Образец характеристики юрисконсульта. Нравственные основы деятельности юрисконсульта
Пример позитивной характеристики юрисконсульта
В должности юрисконсульта - с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.
Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.
Несмотря на принятое определение, вознаграждение отличает несколько особенностей юридического характера. К ним относятся: - обязательный и личный характер, - имущественный и поэтапный характер, - эквивалентность, - периодичность. Характер вознаграждения. Вознаграждение является обязательным. Обязательство предоставлять работу бесплатно не приводит к трудовым отношениям. Он не работает в рабочих отношениях, а предоставляет бесплатные услуги. Личность также связана с обязательным характером. Необходимо иметь те же трудовые отношения между конкретным сотрудником и работодателем.
Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.
Устаревший - имущественный характер вознаграждения Вознаграждение носит имущественный характер. Принцип - оплата наличными. Частичное исполнение вознаграждения в другой форме приемлемо, если они предусматривают законодательство или коллективные соглашения. Характерный характер выражается в увеличении активов сотрудника. Вознаграждение выплачивается за выполненную работу. Эквивалентный характер Вознаграждение эквивалентно выполненной работе. Эквивалентность, однако, не эквивалентна эквиваленту работы и вознаграждения.
Это означает, что вознаграждение должно соответствовать: - типу работы, - квалификации, необходимой для ее выполнения. - количество работ, - качество работы. Периодичность Зарплата выплачивается периодически, то есть с фиксированными интервалами. В соответствии с положениями Трудового кодекса выплата вознаграждения производится не реже одного раза в месяц в фиксированное и фиксированное время. Определение вознаграждения Зарплата определяется в трудовом договоре. Такое соглашение должно, в частности, включать вознаграждение за работу, соответствующее типу работы, с указанием компонентов вознаграждения.
Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.
Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем ("Консультант", "Гарант", "Кодекс", "Референт" и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.
Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.
Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.
К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.
В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.
С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.
