1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется разработать программный код и алгоритмы, создать и имплементировать программные компоненты (далее – «Разработки»), соответствующие характеристикам, указанным в п.1.2 настоящего договора, и техническому заданию (Приложение №1 к настоящему договору), являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора, и передать Заказчику исключительные права на использование Разработок в соответствии с условиями настоящего договора и на определенный договором срок, а Заказчик, в свою очередь, за создание Разработок и предоставление исключительных прав на них уплачивает Исполнителю вознаграждение.

1.2. Разработки должны соответствовать условиям технического задания, предоставленного Заказчиком в рамках настоящего договора. Указанные Разработки будут являться частью программного продукта, используемого в области .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется завершить Разработки в течение дней с момента подписания настоящего договора.

2.2. Исполнитель обязуется выполнить Разработки своими силами и средствами.

2.3. Первоначальный вариант Разработок передается в виде исходного кода и сопутствующей документации и принимается Заказчиком по акту приемки-передачи первоначального варианта, подписываемому обеими сторонами. Заказчик обязуется рассмотреть представленный вариант Разработок и известить Исполнителя либо об одобрении, либо о необходимости внесения поправок и доработок с указанием требуемых исправлений. При получении указания Заказчика о внесении поправок и доработок Исполнитель обязуется в согласованные отдельным соглашением сроки внести требуемые исправления и повторно предоставить Разработки Заказчику. Заказчик не несет дополнительных финансовых обязательств за работу по внесению исправлений. При получении одобрения Заказчика стороны составляют акт приемки-передачи Разработок. С момента подписания указанного акта сторонами права на Разработки, указанные в п.2.4 настоящего договора, считаются переданными Заказчику.

2.4. Исполнитель отчуждает Заказчику исключительные права на создаваемую Программу в полном объеме для использования их любым способом и в любой форме, включая перечисленные в ст. 1270 ГК РФ.

2.5. Действие передаваемых исключительных прав не ограничивается территориальными пределами.

2.6. Исполнитель не сохраняет за собой права использовать Разработки самостоятельно или предоставлять аналогичные права на их использование третьим лицам.

2.7. За создание Разработок и передачу исключительных прав на них Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в установленном п.3.1 договора размере.

3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

3.1. Вознаграждение Исполнителя составляет рублей, из которых рублей выплачивается Исполнителю в качестве аванса в течение дней с момента подписания договора. Оставшаяся часть вознаграждения выплачивается Автору после одобрения Заказчиком готовых Разработок и передачи Разработок Заказчику по акту приема-передачи в течение днй после подписания указанного акта.

3.2. Денежные средства, подлежащие уплате по настоящему договору, оплачиваются Заказчиком путем перечисления их на счет, указанный Исполнителем.

4. ГАРАНТИИ ПО ДОГОВОРУ

4.1. Исполнитель гарантирует, что:

• при создании Разработок им не будут нарушены авторские, патентные и любые иные права третьих лиц;
• после создания Разработок ему будут принадлежать все исключительные права на использование Разработок, передаваемые Заказчику по настоящему договору;
• на момент подписания настоящего договора он не связан какими-либо обязательствами с третьими лицами в отношении имущественных прав на использование Программы.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Условия настоящего договора и заданий к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

5.2. Исполнителю запрещается в течение срока действия настоящего договора и в течение года после его истечения разглашать конфиденциальную информацию, указанную в п.5.1 настоящего договора.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему договору, обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки. Если сторона, нарушившая договор, получила вследствие этого доходы, другая сторона вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

6.2. В случае нарушения Исполнителем срока создания Разработок, установленного п.2.1 настоящего договора, он уплачивает Заказчику штраф в размере рублей.

6.3. В случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору ответственность Исполнителя в любом случае ограничена суммой реального ущерба, причиненного Заказчику.

6.4. Заказчик вправе удержать сумму штрафа из суммы вознаграждения, подлежащего уплате Исполнителю, по условиям настоящего договора.

7. ФОРС-МАЖОР

7.1. Обстоятельства форс-мажорного характера (непредвиденные обстоятельства непреодолимой силы), за которые стороны не являются ответственными (стихийные бедствия, забастовки, войны, принятие государственными органами законов и подзаконных актов, препятствующих исполнению договора, и другое), освобождают сторону, не выполнившую своих обязательств в связи с наступлением указанных обстоятельств, от ответственности за такое невыполнение на срок действия этих обстоятельств. Если эти обстоятельства будут длиться более двух лет, каждая из сторон будет иметь право отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства.

8.2. Неурегулированные в процессе переговоров споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до «» года.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному письменному соглашению.

10.2. Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если нарушение Исполнителем срока создания Разработок, обусловленного п.2.1 настоящего договора, продлится более . При расторжении договора по указанному основанию Исполнитель обязан возвратить всю сумму вознаграждения, полученную по договору, не позднее месяца после получения от Заказчика письменного уведомления об одностороннем расторжении договора.

10.3. Исполнитель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае повторного нарушения Заказчиком обязанности выплачивать вознаграждение в установленный настоящим договором срок.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны сторонами или надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

11.3. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего договора должны направляться сторонами друг другу в письменной форме.

11.4. Договор составлен в экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждого участника настоящего договора.

12. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

Исполнитель

• Адрес регистрации:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• Паспорт серия, номер:
• Кем выдан:
• Когда выдан:
• Подпись:

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работник принимается на работу на (выбрать из: 1. полную ставку» 2. ½ ставки; условиях неполного рабочего дня ) в (указать название структурного подразделения ) Работодателя на должность инженера-программиста (указать должность в соответствии со штатным расписанием ) на условиях, определяемых настоящим Договором.

1.3. Местом работы Работника является офис (выбрать из: 1. Работодателя; 2. обособленного подразделения Работодателя; 3. филиала Работодателя ), расположенный в городе (укать место нахождения офиса ).

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника (выбрать из: 1. основным местом работы; 2. работой по совместительству ).

1.5. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела, а в его отсутствие лицу, его замещающему, а также директору Работодателя (далее - «Руководство»).

1.6. Работник принимается на работу с условием об испытании. Срок испытания устанавливается (удалить пункт или указать срок испытания продолжительностью не более 3 месяцев ) месяца.

2. Срок действия трудового договора

2.1. Работник приступает к работе с (указать точную дату выхода на работу ).

2.2. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.

2.3. По соглашению Сторон настоящий трудовой договор заключен на срок (указывается дата или период времени) на основании абз.2 ч.2 ст.59 ГК РФ (срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек).

3. Права и обязанности сторон трудового договора

В данный раздел включаются общие положения о правах и обязанностях работника и работодателя согласно трудовому законодательству.

Важным моментом для трудового договора с программистом является подробное описание его трудовой функции, т.е. должностных обязанностей. Данное обстоятельство важно в связи с тем, что создаваемое им программное обеспечение признается служебным произведением только в случае его разработки в рамках служебных обязанностей. В противном случае права на такое ПО принадлежат работнику, являющемуся его автором.

Аналогичные требования применимы к иным творческим работникам, в результате работы которых могут быть созданы служебные произведения и иные служебные объекты интеллектуальной собственности. К числу таких сотрудников можно отнести инженеров, дизайнеров, копирайтеров и т.д.

Также необходимо включать в данный раздел условия о соблюдении программистом требований конфиденциальности информации, к которой он получает доступ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или случайно на месте работы.

4. Условия оплаты труда. Социальное страхование

Помимо обязательных требований трудового законодательства по составу и срокам выплаты заработной платы, в данном разделе необходимо решить вопрос о размере и порядке оплаты авторского вознаграждения за создание служебных произведений.

Несмотря на то, что программист получает за выполнение трудовых обязанностей заработную плату в согласованном размере, по закону он также вправе претендовать на авторское вознаграждение за результаты работ.

Помимо этого в трудовом договоре с программистом должны быть отражены условия перечисленных ниже разделов.

» Юлия Маковкина рассказала сайт, что такое служебное произведение и как работодателю доказать свои права на программное обеспечение, созданное сотрудником.

Материал подготовлен при поддержке юридической фирмы «Клифф».

Что особенного в деятельности разработчика, ведь это штатный сотрудник, к которому применяются общие нормы Трудового кодекса РФ?

Эти особенности связаны в основном с тем, что в результате творческой деятельности разработчика создается служебное произведение. Служебное произведение - это объект интеллектуальной собственности. Права на него принадлежат работодателю и охраняются законом.

Очень часто встречается неверное понимание: так как программное обеспечение существует в основном в виде записи на материальном носителе, в качестве объекта интеллектуальной собственности рассматривают носитель информации. Это неверно: защите подлежит непосредственно программа, записанная на диске.

Автор служебного произведения - это работник, так как оно создано его творческим трудом. Исключительные права (право использования, распоряжения и прочие) на служебное произведение - при условии, что они надлежащим образом оформлены - принадлежат работодателю, и он вправе использовать его по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

Программное обеспечение, созданное работником, является собственностью работодателя в силу закона.

Прежде чем отметить особенности трудовых отношений с разработчиками, назовем основные риски. Есть несколько ситуаций, с которыми может столкнуться правообладатель служебного произведения:

• Работник после увольнения утверждает, что программное обеспечение не является служебным произведением и создано им не по заданию работодателя. Он требует от работодателя выплатить компенсацию за использование принадлежащего ему результата интеллектуальной деятельности, а также прекратить его дальнейшее использование.
• Работник, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, самостоятельно продает созданное им программное обеспечение. Работодатель вынужден защищать свои интересы в суде, требуя прекратить незаконное использование служебного произведения, выплатить ему компенсацию и возместить убытки.
• Третье лицо, конкурент, заявляет права на программное обеспечение, пытаясь доказать, что исключительные права принадлежат ему. Это распространенная ситуация: ваш сотрудник уходит к конкуренту, забрав свои разработки.

Потери в таких ситуациях могут быть весьма существенными. Во-первых, есть риск потерять актив - само программное обеспечение, а во-вторых, заплатить автору, правообладателю значительную сумму денег.

Размер компенсации по выбору истца может исчисляться следующим образом:

• В размере от 10 тысяч рублей до 5 миллионов рублей. Размер компенсации определяет суд, исходя из характера нарушения.
• В двукратном размере стоимости контрафактных экземпляров произведения.
• В двукратном размере стоимости права использования произведения. Эта стоимость определяется исходя из цены, которую обычно при сравнимых обстоятельствах взимают за правомерное использование произведения тем способом, что выбрал нарушитель.

При этом компенсация исчисляется из стоимости одного произведени: скажем, если кто-либо продает носители, содержащие запись 10 программ, то компенсация рассчитывается за каждую записанную программу на каждом носителе. В судебной практике эти цифры достигают весьма существенных размеров.

Чтобы доказать, что право на программное обеспечение принадлежит именно вам и работник создал его именно для вас (то есть это служебное произведение), необходимо подтвердить следующие условия:

• Между работником и работодателем были трудовые отношения (трудовой договор).
• В непосредственные трудовые обязанности работника входило создание результатов интеллектуальной деятельности.
• Работник создавал программное обеспечение для работодателя по его заданию (наличие служебного задания).
• Сотрудник сдал работодателю работу, выполненную на основании служебного задания (акт сдачи-приемки).
• Работник получил вознаграждение за созданное программное обеспечение.

Суд согласится с вашей позицией только в том случае, если предоставить ему все доказательства в совокупности.

Главное - доказать, что программное обеспечение создано именно для работодателя и по его заданию.

Если выполнение такого задания не входило в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное. Исключительное право на него будет принадлежать работнику, а работодатель может его использовать лишь на основании отдельного соглашения с работником, выплатив ему вознаграждение.

Таким образом, в трудовом договоре с разработчиком нужно указать его должностные обязанности, в которые входит разработка программного обеспечения.

Рекомендация: утвердить в организации Положение о служебных произведениях, нормы которого разъясняли бы порядок взаимодействия между работником и работодателем в сфере создания и использования служебных произведений.

Кроме того, работодатель должен оформлять служебное задание на разработку программного обеспечения. Служебное задание оформляется в свободной форме и передается работнику под роспись. Служебное задание должно содержать поручение на разработку программного обеспечения и его основные характеристики.

Служебное задание проще оформлять в письменном виде: так будет проще доказать его наличие. Если письменный документооборот для организации затруднителен, необходимо утвердить Положение об электронном документообороте, на основании которого передача документов будет автоматизирована.

По факту исполнения служебного задания стороны готовят и подписывают акт приема-передачи результата. В акте прописываются исходные данные разработанной программы, которые позволяют ее идентифицировать, а также прилагается материальный носитель. Так подтверждается, что работа, выполненная для работодателя, была сдана.

Например, в Постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 9 июня 2012 года по делу № А40-81220/11-51-704 суд, отменяя решение суда первой инстанции, дал следующее разъяснение: чтобы определить, является ли произведение служебным, сторона должна доказать, что оно было создано конкретным работником по определенному заданию работодателя, и подтвердить, что выполнение этого задания входило в трудовые обязанности работника. Если же такое задание не входило в трудовые обязанности сотрудника, то созданное произведение нельзя рассматривать как служебное.

Перечисленные обстоятельства истец должен доказать, предоставив трудовые и иные договоры с работником, документы, определяющие порядок выполнения служебных заданий и объем полномочий работников, а также даты создания тех или иных служебных произведений и так далее.

Поскольку сторона не представила суду подобных доказательств, доказать наличие у нее права на спорные проекты как на служебные произведения не удалось.

В трудовом договоре с разработчиком важно согласовать размер вознаграждения, которое будет выплачено работнику за создание произведения.

Размер данного вознаграждения не входит в размер заработной платы, он не связан с выполнением трудовой функции, а носит гражданско-правовой характер.

Рекомендация: предлагаем не дожидаться, пока размер этого вознаграждения установит суд, и заключить с сотрудником соглашение, установив приемлемую сумму вознаграждения. Это вознаграждение выплачивается единожды, по факту создания программного обеспечения и передачи его работодателю.

Часто у работодателей возникает вопрос, можно ли заключить с разработчиком договор с условием о дистанционной работе. Данная практика сейчас неоднозначна, так как процесс дистанционного взаимодействия с работником непрост даже с точки зрения трудового законодательства.

Кроме того, обращаем внимание, что российское законодательство не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который осуществляет трудовую деятельность за пределами территории РФ. С такими лицами рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры (договоры авторского заказа, договоры возмездного оказания услуг).

Хотим принять программиста на работу по договору подряда.У него есть основная работа,в штате такой единицы у нас нет. Но выплачивать з/п будем ежемесячно.Подскажите на сколько это верно и безопасно для предприятия?И какие нюансы нужно учесть,чтобы в дальнейшем не было проблем с проверяющими органами.

В ГПД предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу. Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Например, в ГПД не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Если программисту Вы будете выплачивать ежемесячно зарплату, то есть риск, что в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

В данном случае, Вы можете программиста принять в штат своей организации на условиях внешнего совместительства, так как основная работа у него есть в другой организации. Для этого добавьте штатную единицу в штатное расписание.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ГПД не заменяет трудовой договор

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 ичастью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

Выявить притворность гражданско-правового договора могут в ходе проверки:*

• налоговые инспекторы;
• представители ПФР и ФСС России;
• представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.

Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд . Тогда гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, признают притворным согласно пункту 2 статьи 170 Гражданского кодекса РФ. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Такая же позиция выражена и в определении Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О , и абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, и определении Верховного суда РФ от 24 января 2014 г. № 18-КГ13-145 .

Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени ().*

Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах:*

• от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора;
• от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:

• дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя;
• штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей;
• штраф от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций.

Ситуация: могут ли налоговые, трудовые инспекторы или представители ПФР и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой

Нет, не могут. Окончательное решение о сути заключенного договора принимает суд.*

Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора.

Само собой, если работодатель не хочет доводить дело до суда, то, получив предписание из трудовой инспекции о нарушении части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, он может переквалифицировать договор добровольно. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Это следует изчасти 4 статьи 11, части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой ( , п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

• в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя ;
• оплату предусматривают только за результат, а не за труд ;
• выполнение работ обязательно подтверждают документально ;
• исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка ;
• гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД ;
• в соглашении недопустимо использовать термины трудового права .

Главбух советует: пропишите в ГПД с гражданином конкретный объем работ или услуг. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу. То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту.*

Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О , постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

Вознаграждение

По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Например, постановления ФАС Трудового кодекса РФ.

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу. Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).*

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.*

Приемка выполненных работ, услуг

Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально. Например, актом, который удостоверит приемку . Такая же позиция выражена и в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 .

Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте краткосрочные соглашения на выполнение конкретных работ. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом и его образец. УСЛУГ ремонту, образец на оказание по. Образец договора на оказание услуг по изучению рынка строительных и отделочных материалов и поиску организаций, осуществляющих отделочные и. Гражданскоправовой договор с работником на оказание услуг. Плата за жилое помещение и коммунальные услуги. Ветеринарная справка на продукты питания. Образец Договор на оказание услуг по изучению рынка строительных и отделочных материалов и поиску организаций, осуществляющих отделочные и. В какой ситуации программист обязан оставить программный код. Технологические схемы предоставления государственных услуг. У нас работает отдел программистов 1С. Создавайте небольшие онлайнмагазины, интернетбутики, продавайте отдельные товары или услуги. Образец договор на оказание услуг с физическим лицом образец. Вся бухгалтерия через интернет попробовать бесплатно. OFF Дайте форму договора на оказание услуг 1С. Образец договора на оказание услуг. Для официального оформления акта оказания услуг нанятым программистом необходимо заключить договор Договор оказания риэлторских услуг. ДОГОВОР на оказание услуг по обслуживанию программного продукта 1С8 ПРЕДПРИЯТИЕ г. Тарифы на оплату коммунальных ресурсов
. Договор на оказание платных. Образец должен быть адаптирован под необходимую область, возможно, смогу Вам. Образец договора финансирования под уступку денежного требования факторинг, заключаемый между юридическими лицами. Программист подключил форму для оплаты на сайте, но в форму. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг. Договор на оказание охранных услуг образец. Цена услуги работы в договоре определяется соглашением сторон. Договоры подряда следует отличать от других сходных договоров комиссии, трудовых контрактов, на оказание услуг и т. Вы можете указать область услуг? Договор на оказание услуг программиста образец для вас
. п Поэтому, я решил опубликовать образец договора на оказание юридических услуг, заключаемого мной, и озвучить существенные обстоятельства согласования и. Такое возможно, если оно было составлено грамотно, правильно составить объявление о предоставлении услуг или продаже. Здесь образцы Называются договор подряда или договор на оказание услуг. Данный образец договора оказания услуг предусматривает заключение соглашения между консалтинговой компанией и предприятием на оказание косультационных. Образец договора на оказание услуг по подбору, подготовке и переподготовке персонала, заключаемый. Договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального. Во вложении типовой договор на оказание услуг, который заключается до начала работы и содержит подробное описание условий сотрудничества. Возникла проблема с составлением договора на оказание услуг с программистом. Договор сдачи квартиры в наем образец скачать
. Вы показать образец подобных договоров в статье есть описание, но нет примера. Навыки и умения для технических специалистов программистов, системных администраторов. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос выгодно ли содержать собственный штат программистов. Договор на оказание услуг с физическим лицом образец скачать бесплатно. Представленный текст является образцом договора подряда с программистом. ИП и работать с МО по договору на оказание услуг? Образец договора на сервисное обслуживание, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Оказание услуг направленных на. Расходы на услуги по ведению и. Договор на оказание услуг это договор, согласно которому Исполнитель обязуется в срок оказать услугу выполнить работу, а Заказчик принять и
Договор возмездного оказания услуг образец. Трудовой договор это соглашение, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязан выполнять работу. История развития энергетики региона. C 2010 типовой договор на оказание услуг программиста юридическая консультация. Договор подряда с программистом образец. T договор, оказания, консультационных, консалтинговых, услуг, образец.