Акт приема передачи в строительстве. Оформление акта о приеме-передаче объекта основных средств. Передача имущества во временное пользование и с целью реализации

Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.

Стажировка на рабочем месте

Что такое стажировка на рабочем месте

Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

Что такое стажировка

Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

Виды

В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

• базовая;
• специальная;
• общая.

Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

Порядок оформления

Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

Читайте также: Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс

Положение

Приказ о стажировке

Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

• практики;
• наименование рабочего места проведения стажировки;
• порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
• документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

Договор

Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Приказ

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

Программа обучения и практики

План стажировки

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Оплата труда

Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

Продолжительность

Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника. Грамотно структурированный план поможет выявить сильные и слабые стороны претендента на должность. Кроме технической организации процесса немаловажную роль играет сотрудник компании, так называемый «наставник», который будет «вести» стажёра.

Грамотный специалист даст объективную оценку первичным знаниям и навыкам. Грамотный специалист не только станет судьёй относительно профпригодности, но и возьмёт на себя ответственность за обучение стажёра. Поиски квалифицированных сотрудников на освободившиеся вакансии в компаниях никогда не прекращаются. При возрастающей потребности в кадрах стажировка выполняет важную роль, она определяет потенциал кандидатов на должность, у которых ещё нет опыта. А также во время её прохождения выявляются навыки претендентов, уже имеющих стаж работы, но специальных знаний, которым не хватает.

Стажировка и испытательный срок

Не стоит стажировку путать с испытательным сроком. Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии. Она может назначаться «сверху», или работник сам может попросить в письменной форме (подать заявление) о предоставлении ему права пройти дополнительное обучение. Руководством по её проведению служит план стажировки образец, который всегда можно найти в методической литературе. На крупных предприятиях этим процессом занимаются кадровые службы.

Основные цели и задачи проведения стажировки

Во-первых, стажировка проводится, чтобы дать возможность выбранному кандидату на вакантную должность войти в ритм производственного процесса. Во время её проведения назначенное контролирующее лицо находится в постоянном контакте со стажёром. В отличие от испытательного срока все взаимодействие не заканчивается на банальной слежке. Здесь просматривается обоюдный интерес. Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.

Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром. В штате многих больших предприятий есть мастера, которые постоянно занимаются обучением новых работников. От эффективности обучающего процесса во многом зависит их премия.

Во-вторых, крупные компании заинтересованы в постоянном притоке подготовленной рабочей силы. Это происходит по разным причинам:

• большая текучесть кадров, причиной которой могут быть как личные амбиции бывших сотрудников (уход на более высокооплачиваемую работу, потребность в реализации творческого потенциала), так и условия труда, несоответствующие ожиданиям последних;
• постоянное увеличение производственных мощностей и штата предприятия вследствие модернизации производства и расширения бизнеса;
• ускоренные темпы технического прогресса, при котором возникает необходимость постоянного обучения персонала; в этом случае выбирается наиболее технологически оснащённое подразделение, на базе которого под руководством опытных наставников проходит стажировка и обучение.

В-третьих, руководство предприятия может заключать с образовательными учреждениями договор на проведение стажировки учащихся по учебному плану. В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система. Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров.

Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение.

В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса. Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся. Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра. За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками.

Почему так важен план стажировки?

План стажировки - важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

• определение практического значения;
• соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
• направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

• план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
• обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
• программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра. Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

• введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
• распределение времени на проведение каждого периоды стажировки - обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
• рабочие задания;
• заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила. Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей.

ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПРОГРАММА

стажировки по профессии

«БУХГАЛТЕР»

Составил: преподаватель первой категории

Одобрено методической комиссией «___»_______2009г.

Председатель ____________________/ /

Зам. директора по НМР ____________//

Аннотация

Пояснительная записка

1. Требования к условиям прохождения стажировки

2. Требования к результатам стажировки

3. Требования к структуре и содержанию стажировки

Приложения

Форма Дневника стажировки

АННОТАЦИЯ

Название образовательного учреждения ТОГОУ СПО «Аграрно-промышленный техникум»

Адрес : Кирсановский район с. Голынщина

Перед началом стажировки выпускник должен быть ознакомлен с содержанием программы стажировки, с ожидаемым результатом; требованиями охраны труда и техникой безопасности в организации.

Выпускник в период прохождения стажировки в организациях:

· Выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

· Соблюдает действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

· Строго соблюдает требования охраны труда и пожарной безопасности ;

· Получает документы, подтверждающие оценку профессиональных компетенций, освоенных в период прохождения стажировки.

Стажировка выпускника проводится как непрерывно, так и, при необходимости, путем чередования с теоретическими занятиями.

Контроль за стажировкой осуществляет наставник, назначенный приказом руководителя учреждения из числа высококвалифицированных специалистов, и заместитель директора по учебно-профессиональной подготовке.

Итоговый результат освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте выносится решением аттестационной комиссией в форме собеседования и на основании оценок наставника за выполнение практических заданий (Дневника стажировки).

Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки.

2. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

При прохождении стажировки молодой специалист выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета: учет основных средств, реализация продукции и т. д.; осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке; отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей; составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг); выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов; производит начисление и переначисление платежей в бюджет , органам социального страхования, заработной платы рабочим и служащим, налогов и др., выплат и обязательных платежей; отчисление средств в фонды и резервы; участвует в проведение инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, дебиторской и кредиторской задолженностей ; участвует в подготовке данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетностей; следит за сохранностью бухгалтерских документов ; соблюдением графика документооборота.

Выполняя учетную работу на различных участках бухгалтерского учета молодой специалист должен знать:

− Постановления правительства, определяющие основные направления развития национального хозяйства и отрасли;

− Руководящие материалы, характеризующие производственную и хозяйственную деятельность предприятий;

− Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;

− Методические, нормативные и др. руководящие материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;

− Формы и методы бухгалтерского учета на предприятиях;

− Организацию документооборота по участкам учета;

− Порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движение;

Учет расчетов с дебиторами и кредиторами, с персоналом по прочим операциям, с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками

Учет кредитов банков и займов

Учет амортизации основных средств

Учет труда и его оплаты

Учет продажи продукции, работ, услуг

Учет финансовых результатов

Учет финансовых вложений

Учет фондов и резервов

Инвентаризация

Бухгалтерская отчетность

Стажировка по профессии «Бухгалтер» включает в себя следующие виды учетной работы:

1. Организация бухгалтерского учета на предприятии

Учетная политика, формы учета, график документооборота, рабочий план счетов бухгалтерского учета

2. Учет кассовых операций

Порядок составления приходных кассовых ордеров , расходных кассовых ордеров; реестра депонентов ; ведения кассовой книги ; журнала регистрации приходных и расходных кассовых ордеров; заполнения денежного чека ; учетных регистров по кассе; журналов учета денежных документов , бланков строгой отчетности .

3. Учет операций по расчетным, валютным, специальным счетам

Порядок удержания из заработной платы НДФЛ; применение налоговых вычетов ; перечисление НДФЛ в бюджет; составление лицевых счетов, налоговых карточек, налоговых деклараций .

Учет по отдельным работникам разных годов рождения, ставки отчислений, составление индивидуальных карточек, налоговых деклараций по отчислениям в Пенсионный фонд; учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

13. Затраты на производство продукции (работ, услуг) и их учет.

Виды производств на предприятии, объекты учета затрат, статьи и элементы затрат, накопительные ведомости затрат, производственные отчеты, ведомости аналитического учета (стажеру нужно изучить этот участок учетной работы на основании данных учебного хозяйства лицея).

14. Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов

Статьи затрат, ведомости аналитического учета, учетные регистры общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

15. Калькуляция себестоимости продукции.

Объекты калькуляции; составление калькуляций; калькуляционные карточки; бухгалтерские справки.

16. Учет готовой продукции.

Первичная документация по учету оприходования готовой продукции, полученных товаров; документация по расходу готовой продукции, товаров. Оборотно-сальдовые ведомости, учетные регистры за месяц (стажеру изучить этот участок работы на основе данных учебного хозяйства лицея).

17. Учет продажи продукции, работ и услуг.

Направления продажи, перечень покупателей и заказчиков; расчеты с покупателями и заказчиками; счета-фактуры; НДС; накладная на отправку продукции, товарно-транспортная накладная, путевые листы; учетные регистры.

18. Учет финансовых результатов.

Расчет финансовых результатов от продажи продукции, работ, услуг; основных средств, материалов; экономических санкций (по данным учебного хозяйства и хоздоговорной деятельности лицея).

19. Учет вложений во внеоборотные активы.

Инвестиции в капитальное строительство, приобретение оборудования, объектов основных средств; порядок проведения капитальных ремонтов зданий и сооружений; проектно-сметная документация; акты приемки объектов и работ; расчеты с подрядчиками; учетные регистры.

20. Учет финансовых вложений.

Ценные бумаги, вклады в Уставные капиталы других организаций.

21. Учет фондов и резервов

Перечень фондов и резервов; порядок их формирования и расходования.

22. Инвентаризация.

Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, составление инвентаризационных описей, актов инвентаризации, актов сверки с дебиторами и кредиторами; отражение в учете результатов инвентаризации; договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

23. Составление Главной книги.

Порядок ведения записей в Главной книге, сверка оборотов и остатков в книге с учетными регистрами; оборотные ведомости по бухгалтерским сметам.

24. Бухгалтерская отчетность.

Состав периодической и годовой отчетности; порядок ее представления пользователям.

В зависимости от имеющегося уровня профессиональной компетенции стажера, наставник может самостоятельно определять необходимость своего непосредственного участия в выполнении заданий.

Результаты выполняемых работ оцениваются наставником на рабочем месте и заносятся в «Дневник по стажировке» (форма прилагается)

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности

2. Порядок ведения бухгалтерского учета на предприятии

3. Положение по бухгалтерскому учету №№1-20

4. ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96

5. Толковый терминологический словарь. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1994г.

6. Бухгалтерский учет. Мн.»Высшая школа», 1999

7. , Сборник задач по теории бухгалтерского учета. М.: «Финансы и статистика», 2000

8. Теория бухгалтерского учета. М.: «Цент-Март», 2001

9. Бухгалтерский учет в промышленности. М.: «Профобриздат», 2001

10. Теория бухгалтерского учета: задачи, ситуации, тесты. М.: «Финансы и статистика», 2002

11. Комментарии к новому плану счетов. ИНф. агентство «ИПБ-Бинфа», 2002

12. Справочник бухгалтера. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2003

13. Основы бухгалтерского учета. Рабочая тетрадь. М.: «Академия», 2003

14. Экспресс курс бухгалтера. Новое в бухгалтерии. Ростов-на Дону, «Феникс», 2004

15. Бухгалтерский учет, М.: «Инфра-М», 2005

16. Основы бухгалтерского учета. М.: «Академия», 2005

17. , Бухгалтерский учет. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005

18. Основы бухгалтерского учета. М.: «Инфра-М», 2005

19. Бухгалтерский учет. М.: Омега-Л, 2006

20. , Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты. - М.: «Финансы и статистика», 2007

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

при прохождении стажировки по профессии «Бухгалтер»

Вводный инструктаж - ознакомить работника с общими правилами и требованиями безопасности труда на рабочем месте, положениями по охране труда, правилами внутреннего распорядка.

Кроме того, ознакомить стажера с возможным воздействием таких вредных и опасных факторов, как:

− Повышенные уровни электромагнитного, ультрафиолетового и инфракрасного излучения при работе на ПЭВМ;

− Подвижные части периферийных устройств ПЭВМ и средств оргтехники;

− Недостаточная освещенность рабочей зоны;

− Неисправная мебель или неудобное ее расположение;

− Нервно-психические и эмоциональные перегрузки;

− Другие неблагоприятные факторы.

Инструктаж на рабочем месте.

1. Требования охраны труда перед началом работы:

− убрать с рабочего места посторонние предметы (коробки, сумки, книги и т. п.);

− убедиться внешним осмотром в отсутствии механических повреждений электропроводки, кабелей, электророзеток, электровыключателей, светильников, кондиционеров и др. оборудования;

− проверить оборудование рабочего места, исправна и удобно ли расположена мебель, удобно ли расположены необходимые для работы материалы на рабочем столе;

− проверить достаточно ли освещено рабочее место.

2. Требования охраны труда во время работы:

− не загромождать оборудование предметами, которые снижают теплоотдачу оргтехники;

− следить за исправностью средств оргтехники, соблюдать правила их эксплуатации;

− быть внимательными, не отвлекаться и не отвлекать других;

− не допускать попадания влаги на поверхности ПЭВМ и др. оборудования.

3. Требования охраны труда по окончании работы:

− отключить от электросети средства оргтехники;

− привести в порядок рабочее место, обращая внимание на его противопожарное состояние;

− закрыть фрамуги окон;

− выключить светильники, кондиционеры;

− обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, проинформировать своего наставника (руководителя).

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

ДНЕВНИК

прохождения стажировки по профессии

«(наименование)»

Проживающий (ая) по адресу:

КИРСАНОВСКИЙ РАЙОН - 2010

ХАРАКТЕРИСТИКА НАСТАВНИКА НА СТАЖЕРА

Подпись: ___________________________ /_______________________/

Итоговый результат прохождения стажировки______________ /______________/

Председатель аттестационной комиссии ______________ /______________/

Члены комиссии ______________ /______________/

______________ /______________/

План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное. Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке. План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности. План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.

Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса

Например, если речь идет о столярном производстве, то от стажера потребуется выточка детали по собственному эскизу. Несмотря на то, что законодатель не предъявляет требований к форме и содержанию плана стажировок, предприятие вправе разработать как собственный образец документа, так и требования к его составлению.

Внимание

Главное, не забыть закрепить все эти положения в соответствующем локальном акте. Также важно помнить в этом случае, что с бумагой необходимо ознакомить как стажеров, так и работников, которые являются кураторами.

Важно

Составляется план стажировки, как правило, в письменной форме (образец вы можете найти на нашем сайте), хотя возможен и электронный вариант. Он подписывается куратором и руководителем подразделения, в котором проходит стажировку гражданин.

Составление индивидуального плана стажировки

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

• введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
• распределение времени на проведение каждого периоды стажировки - обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
• рабочие задания;
• заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника.

Время диктует свои правила.

Инфо

Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда План стажировки молодого специалиста Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее. План стажировки может включать в себя:

• цели стажировки;
• практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
• перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
• участие стажера в общественной жизни предприятия.

План стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Что такое стажировка? Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике. Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться.
Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.
Руководитель (наставник) (подпись) Стажер (подпись) Характеристика-отзыв: (степень выполнения плана стажировки; оценка выполнения конкретных заданий, подготовки разработок и т.д.;уровень подготовки, полученной во время стажировки (самостоятельность при решении задач, обладание практическими и организаторскими знаниями, умениями, навыками и способностями, их дальнейшее усвоение); самостоятельная работа (самообразование); умение работать в коллективе;оценка личности (дисциплинированность, сообразительность, находчивость в сложной обстановке, корректность, вежливость, тактичность и т.д.); направления, по которым следует вести совершенствование данного работника;выводы (насколькоэффективной была стажировка, что было приобретено стажером, в каком подразделении и на какой должности можно его использовать, советы стажеру, по каким направлениям совершенствоваться)).

Программы стажировки по рабочим профессиям

Положение работника во время стажировки Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж.
То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года. Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия).
Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.

Пример плана стажировки

Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса. Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям.
Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки

В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система.

Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров. Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение. В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса.

Пример индивидуального плана стажировки

Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника.

Грамотно структурированный план поможет выявить сильные и слабые стороны претендента на должность. Кроме технической организации процесса немаловажную роль играет сотрудник компании, так называемый «наставник», который будет «вести» стажёра.

Грамотный специалист даст объективную оценку первичным знаниям и навыкам. Грамотный специалист не только станет судьёй относительно профпригодности, но и возьмёт на себя ответственность за обучение стажёра.

Поиски квалифицированных сотрудников на освободившиеся вакансии в компаниях никогда не прекращаются.
Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся. Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра.

За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками. Почему так важен план стажировки? План стажировки - важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места.
Разработка плана происходит по основным принципам:

• определение практического значения;
• соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
• направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

• план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
• обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
• программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра.

План стажировки - образец его, как правило, разрабатывается предприятием самостоятельно, т. к. законодательно утвержденной формы его нет. О нюансах применения образца плана стажировки и правилах составления самого плана расскажем в статье далее.

Что такое план стажировки?

План стажировки — это документ, в котором отражается процесс постановки и последующего выполнения целей практических занятий стажера. Как правило, документ включает в себя следующие разделы:

План также может предусматривать сдачу зачетов и экзаменов после ознакомления с какой-либо темой или овладения практическим навыком. Например, если речь идет о столярном производстве, то от стажера потребуется выточка детали по собственному эскизу.

Как правильно составить план стажировки?

Несмотря на то что законодатель не предъявляет требований к форме и содержанию плана стажировок, предприятие вправе разработать как собственный образец документа, так и требования к его составлению. Главное, не забыть закрепить все эти положения в соответствующем локальном акте. Также важно помнить в этом случае, что с бумагой необходимо ознакомить как стажеров, так и работников, которые являются кураторами.

Составляется план стажировки, как правило, в письменной форме (образец вы можете найти на нашем сайте), хотя возможен и электронный вариант. Он подписывается куратором и руководителем подразделения, в котором проходит стажировку гражданин.

Разрабатывается этот документ индивидуально для каждого гражданина. Это необходимо для того, чтобы обучить стажера всему, что ему необходимо в дальнейшей работе. Лучше всего план стажировки разрабатывать с подробным расписанием занятий на каждый день, хотя, если стажировка длительная, то возможен вариант дачи заданий на неделю. Это позволяет куратору контролировать деятельность стажера. В плане также необходимо указать периодичность отчетов или экзаменов/зачетов, которые должен сдавать стажер.

Примечание: так как план стажировки является документом, согласно которому определяется вся деятельность стажера в организации, перед началом практики тот должен быть ознакомлен с документом, чтобы иметь возможность при наличии вопросов или замечаний обсудить их с куратором стажировки.