Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя. В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор.

Чем могут помочь рассматриваемые в статье примеры коллективного договора на предприятии и у ИП?

Понятие дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

• порядке оплаты труда;
• продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
• порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
• гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

• понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
• разработать структуру будущего документа;
• разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
• составить проект договора у ИП, в любой организации.

Типовой коллективный договор

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Коллективный договор для ООО — образец

Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве регламентированы Трудовым кодексом. Действовавший прежде Закон РФ от 11.03.1992 No 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратил силу после принятия Федерального закона от 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

• трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный - со всеми сотрудниками разом;
• трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
• отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
• подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2019 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2019 году , обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

• нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
• обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
• информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

• форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
• повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
• переобучение и повышение квалификации сотрудников;
• график работы и отдыха, а также отпусков;
• медицинское и социальное страхование;
• забота о здоровье людей на предприятии;
• охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
• время действия соглашения;
• ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

Читайте также:

В обязательственные входят ограниченные по срокам выполнения пункты, за которые отвечают конкретные люди, и по выполнении эти условия погашаются.

Обычно нормативными условиями определяют такие вещи, как:

• дополнительные отпуска;
• список должностей с ненормированной работой;
• порядок и сроки выдачи зарплаты;
• дополнительные льготы (оплачиваемые фирмой путевки в дом отдыха, оказание матпомощи и т.д.).

Обязательственные условия относятся к отдельно взятому человеку или группе сотрудников (например, женщинам с детьми могут предоставить больший отпуск, чем предписывает кодекс). Эти моменты зачастую предусматриваются соглашением на какой-то временной промежуток, а потом прекращаются.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

• в компании нет коллективного договора;
• колдоговор есть, но нужно его изменить;
• в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
• действие соглашения истекает;
• меняется хозяин компании;
• фирма реорганизуется;
• в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Читайте также:

Шаг 2. Направление оферты.

Предложить подписание колдоговора может и персонал, и начальство. Составляется оферта произвольно, единственное условие – направляется письменно, а факт передачи нужно официально зафиксировать. По ст. 36 ТК РФ сторона, получившая оферту, должна в недельный срок ответить, сказав, кто будет представлять ее в переговорах. Отказаться от них нельзя.

Шаг 3. Создание комиссии и ведение коллективных переговоров.

Для проработки проекта колдоговора создается комиссия. Переговоры начинаются на следующий день после того, как сторона, получившая оферту, отправит согласие и сведения о представителях.

Стороны сами решают, сколько кому выдвинуть людей. Получившийся состав комиссии, информацию о порядке и сроках подписания договора, о помещении, где будут проходить заседания, предпочтительней прописывать приказом.

Во время переговоров прорабатываются положения колдоговора, выявляются разногласия. Все переговоры фиксируются документально. Недоговоренности записываются в протокол разногласий, и каждая сторона получает по экземпляру. Чтобы разрешить противоречия, можно созвать новое заседание комиссии (они не лимитированы), либо же применить гл. 61 ТК РФ о разрешении коллективных споров.

Шаг 4. Подписание коллективного договора.

Переговоры придется уложить в три месяца. Если какие-то моменты вызвали дискуссию, и стороны не нашли компромисс, составляется протокол разногласий. Он по сути ничто иное, как коллективный трудовой спор, началом которого станет дата протокола.

Подписантами выступают председатель профсоюзной организации и руководитель фирмы. Колдоговор вступает в силу с обозначенного в нем момента.

Шаг 5. Регистрация коллективного договора.

Все экземпляры документа оформляются должным образом и в недельный срок после подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Регистратору отсылаются: сопроводительное письмо; три подлинных экземпляра колдоговора с приложениями; протокол разногласий (если есть); документы, подтверждающие полномочия руководства.

Читайте также:

Если у регистратора появятся замечания к полученному соглашению, он оформит их актом и предложит исправить нарушения. Если в договоре обнаружатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами закона, регистрирующий орган известит об этом стороны и ГИТ.

Шаг 6. Контроль за выполнением условий контракта.

Вся запрашиваемая информация передается представителями сторон друг другу и органам по труду не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

Функция контроля принадлежит переговорной комиссии. Проверка выполнения условий может проводиться планово или по заявлению кого-то из тружеников, профсоюза или начальства.

Как оформить титульный лист коллективного договора в законе не говорится, но некоторые профсоюзные организации составляют макет соглашения, включая титульную страницу. Чаще всего такие заготовки прописываются в методических пособиях, чтобы при появлении необходимости не затягивать процедуру заключения коллективного соглашения.

Основная информация, которую стоит вынести на титульный лист:

• перечисление сторон соглашения;
• ссылка на протокол общего собрания работников, которым договор утвержден;
• название организации;
• указание регистрирующего органа и реквизитов регистрации.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

• где и когда проходило собрание;
• сколько человек участвовало;
• что обсуждалось на повестке дня;
• фамилии и должности выступающих;
• до чего в итоге договорились и как проголосовали;
• информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

Коллективный договор в 2019 году обещает изменить свой статус. Напомним для чего нужен коллективный договор, как составлять документ и какие изменения предусмотрены для коллективного договора в 2019 году.

Из этой статьи вы узнаете:

• каким образом оформить коллективный договор в 2019 году;
• как организовать переговоры о подписании коллективного договора;
• какие условия могут быть зафиксированы в коллективном договоре в 2019 году;
• как правильно зарегистрировать коллективный договор.

Достаточно часто отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения между ними трудового договора. Однако зафиксировать права и обязанности сторон можно также посредством подписания коллективного договора, положения которого будут распространяться на всех сотрудников предприятия или его подразделения. В некоторых случаях это может быть даже более удобно для работодателя, поскольку отпадает необходимость подписания большого количества документов с каждым из сотрудников. В этой связи следует знать, каким образом заключается и оформляется коллективный договор в 2019 году, как проводятся переговоры о его подписании, какие условия в 2019 году могут быть вписаны в коллективный договор, и как зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Условия, прописываемые в коллективном договоре, определяются по согласованию между сторонами; действующее законодательство не содержит принципиальных ограничений в этом отношении. Как правило, здесь фиксируются взаимные обязательства сотрудников и работодателя в части выполнения и оплаты работы, выплаты надбавок и компенсаций, предоставления отпусков, различных льгот, прохождения переобучения и т.д. Приблизительное содержание пунктов коллективного договора приводится в ч.2 ст.41 ТК РФ. Так, например, можно в коллективном договоре в 2019 году можно предусмотреть компенсации на питание.

Примечательно, что указанные условия вполне могут быть отражены и в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником. Действительно, заключение коллективного договора - возможный, но не обязательный вариант оформления отношений между сотрудниками и их работодателем. По своему усмотрению стороны могут выбрать как коллективный, так и индивидуальный трудовой договор.

Тем не менее, между этими документами имеется важное отличие. Так, трудовой договор, в котором не зафиксирован срок его действия, является бессрочным. При этом коллективный договор заключается на период, не превышающий трех лет, после чего может быть продлен не более чем на аналогичный срок . Такое требование установлено статьей 43 ТК РФ.

Коллективные переговоры

Выступить с инициативой подписания коллективного договора имеет право как работник, так и работодатель. Однако следует иметь в виду, что статьи 5.28, 5.30 КоАП РФ устанавливают для последнего административную ответственность за отказ от участия в переговорах, нарушение определенного срока подписания документа либо отказ от его подписания. Вместе с тем, работники могут по своему усмотрению отнестись к инициативе работодателя, предложившего подписать коллективный договор, и вправе отвергнуть ее без каких-либо санкций.

Зачастую инициатором идеи о подписании коллективного договора выступает профсоюзная организация, действующая на предприятии. Такой подход является особенно эффективным, если профсоюз объединяет большинство работников и может выступать от их имени в переговорах с работодателем. Если же ни одна из профсоюзных организаций на предприятии не включает в себя более половины работников, необходимо провести избрание органа, который будет представлять интересы сотрудников в переговорах. Более подробные указания в отношении порядка этой процедуры содержатся в частях 2–5 статьи 37 ТК РФ. В свою очередь, руководитель организации может самостоятельно выступить стороной в этих переговорах либо назначить уполномоченное лицо, которое будет вести переговоры от его имени. Пример протокола собрания коллектива работников о назначении уполномоченного представителя приведен ниже.

Для осуществления переговорных мероприятий, подготовки проекта документа и организации процесса его утверждения всеми сторонами в компании создается специальная комиссия. Такой регламент зафиксирован в части 7 статьи 35 ТК РФ. В ее состав включаются представители всех заинтересованных сторон, которые в течение трех месяцев должны будут определить приемлемые для всех участников условия и организовать подписание коллективного договора. При этом подчеркивается в статье 40 Трудового кодекса РФ, в случае, если в указанный срок стороны не придут к соглашению касательно содержания документа, договор, тем не менее, должен быть подписан. Однако в такой ситуации в него вносятся только те пункты, которые не вызывают споров, а по остальным вопросам необходимо оформить специальный протокол, в который вносятся все возникшие разногласия.

Действующее трудовое законодательство предоставляет работникам и работодателю право самостоятельно разработать подходящую для них форму коллективного договора. Вместе с тем, у них также остается возможность прибегнуть к использованию «Макета коллективного договора», который был утвержден Минтрудом РФ 06.11.2003. Следует иметь в виду, что статья 50 ТК РФ содержит условие о том, чтобы заключаемый договор не содержал положений, которые могли бы повлечь за собой ухудшение условий труда для работников. В случае если такие положения были включены в текст документа, они признаются недействительными.

Обратите внимание: после подписания документа всеми заинтересованными сторонами работодатель в течение семи дней обязан направить его в уполномоченный орган по труду. В его обязанности входит анализ текста документа на предмет выявлений условий, ухудшающих положение работника, и, если таковых не найдено, последующая регистрация договора.

В случае если такие условия были обнаружены, орган по труду обязан проинформировать об этом все стороны, подписавшие документ, и государственную инспекцию труда, действующую в данном субъекте Федерации. В такой ситуации работники и работодатель должны будут модифицировать или дополнить положения договора . Для этого, как того требует статья 44 ТК РФ, им потребуется вновь провести переговоры по данному вопросу либо прибегнуть к иному порядку внесения изменений, если таковой зафиксирован в самом тексте документа.

Реализация положений коллективного договора

Субъектами, на которых распространяется действие коллективного договора, являются все сотрудники предприятия или его конкретного подразделения, а также работники, занятые у индивидуального предпринимателя. При этом работники сами являются одной из сторон, на которую возложена ответственность за контроль соблюдения условий, зафиксированных в договоре. Другими сторонами, которые участвуют в этом процессе, является работодатель или его представители, а также орган по труду. При этом стороны, подписавшие документ, могут договориться о формировании специального органа, который будет уполномочен следить за соблюдением положений договора всеми его участниками.

Статья 51 ТК РФ устанавливает, что для эффективного контроля в этом вопросе каждая сторона по запросу другой обязана предоставлять ей информацию, связанную с реализацией положений колдоговора, в срок, не превышающий одного месяца. При этом работодатель в случае нарушения этого требования может понести административную ответственность в виде предупреждения или штрафа, который может достигать 3 тысяч рублей. Такое наказание установлено за это деяние статьей 5.29 КоАП РФ. Что же касается невыполнения условий, предусмотренных договоров, это влечет за собой еще более серьезные последствия в виде штрафа, который в данном случае составляет для работодателя от 3 до 5 тысяч рублей. Указанный объем санкций зафиксирован в статье 5.31 КоАП РФ.

Продолжительность действия коллективного договора

Следует иметь в виду, что статья 50 ТК РФ устанавливает уведомительный характер регистрации коллективного договора. Это означает, во-первых, что орган по труду не имеет права отказать сторонам в регистрации такого документа, а во-вторых, то, что вступление его в действие не зависит от факта регистрации. Таким образом, коллективный договор становится обязательным для исполнения с того момента, когда он был подписан всеми заинтересованными сторонами. В некоторых случаях, однако, момент вступления договора в силу может быть определен в тексте самого документа.

Статья 43 ТК РФ определяет, что в случае смены названия, преобразования предприятия, изменения его типа (для государственного или муниципального учреждения) или смены руководителя компании, подписью которого заверен коллективный договор, его положения продолжают действовать в полном объеме.

Если в организации изменилась форма собственности, условия договора продолжают действовать в течение трех месяцев с этого момента, а в ситуации реорганизации учреждения в виде его слияния или присоединения к другой компании, а также разделения, выделении или ликвидации организации - на протяжении всей продолжительности указанной процедуры. При этом во всех перечисленных случаях стороны могут договориться о подписании нового коллективного договора либо продлении условий предыдущего на срок до трех лет.

Вложенные файлы

• Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (бланк).doc
• Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание (бланк).doc
• Коллективный договор (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива (образец).doc
• Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание (образец).doc
• Коллективный договор (образец).doc

Составляем коллективный договор для ООО в 2018 - 2019 г.г. (образец)

Коллективный договор образец 2018 – 2019 для ООО – ссылка, по которой ниже можно скачать пример такого договора. К составлению коллективного договора ООО следует подходить тщательно, ведь он направлен на соблюдение и защиту интересов как работников, так и работодателя.

Что понимается под коллективным договором

Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно - организация или предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками.

Коллективный договор можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) - в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица - тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Работодатель также должен соблюдать коллективный договор, действующий у него в организации.

Важно!

Если не выполнять или нарушать нормы коллективного договора, то работодателю грозит ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. Она может ограничиться простым предупреждением или выразиться в штрафе, размер которого варьируется от 3 000 до 5 000 рублей.

Принципиально, что в этот договор запрещено вносить условия, которые ухудшают статус работников по сравнению с определенным в законодательстве. Нельзя, чтобы договор ограничивал права работников или понижал уровень гарантий, предусмотренных для них (ст. 9, 50 ТК РФ).

Важно!

Если в договоре все-таки есть подобные условия, применять их нельзя.

Обязателен и нужен ли в ООО коллективный договор

Законодательство не обязывает предпринимателей или организации, в том числе ООО, составлять, оформлять и регистрировать коллективный договор.

Этот договор заключается только в добровольном порядке, если в ООО есть потребность дополнительно урегулировать трудовые отношения таким способом. Другими словами, коллективный договор - это необязательный для общества документ (ст. 9, 24, 27 ТК РФ).

Соответственно, нет никакой ответственности за то, что в обществе с ограниченной ответственностью отсутствует коллективный договор.

На какой срок допустимо заключать коллективный договор

Максимальный срок, на который можно оформить коллективный договор, - 3 года. Здесь важно правильно определить дату, в которую этот документ вступает в силу. Он начинает действовать или с момента его подписания, или с даты, которая прописана в самом договоре.

Когда срок договора подойдет к концу, у работодателя и его работников есть 2 варианта:

• продлить срок договора еще на 3 года или меньше;
• заключить новый договор.

Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать. То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования. А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.

Другие правила применяются, когда меняется форма собственности организации. В этой ситуации коллективный договор действует еще 3 месяца с даты, в которую перешло право собственности, а затем утрачивает силу (ст. 43 ТК РФ).

Важно!

Если организация ликвидируется, коллективный договор действует все время, пока проводится ликвидация.

Кто составляет коллективный договор в ООО (в том числе без профсоюза)

Как мы говорили выше, сторонами коллективного договора признаются работодатель (ООО) и его работники. Проект договора готовят их представители. Они же в процессе коллективных переговоров заключают сам договор (ст. 36, 42 ТК РФ).

Интересы ООО могут представлять как его руководитель (гендиректор, президент и т. д.), так и другое лицо, которое располагает таким полномочием (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

От имени работников в качестве представителя могут выступать профсоюз, если он сформирован в ООО, или представители, которых избрали работники. Важно, чтобы в профсоюз входило более половины работников ООО. В ООО без профсоюза работники проводят общее собрание, на котором тайным голосованием избирают представителя или даже представительный орган. В него должны входить только работники ООО. Представителями работников нельзя избирать лиц, которые представляют интересы ООО (ч. 2 ст. 29, ч. 3 ст. 36, ч. 3, 4 ст. 37 ТК РФ).

Как правильно составить и оформить коллективный договор в 2018 - 2019-м и чем он отличается от договора 2017 года

В ТК РФ нет никаких четких указаний относительно структуры этого документа, а также его содержания. Так, не прописано каких-либо обязательных условий или положений, которые должны в нем быть. Предполагается, что эти вопросы по своему усмотрению решают стороны договора (ст. 41 ТК РФ).

Важно!

Существует Макет коллективного договора, который утвержден Минтрудом РФ 06.11.2003. В качестве примера или ориентира его могут использовать любые организации при подготовке проекта своего договора.

На договоре должна стоять подпись представителей работодателя и работников. От имени работодателя договор обычно подписывает руководитель организации. Однако сделать это может и лицо, уполномоченное им. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза, а если его в ООО нет, то представитель, которого работники избрали на общем собрании (ст. 33, 37 ТК РФ).

Важно!

Договор должен пройти регистрацию в органе по труду. Поскольку регистрация носит уведомительный характер, договор вступает в силу независимо от факта такой госрегистрации (ст. 50 ТК РФ).

Порядок, в котором рассматриваемый документ составляется в 2018 - 2019 году, ни в чем не разнится с порядком, действовавшим в 2017-м.

Какие сведения можно включить в договор

Приведем примерный перечень вопросов (положений), предлагаемых ТК РФ, которые стороны могут урегулировать в коллективном договоре.

Предполагается, что этот список вопросов стороны договора могут сокращать, изменять и дополнять по собственному усмотрению. Так, в нем можно установить другие льготы и преимущества для работников, если финансовое положение работодателя позволяет сделать это. Помимо этого, работодатель может в коллективном договоре закрепить свои обязанности улучшать жилищные условия работников, предоставлять детям работников места в детских дошкольных учреждениях, оказывать помощь в организации похорон работника или членов его семьи, выплачивать материальную помощь при рождении ребенка (ст. 41 ТК РФ).

Положения договора об оплате труда, пособиях и компенсациях

Вопросы, связанные с оплатой труда.

Речь идет о системе оплаты труда и его размере. В договор можно включить размеры тарифных ставок и окладов, а также доплат, которые носят компенсационный характер. Кроме того, можно привести системы доплат и надбавок стимулирующего характера и прописать системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Вопросы, касающиеся выплаты пособий и компенсаций.

К примеру, договор может указывать на дополнительные случаи, в которых работодатель выплачивает выходное пособие, или устанавливать больший размер такого пособия (ст. 178 ТК РФ).

Положения, связанные с регулированием оплаты труда при росте цен, инфляции и выполнении определенных показателей.

Здесь речь идет об индексации зарплаты работников, которую необходимо производить при наступлении определенных обстоятельств. Например, если повысится уровень инфляции или производительность труда. В документе следует четко определить условия, при которых работодатель индексирует оплату труда. Помимо этого, нужно указать, какие конкретно выплаты (оклад, доплаты) и за какой период подлежат индексации.

Положения договора о занятости работников, их рабочем времени и времени отдыха, переобучении и высвобождении

Вопросы, относящиеся к занятости и переобучению работников, а также условия их высвобождения.

В этом разделе договора нужно прописать условия, которые непосредственно относятся к занятости работников. В частности, работодатель может ограничить работу в праздники и по выходным, а также сверхурочную работу. Можно предусмотреть положения о случаях и порядке, в которых работодатель проводит переобучение своих работников (к примеру, если на производстве появились новые технологии).

Кроме того, допустимо прописать «льготные» или более выгодные условия, которые работодатель предоставляет при увольнении. К примеру, при увольнении по сокращению штата из работников, которые имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, приоритетно оставляют отдельные категории: семейных, инвалидов ВОВ и прочих (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Однако в коллективном договоре это положение можно изменить, включив в него другие категории работников помимо тех, о которых идет речь в кодексе.

Вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха.

Договор может определять категории работников, по желанию которых им устанавливают сокращенное рабочее время: к примеру, женщины с детьми до 10 лет. Также допустимо прописать в документе дополнительный выходной день, который могут использовать отдельные работники (к примеру те, которые частично утратили трудоспособность на производстве).

В этом разделе документа нужно осветить среди прочих вопросы предоставления и продолжительности отпусков, прежде всего дополнительных.

Положения договора об условиях и охране труда, а также о соблюдении интересов работников

Положения, предполагающие улучшить условия и охрану труда работников.

Прежде всего речь идет о женщинах и молодежи. Работодатель может ограничить труд женщин и молодежи до 18 лет на определенной работе: тяжелой физической, с вредными условиями. Допустимо полностью или частично запретить женщинам работать в ночное время. Можно прописать, что беременным женщинам, которых нужно перевести на легкую работу, выделяются специальные рабочие места в одном из подразделений ООО.

Вопросы, связанные с соблюдением интересов работников, когда имущество работодателя приватизируется.

Речь идет о предоставлении работникам возможности принять участие в приватизации госимущества или муниципального имущества, которым владеет работодатель.

Вопросы, связанные с экологической безопасностью, а также охраной здоровья работников на производстве.

К примеру, в договоре можно прописать, что работодатель выполняет комплекс мероприятий (организационных, технических и экологических), которые направлены на охрану труда, и подробно описать каждое из них. Также можно указать на его обязанность финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в определенном размере.

Положения договора о питании, оздоровлении, отдыхе, гарантиях и льготах для работников

Положения, устанавливающие льготы и гарантии для тех работников, которые одновременно работают и учатся.

В договоре нужно отразить особенности правового положения работников, которые и работают, и учатся. Речь может идти о снижении для них норм выработки, а также об индивидуальных режимах труда. Помимо этого, можно указать гарантии и компенсации работникам, которые учатся в образовательных учреждениях без госаккредитации. Это может быть дополнительный отпуск, а также размер сохраняемого заработка.

Вопросы, касающиеся отдыха и оздоровления не только самих работников, но и членов их семей.

Имеется в виду ситуация, когда работодатель полностью или частично оплачивает работникам путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, абонементы в бассейны, фитнес-центры и т. д. Так, в договоре можно указать, что работникам с детьми компенсируют покупку путевок в детские лагеря. Кроме того, работодатель может бесплатно проводить развлекательные и спортивные мероприятия для своих работников. К договору можно приложить план подобных оздоровительно-профилактических мероприятий.

Вопросы, относящиеся к оплате питания работников.

Работодатель может взять на себя обязанность оплачивать питание работников как полностью, так и частично. К примеру, можно организовать питание работников в определенном месте (к примеру, в кафе, расположенном рядом с офисом), выдавая им талоны или деньги на обеды.

Положения договора об условиях и порядке его исполнения и о забастовках

Положения, связанные с исполнением коллективного договора и его изменением (корректировкой).

В договоре нужно указать, в каком порядке нужно изменять и дополнять его. Также целесообразно прописать, кто и каким образом контролирует выполнение договора. Так, можно назначить лиц, которые будут ответственны за выполнение конкретных мероприятий. Договор должен включать и положения об ответственности, которая наступает при его нарушении или неисполнении.

Помимо прочего, следует прописать, как именно работодатель сообщает работникам о выполнении договора. Например, можно указать, что работодатель отчитывается перед представительным органом работников ежеквартально.

Положение, в силу которого работники отказываются от забастовок, если работодатель соблюдает коллективный договор.

Это положение предполагает, что работники добровольно отказываются от такого способа разрешения коллективного трудового спора, как забастовка (ст. 409 ТК РФ). Сформулировать его можно так: «При выполнении работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок».

Приведем образец коллективного договора для ООО - его текст можно скачать по ссылке: Коллективный договор образец 2018 - 2019 для ООО.

Таким образом, заключение коллективного договора может производиться как на уровне самого ООО, так и отдельно взятого филиала организации. Правилам составления данного документа и была посвящена эта статья.

Коллективный договор не относится к числу обязательных документов организации. Он заключается между компанией и ее работниками. Как правило, от лица работников выступает представительный орган – первичная профсоюзная организация. В связи с этим, колдоговор является одной из форм социального партнерства.

Из этой статьи вы узнаете:

• кем заключается колдоговор в 2019 году;
• как провести коллективные переговоры в 2019;
• как внести изменения в колдоговор в 2019 году.

Кто вправе заключить колдоговор в 2019 году

Заключить коллективный договор не так просто, как, скажем трудовой или гражданский договор. Это связано с особым статусом сторон коллективного договора. С одной стороны выступает работодатель в лице руководителя или специально уполномоченного им лица, с другой стороны – работники, которых, как правило, представляет профсоюзная организация. Профсоюзов в компании может быть несколько. Но если есть такая, которая объединяет более половины сотрудников, то она автоматически становится представителем всех сотрудников. Если профсоюзных организацией несколько, то они могут объединиться и на общем собрании избрать тайным голосованием представителя или представительный орган из числа сотрудников (ч. первая ст. 31 ТК РФ).

Что включить в коллективный договор в 2019 году

Содержание колдоговора в 2019 году, как и раньше, определяется сторонами в процессе коллективных переговоров. Обычно там отражают: систему оплаты труда в компании, размеры должностных окладов, порядок выплаты компенсаций и пособий, порядок индексации зарплаты, профессиональной переподготовки, режим рабочего времени, порядок предоставления отпуска, гарантий и льгот, условия социально-бытового обслуживания работников и др.

Как провести коллективные переговоры

Как правило, в переговорах участвуют представители сторон. С инициативой провести коллективные переговоры может выступить как работодатель, так и работники (ч. первая ст. 36 ТК РФ). Для этого другой стороне нужно направить предложение о начале коллективных переговоров. Сторона, которая получила такое предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения.

Регистрация колдоговора в 2019 году

По закону подписанный обеими сторонами колдоговор работодатель должен направить на регистрацию в течение семи дней со дня подписания документа (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Причем направить нужно в территориальный орган по труду либо соответствующий орган местного самоуправления.

Регистрация носит уведомительный, а не разрешительный характер. Это значит, что специалисты соответствующего органа вправе сообщить только о выявлении условий договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 50 ТК РФ). По закону коллективный договор не может содержать условия, которые ограничивают права сотрудников или снижают уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ч. вторая ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Область действия коллективного договора в 2019 году

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. четвертая ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. третья ст. 43 ТК РФ).

По правилу, коллективный договор вступает в силу со дня его подписания, если его условиями не предусмотрено иное (ч. первая ст. 43 ТК РФ).

Как изменить колдоговор в 2019 году

Необходимость изменить коллективный договор может возникнуть в любое время. Например, при изменении обязательств, которые в нем закреплены. Скажем, вы ввели новую систему оплаты труда, изменили режим работы или решили прописать в тексте колдоговора порядок индексации зарплаты.

Изменить колдоговор в одностороннем порядке нельзя. Внести изменения в колдоговор можно в том же порядке, в котором он был принят (ст. 44 ТК РФ). Иными словами, одна из сторон должна выступить с инициативой о проведении коллективных переговоров с целью внести изменения в договор (ч. первая ст. 36 ТК РФ). В этом случае инициатор направляет другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров и прилагает к нему проект изменений. Сторона, получившая предложение, должна направляет ответ в течение семи дней с момента получения предложения и указать представителей, которые вступают в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ).

Далее действуйте в соответствии с порядком, который предусмотрен для принятия колдоговора, а именно: согласуйте содержание изменений, урегулируйте возникшие разногласия путем составления протоколов (при необходимости), подписанный проект изменений зарегистрируйте в территориальном органе по труду.

Вы можете прописать и более простую процедуру изменения колдоговора в самом договоре. Например, можно сократить сроки проведения коллективных переговоров или как-то иначе упростить порядок. С момента внесения изменений новая редакция документа может действовать не более трех лет (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ).

Вложенные файлы

• Протокол разногласий к коллективному договору (бланк).doc
• Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, превышающих размер, установленный региональным (местным) законодательством (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Протокол разногласий к коллективному договору (образец).doc
• Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, превышающих размер, установленный региональным (местным) законодательством (образец).doc