Служебное время государственных и муниципальных служащих. Служебное время и время отдыха
Глава 8. Служебное время и время отдыха
Статья 45. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
Комиссия по гражданской службе поддержала напоминание Малаканьяна государственным служащим о соблюдении правил работы. Более того, раздел 6 того же правила позволяет принять гибкие рабочие часы или «гибкое время». Ни в коем случае гибкий график времени не может быть заменен работником по его или ее удобству.
Те, кто не соблюдает восьмичасовой рабочий день в течение непродолжительной задержки, времени и бездельничания в служебные часы, могут быть административно обвинены и наказаны с приостановлением или увольнением с работы в соответствии с законодательством, правилами и положениями государственной службы.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Должны быть предусмотрены соответствующие рабочие графики для таких сотрудников, как система ротации или скользящее гибкое время, чтобы обеспечить надлежащее укомплектование этих офисов во время обеда и перекусы. В указанном Объединенном циркуляре предписывается, что работники могут иметь право предоставлять услуги сверхурочной работы только в случае крайней необходимости, например, когда конкретная работа или деятельность не могут быть завершены в течение обычных рабочих часов, а ее невыполнение приведет к финансовым потерям для правительства, смущает из-за его неспособности выполнить свои обязательства или отрицать цели, для которых была задумана работа или деятельность.
4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Служебное время и время отдыха
Как правило, услуги сверхурочных оплачиваются за счет компенсационного отпуска. Эту договоренность можно использовать в четырех или восьми часах, что эквивалентно полутора или полному дневному отпуску на работу, и может использоваться непрерывно до пяти последовательных дней за одно использование или пошаговое основание в течение года.
В Совместном циркуляре также приводится перечень приоритетных видов деятельности, которые могут потребовать предоставления необходимых услуг сверхурочных, которые включают в себя важнейшие государственные услуги в чрезвычайных или критических ситуациях, сезонные работы, такие как подготовка бюджетов и годовых отчетов с целью соблюдения сроков и оказанных услуг водителями и другими непосредственными сотрудниками должностных лиц, когда они обязаны соблюдать те же рабочие часы, что и эти должностные лица.
5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Председатель Бала напомнил государственным работникам об эффективности эффективности и управлении временем при выполнении своих функций. Мы должны учиться усердно работать и мудро использовать свое время и ресурсы. Это показало бы, что мы профессиональны, привержены и искренны в удовлетворении потребностей общественности, - сказала она.
В этих случаях нет права на пенсию. Государственный служащий должен быть перестрахован на протяжении всех отношений государственной службы в соответствии с положениями шестой книги социального кодекса в рамках установленного пенсионного страхования - без собственного взноса. Пост-страховые взносы считаются выплаченными в установленный срок.
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Выход на пенсию из-за достижения предельного возраста
Выход на пенсию из-за лимита претензии
По заявлению государственный служащий может быть уволен пожизненно, если он достиг возраста или сильно инвалид по смыслу раздела 2 (2) девятой книги социального кодекса и завершил год жизни. Выход на пенсию за недействительность. Выход на пенсию по недействительности осуществляется по просьбе должностного лица или по инициативе начальника. Любое другое использование возможно, если официальному лицу может быть назначен другой пост той же или другой карьеры. В таких случаях передача другого офиса без согласия разрешена, если новая должность принадлежит одному и тому же работодателю, составляет по меньшей мере такую же базовую зарплату, что и предыдущая должность, и если ожидается, что требования к здоровью новой должности будут удовлетворены.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Должностные лица, не имеющие квалификации для другой карьеры, должны принять участие в квалификационных мерах по приобретению новой квалификации. Во избежание выхода на пенсию, государственный служащий может быть передан без согласия делегата на деятельность с более низким приоритетом у того же работодателя, если невозможно использовать его в другом месте, и можно ожидать, что новая задача учтёт работу на сегодняшний день. Рабочее время должно быть сокращено в соответствии с ограниченным сервисом.
С согласия должностного лица он может также использоваться в деятельности, которая не соответствует этой должности. Должностные лица, вышедшие на пенсию из-за недействительности, могут быть повторно назначены в качестве государственных служащих, если на службе бывшего работодателя должно быть передано отделение по крайней мере одной и той же базовой зарплаты и если ожидается удовлетворение потребностей в области здравоохранения нового Управления, Должностные лица, не имеющие квалификации для другой карьеры, должны принять участие в квалификационных мерах по приобретению новой квалификации.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Отставному должностному лицу также может быть присвоена менее ценная деятельность в районе одного и того же работодателя путем передачи должности в соответствии с первым предложением, когда повторное использование невозможно и разумно выполнить новую задачу с учетом его предыдущей деятельности есть. Обновленное назначение на отношения с государственной службой также возможно в случаях ограниченного обслуживания.
Должностные лица, вышедшие на пенсию по недействительности, должны принять надлежащие и разумные меры для восстановления своих возможностей; компетентный орган может соответствующим образом издать инструкции. Возможности сотрудника по отставке могут оцениваться в соответствии с национальным законодательством; он или она обязан пройти медицинское обследование в соответствии с указаниями компетентного органа. Пенсионер может запросить такое расследование, если он намеревается подать заявку.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По заявлению они должны быть удалены в кратчайшие сроки по завершении возрастных ограничений, применимых к государственному служащему. Возраст года, возрастной предел для тяжелой инвалидности. Закончили год и, несмотря на готовность к переизбранию, не начали новый срок.
Виды пенсии по случаю потери кормильца
Смертный пособие, пособие вдовы и вдовы, компенсация вдовы и вдовы, пособие для сирот, взносы на содержание. Вознаграждение за месяц смерти. . Компенсация, включая пособия за месяц смерти, выплачивается в полном объеме. В административном споре сенат Федерального административного суда в Хайце, доктор от Вайдена и доктора.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
В уведомлении содержались ссылки на тот факт, что при необходимости пенсионное право истекает по юридическому последствию приговора, а пенсия выплачивается в соответствии с требованием возмещения. Приговорив его к тюремному заключению на срок более одного года за преступления, совершенные в качестве мэра, истец утратил право на пенсию непосредственно по закону. Нет заявления о потере прав на пенсию, которые требуют лишения свободы не менее двух лет. Из-за строгого соблюдения закона, регулирующего гражданские служащие, истец не мог полагаться на существование решения о выплате пенсий в такой степени.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Заявитель не получил каких-либо отдельных прав на пенсию. Возвращение несправедливо оплачиваемой пенсии также необходимо, когда заявитель израсходовал средства на его жизнь. После этого такой государственный служащий одновременно должен присутствовать в течение срока полномочий в одном или нескольких отделениях должностных лиц по отставке с тем же слугой. Заявитель не оспаривал эту точку зрения - с его точки зрения, путем заключения.
Это тот случай, когда заключен в тюрьму по меньшей мере один год. В соответствии с его формулировкой Ф. ссылается на законодательные положения, предусматривающие наказание за утрату прав гражданских служащих на срок лишения свободы на срок не менее одного года на основании юридически обязательного уголовного обвинительного приговора. Эти правила основаны на уставной оценке того, что должностное лицо более не является приемлемым в действительной службе после вынесения приговора этой суммы, поскольку он совершил серьезное правонарушение и, следовательно, особенно серьезное служебное преступление.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Выход на пенсию не позволяет службе появляться в более мягком свете. Это правило потерь соответствует положениям дисциплинарных законов, которые требуют дисквалификации пенсии в качестве дисциплинарной меры для серьезного трудового правонарушения, если отставной государственный служащий в качестве государственного служащего, который все еще находится на службе, должен быть удален из трудовых отношений.
Эти защитные товары будут затронуты, если утрата прав государственного служащего, предусмотренная законом или дисциплинарным правом, была вызвана особенно серьезным служебным нарушением, будь то должностное лицо по-прежнему находится на действительной службе в случае уголовного или дисциплинарного разбирательства.
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
Также предоставляется равное лечение. Они не могут нарушать какие-либо обязанности государственного служащего, связанные с службой. Это означает, что должностные лица, работающие в отставке, могут быть наказаны только в отношении очень серьезных нарушений правопорядка или государственных служащих, ушедших на пенсию.
Требование о санкциях в отношении служебного преступления, совершенного во время службы, не будет смягчено. Нарушение целостности государственной службы и репутация государственной службы не менее важно, поскольку чиновник также находится в положении вышедших на пенсию должностных лиц.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Для временного агента в течение срока его полномочий он выполняет служебные обязанности и выступает в качестве представителя государства или сообщества. Его юридический и обязательный статус определяется исключительно активными трудовыми отношениями. От выхода на пенсию гражданский служащий отношения возникают во время службы или Он служит только правам на пенсию.
Это особенно ясно, когда чиновник, как заявитель, совершил преступления против своей должности. Согласно правовому принципу единства медицинской помощи, заявитель не имел права отделять права на пенсию на эти условия. Должностное лицо приобретает единое пенсионное право в отношении работодателя, с которым существовали последние отношения государственного служащего. Как было указано, это положение о потерях также применимо к формулировке и назначению правонарушения в случае правонарушений активных должностных лиц, которые также находятся в государственной службе во время актов.
16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
размер шрифта
ПРИКАЗ Минспорттуризма РФ от 15-09-2008 24 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СПОРТА ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ... Актуально в 2017 году
5. Служебное время и время отдыха
5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого гражданские служащие в соответствии со Служебным распорядком или графиком службы (сменности), либо условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная неделя. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.
Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.
5.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации выходные дни могут быть перенесены на другие дни.
5.4. В Министерстве устанавливается следующий режим службы:
начало службы - 9 часов 00 минут;
окончание службы - 18 часов 00 минут;
окончание службы накануне выходных дней - 16 часов 45 минут.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Гражданским служащим предоставляется перерыв на обед в период с 11 часов 30 минут до 16 часов 00 минут продолжительностью 45 минут.
В структурном подразделении Министерства конкретное время перерыва на обед для гражданских служащих определяется руководителем структурного подразделения.
5.6. В целях обеспечения деятельности Министерства для отдельных гражданских служащих может устанавливаться иной режим службы.
Иной режим службы, в том числе режим службы гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности по графику службы (сменности), устанавливается Представителем нанимателя на основании мотивированного ходатайства соответствующего руководителя (руководителя структурного подразделения Министерства).
Об изменении режима службы по инициативе Представителя нанимателя гражданские служащие уведомляются им в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения указанного режима.
Для каждого конкретного гражданского служащего иной режим службы предусматривается условиями служебного контракта.
При установлении режима службы по графику службы (сменности) Представитель нанимателя определяет время начала и окончания службы, количество смен, их продолжительность и порядок равномерного чередования, а графики службы (сменности) утверждаются руководителями структурных подразделений Министерства и доводятся до сведения гражданских служащих не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.7. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом устанавливается ненормированный служебный день.
В каждом конкретном случае гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы, ненормированный служебный день устанавливается Представителем нанимателя на основании представления (ходатайства) соответствующего руководителя (руководителя структурного подразделения) и отражается в служебном контракте.
Для гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности по графику службы (сменности), ненормированный служебный день не устанавливается.
5.8. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.
5.9. Время, отработанное каждым гражданским служащим, подлежит учету, который ведется по формам N Т-12 и Т-13 , утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (письмом Минюста России от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД признано не нуждающимся в государственной регистрации).
Учет использования служебного времени гражданскими служащими Министерства, в том числе времени выполнения ими служебных заданий в других организациях, осуществляется в структурных подразделениях и отражается в табеле учета использования служебного (рабочего) времени и расчета заработной платы (далее - табель учета использования служебного (рабочего) времени).
Табели учета использования служебного (рабочего) времени гражданских служащих Министерства подписываются руководителями структурных подразделений и направляются в отдел бухгалтерского учета и отчетности Департамента бюджетной и инвестиционной политики два раза в месяц до 10-го и 25-го числа ежемесячно (приложение N 1).
Ведение учета использования служебного (рабочего) времени гражданскими служащими Министерства при выполнении ими служебных заданий в других организациях осуществляется структурными подразделениями и отражается в журнале местных командировок (приложение N 2).
5.10. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации могут исполняться в служебное время.
5.11. Гражданские служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.12. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
5.13. Гражданские служащие, которым установлен ненормированный служебный день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день и который не может быть менее трех календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет пять календарных дней.
Для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, для которых установлен ненормированный служебный день, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет четыре календарных дня.
5.14. Работники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работникам, работающим по трудовому договору, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для работников, работающих по трудовому договору, которым установлен ненормированный рабочий день, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня.
5.15. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению Представителя нанимателя может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.16. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
5.17. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений Министерства на следующий календарный год не позднее чем за две недели до его наступления с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляются в отдел государственной службы, кадров и государственных наград Департамента административного и нормативно-правового обеспечения государственной политики для последующего утверждения Представителем нанимателя.
После утверждения Представителем нанимателя графиков ежегодных оплачиваемых отпусков в структурных подразделениях Министерства производится ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.
5.18. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их письменным заявлениям, согласованным с соответствующими руководителями.
Гражданский служащий представляет письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в отдел государственной службы, кадров и государственных наград Департамента административного и нормативно-правового обеспечения государственной политики не позднее чем за 15 календарных дней до его наступления.
5.19. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается Представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом.
5.20. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
По согласованию с Представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.21. Выплата денежного содержания гражданскому служащему на период ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении требований пункта 5.18 Служебного распорядка должна производиться не позднее чем за десять календарных дней до начала указанного отпуска.
5.22. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
5.23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.24. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5.25. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
5.26. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
5.27. Денежное содержание гражданским служащим Министерства выплачивается не позднее второго числа каждого месяца, следующего за тем, в котором оно было начислено. Не позднее семнадцатого числа каждого месяца гражданским служащим выплачивается аванс в размере 40 процентов ежемесячного денежного содержания гражданского служащего.
