Возмещение ущерба по соглашению сторон. Соглашение о возмещении ущерба от залива

Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать . Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Договор N ___ о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью и имуществу гражданина, а также морального вреда г. __________ "___"________ ____ г. ______________________________, далее именуемый(ая) "Сторона 1", в лице (Ф.И.О. или наименование) ___________________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и _____________________, далее именуемый(ая) "Сторона 2" или "Потерпевший", (Ф.И.О.) с другой стороны, с учетом ст. ст. 1064, 1085, 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Потерпевшему причинен вред в форме _______________________________ (вреда здоровью, ущерба имуществу, _____________________________ на сумму ________ (__________) рублей по вине морального вреда) Стороны 1 (для случая невиновности Стороны 1 - по вине Причинителя вреда - _________________________________________________________________________), (Ф.И.О. или наименование, адрес) что подтверждается _______________________________________________________. (документы, которыми подтверждается факт причинения и размер вреда) 1.2. По настоящему Договору Сторона 1 обязуется добровольно возместить Стороне 2 вред в полном размере (в части _________). 1.3. В объем возмещаемого вреда включаются: 1.3.1. _______________________________________________________________. (перечень оснований и сумм возмещаемого вреда)

1.3.2. __________________________________________________________.

1.3.3. Дополнительные расходы: __________________________________.

1.4. Сторона 2 имеет право на компенсацию сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей.

1.5. Стороны установили недопустимость зачета требований по настоящему Договору с иными требованиями, в том числе с однородными.

1.6. В случае уплаты в срок выплаченные суммы возмещения, а также подлежащие выплате суммы возмещения вреда индексации не подлежат.

(Вариант:

1.7. По мотивированному заявлению Стороны 2, поданному не позднее "___"________ ____ г., платежи могут быть возмещены Стороной 1 единовременно.)

2. СРОКИ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА

2.1. Сторона 1 перечисляет денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 настоящего Договора, на расчетный счет Стороны 2. Датой уплаты денежных средств считается дата их поступления на расчетный счет Стороны 2.

(Вариант для случаев наличных расчетов:

Сторона 1 передает Стороне 2 денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 Настоящего Договора. Получение денежных средств подтверждается распиской Стороны 2.)

2.2. Сроки уплаты:

первый взнос в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате до "___"________ ____ г.;

оставшаяся часть в размере ________ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее "___"________ ____ г.

2.3. Компенсация сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате Стороной 1 Стороне 2 до "___"________ ____ г.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Сторона 2 обязана:

а) сообщать Стороне 1 обо всех известных ей обстоятельствах, имеющих значение для оценки суммы возмещения и компенсации;

б) в случае расчетов наличными деньгами выдать Стороне 1 расписку в получении сумм возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда;

в) не разглашать сведения о суммах возмещения, компенсации и другую конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с заключением настоящего Договора;

г) уведомить Сторону 1 о возмещении ей вреда и компенсации сверх возмещения вреда иными лицами, в том числе страховыми организациями.

3.2. Сторона 1 обязана:

а) своевременно и в полном объеме уплачивать установленную сумму возмещения и компенсации;

б) принимать необходимые и возможные меры по предотвращению иных случаев причинения вреда Стороне 2, уменьшению последствий причиненного вреда.

4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения своих обязательств Сторонами.

4.2. Договор прекращается в случаях:

Возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда Стороне 2 иными лицами;

Смерти (ликвидации) Стороны 1;

Прекращения действия Договора по решению суда;

В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Сторона 2 вправе отказаться от настоящего Договора (досрочно расторгнуть Договор в одностороннем порядке) в любое время.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры, возникающие в процессе исполнения обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров представителей Сторон. При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Договор составлен в ____ экземплярах, по одному для каждой из Сторон, все экземпляры имеют равную юридическую силу.

5.3. Невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата сумм возмещения вреда в меньшем размере, нарушение сроков уплаты, установленных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Договора) является основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Добровольное в основном, является хорошим решением, как для потерпевшей стороны, так и для той стороны, по вине которой был нанесен вред.

Плюсы и минусы добровольного возмещения ущерба

Такой способ разрешения спора, является самым легким, ведь спор разрешается в кратчайший срок.

Государственные органы в разрешении спора в таком порядке не участвуют. Лицо, принесшее ущерб, решает самостоятельно оплатить по доброй воле ущерб за причиненные действия.

Наверное, единственным недостатком выбора данного разрешения конфликта, является то, что стороны не обращаются к квалифицированным специалистам. Без вы можете принять невыгодное для вас решение.

Решение возмещать добровольно ущерб или нет, можно принять, только тогда когда точно уверены, что именно по вашей вине причинен вред. Если вы не согласны с тем, что именно принесли вред имуществу или здоровью человека, то лучше решать такой спор через суд.

Процедура принятия добровольного возмещения ущерба

Стороны приходят к решению о добровольном возмещении ущерба единогласно. Если какая-либо из сторон не согласна, то также за решением конфликта нужно обращаться в суд . В судебном порядке будет принято уже решение о принудительном возмещении ущерба.

О добровольном возмещении ущерба сторонами спора составляется соглашение. В таком соглашении указывается :

• инициалы сторон;
• адреса проживания;
• причина, по которой возмещается ущерб;
• сумма, за ущерб;
• сроки погашения долга;
• обязательные подписи сторон.

Гораздо легче определить сумму выплат, за вред, который причинил материальный ущерб лицу, чем за . Так что, определяя в соглашении сумму выплат за моральный вред , будет очень сложно, чем если бы данный вопрос решался через суд.

Отказ от добровольного возмещения ущерба

Если сторона, которая должна оплатить причиненный ущерб, отказывается добровольно возмещать ущерб , то тогда потерпевшая сторона обращается с иском в суд. В судебном порядке будет решаться размер и срок выплат, если во время судебного процесса, одна сторона пойдет навстречу, то уже во время суда можно заключить . В мировом соглашении, также как и в соглашении о добровольном возмещении ущерба, стороны сами могут решить размер и срок выплат, но только в этой процедуре будет участвовать суд.

Если Вы попали в подобную ситуацию, когда Вам предлагают заключить такое соглашение, то лучше конечно, обратиться за помощью к юристу. Присутствие адвокатов с обеих сторон является добровольным решением, но если с документами работает специалист, то исключены любые промахи и неверные последствия. Адвокат поможет составить правильно документ. Чтобы обе стороны оказались в выгодных условиях. Он поможет провести специальную экспертизу для определения точной суммы нанесенного ущерба, чтобы она не оказалась ни слишком большой, ни слишком маленькой.

Часто обстоятельства складываются таким образом, что даже самые аккуратные водители становятся участниками аварии. Попадание в ДТП влечет за собой не только психологический стресс, но и непредвиденные финансовые расходы на ремонт автотранспорта. Конечно, можно пойти на принцип и выбить компенсацию с виновника путем судебного разбирательства. Но есть оптимальный способ — составить мировое соглашение про компенсацию ущерба при ДТП. Именно о нем пойдет речь в статье.

Итак, соглашение о возмещении ущерба при ДТП – это официальный документ, подтверждающий добровольное согласие виновной стороны возместить материальные убытки пострадавшего в аварии. Проще говоря, это договор между участниками происшествия о передаче определенной суммы денег от должника к взыскателю.

Обычно такое соглашение составляют прямо на месте аварии. Поскольку страховые компании покрывают лишь часть денежных расходов на ремонт автомобильного транспорта после происшествия, то виновник происшествия может добровольно выплатить недостающую сумму. Это помогает избежать судебного разбирательства, которое является материально невыгодным и затягивается на долгий срок.

Зачем необходимо соглашение о возмещении ущерба при ДТП

Договор о возмещении вреда при ДТП с виновника составляется в случае, когда обе стороны пришли к взаимному согласию, и не имеют претензий относительно суммы и сроков компенсационных выплат.

Компенсация вреда после аварии включает в себя, в первую очередь, расходы на ремонт поврежденного автомобиля. В эту сумму входит:

• непосредственно стоимость ремонта;
• траты на буксировку или вызов эвакуатора;
• оформление всех необходимых бумаг, связанных с ДТП;
• другие процедуры, влекущие за собой дополнительные расходы.

Чтобы такой договор обрел юридическую силу, его составляют в письменном виде. Устная договоренность рискованна, поскольку виновник ДТП может оказаться недобросовестным и не выполнить своих обещаний. Юристы советуют оформлять соглашение в присутствии свидетелей. В документе обязательно указывается точная сумма компенсации (если возмещение имеет денежную форму), или фиксируется факт проведения ремонтных работ. По желанию, можно обратиться в нотариальную контору и заверить документ.

Важно! Если стороны не достигают взаимного согласия в вопросе суммы компенсации или сроков ее выплаты, то соглашение недействительно и дело решается путем судебного разбирательства!

Соглашение о компенсации убытка при ДТП нотариальное имеет следующую структуру:

• В шапке указывают дату подписания и место (населенный пункт), в котором происходило составление соглашения и в котором произошло дорожно-транспортное происшествие.
• Фиксируют сам факт договора между сторонами-участниками ДТП с указанием их фамилий и инициалов. Также можно внести данные свидетелей, присутствовавших при подписании.
• В первом пункте информацию излагаю от лица виновника аварии. Здесь важно указать, что он признает свою вину. Затем идет подробное описание марок машин, участвовавших в происшествии, и фиксируются их государственные номера.
• Во втором пункте указывается ущерб, который подлежит взысканию. Это может быть, как материальная, так и моральная компенсация. Если никто из сторон не в состоянии определить точную стоимость повреждений, целесообразно обратиться за помощью к оценщикам в автосервис. Материальный ущерб имеет денежный эквивалент, но может быть компенсирован оплатой технического ремонта. Также в эту сумму входят средства, потраченные пострадавшей стороной на медицинское лечение.
• Третий пункт пишется от лица виновника ДТП и содержит в себе информацию о том, что он согласен выплатить оговоренную сумму потерпевшему. Также указывается точная сумма, которую он фактически передал на руки потерпевшему.
• В четвертом пункте обычно фиксируются данные человека, который понесет все расходы, связанные с составлением договора (к примеру, оплата услуг нотариуса, оценка стоимости ущерба).
• В пятом пункте подробно описывается количество составленных экземпляров соглашения и фамилии людей, которым они вручаются.

Важно! Моральный ущерб – это понятие оценочное. Сумма компенсации устанавливается сугубо пострадавшей стороной исходя из обстоятельств ДТП, поэтому не имеет четких границ.

Еще немного информации о моральном ущербе. Сумма его компенсации должна быть обоснована пострадавшим. При необходимости он должен предоставить все требуемые документы: выписки, справки и протоколы, чеки либо квитанции об оплате лечения, больничную карту и прочие официальные бумаги. Если нанесен непоправимый вред здоровью, это также должно быть оговорено. Если виновник отказывается платить по некоторым пунктам, дело можно смело передавать в суд.

По решению сторон, сумма, указанная в соглашении, может быть выплачена в рассрочку (частями). Тогда в дополнительном пункте указывается конечный срок полной выплаты, а также ее порядок. Если нарушаются какие-либо правовые нормы или техника безопасности, это также нужно осветить в документе (с указанием ссылок на соответствующие акты и нормы).

Далее виновная сторона в виде расписки подтверждает факт вручения необходимой суммы пострадавшему. Соглашение обычно составляется в нескольких экземплярах. Как уже говорилось, договор при желании заверяют у нотариуса. В этом случае один экземпляр оставляют на хранение в архиве нотариальной конторы. Количество соглашений зависит от числа сторон, принимавших участие в дорожно-транспортном происшествии.

Соглашение о добровольной компенсации ущерба в обязательном порядке подписывает каждая сторона-участник.

Договор о компенсации убытка при ДТП бланк выглядит следующим образом:

Для составления договора нужно иметь при себе только паспорт или документ, подтверждающий личность (при условии, что сторонам удалось достичь взаимного согласия по поводу размеров компенсации). В противном случае, возможно, придется предоставить чеки с указанием сумм, потраченных на ремонт транспортного средства и лечение пострадавшего.

Договор о компенсации убытка обретает юридическую силу мгновенно после подписания всеми сторонами. Соглашение может быть прекращено в таких случаях:

• полное возмещение ущерба стороной, виновной в происшествии;
• смерть ответственного лица;
• действие договора прекращено согласно судебному решению.

Никаких дополнительных приложений к документу не понадобится. Бланк соглашения можно
Пострадавший имеет право в любой удобный момент расторгнуть соглашение без объяснения причин. При необходимости он может внести изменения в содержание договора, предварительно известив об этом вторую сторону – участника.

Как возместить ущерб при ДТП: видео

Мирное подписание договора о возмещении ущерба при ДТП позволяет избежать длительной судебной волокиты, которая к тому же является очень затратной. Оно помогает цивилизовано удовлетворить денежные претензии пострадавшего к ответчику без привлечения посторонних людей.

Сотрудник не является материально-ответственным лицом, но после причинения ущерба работодателю с ним заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба в полном объеме. Какая максимальная сумма может возмещаться работником по такому соглашению? Действует ли в случае заключения соглашения правило о том, что размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработка работника?

Сохраняется ли требование ст. 241 ТК РФ о не превышении суммы удержаний за ущерб среднего месячного заработка при заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба с работником, не являющимся материально-ответственным лицом? Каким еще образом можно взыскать с работников сумму ущерба(например — с водителя, допустившего повреждения служебного автомобиля в случае наличия его вины)?

Ответ

Если сотрудник несет полную материальную ответственность( ТК РФ), то в соглашении указывается полная сумма. Если же сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, то в соглашении сумма не должна превышать среднего месячного заработка сотрудника( ТК РФ). В соглашении сумма ежемесячного удержания может быть любой, т. е. и более 20%, так как это не является удержанием из заработной платы в смысле ст. 137 ТК РФ при наличии заявления(согласия) сотрудника на такое удержание.

Если признана вина сотрудника в ДТП, то он несет полную материальную ответственность( ТК РФ). Если же вины сотрудника нет(а также нет случаев, указанных в ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.06.2012 № 33−1144/2012), то сотрудник отвечает перед работодателем только в пределах своего среднего заработка.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех перечисленных ниже условий:

— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал(предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

— совершение работником неправомерных действий(или бездействия), т. е. нарушающих нормы законодательства;

— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из ТК РФ и подтверждается судебной практикой(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 № 33−16 427/2011).

При этом по смыслу ст. 243 ТК РФ значение имеет совершение работником деяния, за которое предусмотрена уголовная либо административная ответственность при наличии приговора суда или решения соответствующего государственного органа. Само по себе установление вины работника в ДТП при рассмотрении гражданского дела о возмещении ущерба не является основанием для возложения на него полной материальной ответственности перед работодателем(Определение Пермского краевого суда от 01.08.2011 № 33−7504).

О том, какие действия нужно сделать, чтобы взыскать материальный ущерб с водителя, читайте в Рекомендации ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах« Системы Юрист» и в материалах« Системы Главбух» .

1. Ситуация: Когда сотрудник несет полную материальную ответственность перед организацией

« Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, предусмотренных Трудового кодекса РФ. В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка(например, ДТП) и т. д*. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в к ( , ТК РФ). В частности, это кассиры, кладовщики и т. д*. Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в к .

Пример наступления полной материальной ответственности сотрудника по отдельному договору

В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 12 000 руб. Комиссией организации установлено, что кассир А. В. Дежнева отлучилась с рабочего места, оставив помещение кассы незакрытым.

С сотрудницей заключен договор о полной материальной ответственности.

Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба — 12 000 руб.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру(). При этом руководитель организации(в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано ли это в трудовом договоре с ним или нет().

С сотрудника моложе 18 лет взыскать полную сумму ущерба можно, только если он:

• умышленно нанес ущерб организации;
• нанес ущерб в нетрезвом состоянии;
• нанес ущерб в результате преступления или административного проступка.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний*.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте*. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в .

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба(совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета(с учетом износа). Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

• сумму материального ущерба;
• расходы на приобретение или восстановление имущества(например, ремонт);
• расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям(например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен

В январе по вине сотрудника А. С. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева составляет 900 руб./дн. В январе 17 рабочих дней.

Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 300 руб.(900 руб./дн. x 17 дн.).

Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты — не более 20 процентов.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен

Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка

12 января 2013 года по вине сотрудника А. С. Кондратьева вышел из строя принтер. С сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности.

Размер материального ущерба оценен в 10 000 руб.

За период с января по декабрь 2012 года Кондратьев отработал 250 дней. За этот период ему начислено 200 000 руб.

В январе 2013 года 17 рабочих дней.

Средняя зарплата Кондратьева за месяц, в котором был нанесен материальный ущерб(январь 2013 года), составляет:
200 000 руб.: 250 дн. x 17 дн. = 13 600 руб.

Поскольку размер материального ущерба не превышает средней зарплаты Кондратьева, с его дохода можно удержать все 10 000 руб.

За январь 2013 года Кондратьеву начислена зарплата в сумме 15 000 руб. Кондратьеву предоставляется стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 400 руб.(детей у Кондратьева нет).

Сумма НДФЛ за январь 2013 года составляет:
(15 000 руб. — 400 руб.) x 13% = 1898 руб.

Доход сотрудника после налогообложения равен:
15 000 руб. — 1898 руб. = 13 102 руб.

Максимальный размер удержаний с дохода сотрудника за месяц составляет:
13 102 руб. x 20% = 2620 руб.

Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Однако в январе из зарплаты Кондратьева бухгалтер удержал только 2620 руб. Оставшиеся 7380 руб.(10 000 руб. — 2620 руб.) организация удержит из зарплаты сотрудника в следующих месяцах.

131.3958(10,12,16)

Кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации

Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам(сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации(). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме().

Сотрудник должен возместить:

• сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО;
• стоимость ремонта автомобиля организации(если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт).

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб().

Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме

Водитель организации Ю. И. Колесов стал виновником ДТП.

Причиненный ущерб составил 130 000 руб. Страховая выплата пострадавшей стороне по ОСАГО составила 120 000 руб. Ремонт собственного автомобиля обошелся организации в 35 000 руб. Добровольного страхования имущества организация не производила.

Сумма материального ущерба, который сотрудник обязан возместить организации, составляет:
130 000 руб. — 120 000 руб. + 35 000 руб. = 45 000 руб.".

« В настоящее время практически ни одна организация не обходится без использования автомобиля, а если компания профессионально занимается перевозками, то у нее целый штат водителей. Но даже если в организации всего один автомобиль, на котором возят руководителя и при этом водитель нанят по гражданскому договору, это не означает, что компания застрахована от претензий третьих лиц. На практике использование работником транспорта компании часто оборачивается для работодателя дополнительными затратами. При этом неважно, был за рулем штатный водитель или работник, занимающий другую должность. Если работник попадет на машине компании в ДТП и будет признан виновным, то отвечать за последствия с большой долей вероятности придется работодателю. Это распространяется и на случаи, когда особо ценным или отличившимся сотрудникам машина предоставляется в пользование как бонус.

Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию.* Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника. Договор о полной материальной ответственности не гарантирует взыскание ущерба полностью. Все будет зависеть от обоснованности заключения такого договора в каждом конкретном случае. Но, несмотря на все сложности, у работодателя есть возможность взыскать понесенные затраты в полном объеме. Для этого нужно доказать, что причинение ущерба связано с совершением административного проступка. Сделать это можно с помощью документов, которые составит инспектор ДПС.

Компанию могут обязать возместить вред, даже если управление автомобилем не связано с работой

Обычно в случае дорожно-транспортного происшествия пострадавшая сторона обращается в страховую компанию, где застрахована ответственность виновника. Исключением является случай, когда ДТП произошло с участием автомобиля, собственником которого является организация, а виновным в ДТП признан ее работник. В такой ситуации третье лицо имеет право обратиться за возмещением вреда непосредственно в компанию, в которой работает сотрудник. Конечно, потерпевший может предъявить требование о взыскании и в страховую компанию, но закон предусматривает только право, а не обязанность стороны действовать по таким правилам().

Взыскание ущерба непосредственно с компании, в которой трудится виновный работник, возможно и тогда, когда страховка не покрывает ущерб полностью. Ответственность компании в подобных ситуациях подтверждается судебной практикой.*

Судебная практика

Ответственность за вину работника в ДТП была возложена на компанию. Работодатель не согласился с требованием возместить ущерб третьей стороне, однако суд разрешил спор не в пользу компании. Мотивировано решение было тем, что согласно ст. 1064 ГК РФ возможны случаи, когда обязанность возместить убытки может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Один из таких случаев описан в ст. 1068 ГК РФ и предусматривает, что вред, причиненный работником при исполнении должностных обязанностей, возмещает его работода- тель(апелляционное определение Свердлов- ского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33−3666/2013).

Нормы Гражданского кодекса РФ также предуматривают, что ответственность за причинение вреда при использовании средства повышенной опасности, которым является автомобиль, несет его владелец. При этом работник не признается владельцем транспортного средства, даже если он управлял им в силу исполнения должностных обязанностей. Более того, исполнение работником трудовых обязанностей вообще не является решающим обстоятельством при распределении ответственности за вред, причиненный в результате ДТП.

Ответить за действия сотрудника придется и в случае, когда с ним заключен гражданско-правовой договор. Существует судебная практика, подтверждающая, что ответственность за причинение работником вреда может быть переложена на компанию даже в том случае, если о трудовых отношениях речи не идет. Суды объясняют это тем, что применительно к правилам ГК РФ работниками признаются граждане, выполняющие работу не только на основании трудового договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом обязательным условием является выполнение той или иной работы именно по заданию компании или под ее контролем(определение Свердловского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33−3666/2013).

Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его средний месячный заработок

и работник не возражает против взыскания, то ущерб взыскивается в бесспорном порядке на основании распоряжения работодателя(). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера нанесенного ущерба. После истечения этого срока взыскать ущерб может только суд.

Таким образом, в случае причинения вреда сотрудником, оформленным по гражданскому договору и использовавшим служебный транспорт в нерабочее время, ответственность все равно будет нести компания.

Впрочем, не все суды разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что компания будет отвечать перед третьими лицами только в том случае, если в момент совершения ДТП работник действовал по поручению организации(). Причинение работником вреда именно при исполнении трудовых обязанностей считается обязательным условием для привлечения компании к ответственности. Исходя из этой позиции, можно сделать вывод, что работодатель не должен в

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» - журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь - пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.