декретное время, даже, если оно еще не закончилось. Расчет необходимых пособий начисляется на основании справки о размере заработной платы за последние два года, до момента выхода с работы.

По выходу из обязательного декрета каждой матери в России законодательно возвращается ее рабочее место или предоставляются необходимые пособия, компенсации. Увольнение беременной женщины или находящейся в вынужденном отпуске может казаться чем-то сильно отпугивающим, но в действительности дела обстоят немного иначе.

Некоторые сокращения выгодны роженице, компенсация отпуска после родов способна обеспечить существование ей и ребенку на протяжении продолжительного периода времени.

Важно правильно и грамотно оформить расторжение трудового договора и получить причитающиеся возмещение со стороны работодателя.

Вопрос увольнения сегодня является одним из самых серьезных в трудовом законодательстве и судебной практике. Наиболее простым способом расторжения трудового договора является написание заявления на увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях этот путь является единственным возможным – например, если имеет место беременность, нахождение в декретном отпуске.

Основные моменты

В случае ведения трудовой деятельности в обязательном порядке заключается специальный . Существуют различные типы данного соглашения. В первую очередь необходимо ориентироваться на постоянный.

Также бывают срочные – заключаемые на определенный период времени. Но с женщинами заключать его не допускается.

Процесс прекращения действия трудового соглашения имеет большое количество различных нюансов и особенностей.

Например, не возможно его аннулирование по инициативе работодателя в случае беременности женщины. Подобное правило имеет некоторые исключения.

Но необходимо помнить о большом количестве особенностей, нюансов, связанных с увольнением в таком случае.

К существенным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:

Что это такое?
Кто попадает под категорию?
Кем осуществляется?

Что это такое

Вне зависимости от характера работы все работодатели со своими работниками обязательно должны заключать трудовой договор.

Существуют следующие их разновидности:

Именно трудовой договор первого типа является наиболее распространенным. Он заключается обычно в 9 из 10 случаев.

Главной его особенностью является то, что осуществить процедуру увольнения возможно только в установленных законодательством случаях.

Классифицируют трудовые соглашения по характеру трудовых взаимоотношений:

по месту основной работы;
о государственной собственности;
договор в случае работы по совместительству;
договор о временной работе;
соглашение о работе в течение определенного сезона.

Под термином «увольнение» подразумевается прекращение действия рассматриваемого типа соглашения. Осуществлено оно может быть на различных основаниях.

На данный момент максимально простым процесс увольнения является в случае наличия на увольнения по собственному желанию. И единственным способом расторгнуть бессрочный договор с беременной женщиной.

Сегодня под термином «декретный отпуск» понимается определенный период оплачиваемого времени, в течение которого женщина имеет прав отсутствовать на своем рабочем месте на вполне законных основаниях.

Длительность его может быть различной, зависит от большого количества самых разных факторов. Оплата декретного отпуска осуществляется за счет средств Фонда социального страхования .

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

Кто попадает под категорию

Находящиеся в положении.
Ушедшие в .
Находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Обычно отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком обозначается в разговорном жанре декретным. Но важно помнить о большом количестве самых разных нюансов и особенностей, связанных с данным понятием.

В первую очередь это касается именно продолжительности подобного отпуска. Он зависит от количества детей, а также наличия осложнений в процессе течения беременности.

Для получения декретного отпуска определенной величины необходимо выполнение некоторых важных условий.

На данный момент оформляется такой отпуск следующим лицам:

Невыплата декретных, их задержка всегда подразумевает начисление пени. Если же имеет место полный отказ работодателя от начисления рассматриваемого типа пособия по беременности и родам – возникает уголовная ответственность.

Кем осуществляется

В процедуре увольнения любого сотрудника всегда задействованы несколько человек.

В первую очередь это следующие лица:

Если по какой-то причине увольнение по обоюдному согласию невозможно, но при этом присутствуют основания для расторжения трудового соглашения на законных основаниях, то необходимо наличие специальной комиссии.

Например, с целью установления трезвости, адекватности. Нередко беременные женщины ведут себя не в соответствии со своим положением и дают повод для расторжения трудовых отношений.

Комиссия по месту работы обычно должна включать в себя не менее 3 человек. Сам её состав зависит от имеющих место обстоятельств. Но важно помнить о необходимости подходить к увольнению беременной женщины крайне осторожно.

Так как в случае обнаружения нарушений будет иметь место не только восстановление по месту постоянного трудоустройства, но также штраф и возмещение за моральный ущерб со стороны работодателя.

Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:

Если трудовая инспекция не нашла способов решить проблему, суд же вынес неудовлетворяющее обратившегося истца решение – нужно будет обратиться в выше стоящий судебный орган.

Альтернативой является прокуратура. Чаще всего сложности возникают именно в случае работы в частных организациях, а также у индивидуальных предпринимателей.

Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Особые нюансы

К наиболее существенным нюансам можно будет отнести следующее:

увольнение женщины может быть осуществлено только в отдельных случаях;
требуется строго соблюдать сам порядок расторжения трудового соглашения.

Законодательная база

Основным нормативным документом, на который необходимо будет ориентироваться в рассматриваемом случае, является ТК РФ.

К существенным нормативным документам относится следующее:

Процесс прекращения действия соглашения рассматриваемого типа имеет большое количество самых разных нюансов, особенностей.

Со всеми ними нужно будет обязательно ознакомиться заранее. Это позволит избежать судебного разбирательства.

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Увольнение декретницы из компании по собственному желанию должно проходить в особом порядке. Как известно, руководитель не может настоять на том, чтобы женщина, находящаяся в декрете, была уволена. Потому как по правилам сотрудника в отпуске нельзя сократить, независимо от того, ежегодный это отдых или же по уходу за ребенком. Но бывает такое, когда работница сама хочет уйти, и независимо от причины она может это сделать. Однако придётся придерживаться определённого порядка действий, чтобы осуществить задуманное.

Порядок расторжения трудового договора

Как уже говорилось, увольнение декретницы не может исходить из желания работодателя. Однако есть исключение, по которому всё-таки сокращение возможно. Подобное можно осуществить, если компанию собираются ликвидировать, и в этом случае всё-таки возможно снять с должности. А вот в обычной ситуации уволить можно лишь по желанию самой женщины. Также можно дождаться, пока она выйдет из декретного отпуска, и потом уже снимать с должности.

Некоторые интересуются вопросом, могут ли сократить беременную, которая ещё не ушла на больничный по беременности и родам. Обычно подобное невозможно, потому как сотрудница имеет право уйти в декрет. Однако, опять же, существуют исключения, по которым всё-таки возможно снятие с должности. Например, будут серьёзные нарушения трудового кодекса: женщина станет подделывать документы или воровать на производстве. Подобное поведение может повлечь за собой наказание, вплоть до увольнения.

Теперь подробнее разберёмся, как именно нужно осуществлять расторжение контракта. Если возникла необходимость уйти, находясь в декретном отпуске, то тогда придётся написать заявление и лично обратиться к начальнику. К слову, документ можно отправить по почте заказным письмом, а затем дождаться уведомления о вручении.

Важно! У компании будет две недели для того, чтобы оформить расчёт и отдать необходимые документы. Если этого не произойдёт своевременно, то тогда женщина может обратиться с жалобой в вышестоящий орган.

Именно поэтому организация обязана одобрить заявку и выполнить требующиеся действия. Что касается заявления, то в него нужно включить определённые сведения. Безусловно, указывается наименование компании, а также сведения о сотруднике. Также нужно изъявить желание, чтобы руководитель снял с конкретной должности. Это можно сделать в свободной форме, потому как нет установленного образца. Далее ставится дата и подпись человека, который подаёт заявление.

Читайте также Порядок действий при увольнении, если администрация не подписывает заявление об увольнении

Далее уже компания после получения документа регистрирует данный факт, после чего нужно дождаться, пока начальник его рассмотрит. Он должен дать свой ответ, и по закону он не имеет права отказать. Далее издаётся приказ об увольнении, где говорится, что процедура происходит по желанию сотрудницы. Уже на основании данного документа будет происходить расчёт.

Через две недели после этого должны выдать документы и выплаты, которые будут положены по закону. К слову, если за сотрудницей были закреплены какие-либо ценности за время работы, то их придётся вернуть. Если произойдёт такое, что своевременно не отдадут официальные бумаги или деньги, то тогда можно обратиться в вышестоящий орган с жалобой. Потому как увольнение по собственному желанию, как и любое другое, должно происходить строго по Трудовому кодексу Российской Федерации. Любые нарушения будут наказаны, поэтому не стоит мириться с неправомерными действиями работодателя.

Юридические отношения закончатся тогда, когда женщине выдадут все необходимые документы и положенные деньги. После этого она сможет не работать, либо устроиться на новое место. Самое главное, проконтролировать, чтобы расчет прошёл по всем правилам, и тогда можно будет окончательно разорвать связь с компанией.

О выплатах

Как известно, когда происходит сокращение, человеку положены выплаты. Даже при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию человек может претендовать на денежные суммы. Сейчас разберёмся, что платят людям, когда снимают их с должности.

Могут быть следующие выплаты:

Заработная плата. Однако она выплачивается тем сотрудникам, которые работали после подачи заявления на уход. Потому как деньги начисляют только за трудовые дни.
Средства за больничный лист. Их выдают, если до этого плата не была произведена по каким-либо причинам.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Если дни отдыха не были использованы в текущем году, то тогда можно будет получить деньги за них.
Выходное пособие. В данном случае оно не положено, потому как женщина сама изъявила желание уйти. Однако в иных ситуациях оно может быть.

Нет необходимости самостоятельно вести расчёты, потому как данной задачей будет заниматься бухгалтерия. Можно будет, разве что для себя, попробовать предварительно подсчитать деньги, чтобы примерно понимать, какую сумму выдадут. Хотя итоговый размер может отличаться, потому нужно учесть различные вычеты.

Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами. Начальники предпочитают, чтобы подчиненные отрабатывали свою зарплату, и, только спустя пару лет, могли идти рожать и быть отстраненными от работы по этой причине. Брать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев «обрадует» предстоящим походом в декретный отпуск, руководители не стремятся. Ведь для главы компании — это очередной поиск новых сотрудников на временное место, и неизвестность от того, вернется будущая мама с декрета или уволится (особенно если она оформляет отпуск с последующим увольнением по собственному желанию).

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета. Основой для разрыва отношений может быть закрытие предприятия. Но, даже в такой ситуации работодатель должен проявить заботу — подыскать в других компаниях свободную должность. Иных причин для увольнения сотрудников, которые присматривают за ребенком, нет. Этот запрет регламентирован законодательством РФ, и грозит нанимателю крупным штрафом и проверками от различных контролирующих органов.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

При увольнении работник получает на руки трудовую книжку, приказ об освобождении его от занимаемой должности и денежную сумму, которая является компенсацией за дни неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации, которую нужно выдать, бухгалтер производит по следующей формуле :

Подсчитать средний дневной заработок за все время работы, разделив сумму полученных работником за все время средств на количество календарных дней за расчетный период. При этом, больничные дни, разные виды отпуска и полученные за это время суммы компенсаций не учитываются.
Умножить средний дневной заработок на количество оставшихся дней отпуска, не учитывая праздники и выходные. Поэтому, ежегодно на предприятиях людей отправляют на оплачиваемый отдых как минимум на две недели, чтобы при окончательном расчете сумма к выплате была меньшей.
Если перед декретом было повышение зарплаты, тогда сумму компенсации обязательно умножают на коэффициент повышения.
Добавить оплату за один рабочий день, который был отработан перед подачей заявления.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Компенсацию за неизрасходованные дни отпуска получают все увольняющиеся, вне зависимости от причин увольнения и записи в трудовой книжке. В случае ликвидации предприятия, мама должна обратиться в органы соцзащиты и получить пособие от них. Женщины, которые пребывают в декретном отдыхе, защищены государством и могут претендовать и получить компенсацию от организации или в представительстве органов соцзащиты.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска - процедура

Процесс имеет следующую последовательность:

Работница пишет заявление на увольнение и передает его на работу.
После того как директор подпишет его, документ передается вначале в отдел кадров для подготовки увольнительных бумаг, затем в бухгалтерию, где произойдет расчет с уволившимся сотрудником.
Находящаяся в декрете может передать заявление на увольнение как лично, так и через родственников или отослать заказным письмом.

В случаях подачи документов с рук на руки, их предоставляют в двух экземплярах. Один отдается для подписания директором и дальнейшего выполнения процедуры увольнения и расчета, а на втором представитель отдела кадров ставит отметку, что получил его и отдает обратно.

Отпуск с последующим увольнением и больничный во время отпуска

Также многих молодых мам заботят нюансы, связанные с больничным во время пребывания по уходу за ребенком по собственному желанию. Обычный отпуск за счет больничного продлевается. Действует ли такое правило во время декрета? Ведь в случае болезни они не могут полноценно заниматься детьми. Если работница предприятия, находящаяся в декрете, заболела, ей необходимо обратиться к врачу, который засвидетельствует болезнь. Декрет продлевается на количество дней, сколько она болела. В случае болезни крохи, больничный не оформляется.

Никто не мешает будущей маме выйти в декрет для ухода за ребенком с последующим увольнением. Этого можно добиться, если женщина устраивалась работать на предприятие временно и подписывала трудовой договор на определенный срок. Если срок действия договора заканчивается с выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, рабочее место за ней сохраняется.

Интересный факт

Выйти в декрет по уходу за ребенком может не только мать, но и другие ближайшие родственники — папа, либо кто-то из прародителей малыша, но только один и по собственному желанию .

Для этого им необходимо проявить инициативу и подать у себя на работе необходимые заявления и справки. В декрет уходит один член семьи.