Пеня за просрочку договора подряда. Расчет законной неустойки за неисполнение обязательств по договору. Пеня, уплачиваемая заказчиком

Многообразие форм трудовой деятельности человека подразделяют на физический и умственный труд.

Физический труд характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения внимания, памяти, а также активизации процессов мышления.

В современной трудовой деятельности человека объем чисто физического труда незначителен. В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают:

- формы труда, требующие значительной мышечной активности. Этот вид трудовой деятельности имеет место при отсутствии механизированных средств для выполнения работ и поэтому характеризуется повышенными энергетическими затратами;

- механизированные формы труда. Особенностью механизированных форм труда являются изменение характера мышечных нагрузок и усложнение программы действий. В условиях механизированного производства наблюдается уменьшение объема мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы конечностей, которые должны обеспечивать большую скорость и точность движений, необходимых для управления механизмами. Однообразие простых действий и малый объем воспринимаемой информации приводит к монотонности труда и быстрому наступлению утомления;

- формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством. При таком производстве человек выключается из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняет механизм. Задача человека ограничивается выполнением простых операций по обслуживанию механизма: подача материала для обработки, пуск в ход механизма, извлечение готовой продукции. Характерные черты этого вида работ - монотонность, повышенный темп и ритм работы, утрата творческого начала;

- групповые формы труда - конвейер . Эти формы труда характеризуются дроблением технологического процесс а на отдельные операции, заданным ритмом и строгой последовательностью выполнения операций, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью конвейера. С сокращением времени выполнения операций возрастает монотонность труда и упрощается его содержание, что приводит к преждевременной усталости и быстрому нервному истощению;

- формы труда, связанные с дистанционным управлением . При этих формах труда человек включен в системы управления как необходимое оперативное звено, нагрузка на которое уменьшается с возрастанием степени автоматизации процесса управления. Различают формы управления производственным процессом, требующие частых активных действий человека, и формы управления, в которых действия оператора носят эпизодический характер, и основная его задача сводится к контролю показаний приборов и поддержанию постоянной готовности к вмешательству при необходимости в процесс управления объектом;

- формы интеллектуального (умственного) труда. Этот труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства (конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, операторы), так и вне его (врачи, преподаватели, писатели и др.). Интеллектуальный труд характеризуется, как правило, необходимостью переработки большого объема разнородной информации с мобилизацией памяти, внимания, отличается высокой частотой стрессовых ситуаций.

1.2. ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ЗАТРАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ДEЯТЕЛЬНОСТИ

Энергия, необходимая человеку для совершения различных видов работы, высвобождается в его организме в процесс ах окислительно-восстановительного распада углеводов, белков, жиров и других органических соединений, содержащихся в продуктах питания. Окислительно-восстановительные реакции в живых организмах могут протекать как с участием кислорода (аэробное окисление), так и без кислорода "(анаэробное окисление). Анаэробное окисление характеризуется меньшим количеством высвобождаемой энергии и имеет ограниченное значение у высших организмов.

При аэробном окислении 1 г жира в организме высвобождается 38,94, а при окислении 1 г белка или 1 г углеводов - 17,16 кдж энергии. Высвобожденная энергия частично расходуется на совершение полезной работы, а частично (до 60 %) рассеивается в виде теплоты в живых тканях, нагревая тело человека

Совокупность химических реакций в организме, необходимых для жизнедеятельности, называется обменом веществ . Для характеристик суммарного энергетического обмена используют понятия основного обмена и обмена при различных видах деятельности.

Основной обмен характеризуется величиной энергетических затрат в состоянии полного мышечного покоя в стандартных условиях (при комфортной температуре окружающей среды, спустя 12….16 ч после приема пищи в положении лежа). Расход энергии в этих условиях составляет 87,5 Вт для человека массой 75 кг.

При изменении положения тела либо при совершении любой работы энергетические затраты повышаются по сравнению с основным обменом. Дополнительные затраты энергии зависят от рабочей позы, интенсивности мышечной деятельности, информационной насыщенности труда, степени эмоционального напряжения и других факторов. В положении сидя за счет работы мышц туловища затраты энергии превышают на 5 ... 10 % уровень основного обмена, в положе стоя - на 10 .. .15, при вынужденной неудобной позе - на 40 .. .50 %.

Энергозатраты при мышечной работе зависят от ее напряженности и продолжительности. Так, при легкой сидячей работе они составляют 116,4 ... 125, при легкой физической работе - 408 ... 583, при тяжелой физической работе - 583 ... 875 Вт.

При интенсивной интеллектуальной работе потребности мозга в энергии составляют 15 ... 20 % основного обмена (масса мозга составляет около 2 % массы тела). Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Так, при выступлении с публичной лекцией - на 94, у операторов вычислительных - на 60 .. .100 %.

Суточные энергозатраты зависят от деятельности человека:

1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда в целом оцениваются по четырем классам

I-й класс - оптимальные (комфортные) условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата и факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда). Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают допустимых пределов для населения;

2-й класс - допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны;

3-й класс - вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1. - вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

3.2 - приводящие к стойким функциональным изменениям и росту заболеваемости;

3.3 - приводящие к развитию профессиональн6й патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4 - приводящие к возникновению выраженныx форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-й класс - травмоопасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие нa протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы:

Легкие физические работы (категория I) подразделяются на две: lа, при которой энергозатраты составляют до 139 Вт, и lб, при которой энергозатраты составляют 140-174 Вт. К категории lа относятся работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим усилием. К категории lб относятся работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.

Физические работы средней тяжести (категория II) подразделяются на две категории: Па, при которой энергозатраты составляют 175-232 Вт, и Пб, при которой энергозатраты составляют 233-290 Вт. К категории Па относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующих определенных физических усилий. К категории Пб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжестей массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Тяжелые физические работы характеризуются расходом энергии 290 Вт. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Физиологическая картина физического и умственного утомления сходна. Умственное и физическое утомление влияют друг на друга. Так, при тяжелом физическом утомлении умственная работа малопродуктивна, и, наоборот, при умственном утомлении падает мышечная работоспособность. При умственном утомлении отмечается расстройство внимания, ухудшение памяти и мышления, ослабляется точность и координированность движения.

1.4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Существенную роль в поддержании высокой работоспособности человека играет установление рационального режима труда и отдыха. Различают две формы чередования периодов труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов.

Оптимальную длительность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовых, организации раздачи пищи.

Продолжительность и число кратковременных перерывов определяют на основе наблюдений за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда. При выполнении работы, требующей значительных усилий и участия крупных мышц, рекомендуются более редкие, но продолжительные 10..12-минутные перерывы. При выполнении особо тяжелых работ (металлурги, кузнецы и др.) следует сочетать работу в течение 15 ... 20 мин с отдыхом такой же продолжительности. При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук (операторы ПЭВМ и др.), целесообразны более частые, но короткие 5 ... 10-минутные перерывы.

Кроме регламентированных перерывов, существуют микропаузы, перерывы в работе, возникающие самопроизвольно между операциями и действиями. Микропаузы обеспечивают поддержание оптимального ритма работы и высокого уровня работоспособности. В зависимости от характера и тяжести работы микропаузы составляют 9 .. .10 % рабочего времени.

Высокая работоспособность организма поддерживается рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом организма наивысшая работоспособность отмечается в утренние (с 8 до 12) и дневные (с 14 до 17 часы). У детей школьного возраста оптимум умственной работоспособности приходится на интервал 10-12 часов. В эти часы отмечается наибольшая эффективность усвоения материала при наименьших психофизических затратах организма. В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14, а в ночное время - с 3 до 4 ч. С учетом этих закономерностей определяют сменность работы предприятий, начало и окончание работы в сменах, расписание занятий в учебных заведениях.

Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспособности. Наивысшая работоспособность приходится на 2,3 и 4-й день работы, в последующие дни недели она понижается, падая до минимума в последний день работы. В понедельник работоспособность относительно понижена в связи с врабатываемостью.

Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка.

В основе производственной гимнастики лежит феномен активного отдыха (И.М. Сеченов) - «утомленные мышцы быстрее восстанавливают свою работоспособность не при полном покое, а при работе других мышечных групп».

Однако при тяжелом труде или работе в условиях повышенной температуры воздуха более

целесообразен пассивный в хорошо проветриваемом помещении.

В основе благоприятного действия музыки лежит вызываемый ею положительный эмоциональный настрой, необходимый для любого вида работ. Производственная музыка способствует снижению утомления, улучшению·настроения и здоровья работающих, повышает работоспособность и производительность труда. Однако Функциональную музыку не рекомендуется применять при выполнении работ, требующих значительной концентрации внимания, при умственной работе, при большой напряженности выполняемых работ, непостоянных рабочих местах и в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях внешней среды.

Для снятия нервно-психического напряжения, борьбы с утомлением, восстановлением работоспособности в последнее время успешно используют кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки."

Исполнитель обязан в течение определённого срока качественно выполнить работу, обозначенную в договоре. Несоблюдение условий договорённости сторон недопустимо.

Законодательство РФ предусматривает назначение неустойки за невыполнение обязательств, например, за просрочку сдачи готовой работы заказчику. Как начислить и взыскать пени по договору подряда, вы узнаете из данной статьи?

Определение неустойки

Сторона сделки, не исполнившая условия договорённости или выполнившая задание ненадлежащим образом, обязана выплатить второй стороне, понёсшей убытки, соответствующую неустойку, то есть денежную сумму, размеры которой устанавливаются договором подряда или определяются законодательством РФ.

На основании 330 статьи ГК РФ, под неустойкой понимаются штрафные санкции и/или пени, начисляемые за несвоевременное выполнение обязательства.

Выделяют две разновидности неустойки:

• законную (согласно 332 статье ГК РФ, предусмотренную нормами гражданского законодательства и федеральными актами);
• договорную (предусмотренную письменной договорённостью сторон сделки).

Неустойка по договору подряда заказчиком устанавливается на случай нарушения подрядчиком временных рамок исполнения задания. При этом важно учесть два момента.

• Во-первых, если задержка сроков сдачи работы вызвана форс-мажорными обстоятельствами, штрафные санкции и начисление пеней применяться не могут. Действия на случай непредвиденных ситуаций обычно отдельно оговариваются в тексте договора.
• Во-вторых, заказчик не сможет требовать выплаты неустойки, если исполнитель не несёт ответственности за несвоевременную сдачу работы или её некачественное выполнение. При этом требование о выплате штрафа, если оно является обоснованным, осуществляется без подтверждения факта причинения убытков заказчику.

Таким образом, неустойка является одной из мер привлечения к ответственности, применяемой сторонами при нарушении условий договорённости, а также выступает гарантией качественного и своевременного выполнения работы.

Расчёт неустойки по договору подряда

Величина пеней за просрочку договора подряда устанавливается по договорённости сторон и прописывается в соответствующем договоре либо дополнительном соглашении. Отдельным пунктом также стоит указать случаи наступления ответственности. Процесс расчёта неустойки может быть согласован сторонами сделки аналогичным образом.

Стоит отметить, что пени начисляются за каждый день неисполнения обязательства.

Величина пеней за всё время просрочки определяется с помощью приведённого ниже алгоритма.

(СР * ПН * КДНО)

В данной формуле СР – сумма работы, ПН – процент неустойки, оговорённый сторонами в договоре или установленный законодательством РФ, а КДНО – количество дней неисполнения обязательств.

Размеры неустойки по договору подряда

На практике стороны самостоятельно определяют величину данного показателя. При этом законодательство не устанавливает минимальных или максимальных размеров пеней. При обращении в суд исполнитель, нарушивший условия договорённости, вправе сослаться на несоразмерность указанной в договоре величины неустойки и затребовать её уменьшения.

Величина неустойки по договору подряда может быть снижена или увеличена по решению судьи после принятия во внимание возражений от истца и ответчика. Помочь определиться с соразмерностью или несправедливым начислением пеней способна оценка причинённых лицу убытков.

Величина неустойки зависит от того, кто выступает в качестве заказчика и с какими целями выполняется работа.

Если клиентом является гражданин, заключивший договор в личных целях (то есть не для осуществления предпринимательской деятельности), согласно 5 части 28 статьи Закона № 2300-I от 1992 года 7 февраля, размеры пеней за один день составляют 3% от цены заказа.

Стоит отметить, что величина неустойки не должна быть больше стоимостиконкретного этапа или заказа в целом.

В других случаях законная неустойка может равняться размеру ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, согласно 395 статье Гражданского кодекса РФ.

Исчисление неустойки за просрочку договора подряда

Согласно 708 статье ГК РФ, договор обязан содержать информацию о датах начала и завершения работы, оговорённой сторонами сделки. При этом неустойка начинает исчисляться с первого дня просрочки конечного срока.

Исключение составляет неисполнение обязательства подрядчиком по причине просрочки заказчиком сроков выполнения своей части договора, согласно 405 статье ГК РФ.

Неустойка может назначаться как за просрочку конечной даты сдачи всей работы, так и сроков отдельного этапа. При этом стороны вправе продлить период выполнения заказа до момента его завершения с помощью подписания соответствующего соглашения.

Чтобы получить от исполнителя, нарушившего условия договорённости сторон, выплаты соответствующей неустойки, необходимо составить и направить её ответчику.

В случае уклонения подрядчика от возмещения понесённых заказчиком убытков оформляется соответствующее исковое заявление.

К данному иску приобщается:

• копия договора подряда;
• дополнительные соглашения, если они были оформлены (например, при продлении сроков выполнения задания);
• письменные расчёты величины неустойки;
• прочие бумаги, имеющие отношение к делу (например, заключение эксперта о выполненной работе, акт осмотра объекта или его приёма-передачи).

Оформление иска о взыскании неустойки по договору подряда

Соответствующий иск направляется в арбитражный судебный орган по месту расположения ответчика, однако стороны сделки вправе согласовать другое место для разрешения споров. Как указывалось выше, предварительно истец должен обратиться к исполнителю с претензией о невыполнении обязательства.

В случае, если подрядчик не выполнил условия договора или выполнил их ненадлежащим образом – он становится должником, независимо от обстоятельств. И, как с любым долгом, законодательством предусматривается накопление неустойки в виде пени или штрафа, независимо от того, указан соответствующий пункт в договоре или нет.

О том, какие существуют особенности появления неустойки, как необходимо оформить заявление о взыскании и как рассчитать неустойку по договору подряда – далее в этой статье.

Методы взыскания неустойки по договору подряда

• По закону (законная неустойка по договору подряда предусматривается в определенных случаях, например, при выполнении работ для государственных и муниципальных нужд)
• По договору (устанавливается в документе об оказании услуг подряда, по взаимному соглашению сторон)

Виды неустойки

• Пени. Взымается при просрочке платежа, за каждый день с момента неуплаты. Размер ее указан законодательно (если иная сумма не указана в договоре). В случае, если сумма пени в договоре завышена – ее размер можно снизить в судебном порядке независимо от заявления ответчика.
• Штраф. Сумма в твердом размере, может быть выражена как в долях, так и в процентах, в зависимости от условий договора.

Расчет неустойки по договору подряда

Размер ее указан законодательно (если иная сумма не указана в договоре). Взымается при просрочке платежа, за каждый день с момента неуплаты. Иными словами, по неустойке договора подряда расчет производится следующим образом: сумма задолженности умножается на накопленные дни просрочки и умножается на сам процент просрочки.

Т.к. неустойка по закону предусматривается лишь в узкой сфере деятельности, то меры ответственности и случае начисления лучше всего перечислить в договоре подряда или в соглашении о неустойке, составленным отдельно в письменной форме. Соглашение в иной форме признается недействительным. Если подрядчик не согласен на такое решение – далее вопрос решается в судебном порядке.

Исковое заявление

Касаемо иска, стоит учесть, что ходатайство о получении неустойки составляется по единому стандарту и должно включать в себя следующее:

• Контактные данные истца (наименование, адрес, телефон, электронная почта и т.п.).
• Контактные данные ответчика (наименование, адрес, телефон, электронная почта и т.п.).
• Требования, изложенные истцом, с ссылкой на нормативные акты, подтверждающие правомерность жалобы.
• Описание обстоятельств дела, сопровожденных соответствующими доказательствами.
• Указание суммы задолженности.
• Список приложений

Список доказательств

При подаче иска в суд будет нужен ряд доказательств (чем больше, тем лучше), подтверждающих обоснованность ходатайства. Вот примерный перечень прилагаемых документов:

• Непосредственно договор подряда с указанием пункта о неустойке.
• Доказательства ненадлежащего исполнения обязательств по договору подрядчиком (соответствующие акты, переписка, итоги проведенной экспертизы).

Уменьшение размера неустойки

Суд, после заявления ответчика, может уменьшить сумму неустойки, если она несоразмерна причинённому ущербу. Ответчику необходимо предоставить доказательства, подтверждающие избыточность неустойки. Заказчик также в ответ может предъявить контраргументы, предоставив доказательства соразмерности неустойки. Стоит помнить, что размер неустойки считается приемлемым, если он не превышает размера учетной ставки Банка России более, чем в два раза. Подрядчик не может ссылаться на затруднительное финансовое положение, положение в семье, задолженность и т.д.

Ввиду того, что взыскание неустойки по договору подряда – процесс сложный, требующий учета самых различных нюансов и подводных камней, есть резон доверить процесс сбора доказательств квалифицированному юристу, который специализируется на подобных вопросах.

Просрочка по договору подряда является одним из немаловажных аспектов при выяснении споров по договорам. В статье 708 ГК РФ, «о сроках выполнения работы» прописано выполнение условий договора подряда.

Так, в соответствии с указанным документом:
в договоре подряда указывают сроки работы (начальный, конечный). По согласованию между двумя сторонами в договоре также может быть предусмотрен срок завершения отдельных этапов работ;
указанные в договоре сроки выполнения работ (начальный, конечный и промежуточный) могут быть изменены лишь в порядке и в случаях, которые предусмотрены договором;
указанные в ГКРФ последствия просрочки исполнения обычно наступают в случае нарушения конечного срока выполнения работ и некоторых иных установленных данным договором сроков.

Неустойка по договору подряда. Подрядчик нарушает установленные ранее сроки выполнения работ
Если некий подрядчик нарушает сроки выполнения работы, то есть по договору подряда произошла просрочка, то заказчик по своему собственному выбору вправе:
назначить исполнителю иной срок;
потребовать уменьшения стоимости (цены) за выполнение работы (либо оказание услуги);
в одностороннем порядке расторгнуть договор о выполнении работ.

Заказчик также вправе потребовать полного возмещения убытков, причинены которые ему в связи с серьезным нарушением сроков выполнения работы. Убытки возмещаются в срок, установленный для удовлетворения требований заказчика.

В случае нарушения ранее установленных сроков выполнения работы (либо оказания услуги) подрядчик должен уплатить заказчику за каждый день (один час, если срок был определен в часах) такой просрочки неустойку по договору подряда. Размер неустойки составляет три процента цены подрядных работ. Если же стоимость выполнения работы (либо оказания услуги) договором подряда определена не была – неустойка составляет три процента общей цены всего заказа.

Обратим ваше внимание на то, что договором подряда между подрядчиком и заказчиком может быть установлен и иной, более высокий размер неустойки по договору подряда. Неустойка (пеня) за нарушение срока начала выполнения работы (либо оказания услуги), ее одного этапа взыскивается за каждый час, если срок был определен в часах, или день просрочки вплоть до самого начала выполнения работ, ее этапа либо предъявления заказчиком требований.
Однако отметим, что общая сумма взысканной заказчиком неустойки по договору подряда не может превышать стоимость отдельного вида выполнения работы. Что касается размера неустойки, то она определяется, исходя из стоимости выполнения работы (либо оказания услуги).

Если вы столкнулись с конфликтной ситуацией, связанной с нарушением сроков выполнения работы, и вам необходима квалифицированная юридическая помощь, приходите в нашу компанию.