Куда обратиться при незаконном увольнении. Увольнение сотрудника, пришедшего на замену. Правовые последствия незаконного увольнения работника
Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован.
Восстановление на рабочем месте незаконно уволенного
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет право на те же льготы, что и другие работники, за исключением того, что они рассчитываются в соответствии с рабочим временем. Но старшинство будет считаться, как если бы сотрудник работал полный рабочий день. Чтобы оценить старшинство, работодатель записывает периоды работы и периоды отсутствия.
Выплата пособия
Закон устанавливает минимальный уровень, который должен платить работодатель. Правовая компенсация за увольнение удваивается в случае увольнения по экономическим причинам и увольнения за нетрудоспособность после промышленной аварии или профессионального заболевания.
Что понимается под незаконным увольнением?
Любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении:
Увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;
Согласие с увольнением
По определению старшинства: стаж, который должен учитываться для расчета, оценивается на дату вступления в должность работника по истечении его уведомления. В течение неполного года также учитываются. По размеру компенсации: она варьируется в зависимости от причины увольнения.
Зарплата, используемая для расчета юридического возмещения, представляет собой среднее значение валовой заработной платы за последние 12 месяцев плюс праздничный, конец года, баланс или вознаграждения за заслуги, полученные в течение этого периода. Следует помнить, что следует сохранить только самую выгодную основу для расчета работника.
Увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;
Указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;
Увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);
Является ли этот выход пособия облагаемым налогом? Он не облагается налогом, поэтому вам не нужно вводить эту сумму в налоговую декларацию. Уставная и контрактная выходная плата полностью освобождается от налога. Какова компенсационная надбавка? Это возмещение, выплачиваемое вами работодателем в случае, если работодатель не предоставит вам уведомление.
Он равен сумме заработной платы, которую вы получили бы, если бы вы уведомили работодателя. В случае увольнения за грубую небрежность или серьезное неправомерное поведение работодатель не будет платить вам, потому что уволенные работники не имеют права давать свое уведомление.
Невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
Увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
Нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
Какова компенсационная надбавка на оплачиваемый отпуск? Во время расторжения трудового договора, если вы не получили весь отпуск, на который вы имели право, работодатель обязан выплатить вам компенсационное возмещение. Чтобы рассчитать размер надбавки, вы должны определить количество дней отпуска, на которые вы имеете право. В этом счете мы берем дни, полученные за прошлый контрольный период, и те, которые соответствуют текущему отчетному периоду.
Правовые последствия незаконного увольнения работника
Компенсационное пособие затем рассчитывается как пособие на отпускное вознаграждение: 10% от общего валового вознаграждения, полученного в период с 1 июня предыдущего года и 31 мая текущего года, или, если эта формула более благоприятный для вас, эквивалент зарплаты, которую вы получили бы, если бы вы работали, и обратите внимание, что срок уведомления дает вам право на оплачиваемый отпуск.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
Увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.
Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке возможно имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, не нужно соглашаться на такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты ваших прав. И, хотя, при рассмотрении таких дел суды должны тщательно проверять мотивы, послужившие поводом к подаче заявления об увольнении, и, установив, что работодатель вынудил работника подать заявление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, доказать такое принуждение будет крайне трудно.
Если ваш работодатель освободил вас от подачи вашего уведомления, пособие на отпуск не должно быть уменьшено. Вы можете удерживать другую позицию, как только заканчивается ваш контракт. Компенсационный оплачиваемый отпуск и компенсационное уведомление являются элементом вознаграждения.
Сделайте поиск в справочнике юриста, чтобы найти трудового адвоката рядом с вами, который может удовлетворить ваши потребности. Выход на пенсию. Социальное обеспечение Трудовой договор. Как сотрудник в Квебеке, ваши основные права защищены Трудовым кодексом провинции. Он обязывает работодателей соблюдать определенные правила и запрещает увольнение без справедливой и достаточной причины. В нем также излагаются причины увольнения, а также шаги, которые должен предпринять работодатель, который хочет уволить или уволить сотрудника.
Большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решения от имени работодателя; отсутствие юриста (юридической службы на предприятии), недостаточное знание работниками своих прав.
Если вас уволили или уволили, и вы считаете, что ваши права были нарушены, важно понимать законы в вашем конкретном случае и определять, какие действия вы можете предпринять для получения надлежащего лечения и справедливости. компенсация. Следующий список.
Ваш работодатель объяснил причины вашего увольнения?
Любая из этих ситуаций применима к вам? Ненадлежащее поведение, небрежность при исполнении служебных обязанностей, некомпетентность, поведение, несовместимое с обязанностями сотрудника или наносящее ущерб деятельности работодателя, преднамеренное неповиновение в важных ситуациях.
Вас уволили или уволили по дискриминационным причинам
Ваш работодатель уволил вас, полагая, что это увольнение. Действительно ли компания сталкивается с финансовыми трудностями - нанял ли работодатель кого-то еще после или после того, как вас уволили? - У вас есть доказательства того, что другая причина, включая конфликт личностей, скрывался за вашим увольнением?Вас уволили без предупреждения
Были ли вы уволены за ошибку или незначительное правонарушение без дисциплинарного взыскания или предварительного предупреждения. Был ли ваш контракт нарушен из-за вашего увольнения. Были ли вы уволены, и ваш работодатель дал вам запись о занятости, ошибочно заявив, что вы «добровольно покинули» свою работу. Если в вашем Записке о занятости содержится ложная информация, вы можете исправить ее службой Канады.Где обжаловать незаконное увольнение?
На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд.
Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд.
Вы были вынуждены уйти на пенсию?
Например, если в вашем отчете о занятости указано, что вы добровольно покинули свою работу, и что Служба Канады после расследования заявляет, что вас уволили, вы можете использовать эту информацию для поддержки судебного иска против вашего работодателя. за неправомерное увольнение или за неадекватную выплату выходного пособия. Вы были вынуждены уйти в отставку из-за своего противостояния крупным изменениям в своих обязанностях или сокращению зарплаты. Если вы не получили письменное уведомление о прекращении до вашего увольнения, ваш работодатель выплатил вам компенсационное пособие. Продолжительность работы, стаж работы, наличие аналогичной занятости, семейные обстоятельства. Если вы ответили «да» на любой из вышеперечисленных вопросов, у вас могут быть веские причины предъявить иск вашему работодателю.
Немалое число трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Эффективная судебная защита трудовых прав работников вполне возможна, особенно при наличии необходимых знаний. Имеющиеся в этом деле недостатки препятствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и интересов граждан. Но в любом случае защищать свои права нужно.
Кроме того, если вы считаете, что одна или несколько из вышеуказанных ситуаций могут применяться к вам, но не уверены, вы должны обсудить свое дело с адвокатом. Нашу публикацию «Лицензиат» или «Уволен»? Добро пожаловать на страницу, на которой мы говорим, что каждый человек имеет право свободно передвигаться и поселиться в любой точке мира.
Какие последствия могут настигнуть работодателя?
Никто не является тайной сетью, состоящей из местных групп в Норрботтен, Уппсале, Стокгольме, Остерсунде и Гетеборге, которые одобрили манифест сети. Местные группы независимы и организуются по своему желанию в рамках манифеста. Деятельность группы несколько отличается, но состоит из практически и политически работающих для прав недокументированных.
Подготовка к обращению в суд
Прежде чем обращаться в суд, вам надо основательно подготовиться.
Еще при приеме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. Однако, не все работодатели выдают работнику экземпляр заключенного трудового договора. Наличие на руках трудового договора с указанным в нем реальным размером зарплаты очень желательно. Требуйте от работодателя заключения договора и выдачи вам его экземпляра заблаговременно. В момент увольнения это будет сделать трудно.
Вы можете выполнять большую работу, которая не является ни трудной, ни трудной, местные группы нуждаются в помощи со всем; сопровождать кого-то до врача, приносить с собой продовольственные вырезки, блокировать депортацию и мобилизоваться на демонстрации и кампании.
Вы можете что-то помочь, или вам нужна помощь? Сеть Никто не является тайным, делая практическую и политическую работу с правами беженцев и мигрантов. Наша практическая работа включает в себя поддержку людей, которые решили спрятаться после отказа в предоставлении убежища, которые могут включать в себя сопровождение кого-либо к врачу, поиск места в школе для детей, написание письма новый запрос о предоставлении убежища, чтобы быть там в качестве помощи в случае необходимости. Наша деятельность также заключается в том, чтобы восстановить пищу, чтобы предоставить незарегистрированным, предоставить юридическую помощь и организовать фестивали солидарности для получения деньги на питание и аренду.
В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении.
Если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. Для чего это нужно? Этот размер понадобится для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. А если он нигде не будет отражен, то будет установлен со слов работодателя, сославшегося на данные своей отчетности. Поэтому не исключено, что реально получая значительную сумму, вы сможете взыскать только установленный минимальный размер заработной платы, поскольку именно эта сумма проводилась по документам.
Увольнение сотрудника, пришедшего на замену
Никто не подпадает под политическую работу, чтобы поднять вопрос о недокументированных, мы читаем в школах и в других местах о ситуации без документов и о нашей работе. Трудно выпустить, где производительность труда нелегко измерить - например, трудно доказать, что кто-то ошибочно предлагает товары клиентам или программированию. Работу работника удовлетворяет удовлетворенность клиента.
Это в первую очередь касается компаний в консультационных и технологических областях. В настоящее время законные основания для надзора, такие как потеря способности, невыполненное отсутствие или неспособность соответствовать производственному стандарту, не будут соответствовать сегодня. Хотя сотрудник может принять решение без всякой причины, и он должен соблюдать только квалификационный срок, у работника нет подобного инструмента.
Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора. При этом не исключена возможность, что, если ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель заявит о том, что вы у него никогда не работали, и он вообще видит вас впервые. Это еще раз говорит о том, что о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработка, необходимо позаботиться заранее.
Цитата о работе написана для компаний в обрабатывающей промышленности, где можно обмануть. Он не работает в указанных компаниях, предоставляющих экспертные услуги. Две трети из них недовольны законодательством о трудовом законодательстве, 91% из них считают, что работа с большей вероятностью защищает сотрудников и выступает против работодателей.
Более того, он не слишком эластичен, а судебные времена слишком длинные. Примером может служить случай, когда сотрудники неоднократно отказываются убеждать клиентов покупать услугу у консалтинговой фирмы - программного обеспечения или консультации по реорганизации. Непредсказуемость или неадекватность способностей среди законных причин показаний ошибочны, и компания будет рада избавиться от неудачного работника.
До предъявления иска следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда.
Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе
Сеньоры ошибаются, чтобы объяснить, что они не
Когда он дает бизнесмена на работу, он охотится за судебным процессом. И суды обычно дают правду сотрудникам, потому что они, как правило, слабее. Кроме того, суд по выдворению может длиться с середины второго года до четырех лет. И особенно наднациональные корпорации не хотят идти на судебный процесс с неопределенным результатом. Поэтому подавляющее большинство штатных сотрудников пытаются передать спор через соглашение с сотрудником.
Как правило, это требует от сотрудников оплаты за несколько месяцев. Исключительно, фирма сотрудника сделает дешевый компромисс, признав, что он не подходит для работы или вступает в команду. Другая возможность - искусственное упразднение рабочего места из-за реорганизации. Я не считаю этот способ поведения достойным, - говорит Люк.
По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, иски работников по трудовым спорам могут предъявляться также по месту жительства истца.
К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.
Суд должен разрешить спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.
При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодателя необходимые для правильного разрешения дела документы.
В процессе разбирательства дела в суде вы можете изменить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основания иска, отказаться от иска. Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Но внимательно отнеситесь к предложенным работодателем условиям мирового соглашения. Будучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.
При рассмотрении трудового спора сторонами в судебном процессе по этому спору выступают работник и организация (индивидуальный предприниматель), а не руководитель (директор, управляющий и т.п.), хотя эти лица могут совпадать.
Работник, возбудивший трудовой спор в суде, является истцом, а организация (в лице ее представителя), оспаривающая требования работника, - ответчиком.
Обращаясь за судебной защитой, вы можете рассчитывать, на восстановление нарушенного права, а также на компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула.
В случае незаконного увольнения работника в целях восстановления нарушенного права возможно либо собственно восстановление на работе в прежней должности, либо, в случае признания увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения.
Обращаясь в суд, вы, наверное, предполагаете, что вряд ли в случае вашего восстановления в судебном порядке на прежнем рабочем месте для вас будут созданы благоприятные моральные условия для осуществления трудовой деятельности. Чаще всего, восстановленный в судебном порядке работник в последующем увольняется по собственному желанию, проработав после восстановления непродолжительное время.
Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с работодателя.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе.
При удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суды должны в резолютивной части решения определять сумму, подлежащую взысканию, а также сумму судебных расходов и указывать о немедленном исполнении решения. Поскольку законом предусмотрена оплата за время вынужденного прогула только за шесть месяцев, откладывать подачу иска не стоит.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
По просьбе работника суд может ограничиваться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Бывают случаи, когда восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (упразднении) организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.
Законодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда. При наличии соответствующего требования работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика. Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Критерием определения размера компенсации морального вреда является степень нравственных и физических страданий пострадавшего, а также степень вины нарушителя. На практике суды ограничиваются взысканием компенсации морального вреда в небольшом размере.
Исполнение судебного решения
Трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, а именно реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику денег и т.д.).
Одного или нескольких работников, а также общая процедура увольнения. Вероятно, именно поэтому работодатели зачастую достаточно просто относятся к данной процедуре, а порой и безответственно. Тем не менее, для работника достаточно поверхностных знаний о своих трудовых правах, чтобы решиться оспорить неверно проведенную процедуру увольнения и доказать незаконность действий работодателя. Впоследствии, несоблюдение законодательных норм может привести к трудовому спору и иным нижеперечисленным негативным последствиям.
Правовые последствия незаконного увольнения работника
Увольнение, произведенное с нарушением предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) порядка, производимого по инициативе работодателя или увольнение при отсутствии законного повода, признается незаконным. При этом, даже если повод действительно законный, грубое нарушение самой процедуры со стороны работодателя может привести к восстановлению работника на его рабочем месте. Таким образом, получив хоть один факт несоответствия предусмотренной ТК РФ процедуры увольнения, работник может в течении 30 дней после того, как его права были нарушены (или он узнал об имеющемся нарушении, например, получив на руки трудовую книгу с неверной формулировкой) обратиться в трудовую инспекцию, или в суд.
Несмотря на месячный срок, который дается работнику действующим трудовым законодательством для обращения в суд, срок обращения с жалобой в инспекцию труда не установлен предельно, а значит, пожаловаться на незаконные действия бывший работник может спустя год и более. Тем не менее, полномочия инспекторов позволяют выдать работодателю предписание, которое последний может обжаловать через суд, где имеет смысл обращать внимание на пропуск срока спора.
По результатам рассмотрения вопроса судом или инспекцией могут быть удовлетворены следующие требования работника:
- восстановление на прежней работе;
- выплата компенсации (средней зарплаты) за время вынужденного прогула;
- восстановление непрерывного стажа, включая вынужденный прогул;
- денежная компенсация в качестве возмещения морального вреда;
- изменение формулировки записи или же даты, внесенных в трудовую книжку работника.
Кроме того, независимо от требований работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за незаконное увольнение работника, которую предусматривает статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Для индивидуальных предпринимателей сумма административного штрафа может составить 1-5 тысяч рублей, для юридических лиц - 30-50 тысяч рублей, а если подобное административное правонарушение уже совершалось ранее, за повторное правонарушение штраф может быть существенно увеличен: 10-20 тысяч для предпринимателей и 50-70 тысяч рублей для юридических лиц.
Следует отдельно отметить нюанс, который может возникнуть при желании работника восстановиться на предыдущем рабочем месте. Нередки ситуации, когда на должность уволенного работника уже принят новый сотрудник, в такой ситуации работодателю нужно будет решить - может ли он оставить обоих работников, или же вынужден попрощаться с новым, которого придется в свою очередь уволить по ст.83.1.2 - в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон, а именно, в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего данную работу. В том случае, если работодатель не хочет терять нового сотрудника, он может предложить как восстановленному работнику, так и новому, перевод на иную работу, которая имеется на предприятии и может подойти данному сотруднику. При наличии согласия старого или нового работника, удастся трудоустроить обоих.
Если после необоснованного увольнения работника и до момента его восстановления в должности организация была ликвидирована, работник будет считаться уволенным по ст.81.1 ТК РФ, соответственно, он будет, как и остальные сотрудники, из-за ликвидации иметь право на выходное пособие и иные, предусмотренные законом гарантии.
Со дня вступления в силу решения о восстановлении работника на его предыдущей должности, такой работник вновь вступает в трудовые отношения с прежним работодателем в полную силу. И даже если он пока не приступил к работе, он уже может воспользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности и иными гарантиями, предусмотренными ТК РФ для работников. В том же случае, если работник не хочет возобновления трудовых отношений с уволившим его работодателем, но потребовал денежной и моральной компенсаций ущерба, работодателю устанавливается конкретный срок для проведения указанных выплат. При нарушении установленного срока выплат ему также может грозить уплата процентов в размере от одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей невыплаченной суммы, причем проценты причитаются с работодателя даже тогда, когда в задержке выплат нет его вины.
Порядок увольнения работников
Самым важным правилом, которое должно соблюдаться работодателем при проведении процедуры увольнения, является наличие законного основания, исходя из которого производится увольнение. Согласно ТК РФ, кроме случаев ликвидации организации и сокращения численности работников, законными признаются следующие основания для расторжения трудового договора работодателем:
- недостаточная квалификация работника;
- неисполнение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей без уважительных причин, совершенное неоднократно;
- грубое разовое нарушение трудовых обязанностей;
- на протяжении 1 рабочего дня без уважительных причин;
- отсутствие без уважительных причин на работе более 4х часов суммарно за один рабочий день;
- приход на работу в состоянии опьянения;
- разглашение конфиденциальной рабочей информации;
- хищение, растрата, воровство, а также повреждение или уничтожение имущества на рабочем месте;
- грубое нарушение норм охраны труда;
- утрата доверия в связи с действиями работника, работающего непосредственно с материальными или товарными ценностями организации;
- предоставление подложных документов при приеме на работу;
- иные основания, упомянутые в ст.81 ТК РФ.
Применение каждого из вышеперечисленных оснований увольнения должно подкрепляться общей, предусмотренной законом процедурой, а также может требовать особый порядок увольнения, в зависимости от основания. Что касается общего порядка, он подробно рассмотрен статьей 84.1, где описана обязательная для всех процедура оформления увольнения. К общему порядку также можно отнести установленные законом гарантии отдельным категориям работников, а также преимущественное право остаться на работе при сокращении или ликвидации.
К первым вышеуказанным категориям, не подлежащим увольнению, традиционно относятся беременные женщины, женщины с детьми до 3х лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Кроме того, нельзя увольнять работников, которые пребывают в отпуске или временно нетрудоспособны. Существуют также категории работников, увольнение которых происходит только при участии третьей стороны - например, несовершеннолетние работники могут быть уволены лишь при условии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних, а члены профсоюза - лишь при условии мотивированного мнения профсоюзного органа.
Другим важным моментом является обязательное документальное подтверждение причины увольнения. работника не устанавливается на глаз, ее определяет аттестационная комиссия, при этом работодатель обязан предложить такому работнику все имеющиеся у него вакансии, подходящие под квалификацию работника, при их наличии. Увольнение в данном случае происходит при условии:
- невозможности перевода в связи с отсутствием подходящих вакансий;
- отказа работника от перевода на иную вакансию.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2044 года N 2 содержит также дополнительные требования к работодателю, по инициативе которого происходит увольнение в связи с вышеперечисленными причинами. Например, касательно недостаточной квалификации Постановление уточняет необходимость работодателю предоставить письменные свидетельства, которые подтвердят невозможность перевода или отказ от него работника.
Точно такое же правило наличия документального свидетельства работает и для всех остальных вышеперечисленных оснований для увольнения. В случае с появлением на работе в состоянии опьянения (как алкогольного, так и наркотического или токсического), сперва потребуется медицинское освидетельствование, а при неисполнении трудовых обязанностей без уважительных на то причин важно, чтобы к данному работнику ранее уже применялось дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено в момент неисполнения обязанностей. Так или иначе, при рассмотрении дел о незаконном увольнении работника, именно работодателю в качестве ответчика предстоит доказать, что повод для увольнения вполне законный и он действительно имел место, о чем нужно предоставить имеющиеся доказательства. Кроме того, формулировка записи об увольнении в трудовой книге должна строго соответствовать ТК РФ.
