Доплаты за вредные условия труда. Вредные условия труда

Производство на некоторых предприятиях может быть связано с работой сотрудников в специфических условиях, которые часто вредны для здоровья. В таком случае руководство организации обязано предоставить ряд гарантий, а также льгот для тех сотрудников, которые заняты работой в таких условиях.

Для начала, необходимо точно определить какие условия труда считаются вредными для здоровья.

Условия труда – это все факторы трудовой среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность сотрудников компании. Среди факторов существуют вредные и опасные. Вредные могут привести к заболеванию людей, а опасные – к производственной травме. Все условия труда на производстве в зависимости от совокупности всех факторов подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При этом вредные также разделены на 4 класса в зависимости от степени причиняемого вреда. Их 4 класс уже приближен к опасным.

Факторы производства, которые могут быть признаны вредными

Для того чтобы условия работы на предприятии были признаны несущими вред для здоровья трудящихся на этом производстве, необходимо наличие хотя бы одного из следующих показателей:

• некомфортная температура воздуха (слишком высокая или, наоборот, низкая), повышенная влажность, наличие различных излучений и тому подобное;
• присутствие болезнетворных и опасных для человека бактерий, вирусов и микроорганизмов;
• опасные химические растворы, вещества, полученные в результате химических реакций.

Они же называются факторами труда. Первые показатели относятся к физическим факторам, вторые – к биологическим, а третьи – к химическим. Вредными могут быть факторы, от которых зависит трудовой процесс работников организации. Они подразделяются на 2 вида: физические и моральные. В число первых входят нагрузки на тело, а в состав моральных вредных факторов – те условия, которые предполагают сильное нервное напряжение.

Степень вредности всех факторов выявляется путем аттестации. Условия труда сравнивают с общепринятыми нормами, чтобы затем отнести их к одному из четырех классов. Временным периодом, за который будут осуществляться замеры показателей, которые характеризуют факторы, является нормированный рабочий день (8 часов) и нормированная трудовая неделя (40 часов). Если за это время показатели превышают максимально возможный уровень, то такие условия труда признаются вредными или опасными для человека. Однако в случае признания условий труда вредными, работодатель обязан сократить рабочую неделю до 36 часов и указать это в заключаемом с сотрудником трудовом договоре.

Пункты в трудовом договоре

Если предприятие принимает на работу сотрудника, который должен будет трудиться на производстве, предполагающем наличие вредных для его здоровья условий, то в заключаемом между двумя сторонами трудовом договоре должны обязательно присутствовать следующие пункты:

• обуславливается временной график работ. Это особенно важный пункт, поскольку в условиях повышенной опасности для здоровья, необходимо строго ограничить время, которое человек будет в них находиться;
• система оплаты труда. Здесь должны быть прописаны все надбавки, которые могут быть выплачены сотруднику при сверхурочном труде;
• четкий перечень выполняемых на производстве функций. Очень важно, чтобы все названия, напрямую связанные со спецификой выполняемых работ назывались именно так, как и в специальных квалификационных справочниках.

Льготы и гарантии для сотрудников, работающих на вредном производстве

Так как работы на производстве, связанном с вредными условиями труда, затрачивают большее количество сил и негативно сказываются на здоровье сотрудника, то работодатель обязан предоставить ему дополнительные привилегии. Это делается, прежде всего, с целью сохранить работоспособность человека на должном уровне. Все льготы гарантированы работнику Трудовым кодексом РФ.

Прежде всего, сотруднику должны быть предоставлены дополнительные перерывы. Это крайне важно, если работа проходит в помещении с низкой температурой. В такой перерыв человеку должна быть предоставлена возможность согреться и восстановить силы.

Досрочная пенсия

Досрочная льготная пенсия может быть назначена "вредникам" в следующих случаях:

• мужчинам по достижении 50 лет, женщинам - по достижении 45 лет, если они проработали на вредных условиях труда не менее 10 лет и 7 лет 6 мес соответственно, при страховом стаже в 20 и 15 лет
• мужчинам по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали на вредных условиях труда не мене 12 лет 6 месяцев и 10 лет соответственно, при страховом стаже в 25 и 20 лет

Если вы проработали меньше половины указанного срока, но при этом продолжительность страхового стажа равна требуемой, вы также вправе претендовать на льготную пенсию с уменьшением базового возраста.

Существуют и другие пенсионные льготы для каждой профессии.

Дополнительный ежегодный отпуск

Минимальная продолжительность - 7 календарный дней (см.ст. 117 ТК РФ)

В обязательном порядке положен работникам вредных условий труда 2, 3 и 4 степени, а также опасных условий труда.

Для получения дополнительного отпуска необходимо соблюдение следующих условий:

• вредная работа подтверждена соответствующей аттестацией или спецоценкой
• работник подписал солгласие в виде дополнительного соглашения к трудовому договору
• право работника на дополнительный отпуск указано в коллективном договоре

Надбавка к заработной плате

Ее минимальный размер составляет 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ)

Отметим, что работодатель согласно закону имеет право самостоятельно повышать процент надбавки или увеличивать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вводить иные компенсационные выплаты по своему усмотрению. Однако соответствующие преференции и порядок их предоставления должны быть обязательно отражены в коллективном договоре

Доплаты за переработку

Если работодатель увеличивает количество рабочих часов в неделю с 36 до 40, он должен сделать следующее:

• получить согласие работника на увеличенную продолжительность рабочего времени и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
• прописать соответсвующий пункт в коллективном договоре (40-часовая рабочая неделя)
• подтвердить характер работы аттестацией или спецоценкой

За переработку свыше 36 часов должна выплачиваться компенсация. Порядок выплат, размер и условия определяются коллективным договором и отраслевыми соглашениями

Бесплатный медицинский осмотр

См. ст.213 ТК РФ. Право на бесплатные медицинские осмотры имеют все работники, а приказом Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. № 83 был утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при котором прохождение регулярных медосмотров должно быть обеспечено работодателем.

Кстати, в этот перечень входит и работа с ПК! Так что офисные сотрудники, проводящие по 8 часов в день перед экраном монитора, также могут рассчитывать на бесплатный медосмотр

Молоко за вредность

Работники, задействованные на вредных производствах, имеют право на получение молочных продуктов или других равноценных (ст. 222 ТК РФ). такие продукты помогают поддерживать силы и восполнять необходимые организму полезные вещества. Если работник отказывается от такой льготы, работодатель должен выплатить ему компенсацию, предусмотренную в трудовом или коллективном договоре.

Средства индивидуальной защиты

Право сотрудников, задействованных на опасных и вредных условиях труда, получать средства СИЗ, регулируется ст. 219 ТК РФ. К таковым средствам относятся: изолирующие костюмы, специальная одежда, защитные приспособления для органов зрения, дыхания и слуха, специальная косметика, каски, обувь и т.д.

Работа в особо вредных и опасных для жизни условиях, которые невозможно улучшить с помощью современного оборудования или новых технологий, предусматривает большие физические затраты работников. В таком случае им полагаются отдельные компенсации.

За работу в неблагоприятных условиях производственной среды работникам полагаются гарантии и компенсации: уменьшенная продолжительность времени работы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата труда в повышенном размере, другие. Как и ранее, в 2016 году за вредные условия труда работнику осуществляется бесплатная выдача молока или продуктов равной пищевой ценности.

Кому положено молоко за вредные условия труда: перечень профессий

Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Вредные производственные факторы способны привести к заболеванию работника.

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов, с целью недопущения появления заболеваний работнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности. Перечень таких факторов утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н .

Выдача молока, иных продуктов равной пищевой ценности производится не всем лицам, занятым в неблагоприятных условиях, а лишь тем, на кого воздействуют химические (органические соединения, соединения металлов, др.), биологические (патогенные микроорганизмы, др.), физические факторы (ионизирующее излучение).

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

• фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов. Молоко не выдается за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены;
• предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфете, столовой, специально оборудованном помещении;
• неполучение работником бесплатного лечебно-профилактического питания (далее - спецпитание) в связи с особо вредными условиями труда.

Как заменить молоко денежной компенсацией

Молоко заменяется денежной компенсацией при соблюдении ряда условий:

• такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
• имеется письменное заявление работника;
• размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
• ежемесячная выплата компенсации;
• своевременная индексация компенсационной выплаты.

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание для поддержания здоровья и недопущения профзаболеваний выдается работникам следующих производств (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н):

• химические производства;
• производства цветной металлургии;
• электротехническое и радиотехническое производства;
• производство ртутных термометров;
• работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
• работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах;
• работы в условиях повышенного атмосферного давления;
• производства черной металлургии;
• производства пищевой промышленности;
• работы, связанные с хранением и уничтожением химического оружия.

Спецпитание полагается сотрудникам:

• в дни, когда работа фактически выполняется в соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены;
• во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно;
• ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами;
• выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года;
• женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.

Спецпитание не предоставляется, когда работа фактически не выполняется, то есть во время отдыха и иных периодов освобождения от работы (учебные отпуска, временная нетрудоспособность при общих заболеваниях, исполнение государственных и общественных обязанностей). Спецпитание также не выдается за дни, когда работа выполняется не по месту обычной занятости (нахождение в служебной командировке, на участках, где бесплатная выдача спецпитания не осуществляется).

Спецпитание выдается в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов в столовой, буфете, ином пункте питания до начала смены. Спецпитание не выдается за прошедшие смены, не заменяется денежной компенсацией.

Отмена безвозмездной выдачи молока и спецпитания

Безвозмездная выдача молока и спецпитания прекращается:

• если производственные условия по результатам СОУТ признаны безопасными или допустимыми;
• с согласия профсоюза.

Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.

Сегодня вы узнаете:

1. Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
2. Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
3. Какие доплаты полагаются работающим лицам.

Чем отличаются вредные условия труда от опасных

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Как определяют насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Факторы ВУТ

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

• Влажность;
• Излучение;
• Вибрация;
• Пыль;
• Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

• Присутствие микроорганизмов, бактерий;
• Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

• Напряженность деятельности;
• Высокая длительность рабочего процесса;
• Уровень тяжести работ.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

• 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
• 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
• 3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
• 4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

• Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
• Работающие в сфере металлургии;
• Добывающие черный и цветной металл;
• Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
• Те, кто производят генераторный газ;
• Работники, создающие динасовые изделия;
• Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
• Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
• Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
• Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
• Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
• Занятые на предприятиях по металлообработке;
• Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
• Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
• Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
• Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
• Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
• Работающие в учреждениях по здравоохранению;
• Сотрудники служб транспорта;
• Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
• Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
• Водолазы;
• Газорезчики;
• Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
• Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
• Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
• Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
• Специалисты ртутных подстанций;
• Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
• Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
• Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
• Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
• Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
• Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
• Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
• Специалисты по обучению в угольной промышленности;
• Гасильщики извести;
• Слесари;
• Вулканизаторщики;
• Кочегары;
• Паяльщики;
• Машинисты;
• Лакировщики.

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

• Для работников, которым нет 18 лет;
• Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
• Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в нужно включить следующие пункты:

• Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
• Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
• Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан . Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на .

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда он получит денежные средства.

Заключение

Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.

Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.

Работникам, вынужденным трудиться в условиях, выходящих за рамки нормы, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Узнайте, кому из сотрудников необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, какая минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2016 году предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а также в каком порядке оформляется предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Из этой статьи вы узнаете:

• кому необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда;
• какая минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда;
• в каком порядке оформляется предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных или вредных условиях, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации. Трудовой кодекс закрепляет в качестве одной из гарантий дополнительный отпуск за вредные условия труда, предоставляемый отдельным категориям сотрудников.

В 2013 году был принят ряд законов, закрепивших в ТК РФ право работников на такой дополнительный отпуск и установивших минимальный срок его продолжительности — семь календарных дней.

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в 2016 году?

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда на рабочих местах делятся на четыре класса вредности:

• I - оптимальные условия;
• II - допустимые, сравнительно безопасные условия;
• III - вредные условия;
• IV - опасные, или экстремальные условия.

Третий класс вредности, в свою очередь, делится на четыре степени. Действующее законодательство наделяет правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в 2016 году только сотрудников, работающих в условиях 2-4 степеней вредности III класса, а также на рабочих местах, которым присвоен IV класс вредности. Труд на рабочих местах с 1 степенью III класса вредности такого права не дает (ст.117 ТК РФ).

Как оформляется предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда?

В большинстве организаций оформлением обычных и льготных отпусков занимается отдел кадров или бухгалтерия. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2016 году необходимо отразить в первичной документации (табеле учета рабочего времени, где отмечаются дни основного и льготного отпусков, графике отпусков и т.д.). Руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, в котором указывается его вид (дополнительный оплачиваемый), продолжительность отпуска в календарных днях и дата, с которой работник уходит на отдых. Затем на основании первичных документов производится расчет отпускных в обычном порядке.

Иногда сотрудник просит заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией. Имеет ли работодатель на это право? Да, но только если речь идет об отпуске увеличенной продолжительности. В этом случае допускается замена денежной компенсацией дней, выходящих за рамки установленного Трудовым кодексом семидневного минимума. Если работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью семь дней, замена полноценного отдыха денежной компенсацией противозаконна.

Требования к предоставлению дополнительного отпуска весьма строгие. Так, если основной оплачиваемый отпуск запрещается не предоставлять два года подряд, то льготный отпуск за работу во вредных или опасных условиях должен предоставляться ежегодно, без права переноса на следующий год. Сотрудника, находящегося в таком отпуске, нельзя отзывать из отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Общая продолжительность дополнительного отпуска должна составлять не менее семи дней, поскольку в противном случае ухудшаются условия, установленные Трудовым кодексом для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Если локальными нормативными актами, трудовым или коллективным договором либо федеральным законодательством сотрудник наделяется правом на дополнительный отпуск большей продолжительности, работодатель обязан следить за выполнением данной нормы.

Например, медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, имеют право на льготный оплачиваемый отпуск повышенной продолжительности, закрепленное федеральным законом «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека». Аналогичным правом наделены сотрудники учреждений, оказывающих психиатрическую и противотуберкулезную помощь.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Вредные условия труда, подтвержденные СОУТ и закрепленные трудовым соглашением, позволяют оформить молоко «за вредность». Процедура имеет общепринятый порядок и согласуется с требованиями закона. Получение молока за вредные условия труда можно заменить на лечебно-профилактическое питание по перечню. Замена должна быть равноценной. Вместо молока можно оформить денежный эквивалент его стоимости.

Основные правила оформления и выдачи компенсаций продуктовыми товарами:

• расчет норм обеспечения молоком ведется строго по фактически отработанным дням во вредных и/или опасных условиях труда по оценке или аттестации
• продуктовая компенсация по закону согласно списку продуктов отпускается в специально оборудованных местах с учетом санитарных требований
• даже если смена длится несколько часов или была сокращена от своей продолжительности, сотрудник имеет право получить ½ литра молока
• дополнительно 2 гр пектина получат те, кто находился в непосредственном контакте с цветными металлами и их соединениями
• регламент выдачи диктует следует обязательные правила: продукты, содержащие пектин – до начала работы, кисломолочные – по окончании смены
• свежее молоко подлежит замене на кисломолочную продукцию для работников, занятых переработкой антибиотикосодержащих лекарств
• yне подлежит замене свежее молоко на сметану или масло, запрещено выдавать продукты сразу за несколько смен, все должно быть поочередно

Компенсация продуктами выдается под роспись и только в руки конкретному сотруднику.

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Сначала необходимо провести оценку рабочего места на «вредность» и опасность, затем закрепить нормы выдачи молока и прописать правила обеспечения компенсациями «за вредность» в трудовом договоре, только тогда сотрудник может каждый день претендовать на молоко или продукты его заменяющие, такие как:

• кисломолочные продукты с содержанием жиро до 3.5 %, а именно: кефир, ряженка, простокваша; производитель продукции не важен
• для замены ½ л молока подойдет 500 гр ряженки жирностью 2.5-3.5%, 0.1 кг творога до 9% жирности или 60 гр нежирного 24%-ого сыра
• перечень продуктов составляют сотрудники работодателя четко по нормам законодательства «о вредности» на рабочем месте

В ряде случае выдача молока за вредные условия труда 2016 может быть заменена на денежную компенсацию такая процедура предусмотрена законодательством. Компенсация приравнивается к эквиваленту конкретного молочного изделия.

Как заменить молоко денежной компенсацией

Заявление сотрудника, написанное им лично и переданное в отдел кадров или бухгалтерию, служит основанием для замены молока на денежный эквивалент продукта. При расчете размера денежной компенсации за базу берется цена молочного продукта с жирностью 2.5%. такой же подход применяется, если вместо молока в компании выдается другой продукт из списка «за вредность». Стоимость эквивалента равна средней цене закупки в конкретном регионе и утверждается соответствующим приказом по предприятию.

Замена выдачи молока денежной компенсацией оформляется в начале работы, деньги выдаются за календарный месяц с периодичностью соответственно раз в месяц. Не лишним будет сразу уточнить, как пересматриваются цены на продукты, изначально заложенные в качестве эквивалента расчета компенсации. Оптимальный вариант, когда в компании предусмотрена своевременная индексация ранее утвержденного размера компенсации. Именно начальник может установить такой порядок и поручить пересчет определенному сотруднику.

Кому положено молоко за вредные условия труда

Законодатель прописал правила обеспечения компенсациями «за вредность» и составил список категорий, кто может рассчитывать на лечебное и/или профилактическое питание в связи с особыми условиями на рабочем месте.

Молоко за вредные условия труда перечень профессий включает:

• основные работники, связанные с монтажом, строительством и ремонтом
• вспомогательные сотрудники пусконаладочных работ
• наемные сотрудники, исполняющие обязанности вахтовым методом
• сотрудники-инвалиды, получившие инвалидность по профессии
• рабочие, переведенные на иное место работы после заболевания

Спецпитание за вредные условия труда может выдаваться как в начале смены, так и после нее. По общему правилу, сотрудники получают его перед тяжелой работой во вредных условиях, но возможны и исключения: водолазная работа и выполнение обязанностей вахтовым методом. Водолазам молоко за вредные условия труда полагается после работы, сопряженной с повышенными нагрузками и давлением. Вахтовые сотрудники получают пайки с лечебно-профилактической продукцией по особому заранее согласованному графику.

Почему «за вредность» принято давать молоко

На вопрос можно ли заменить молоко денежной компенсацией, законодательство отвечает утвердительно. Но пойдет ли такой обмен на пользу трудящемуся на вредной и/или опасной работе. На самом деле, молоко в качестве лечебно-профилактического питания выбрано не случайно. Считается, что именно данный продукт способен нивелировать негативные последствия вредных и опасных факторов.

В России в текущем 2016 году насчитывается около 560 тыс. официально зарегистрированных сотрудников, которым положены компенсации и гарантии «за вредность». Именно молочные продукты помогут свести к минимуму влияние негативных факторов на организм человека. В них в оптимальном соотношении содержатся белки, углеводы, жиры, микроэлементы и минеральные вещества с витаминами.

Молоко помогает организму своевременно и безболезненно вывести токсины. Одновременно с тем оно формирует особую защитную пленку на стенках желудочно-кишечного тракта. Таким образом существенно сокращается интенсивность всасывания вредных элементов в кровь. Получается, что молоко и молочные продукты срабатывают как некий дезактиватор негативных факторов и ядовитых веществ.

Молоко «за вред» на работе медицинским работникам

Документально подтверждено, что труд сотрудников системы здравоохранения в России на определенных должностях и для ряда категорий сопряжен с воздействием на организм ряда негативных факторов. Даже обычный терапевт и педиатр регулярно сталкиваются с больными людьми, которые являются потенциальным источником заражения.

ТК РФ защищает таких работников и предлагает им компенсацию на основании положений ст. 222 Кодекса в виде особого лечебного питания. Только Правительство РФ может установить нормы и порядок выдачи молока, продуктов на замену или денежной компенсации. Решения принимаются с учетом мнения специальной трудовой комиссии.

Важно понимать, что само расхожее понятие «условия труда» объединяет четки факторы, подлежащие экспертной оценке на предмет их вредности и/или опасности для человеческого организма. К ним относятся биологические, физические и химические параметры, которые входят в особый перечень вредных веществ.

Именно аттестация или оценка могут очертить круг должностей и профессий медицинских работников, которым положена выдача молока за вредные условия труда 2016. Как правило в перечне должностей будут указаны врачи-вирусологи, сотрудники, занятые переработкой антибиотиков, микробиологи.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .