Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников. Как получить трудовую книжку. Какие документы требуются для оформления книжки

Главная / Суд

Женщины прибегают к процедуре окрашивания волос, когда хотят избавиться от седины, изменить имидж или просто «оживить» собственный цвет волос. Через две-три недели после окрашивания отрастают корни волос.

В результате прическа становится неаккуратной и теряет свой безупречный внешний вид. Исправить ситуацию можно, если вы самостоятельно окрасите корни волос .

Перед окрашиванием корней волос важно учитывать следующие факторы:

Количество седины.
Структуру волоса.
Цвет краски и ваш натуральный цвет волос.

Если вы раньше использовали для натуральные красители - басму или хну , то не стоит переходить на химические красители, так как вы не сможете с их помощью добиться аналогичного цвета.

Чтобы ваши окрашенные волосы выглядели эффектно, учитывайте такие правила:

волосы на концах должны быть немного светлее, чем волосы в прикорневой области;
верхние локоны волос должны быть светлее нижних.

Подготовка к окрашиванию корней волос

Парикмахеры рекомендуют за несколько недель до окрашивания систематически наносить на волосы питательные маски , которые состоят из эфирных масел, оливкового масла, желтка. Активные компоненты питательных масок помогут укрепить волосы , а также защитят структуру волоса от агрессивного воздействия химических красителей.

За день до окрашивания корней волос обязательно проведите пробу краски на восприимчивость ее организмом. Для этого на чувствительную кожу локтевого сгиба нанесите немного краски, которую вы будете использовать для окрашивания волос, и оставьте на 48 часов. Если на данном участке кожи появилось раздражение или возник сильный зуд, смойте краску и не применяйте ее для дальнейшего окрашивания.

Перед окрашиванием волосы не рекомендуется мыть , чтобы сохранить жировую прослойку. Она предохранит кожу головы и волосы от негативного воздействия химических компонентов краски. Если же волосы очень грязные и на их поверхности находится лак или мусс, можно вымыть волосы шампунем без бальзама.

Последовательность покраски отросших корней волос

Чтобы окрасить корни волос необходимо приготовить:

краску;
полиэтиленовые перчатки;
кисточку с жесткой щетиной;
пластиковую или керамическую емкость;
ватные диски;
питательный крем;
клеенчатую накидку;
зажимы для волос.

Процесс окрашивания корней волос состоит из таких этапов:

Подготовка к покраске.

Согласно инструкции соедините в миске компоненты краски. Не готовьте состав в емкости из металла, так как химические соединения краски могут окислиться и кардинально изменить цвет краски.

Накройте плечи клеенчатой накидкой, чтобы защитить одежду от загрязнений. На руки наденьте полиэтиленовые перчатки . На кожу лица, которая граничит с волосами, нанесите питательный крем.

Пятна от краски для волос плохо выводятся с одежды и кожи.

Чтобы корни волос равномерно окрасились, сбрызните их из пульверизатора обычной водой . После этого влажные волосы расчешите по всей длине и разделите проборами на равные части . Один пробор выполните от лобной части к затылочной части, а другой от одного виска к другому. Каждую часть волос закрутите, и зафиксируйте зажимами для волос.

Начинайте процесс окрашивания корней с затылочной части головы. Данный участок кожи отличается меньшей температурой и будет медленнее окрашиваться. Сначала снимите зажим с волос и разделите волосы на небольшие пряди. Затем аккуратно кисточкой наносите краску равномерно на поверхность отросших корней тонким слоем. Если краска попадет на поверхность кожи, сразу вытирайте ее смоченным в воде ватным диском.

Разделяйте на более тонкие пряди. Тогда краска пропитает каждую волосинку и эффективно окрасит седые волосы.

На височную и лобную часть головы краска наносится в самую последнюю очередь. В данной части головы находятся волосы тонкой структуры, которые быстро окрашиваются.

В ходе нанесения краски на волосы ваши движения должны быть активными и точными. Тогда тон волос после окрашивания обязательно будет насыщенным и равномерным. Вся краска наносится на поверхность волос на протяжении 15 минут .

Время выдержки краски.

Отсчет времени можно начинать сразу после нанесения всего объема краски на волосы. Если волосы окрашиваются после химической завивки, время выдержки составляет не больше 10 минут. Это связано с тем, что волосы после завивки отличаются более пористой структурой и быстро насыщаются краской. Краску с обычным окислителем держать на волосах нужно не больше 30 минут .

Смывание краски.

Сначала краска с волос смывается теплой водой . Потом на волосы наносится шампунь и бальзам, который полностью удаляет остатки краски с волос. Чтобы волосы после окрашивания сохранили блеск, не следует их сушить феном. Лучше всего промокнуть их теплым полотенцем и оставить высыхать естественным путем .

Противопоказания для окрашивания корней волос

Парикмахеры отмечают следующие причины , по которым окрашивание корней волос рациональнее отложить на более благоприятный период времени:

различные повреждения кожи головы;
менструация;
заболевания, которые сопровождаются повышением температуры и приемом лекарственных препаратов.

Окрашивание корней волос не следует выполнять сразу после химической завивки . Между данными мероприятиями должно пройти около двух недель.

Нам помогала:

Александра Лукьянова
Преподаватель школы стилистов «Персона» по колористике, химик, трихолог

1.Мелки для волос

Производители выпускают эти штучки в ярких оттенках - розовом, зеленом, синем, сиреневом. С их помощью модницы давно наловчились делать цветные прядки на один вечер - средства полностью смываются с волос обычным шампунем. Однако, в магазинах представлены и мелки спокойных оттенков: коричневые и черные. В экстренной ситуации любым из них можно легко замаскировать отросшие корни.

2. Оттеночные спреи для волос

Речь идет о специальных косметических продуктах, призванных закрашивать пряди у корней. Любое такое средство используй как сухой шампунь: распыляй на корни с расстояния 15-20 см. После чего тормоши пряди руками (или работай расческой). Специальные несмываемые кондиционеры наносятся по той же схеме. Только помни, обман раскроется при первом мытье головы.

3. Присыпки синтетических волокон

Вещица отлично спасает обладательниц редеющей шевелюры (например, в области пробора). Достаточно посыпать проблемную зону порошком подходящего оттенка, сбрызнуть лаком - и готово. Как ты, наверное, уже догадалась, с помощью такой пудры легко можно справиться и с отросшими корнями.

4. Бытовой краситель

Пожалуй, самый привычный, но и времязатратный способ привести голову в порядок. Первым делом нанеси краску только на корни, подожди 15 минут и лишь после распредели по длине (чтобы освежить цвет). Засеки 20 минут - и вымой волосы. Повторить процедуру придется, но не скоро - примерно через 30 походов в душ «с головой».

На фото: Мелки для волос Hairchalk, L"Oréal Professionnel ; Кератиновые волокна Hair Thickening Fibes, Bosley ; Консилер для корней волос 2 Minute Root Touch-Up, Alterna ; Консилер для волос Hair Touch Up, L"Oréal Professionnel ; Спрей-корректор цвета для корней волос Airbrush Root Touch-Up Spray, Oribe.

5. Декоративная косметика

Зарубежные бьюти-блогеры давно демонстрируют в своих аккаунтах способы закрасить отросшие корни при помощи декоративной косметики - теней для век, средств для бровей, блесток и не только. Хоть наш эксперт и не рекомендует прибегать к столь радикальным мерам, считаем своим долгом показать тебе, что творят эти ребята. Когда на руках только косметичка, а выбегать уже через 15 минут, можешь провернуть один из трюков ниже.

Смешай бесцветную моделилирующую пудру для волос с тенями для век - и за дело!

Давайте поговорим сегодня о том, как покрасить корни волос в домашних условиях. Этот вопрос всегда актуален для тех, кто решил отказаться от своего природного цвета. Уже через месяц (а то и пару недель) отросшие участки становятся заметными. Особенно видны они, если натуральный волос контрастирует с новым цветом.

Такая прическа теряет свой шик, волосы кажутся неухоженными и даже неряшливыми. Единственный выход - подкрашивать корни, причем делать это надо регулярно. Кто-то идет за помощью к своему стилисту (парикмахеру), а кому-то приходит на ум покраситься еще раз. Но ведь даже при условии, что краска выбиралась из самых щадящих вариантов, волосы все равно будут раз за разом портиться, становиться ломкими, или выпадать вовсе. Особенно это касается тех, кто предпочитает блонд, или жгучий черный. Что делать? Самый оптимальный выход - подкрашивать только корни. О том, как делать это не хуже профессионалов и с самым минимальным ущербом, читайте ниже.

Особенности процесса

Как покрасить корни волос в домашних условиях? Начнем с особенностей процедуры. Во-первых, никогда не мойте свои волосы перед самым окрашиванием. Если вы это уже все-таки сделали, отложите процедуру хотя бы на пару дней (лучше это делать на третий-четвертый). Почему? Этого времени хватит для образования своеобразной пленки, которая не позволит аммиаку, входящему в вашу краску, бесповоротно испортить волос. В хорошем салоне, где мастера дорожат своей репутацией, всегда спросят: "Когда вы последний раз мыли голову?" И дело не в том, им не нравится вид ваших волос, а в том, что они-то как раз знают, как вредна краска свежевымытым волосам.

Кроме основного набора инструментов, в который входят: несколько прочных зажимов, расчески (одной из них должно быть удобно отделять волосы), кисть, перчатки и сама краска, подготовьте еще пару старых полотенец и минимум два зеркала. Полотенца послужат в качестве накидки на плечи, а зеркала, поставленные одно напротив другого, помогут вам не пропустить окрашиваемые участки. Понадобится также емкость, в которой вы смешаете краску (стекло, керамика) и жирный крем. Хорошо, если вам сможет кто-то помочь подкрасить корни, но с этим вполне можно справиться и одному.

Выбор краски

Если предыдущее окрашивание вами проводилось в салоне, воспользуйтесь именно той краской, которую применял мастер. Если вы не подумали, или просто забыли уточнить тон и название используемой краски, придется подбирать ее, как говорится, наобум. Мы дадим несколько советов по этому поводу, - надеемся, они вам помогут.

1. Низкая стоимость не всегда говорит о плохом качестве, но пока на нашем рынке из недорогих безвредных красок продают разве что растительные (типа "Хны" или "Басмы"), что нам вряд ли подойдет. Интересующие нас краски в пузыречках стоят обычно недешево. Обязательно обратите внимание на состав. Присутствует аммиак? Лучше поставить коробочку на место. Ищите те краски, где такого компонента в составе нет, поскольку он очень вреден. Это раньше невозможно было обойтись без аммиака, сегодня же выбор достаточно широк. Хорошо, если в краске присутствуют витамины, масла, вытяжки, протеины.

2. Не нужно экспериментировать с палитрой и выбирать по принципу "вот это вроде похоже", иначе может случиться так, что придется еще раз красить волосы, причем уже полностью. Ищите только свой оттенок. Исключение можно сделать, если отличие буквально в один тон.

3. Даже если у вас довольно длинные волосы, не нужно брать сразу несколько пузырьков краски - на подкрашивание корней достаточно и одного-двух.

Лучшее из лучшего

Специально для наших читателей нами был проведен анализ безаммиачных красок, имеющихся сегодня на рынке. Почему именно их? Потому, что они, в сравнении с другими, относительно безвредны. Во-первых, они не проникают вглубь волоса (действуют поверхностно). Во-вторых, при постоянном использовании одного и того же тона цвет становится каждый раз насыщеннее (за счет накапливания пигмента). В третьих, именно эти краски содержат поддерживающие волосы витамины, вытяжки и масла.

Согласитесь - ради таких достоинств можно позволить себе купить дорогую краску. В любом случае, это выйдет дешевле, чем бесконечные восстановления после недорогих вариантов. Не все подходят для седины. Последний фактор - единственный веский аргумент, ради которого стоит отказаться от безаммиачной краски и выбрать другую. А теперь о рейтинге.

1. "Эстель ". Сегодня она наиболее популярна - и недорогая (относительно), и имеет неплохие качества. Держится три, а то и четыре месяца. Практически безвредна. В палитре - почти восемь десятков цветов. Ее выбирают многие специалисты, работающие в салонах красоты.

2. "Лореаль ". Хороша для резкого изменения цвета (многие безаммиачные краски дают плавный переход и требуют неоднократного окрашивания). Высокое качество. Практически безвредна. Окрашивает даже седину. Держится, как и предыдущая, до четырех месяцев.

3. "Матрикс ". Особенно часто используется в салонах. Высокое качество, но и цена не низкая. Цвет дает насыщенный, яркий, даже на седине. Смывается быстро, поэтому требует регулярных подкрашиваний.

4. "Шварцкопф ". Содержит натуральные экстракты. Укрепляет волосы. Закрашивает седину и отлично держится. Дает насыщенный цвет.

5. "Chi ". Считается пока одной из лучших и самых мощных. Не дает аллергию. Стойкая. Восстанавливает волосы. Меняет цвет более, чем на десяток тонов.

Процесс окрашивания (поэтапно)

Корни окрашиваются всегда одинаково, независимо от того, какой цвет выбран. Единственный момент, на котором бы заранее хотелось задержать ваше внимание, касается нанесения темного пигмента. Здесь важно не забыть смазать кожу у волос медленно впитывающимся жирным кремом, иначе темные пятна будет тяжело смывать. Осветляющие средства требуют особой внимательности - пропущенные участки будут потом предательски выглядывать, особенно, если свой цвет - темный. Готовы? Начинаем.

1. Смешиваем краску. Различные составы требуют различных пропорций, поэтому здесь наши советы неуместны - ищите подробную инструкцию на упаковке выбранного средства.

2. Укладываем на плечи подготовленное полотенце (клеенку, ткань).

3. Тщательно расчесываемся.

4. Смазываем кожу у волос кремом.

5. В качестве примера окрашивания берем средний вариант, когда корневая зона отросла на три-шесть сантиметров. Разделяем пробор: ухо-макушка-ухо.

6. Фиксируем разделенные участки зажимами.

7. Работать начинаем с участка, ведущего в сторону к лицу (фронтальную зону), а уже затем к затылку (затылочную зону). Этот вариант применяется при наличии седины. Если же ее нет, то окрашивание начинается с центрального пробора и вниз, на затылок.

8. Краситель накладывается таким способом, чтобы он не размазывался по длине волоса (именно накладывается, потом чуть-чуть протягивается кисточкой). Жалеть состав не нужно, его должно быть достаточное количество, потому что волосы хорошо его впитывают. Если красителя мало, то фон выйдет неважный и качественного окрашивания не получится.

9. Отделяем следующую прядь. Натягиваем. Расческой освобождаем себе пространство работы и продолжаем. Прядь за прядью прокрашиваем все участки.

10. По окончании волосы, расположенные у лица, аккуратно прочесываются к макушке (чуть-чуть, чтобы выровнять цвет).

По завершении окрашивания волосы в конкретном случае не укутывают. Время выдержки обычно так же указывается производителем на упаковке. Оно, как правило, составляет около получаса, с сединой оно увеличивается минут на десять. Через четверть часа прочешите волосы, чтобы не цвет полностью выровнялся. Ждем оставшиеся 10 минут и смываем состав. Теперь вы знаете, как покрасить корни волос в домашних условиях. Надеемся, что наши оказались максимально полезными.

Трудовая книжка представляет собой документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина РФ. Оформление трудовой книжки, а также ее ведение и хранение – прямая обязанность отдела кадров предприятий (организаций, фирм, компаний). На сегодняшний день вопросы о правильном оформлении трудовых книжек актуальны, как и прежде, ведь от этого зависит будущая пенсия работника.

Оформление первой трудовой книжки

Если вы принимаете на работу молодого специалиста, который трудоустраивается первый раз, то наверняка у вас возникнет вопрос, как правильно оформить трудовую книжку впервые.

Оформление начинать нужно с титульного листа. На нем указывают:

в соответствии с паспортными данными, фамилию, имя, отчество и дату рождения будущего сотрудника}
специальность и образование (на основании предоставленного документа об образовании)}
дату заполнения книжки}
подписи и расшифровки к ним работника отдела кадров и будущего сотрудника.

Завершающим этапом оформления титульного листа является заверение книжки печатью предприятия. После всех вышеуказанных действий переходят к оформлению сведений о приеме на работу.

Все записи делаются одним цветом (черным, синим или фиолетовым), а также одним типом пера (шариковым либо гелевым). Даты пишутся арабскими цифрами, а все записи делаются разборчивым почерком и полностью (без сокращений).

Как оформляется трудовая книжка

Чтобы оформление по трудовой книжке было правильным, нужно внимательно и аккуратно заполнить каждую графу. Первым делом на странице сведений о работе ставится штамп предприятия с полным наименованием и адресом. Если такой штамп отсутствует, то всю информацию об организации записывают вручную.

указать номер записи по порядку}
проставить дату записи}
сделать запись о приме на работу (в дальнейшем о переводе, увольнении и т.п.) в полной формулировке}
после этой записи ставится подпись работника, означающая ознакомление с произведенной записью}
указать номер, дату и наименование документа, который послужил основанием для записи.

Следующим этапом оформления трудовой книжки станет внесение сведений о наградах и званиях, которые должны быть подтверждены приказом, дипломом или иным документом. Кроме этого, необходимо отметить, за что и кем награждался сотрудник. Денежные премии в трудовую книжку не вписываются.

Если в этом разделе нет места для новых записей, то необходимо вклеить вкладыш. Ни в коем случае нельзя продолжать раздел на других листах, предназначенных под занесение других сведений.

Исправления и изменения в трудовой книжке

При внесении изменений или исправлений не допускается закрашиваний и стираний неправильных записей. Не допускается также надпись «Исправленному верить». Любое изменение записей делается на последнем месте работы.

Если изменение делается на титульном листе, то прежняя фамилия зачеркивается одной чертой. Сверху записываются новые данные. Записи о документах, послуживших основанием для исправления, делаются с внутренней стороны обложки книжки и заверяются подписью работодателя и печатью предприятия. Последующие изменения или дополнения будут производиться ниже этой записи без зачеркивания предыдущей.

Если ошибка была допущена на предыдущем месте работы, то исправление осуществляется после получения официального документа от бывшего работодателя. Необходимо помнить о том, что запись верных данных можно производить только после признания предыдущих записей недействительными.

Подшивка вкладыша

Если при заполнении трудовой книжки у вас закончилось место в одном из разделов, то вам предстоит вшить вкладыш. Когда производится оформление трудовых книжек со вкладышем, он вклеивается непосредственно в тот раздел, в котором нужно сделать запись, или в самом конце книжки. После оформления вкладыша на трудовой книжке делается отметка, информирующая о его выдаче, а также проставляется номер и серия вкладыша. Необходимо учесть и тот факт, что сам вкладыш без книжки считается недействительным.

Оформление дубликата

Если сотрудник сообщает о потере книжки, то вам нужно не просто оформить трудовую книжку заново, а выдать ее дубликат. После подачи заявления отдел кадров должен предоставить дубликат не позднее 15 рабочих дней.

В дубликате указываются:

сведения о суммарном стаже сотрудника до приема к нынешнему работодателю}
сведения о работе и награждениях, внесенных в трудовую книжку.

Дубликат может быть выдан и при наличии записи об увольнении сотрудника или его переводе на другое место работы, которая признана в дальнейшем недействительной. В подобном случае в новую книжку нужно перенести все ранее сделанные записи, кроме строки, которая признана недействительной.

На титульном листе книжки ставиться штамп «Дубликат» или делается аналогичная запись вручную.

Оформление сведений о работе по совместительству

Запись о расторжении трудового договора по совместительству делает работодатель с основного места работы. Другие записи, которые касаются работы по совместительству, он производить не имеет права. Однако записи о временных работах редко в трудовой книжке делаются редко. Такие работы обычно оформляются договором.

Оформление перевода на другое постоянное место работы

Во время увольнения сотрудника в связи с переводом на другое постоянное место работы на другое предприятие, в книжке делается запись в третьей графе раздела сведений о работе. В ней нужно указать порядок осуществления перевода: с согласия работника или по его личной просьбе.

На новом месте работы в этом же разделе делается запись о том, что сотрудник принят переводом.

Если сотрудник увольняется в связи с переходом на выборную должность на другое предприятие, то в трудовой книжке необходимо указать причину увольнения (перевода), наименование предприятия, а также ссылку на пункт Трудового кодекса РФ.

Выдача трудовых книжек

Трудовая книжка отдается на руки сотруднику в день увольнения. Если работник по каким-либо причинам не смог забрать трудовую книжку или отказался ее забирать, то ему направляется уведомление о том, что сотрудник должен явиться за книжкой или дать согласие на пересылку ее почтой.

С момента отправления уведомления с предприятия снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. При следующем обращении сотрудника книжка ему выдается в течение 3 дней.

Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, он обязан возместить работнику не полученные за время задержки денежные средства. В подобном случае день выдачи книжки считается днем прекращения трудовой деятельности. Новый день увольнения оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке. Недействительной считается ранее произведенная запись об увольнении.

Если сотрудник скончался, то трудовая книжка отдается родственникам под расписку, либо высылается почтой после предоставления ими заявления.

Правильное применение печатей

Как оформить трудовую книжку без использования печатей? Конечно же, никак. Иногда работодатели ставят слишком много оттисков печати, либо напрочь забывают о них. Каждая запись в трудовой книжке удостоверяются печатью предприятия.

Ранее на трудовые книжки ставилась печать отдела кадров. По новым Правилам применение такой печати является не действительным.

Особенности оформления трудовых книжек у ИП

В отличие от предприятий, индивидуальные предприниматели вносят данные обо всех изменениях, связанных с деятельностью сотрудника в момент их совершения. То есть, если на предприятии в трудовую книжку запись о приме на работу делается через пять дней, то ИП делает эту запись в первый день работы нового сотрудника.

При заполнении раздела сведений о награждениях в начале указывается полное название ИП в виде заголовка. Затем проставляется порядковый номер записи и уже потом вносятся данные о награждениях и о подтверждающих их документах.

При увольнении сотрудника в трудовой книжке делается соответствующая запись, основанием которой служит приказ. Дата записи и сама запись должны быть идентичны тексту приказа.

Для правильного оформления трудовой книжки нужно не только верно указать причину увольнения, но и статью Трудового кодекса РФ, предусматривающую подобную запись.

Если ИП принимает на работу молодого специалиста, не имеющего трудовую книжку, то ему нужно завести на такого сотрудника книжку самостоятельно. Сотрудник же обязан возместить стоимость книжки внесением денежных средств в кассу или эта сумма будет удержана из его заработной платы (с письменного разрешения).

Необходимо отметить, что в трудовой книжке наименование индивидуального предпринимателя записывается полностью. Например: «Индивидуальный предприниматель Захаров Семен Петрович».

Но если в подготовке этого документа были допущены нарушения – проблема вскроется и захватит как работника, которому придётся восстанавливать трудовой стаж или бегать по инстанциям, так и работодателя, которому это может быть вменено.

В некоторых случаях неправомерно оформленная трудовая станет причиной судебных разбирательств , штрафов и многих неприятностей.

Чтобы подобного не произошло, за надлежащим оформлением ТК надлежит следить как работодателю, так и работнику.

Как завести трудовую книжку работнику

Если вы устраиваетесь на работу, и у вас ещё нет трудовой книжки – беспокоиться по этому поводу не стоит. Естественно, что вас могут взять на работу только в такое место, где не требуется опыта работы по вашей специальности. Ваша специальность будет указана в документах об образовании, к которым могут относиться:

диплом о высшем образовании;
диплом о среднем специальном образовании;
справки об окончании курсов;
удостоверения о присвоении специальности;
аналогичные документы;
копия школьного аттестата.

На основании этих документов, а также гражданского паспорта, вы имеете право искать работу по указанной в ваших документах специальности, но без стажа работы. Стаж работы вы приобретёте после того, как вам заполнят трудовую книжку, и вы проработаете определённое время на первом в своей трудовой жизни предприятии.

Поработав некоторое время, вы будете иметь стаж работы по специальности, который сможет определить любой работодатель или кадровик. Для вас это будет определённым преимуществом, которое позволит искать более благополучные условия работы.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу впервые — образец заполнения титульного листа:

Сведений о работе:

Куда обращаться?

На первых порах вы приходите к работодателю без трудовой книжки . Сообщаете ему о том, что стажа не имеете, нигде не работали. Нет смысла заводить разговор о том, что вам нужна трудовая книжка, что у вас её ещё нет. Это может характеризовать вас как некомпетентного человека.

Вам нужно знать, что бланк трудовой для заполнения должен выдать работодатель. После того как он примет вас на работу, ему нужно будет завести на вас ТК.

Даже если вы проработаете неделю, вы имеете право потребовать книжку. Отказать вам не имеют права.

Однако имейте в виду, что для лиц, впервые устраивающихся на работу предусмотрено присутствие при заполнении книжки. На этом основании через неделю после устройства на работу поинтересуйтесь судьбой своей трудовой.

С вашей стороны необходимо представить подтверждения того, чем вы занимались до прихода в эту организацию. Например:

учились в школе;
в техникуме, колледже или лицее;
в институте или университете;
посещали курсы;
служили в рядах ВС РФ.

Предъявите документы, которые у вас имеются после окончания этих заведений, а также военный билет, если вы только что демобилизовались. В принципе, военнообязанные граждане всегда при устройстве на работу должны предъявлять его.

Если вы не получили документ об образовании, например:

не сдали экзамены;
были отчислены,

вам придётся представить справку.

Если испорчена

Если книжка подверглась порче, нужно установить источник ответственности. Конечно, её необходимо будет заменить, но сделать это должно ответственное за ненадлежащее хранение документов, лицо. Восстанавливается трудовая из ресурсов виновного.

Если виновны вы, то при поступлении на работу вам нужно будет представить справку с последнего места работы (или без таковой) и запросить в соответствии со статьёй 65 ТК РФ .

Конечно, в нём не будет учтён трудовой стаж за предшествующий период, но вы сможете продолжать трудиться, а постепенно соберёте весь утраченный стаж.

Трудовой кодекс РФ, Глава 11, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Чтобы завести трудовую потребуются документы. К ним относятся:

Паспорт.
Документ об образовании.
Справки, удостоверения, свидетельства, сертификаты, подтверждающие квалификацию или разряд.
Если вы меняли фамилию, принесите документ, подтверждающий этот факт.

В некоторых случаях после предоставления документов и их ксерокопий, работодатель приступает к заполнению трудового договора и не заводит разговора о заполнении трудовой – это очень хороший знак, который означает, что на данном предприятии проявляют повышенную заботу о сотрудниках.

В частности, некоторые акции, в том числе и устройство на работу, оплачивает предприятие (организация) из собственных средств . Не стоит проявлять нетерпение и беспокоиться о том, не забыл ли кадровик завести вам ТК.

За такую забывчивость ему вменят серьёзный штраф, а трудовая вам в любом случае будет заведена. Книжка, по инструкции, должна заполняться в вашем присутствии.

Как оформить и сделать трудовую книжку: заявление

Некоторые кадровики предлагают написать заявление для того чтобы завести новую книжку для вновь устроившихся лиц. Это необходимо для того чтобы вычесть с вашей зарплаты стоимость трудовой. В этом случае оно пишется в свободной форме , на имя работодателя, с обязательным указанием факта того что вам требуется ТК.

А также с выражением просьбы о том, чтобы стоимость бланка была высчитана из заработной платы. Если вы выплачиваете её стоимость в кассе наличными, заявление может не потребоваться.

Стоимость ТК может значительно различаться. Всё зависит от того, какими партиями закупаются бланки трудовых и в какие сроки были закуплены. Сколько стоит трудовая книжка? В настоящее время цена на них:

За партию от 5 до 99 штук – по 190 рублей.
За партию свыше 100 штук – по 110 рублей.

Если цена бланка значительно отличается от указанной – работодатель её завышает. Он не имеет юридического права продавать её по завышенной стоимости, в сравнении с той, по которой приобретал.

При приобретении бланков книжек, они оформляются в специальных перечнях ведомостей, с указанием номера вашего бланка и закупочной стоимости.

Её легко проверить и при первой же проверке инспекторов ГИТ, такой предприимчивый кадровик (работодатель) будет оштрафован. Если сумма значительно занижена:

Бланки закупались до изменения цен и стоили дешевле.
Предприятие компенсирует часть стоимости бланка.

Правильно оформленная трудовая книжка — образец и примеры:

Пошаговая инструкция для работодателя

Если вы работодатель или , вам нужно подходить к вопросу оформления книжек очень внимательно. Малейшее нарушение может быть чревато развитием проблем. Поэтому имейте в виду, что заполнять бланк необходимо очень аккуратно, а если по случайности вы допустили помарку или ошибку – бланк нужно заменить.

Для впервые устраивающегося на работу лица, трудовую книжку потребуется заполнять в его присутствии. Для этого он должен предоставить вам паспорт и документ об образовании . Трудовая должна соответствовать паспортным данным.

А если в документе об образовании (квалификации) вписана другая фамилия – потребуйте документ, подтверждающий её смену. Например, если женщина вышла замуж, она должна представить свидетельство о браке и его копию. Копию нужно заверить и положить в её личное дело наряду с копиями других документов.

Заполнение титульного листа не составит сложностей, так как на нём указано, какие сведения нужно вписывать. Но нужно соблюдать нормативы, которые установлены законодательными документами . В частности:

Заполнять бланк разборчиво, аккуратно, без помарок.
Использовать шариковую ручку синего или фиолетового цвета, можно писать чернилами.
Даты указывать только арабскими цифрами.

Они должны храниться в сейфе бухгалтерии, вместе с приходно-расходной книгой учёта. Взять бланк можно только под расписку, в которой указано, какому работнику заводится трудовая книжка, в соответствии с требованиями Минтруда за № 69.

Если бланк испорчен, его нужно списать актом и уничтожить, а для заполнения взять следующий. Не запрещено храниться бланкам у уполномоченного на ведение ТК лица, а также – у работодателя.

Если вы начинающий предприниматель и не знаете, как приобрести бланки – обратитесь на сайт и закажите бланки у посредников. Они имеют специализированную доверенность от Гознака и лицензию на распространение бланков ТК и .

Приобретите сразу нужную партию и храните в организации, чтобы они всегда были в наличии, так как предоставление трудовой работнику должно укладываться в 5 дней от дня заключения трудового договора.

Если эти сроки будут нарушены или будут допущены другие нарушения, то инспекторы ГИТ вменят штрафы, которые как минимум, укладываются в сумму от 300 до 5 000 рублей.

Прежде чем начать заполнять ТК, необходимы правовые основания. К ним относятся:

заявление о приёме на работу;
приказ о приёме на работу;
приказ о выдаче и заполнении бланка трудовой.

После того как титульный лист заполнен, владелец трудовой ставит внизу подпись. Ниже подписывается:

начальник отдела кадров;
или работодатель;
или уполномоченное лицо.

Если предприятие небольшое, на котором отсутствует штат ответственных за делопроизводство лиц, а также кадровый отдел или подобный ему, работодатель имеет право предоставить право заполнения трудовых главному бухгалтеру, в соответствии с законодательно утверждёнными Правилами от 16.04.03 г. за № 225.

Однако если он без приказа заполнил трудовую вместо руководителя, используя факсимильную печать с его подписью – это будет считаться нарушением.

При подписи обязательно нужно соблюдать последовательность, и ставить:

должность;
подпись (росчерк);
её расшифровку с инициалами.

При устройстве на работу иностранного гражданина заводить ТК не обязательно, если его можно трудоустроить по договору подряда или иным образом.

Однако по его желанию и требованию, ТК придётся завести . Более того, в соответствии со статьёй 65 ТК РФ, работодатель не имеет права отказывать лицу в официальном трудоустройстве. Недопустимо принимать трудовые иностранных государств или учитывать стаж, внесённый в книжку иностранного гражданина, выработанный за пределами РФ.

При этом необходимо уточнить в соответствии с перечнем, его профпригодность. Для лиц с документами об образовании советского образца – право на образование сохраняется. Для иных – предусмотрено подтверждение квалификации, если учебное заведение не входит в перечень общезначимых.

Без этого условия кадровик заполняет ТК по аналогии с работником без образования . Исключение составляют приглашённые специалисты высокого профессионального уровня по коллегиально согласованному официальному решению.

Важным моментом будет заполнение фамилии, имени и отчества на русском языке. Для того чтобы оно были вписаны правильно потребуется отдельное заявление от работника, в котором он лично подтвердит правильность внесённых данных, соответствующих паспортным данным на его родном языке.

Если кадровик – владелец трудовой

При устройстве на работу в отдел кадров, лицо не должно заполнять собственную ТК, так как у него всегда существуют альтернативные возможности. Кроме кадровика, работодатель может заполнить любую книжку. Не будет исключением и трудовая кадровика.

Соответственно он может поставить подпись только в том месте, где подписывается владелец трудовой, а ниже:

расписывается работодатель;
или работающий (другой) кадровик;
или специальное уполномоченное лицо.

Уполномоченное лицо должно быть определено специальным приказом.

К числу отрицательных причин в этом плане относится та, что не считает лицо без наличия трудовой (см. ) – полноправным работником даже при наличии приказа и трудового договора. Если речь будет идти об увольнении – вопрос можно поставить несколько иначе.

Заключение

Заполнение ТК при первичном оформлении работника – важный шаг. В этом случае нет смысла предпринимать действия, не регламентированные законодательно и относиться к этому вопросу произвольно. После надлежащего оформления книжки, её нужно зарегистрировать в книге учёта и убрать на хранение в соответствующее правилам место, например, в сейф.